Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Срочный трудовой договор

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам (б/л) основного работника.01.12.2016 больничный лист основного работника закончился, он написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 01.12.2016 работника, принятого по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Ответов: 2

О регулировании по трудовому договору

Иванов был принят на работу на определенный срок — до выхода Кузнецовой, направленной в заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и продлил срок трудового договора Иванова на период нахождения Кузнецовой в указанных отпусках. Продление оформлено приказом, который Иванов подписал. Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п. 2 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся средства. При этом он ссылался на свой трудовой договор, в котором срок договора не продлевался. Ваше решение по существу указанных обстоятельств? Изменится ли решение, если срок работы продлен дополнительным соглашением к трудовому договору? Как правильно оформить отношения в данном случае?

Ответов: 2

Заключение срочного договора

Через 2 месяца я достигну пенсионного возраста. Должна ли я буду заключить срочный договор или буду продолжать работать на основании действующего постоянного договора?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Трудовое право

На должность основного работника А. находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, принят работник Б. , который так же через некоторое время ушел в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На указанную должность был принят работник К., который принят на указанную должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника А. (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) Вопрос: Как разрешиться ситуация и кто будет пользоваться преимущественным правом оставления на работе (работник Б. или К.) при увольнении основного работника А. без выхода на работу?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 2

Увольнение по срочному договору

По срочному трудовому договору, попросили оставить должность на основании окончания действия договора (с уведомлением за 3 дня). Однако, работы по договору не окончены. Что делать и как лучше поступить в этой ситуации?

Ответов: 2

Срочный трудовой договор

добрый день. Могу ли я отнести работу по изготовлению строительного материала (композитная арматура) к сезонным? Фактически цех работает с мая по октябрь, это сезон продаж моей продукции. Работать вне сезона мне невыгодно, да и не хватает средств работать на "склад".

Вопрос относится к городу Чебоксары

Ответов: 2

Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при устройстве на постоянную работу на вакантную должность, со мной был заключен срочный трудовой договор (казалось бы в нарушение ТК РФ ст.59) в данный момент срок договора заканчивается. Отдел кадров настаивает на заключение следующего срочного договора, при чём на два года. В праве ли я, изменить условия договора перевести его на бессрочный, и как это возможно сделать? Заранее благодарю.

Вопрос относится к городу Якутск

Ответов: 2

Увольнение временного работника

Здравствуйте! Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на срок "до выхода на работу основного сотрудника". Не выходя из деретного отпуска, основная сотрудница уволилась по собственному желанию.Можно ли прекратить договор с временной сотрудницей, т.к. основная уволилась или договор договор временной сотрудницы становится бессрочным?

Ответов: 3

Могут ли меня уволить, а людей без образования оставить?

Здравствуйте! я воспитатель со средне-специальным образованием, меня приняли на работу на время декретного отпуска сотрудника. сейчас этот человек вышел из отпуска. У нас в саду работают 2 человека без какого либо образования (11 классов) Но По новому закону воспитателем в детсаду могут работать только люди с педагогическим образованием. если найдет проверка, что образования у педагога нет - предписание уволить и штраф. даже студентам последнего курса педвуза работать запрещено. Могут ли меня уволить, а людей без образования оставить?

Ответов: 2

Срочный трудовой договор

В главе трудового договора, касающейся сроков написано: "Настоящий трудовой договор, согласно пункту 7 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, заключается на срок действия договора №......." (указан договор на выполнение строительно-монтажных работ). Срок данного договора указан в графике производства работ (приложение к догвору) и истек пол-года назад. Хотя, работы про проекту не закончены, в последствии ожидается заключение доп.соглашения о продлении сроков строительства. Но на данный момент его нет и организация вынуждает уволиться ссылаясь на истечение сроков договора. Уже после истечения сроков договора, к ТРУДОВОМУ договору было заключено допсоглашение (об изменении условий оплаты труда и некоторых других пунктов, но не касающихся сроков). Можно ли, ссылаясь на незаконченные работы по объекту или на факт заключения допсоглашения к трудовому договору после истечения срока его действия, вынудить организацию произвести сокращение как по бессрочному договору (т.е. с выплатой выходного пособия).

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 6

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x