Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Могут ли меня уволить, а людей без образования оставить?

Здравствуйте! я воспитатель со средне-специальным образованием, меня приняли на работу на время декретного отпуска сотрудника. сейчас этот человек вышел из отпуска. У нас в саду работают 2 человека без какого либо образования (11 классов) Но По новому закону воспитателем в детсаду могут работать только люди с педагогическим образованием. если найдет проверка, что образования у педагога нет - предписание уволить и штраф. даже студентам последнего курса педвуза работать запрещено. Могут ли меня уволить, а людей без образования оставить?

Ответов: 2

Срочный трудовой договор

В главе трудового договора, касающейся сроков написано: "Настоящий трудовой договор, согласно пункту 7 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, заключается на срок действия договора №......." (указан договор на выполнение строительно-монтажных работ). Срок данного договора указан в графике производства работ (приложение к догвору) и истек пол-года назад. Хотя, работы про проекту не закончены, в последствии ожидается заключение доп.соглашения о продлении сроков строительства. Но на данный момент его нет и организация вынуждает уволиться ссылаясь на истечение сроков договора. Уже после истечения сроков договора, к ТРУДОВОМУ договору было заключено допсоглашение (об изменении условий оплаты труда и некоторых других пунктов, но не касающихся сроков). Можно ли, ссылаясь на незаконченные работы по объекту или на факт заключения допсоглашения к трудовому договору после истечения срока его действия, вынудить организацию произвести сокращение как по бессрочному договору (т.е. с выплатой выходного пособия).

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 6

Могут ли принять временно педагога на нагрузку ушедшего в годовой отпуск?

Может ли руководитель школы отказать молодому специалисту, претендующему на учебную нагрузку педагога ушедшего в годовой отпуск, а принять работника временно.

Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону

Ответов: 2

Работа беженщев

Заключается ли с беженцем с Украины трудовой договор или как-то ещё фиксируется ли, что он работает у данного предпринимателя?Должна ли быть у него сан.книжка,если он работает в продуктовом магазине?Должен ли предприятие платить В ПФ за него деньги?

Вопрос относится к городу Пенза

Ответов: 1

Срочный ТД

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня срочный трудовой жоговор и заканчивается он 5 июня 2015г. Работодатель не хочет его продлевать, имеет ли он право его сейчас не продлить? Спасибо

Ответов: 2

Точное число оформления на временное место работы

Здравствуйте! Меня взяли на время декретницы с первого апреля т.к. она была в очередном отпуске, сказали, что оформят официально когда она принесет больничный лист. принесла она его только 10.05, а дата самого больничного с 21.04. мне сказали, что меня оформят с первого мая, я могу потребовать, что бы меня оформили с 21.04. За ранние спасибо!

Вопрос относится к городу Республика Тыва

Ответов: 2

Срочный трудовой договор для белорусов

Добрый день! Имел ли право работодатель заключать со мной срочный трудовой договор, если он ранее был бессрочным. Я гражданка Беларуси.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Срочный трудовой договор

я мать-одиночка заканчивается срочный трудовой договор. Имеют ли право его не заключать после истечения?

Вопрос относится к городу Соликамск

Ответов: 3

Договор на неопределенный срок

Я нахожуь на декретной ставке,основной сотрудник уволился и со мной заключили договор на неопределенный срок до 1.5лет .скажите какие у меня права по истечению срока договора? Могу ли я требовать продления договора до 3лет исполнения ребенку?

Вопрос относится к городу омск

Ответов: 4

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x