Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 67.1 ТК РФ. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правомерно ли изъятие книжки без заключения договора?

Здравствуйте! Не пойму как работает трудовой кодекс. Если вдруг будет доказано, что отношения были: 1) однородными на протяжении всего срока; 2) периодическими - оказывались на постоянной основе; 3) регламентировались правилами внутреннего трудового распорядка; 4) в договоре было не указано, какой должен быть результат оказанных услуг (выполняемых работ); 5) не прекращали своё действие в связи с достижением результата, являющегося предметом договора; - и по этой причине являлись трудовыми, то обязанность возврата трудовой книжки у работодателя возникает автоматически? Или они по какой-то другой причине стремятся отобрать трудовую книжку, даже если никаких договоров заключать не собираются? P.S. Как привлечь к ответственности за отъём трудовой книжки, если договор являющийся гражданско-правовым был заключён по истечению более 3 месяцев со дня начала работ?

Вопрос относится к городу Саратов

Уточнение от 3 апреля 2017 - 11:07
Спрасибо за разъяснения. А как на счёт того, что по закону ра6отник имеет право не доказывать, что трудовая книжка передавалась? Не поэтому ли они стремятся её отобрать, даже если и не собираются ничего в неё писать? Или только для того, чтобы человек не мог ра6отать где-либо ещё?


Уточнение от 21 мая 2017 - 18:07
Здравствуйте! Вот тут написано, что к моменту переквалификации ГПХ в ТД "у работника, коим становится исполнитель, могут накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков". Означает ли это, что переквалификация возможна через год-два и больше в любом случае, или же срок давности по этому вопросу ограничен тремя месяцами с момента, когда работник "узнал или должен был узнать", т.е. по сути с момента начала работы? А как на счёт того, что исполнитель становится работником только в момент переквалификации - означает ли это автоматически продление срока давности по всем остальным вопросам?

Ответов: 3

Как заставить выплатить зарплату?

Работаю в клининговой компании без договора,зарплату не заплатили,как стребовать зарплату?

Вопрос относится к городу Петрозаводск

Ответов: 5

Работа без официального трудоустройства

здравстсвуйте,большое вам спасибо за вашу работу))) ещё один вопрос - работаю на стройке без договора,пришёл,договорился и работаю. Если при работе на таком объекте без трудоустройства со мной произошёл несчастный случай,травма,со средней тяжестью,к примеру перелом ноги или руки то какую ответственность несёт работодатель или вообще в таком случае не несёт?

Ответов: 3

Работа без трудового договора

Добрый день. Ситуация такая: устроилась в автосалон. Меня предупредили, что будет испытательный срок 3 месяца. Через три месяца меня попросили подойти написать заявление о приеме на работу. Я написала заявление и думала, что вскоре мне должны дать на подписание трудовой договор. Но прошло еще три месяца, меня все кормили завтраками. Я заболела, села на больничный и пока сидела подыскала себе другое место работы. Я позвонила своему работодателю и предупредила, что ухожу. Теперь мне названивает весь автосалон и требует, чтобы я пришла и написала заявление об увольнении и подписала еще какие-то документы. Но ведь, если я не подписывала изначально никакой трудовой договор, то значит я работаю неофициально и могу не приходить и ничего не подписывать, так? То есть получается, я фактически там и не работала пол года? Почему они требуют, чтобы я написала заявление об увольнении? Может они забыли дать мне трудовой договор и теперь бояться проверок? По законодательству, если я изначально ничего не подписывала, кроме заявления о приеме на работу, могу я не приходить и не подписывать ничего более?

Вопрос относится к городу Мурманск

Ответов: 3

Законно ли отстранение от работы до выхода приказа о его принятии?

Работник начал работу с первого сентября 2014 года, в соответствии с подписанной директором служебной запиской о принятии его на работу с 1 сентября. На данный момент у работника ещё не оформлен договор о принятии его на работу и не вышел приказ. Имеет ли право работник выполнять свои трудовые обязанности без приказа и договора на данный момент?

Ответов: 1

Как по закону действовать при травме на производстве?

В нашей организации пострадал человек в декабре 2013г. Договор с ним не был подписан,Предоставил копию листка нетрудоспособности, где указано вид заболевания 04 "Травма на производстве" наименование предприятия нет. Сейчас 15.04.2014г. требует договор для оформления трудовых отношений, чтобы оформить инвалидность. Что нам делать?

Вопрос относится к городу Братск Иркутская область

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас