Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Испытательный срок при совмещении

сохраняется ли условие об испытательном сроке при совмещении должностей?

Вопрос относится к городу Рязань

Ответов: 2

Совмещение должностей

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Возможно ли совмещать специалисту по охране труда, работающему на 3/4 ставки должность специалиста отдела кадров, который работал 1/2 ставки? Нужно ли оформлять новый трудовой договор или включить обязанности специалиста ОК в доп. соглашения? Численность работников в организации по штатному расписанию 90 человек. Заранее благодарен. С уважением, Алексей.

Вопрос относится к городу челябинск

Ответов: 1

Совмещение профессий

Можно ли учителю оформить совмещение должности педагога-организатора?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Ответов: 2

Внутреннее совместительство

Заместитель директора имеет право вести 9 часов в неделю. Для этого нужно принять его по совместительству или установить доплату? Можно ли включить заместителя директора в тарификацию? Оплачиваются ли эти часы во время летних каникул?

Вопрос относится к городу Астана

Ответов: 1

Совмещение должностей в рабочее время

Может ли руководитель кружка совмещать должность аккомпаниатора в свое основное рабочее время

Вопрос относится к городу домодедово

Ответов: 1

Досрочная пенсия для воспитателя

В чем отличие работы с занятием штатной должности воспитателя и возложение дополнительных обязанностей воспитателя с доплатой за ставку воспитателя? Я вела 12 ч физ.культуры и у меня в приказе написано установить доплату за выполнение обязанностей воспитателя в размере 1 ставки. Пенсионный фонд отказался засчитать данный период работы в стаж для назначения досрочной пенсии. Как быть?

Ответов: 1

Оплата замещения урока в гимназии

Как должно оплачиваться замещение урока учителем в гимназии?

Вопрос относится к городу Санкт -Петербург

Ответов: 1

Норма рабочего времени педагогов

Какой у меня должен быть график работы, если я - заместитель директора школы и веду 20 часов?

Вопрос относится к городу кинешма

Ответов: 1

Рабочее время учителя

Я принята учителем начальных классов по основному месту работы. Мне предложили дополнительно взять 0,5 ставки зам.дир. по УВР в 1-4 классах. Издали приказ о возложении дополнительных обязанностей. Какова продолжительность моего пребывания на рабочем месте?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 1

Табелирование

Здравствуйте. Помощник воспитателя табелируется на 1,25 ставки работает постоянно, на 0,25 ставки - подрабатывает. На период работы садика без детей (в зависимости от обстоятельств от 1 до нескольких дней) 0,25 ставки не выставляется. Какое юридические основания для этого имеется? Спасибо.

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас