Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Справка о поступлении на работу в учебное заведение

Поступаю на работу в среднее специальное учебное заведение. Но не на преподавательскую должность. Требуется ли в этом случае справка о наличии (отсутствии) судимости и медицинская книжка?

Ответов: 3

Устройство на работу

Паспорт находится на замене (достижение возраста 20 лет), получила в МФЦ временное удостоверение личности (с фотографией и печатью) - при устройстве на работу сотрудник отказался оформить официально при отсутствии паспорта. Можно ли устроиться на работу при наличии временного удостоверения личности? Спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Потеря трудовой книжки в организации

Кто должен отвечать, если организация потеряла мою трудовую книжку. И что делать мне?

Ответов: 4

Как устроиться на работу взяв отпуск без содержания

Работаю в системе образования более 15 лет.Хочу выйти в отпуск без содержания и устроиться на такую же работу в другом регионе.Возможно ли это и на основании каких правовых и нормативных актов ,помогите пожалуйста.

Вопрос относится к городу Республика Дагестан

Ответов: 3

Гарантии инвалидам

Работник был принят на работу на общих основаниях, через 1, 5 года выяснилось, что он инвалид, дополнительное соглашение на отпуск 30к. Д. Отсутствует, чем это грозит работодателю

Ответов: 2

Правомерно ли изъятие книжки без заключения договора?

Здравствуйте! Не пойму как работает трудовой кодекс. Если вдруг будет доказано, что отношения были: 1) однородными на протяжении всего срока; 2) периодическими - оказывались на постоянной основе; 3) регламентировались правилами внутреннего трудового распорядка; 4) в договоре было не указано, какой должен быть результат оказанных услуг (выполняемых работ); 5) не прекращали своё действие в связи с достижением результата, являющегося предметом договора; - и по этой причине являлись трудовыми, то обязанность возврата трудовой книжки у работодателя возникает автоматически? Или они по какой-то другой причине стремятся отобрать трудовую книжку, даже если никаких договоров заключать не собираются? P.S. Как привлечь к ответственности за отъём трудовой книжки, если договор являющийся гражданско-правовым был заключён по истечению более 3 месяцев со дня начала работ?

Вопрос относится к городу Саратов

Уточнение от 3 апреля 2017 - 11:07
Спрасибо за разъяснения. А как на счёт того, что по закону ра6отник имеет право не доказывать, что трудовая книжка передавалась? Не поэтому ли они стремятся её отобрать, даже если и не собираются ничего в неё писать? Или только для того, чтобы человек не мог ра6отать где-либо ещё?


Уточнение от 21 мая 2017 - 18:07
Здравствуйте! Вот тут написано, что к моменту переквалификации ГПХ в ТД "у работника, коим становится исполнитель, могут накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков". Означает ли это, что переквалификация возможна через год-два и больше в любом случае, или же срок давности по этому вопросу ограничен тремя месяцами с момента, когда работник "узнал или должен был узнать", т.е. по сути с момента начала работы? А как на счёт того, что исполнитель становится работником только в момент переквалификации - означает ли это автоматически продление срока давности по всем остальным вопросам?

Ответов: 3

Не могу устроиться на работу охрана не пропускает

не могу устроиться в БШСУ. Говорят что у меня статей много ивсе тяжкие Но были судимости но все хулиганки подрались разбежались никто серьезно не пострадал Как быть

Вопрос относится к городу Пермский край гБерезники

Получен запрос на уточнение вопроса. 18 мая 2017 - 09:02
Что такое БШСУ?


Уточнение от 18 мая 2017 - 09:10
<БШСУ- Березниковское Шахтно-строительное упровление

Ответов: 5

Трудоустройство несовершеннолетних

Нужна ли справка о несудимости для трудоустройства несовершеннолетних?

Вопрос относится к городу Новороссийск

Ответов: 2

Есть ли особенности приема на работу инвалида?

Я ИП беру на работу инвалида 2 группы на должность экономиста

Вопрос относится к городу Республика Крым

Ответов: 2

Как часто нужно запрашивать справку о судимости?

Недавно прошла проверка прокуратуры. Мне выписывают штраф, т.к. в личном деле справка о судимости с предыдущего места работы (сменила школу на школу), сделанная в 2015 году. На момент проверки я заказала новую и предъявила подтверждение, но это в счет не приняли, сказали, что я должна была при трудоустройстве новую справку предоставить. Работодатель говорит, что теперь справку о судимости мы будем заказывать каждые полгода, вдруг работники что-нибудь натворят, а он не в курсе. Что из всего перечисленного правомерно. На что можно ссылаться, к кому обратиться.Помогите.

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас