Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Работа беженщев

Заключается ли с беженцем с Украины трудовой договор или как-то ещё фиксируется ли, что он работает у данного предпринимателя?Должна ли быть у него сан.книжка,если он работает в продуктовом магазине?Должен ли предприятие платить В ПФ за него деньги?

Вопрос относится к городу Пенза

Ответов: 1

Срочный ТД

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня срочный трудовой жоговор и заканчивается он 5 июня 2015г. Работодатель не хочет его продлевать, имеет ли он право его сейчас не продлить? Спасибо

Ответов: 2

Точное число оформления на временное место работы

Здравствуйте! Меня взяли на время декретницы с первого апреля т.к. она была в очередном отпуске, сказали, что оформят официально когда она принесет больничный лист. принесла она его только 10.05, а дата самого больничного с 21.04. мне сказали, что меня оформят с первого мая, я могу потребовать, что бы меня оформили с 21.04. За ранние спасибо!

Вопрос относится к городу Республика Тыва

Ответов: 2

Срочный трудовой договор для белорусов

Добрый день! Имел ли право работодатель заключать со мной срочный трудовой договор, если он ранее был бессрочным. Я гражданка Беларуси.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Срочный трудовой договор

я мать-одиночка заканчивается срочный трудовой договор. Имеют ли право его не заключать после истечения?

Вопрос относится к городу Соликамск

Ответов: 3

Договор на неопределенный срок

Я нахожуь на декретной ставке,основной сотрудник уволился и со мной заключили договор на неопределенный срок до 1.5лет .скажите какие у меня права по истечению срока договора? Могу ли я требовать продления договора до 3лет исполнения ребенку?

Вопрос относится к городу омск

Ответов: 4

Как должны оформить сотрудника?

Здравствуйте. Ситуация такова: 1 сотрудница в декретном отпуске, на её место по срочному договору берут 2 сотрудника. И она тоже уходит в декретный отпуск. Могут ли взять 3 человека по срочному договору на место 1 сотрудницы? Или это не правомерно? Или обязаны брать на место 2 сотрудника? И считается ли срочный договор бессрочным? если общий стаж по срочному договору превышает 5 лет, с учетом декретного отпуска. Спасибо.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Срочный трудовой договор

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы заключить срочный трудовой договор с заместителем директора на пол года, т.е 6 (шесть) месяцев.

Ответов: 1

Кого должны уволить?

Здравствуйте. Я была устроена по срочному трудовому договору на место основной сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. Потом я сама ушла в декретный отпуск. И на место основной сотрудницы взяли еще человека, который фактически там работае по срочному трудовому договору. Затем основная сотрудница увольняется. Я до сих пор нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. А третья сотрудница работает. Основная сотрудница уволилась уже пол года назад. И тогда мне не предлагали уволиться. А сообщили спустя пол года. Сказав что сотрудница которая фактически работает имеет право на бессрочный трудовой договор, а мне надо уволиться. Правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх