Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как быть, если налоговая проверка обнаружила отсутствие трудового договора?

сегодня была налоговая и хотела проверить трудовой договор.продавец сказал что он дома.но договора нет вообще.как теперь поступить?

Ответов: 1

Может ли срочный трудовой договор быть признан судом бессрочным?

Может ли срочный трудовой договор быть признан судом бессрочным, если в его тексте нет ни слова об обстоятельствах (случаях) дающих право работодателю заключать с работником именно срочный трудовой договор в соответствии со ст.58 ТК РФ? В данном трудовом договоре есть только дата начала действия договора и его окончания, а в остальном по тексту который бывает в бессрочных трудовых договорах. При этом, с работодателем не было никаких соглашений ни устных ни письменных, касательно срочности трудовых отношений.

Вопрос относится к городу г. Астрахань

Ответов: 2

Законны ли неоплачиваемые стажировки?

законно ли отправлять кандидата на неоплачиваемую стажировку до приема на работу, где есть риск что кандидата могут не принять на должность?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 3

Возможно ли увольнение многодетного отца?

Здравствуйте ! Жена находится в отпуске по уходу за детми. Детей трое 10, 7, 1,5. Я работаю по Срочному трудовому договору заканчивается 6.03.2017г. Имеет ли право работодатель при наличии вакантных точек увалить не предоставляя места. Работаю в ОМКВыксунский металлургический завод. Как себя вести и к чему готовится. Эл. почта lezin_ga@mail.ru

Вопрос относится к городу Выкса

Ответов: 2

Как сформулировать в трудовом договоре разовые услуги?

как указать в трудовом договоре, если человек выполняет работу от случая к случаю (преподаватель иногда читает лекции)

Ответов: 2

Какие правила временного приема на место уходящего в декрет?

Мой начальник уходит в декрет, а меня хотят перевести на ее место, а на мою должность хотят принять другого сотрудника, временно, конечно. Возможно ли такое и не получится ли так, что после выхода основного работника, я останусь без работы?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 3

Какие правила предоставления отпуска при вахтовом срочном договоре?

Здравствуйте я работаю вахтовым методом, 31.12.2016 закончился срочный договор с работодателем. Находясь на вахте, я подписал все документы на увольнение, и тут же подписал новый срочный договор с этой же компанией. В этом мне все понятно. Возникает вопрос, должна ли организация как то компенсировать то, что у меня не было меж вахтового отпуска между договорами ( по срокам положено), или я теперь для них как новый сотрудник. Считается ли в данном случае переработка.

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 3

Возможно ли принятие на временную работу сверх штатного расписания?

Приняты работники на временную работу свыше штатного расписания. Правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Серов

Ответов: 3

Срочный трудовой договор

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам (б/л) основного работника.01.12.2016 больничный лист основного работника закончился, он написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 01.12.2016 работника, принятого по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Ответов: 2

О регулировании по трудовому договору

Иванов был принят на работу на определенный срок — до выхода Кузнецовой, направленной в заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и продлил срок трудового договора Иванова на период нахождения Кузнецовой в указанных отпусках. Продление оформлено приказом, который Иванов подписал. Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п. 2 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся средства. При этом он ссылался на свой трудовой договор, в котором срок договора не продлевался. Ваше решение по существу указанных обстоятельств? Изменится ли решение, если срок работы продлен дополнительным соглашением к трудовому договору? Как правильно оформить отношения в данном случае?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x