Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Какие права есть у сотрудников ликвидированного предприятия?

наше предприятие хотят закрыть ( нас собираются увольнять в связи с ликвидацией предприятия) и открыть точно такое же в другом городе... имеем ли мы право требовать, чтобы нам были предоставлены рабочие места на этом новом предприятии?

Уточнение от 16 марта 2017 - 01:18
это не частное предприятие, а ОГУ...это что-то меняет?

Ответов: 2

Правомерен ли отказ работодателя?

Работодатель отказал в работе по причине не одобрения СБ. Причину не рассказали. Как я могу выяснить причину?

Вопрос относится к городу Санкт-петербург

Ответов: 2

Возможен ли отказ в приеме на работу по половому признаку?

здравствуйте я работала барменом более года, уволилась по личным причинам , но в последствие решила продолжить работу в этой сфере. В ходе поиска работы, мне отказали в одном ресторане, в который я идеально подходила, по причине того, что я девушка. Может ли работадатель так поступать?

Вопрос относится к городу Калуга

Ответов: 2

Может ли выпускник университета устроиться на работу по договору?

Добрый день, я хотел бы спросить, можете ли подсказать может ли выпускник университета устроится на работу по договору?

Вопрос относится к городу Якутск

Получен запрос на уточнение вопроса. 17 февраля 2017 - 11:00
Это философский вопрос? Вас интересует реальная возможность трудоустройства или юридическая составляющая?

Ответов: 1

Что значит этот ответ на подачу заявления на работу

Что значит----На Ваше обращение от 06. 02 .2017года по вопросу трудоустройства сообщаем. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ ПРИЕМ НА РАБОТУ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМ РАБОТОДАТЕЛЯ. Данный ответ согласием на прием на работу не является--------я подала заявление на вакантную должность директора ДК на имя главы в администрацию

Вопрос относится к городу волгоград

Ответов: 2

Возможно ли увольнение многодетного отца?

Здравствуйте ! Жена находится в отпуске по уходу за детми. Детей трое 10, 7, 1,5. Я работаю по Срочному трудовому договору заканчивается 6.03.2017г. Имеет ли право работодатель при наличии вакантных точек увалить не предоставляя места. Работаю в ОМКВыксунский металлургический завод. Как себя вести и к чему готовится. Эл. почта lezin_ga@mail.ru

Вопрос относится к городу Выкса

Ответов: 2

Какие у иностранных граждан есть права при трудоустройстве?

Я гражданка Эстонии имею ВНЖ в России уже 18 Лет. У меня есть трудовая книжка, пенсионная карточка. ИНН. мед. страховка. Постоянно получаю отказ в приеме на работу из-за граждансства. НЕ БЕРУТ ДАЖЕ ПРОДАВЦОВ ПРОДУКТОВ. Какие я имею права при трудоустройстве?

Вопрос относится к городу самара

Ответов: 2

Ограничение возраста пенсионера

Есть ли узаконенное положение об ограничении возраста работающих пенсионеров,или до какого возраста они имеют право работать?

Вопрос относится к городу Махачкала

Ответов: 2

Утрата доверия и отказ в приеме на работу при отрытых вакан

Работник был уволен по ст 81 п 7 с обеих занимаемых должностей (одна с матценностями,вторая водитель ). Он опротестовывает увольнение в суде,заседание перенесено. Работник с цзн взял направления на работу в должности водитель в два из четырех филиалов бывшего работодателя. В обоих случаях ему отказано в приеме на работу по причине утраты доверия (так и написано в направлениях). Имеет ли право гражданин составить иск о необоснованном отказе в приеме на работу(указав факт дискриминации) с понуждением заключить трудовой договор на данный момент? Если суд переносился уже два раза.

Вопрос относится к городу казань

Ответов: 3

Как при переводе в другую компанию избежать риска увольнения?

Здравствуйте! Работодатель закрывает компанию,в которой мы работаем, и всех сотрудников, со слов руководителя, переводят в другую компанию. Фактически для сотрудников всё остаётся прежним: место работы, обязанности,условия и оплата труда - опять со слов руководителя. Документально это происходит следующим образом: всем сотрудникам поэтапно производят выплаты путем перечисления денежных сумм на банковскую карту. Никаких приказов, уведомлений и других документов нам до настоящего времени не предоставляли. Стало известно, что увольнение собираются проводить по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ,что означает увольнение по инициативе работника. Как сотрудникам нужно повести себя в этой ситуации ,чтобы избежать "подводных камней" со стороны работодателя?

Вопрос относится к городу Московская область

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас