Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Срочный трудовой договор

Работаю в строительной компании, заключили срочный договор, оснований на срочность не написали: "либо это сезонная работа, либо на время строительства такого-то объекта.., ни места работы" в общем, как описано в ст. 57 ТК РФ. С таким столкнулась впервые, а теперь, когда я забеременела, случайно наткнулась на эту статью, т.к. они хотели меня уволить, пришлось читать все выходы.. вопрос в том, могу ли я подать в суд исковое заявление и о признании моего договора бессрочным? Какова вероятность выигрыша?

Вопрос относится к городу Корсаков

Ответов: 3

Порядок предоставления отпуска при совмещении

Здравствуйте! Я работаю заместителем директора по УВР в школе искусств (основная работа) и совмещаю педагогическую работу (18 часов в неделю).Вышестоящие руководящие органы настаивают, чтобы со мной директор заключил договор на учебный период - с сентября по май. Т.к. в июне занятий нет, то и работа в летний месяц не предусмотрена, соответственно не должно быть никакой оплаты.Правомерны ли их действия? На какие документы можно сделать ссылку? Спасибо.

Ответов: 3

Сокращение с временной должности.

Я работаю на временной должности сотрудника который временно замещает декретное место. Меня хотят сократить. Основному работнику пришло уведомление, а мне нет. Должны ли предупредить временного сотрудника, за какой срок?

Ответов: 3

Прекращение контракта за год до пенсии

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если у человека за год до наступления пенсионного возраста, заканчивается контракт на работе, и ему предлагают другую должность с заработной платой меньше на 5 тыс руб, законно ли это?

Вопрос относится к городу Белгород

Ответов: 1

Срочный трудовой договор

В юридическую консультацию обратился директор малого предприятия «Старт». Он просит совета в сложившейся ситуации. Единственный бухгалтер фирмы в скором времени уходит в предродовой отпуск. Необходимо принять на это место работника по срочному трудовому договору. На какой срок и каким образом следует оформить прием работника в данном случае?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 4

Заключение трудового договора на период стажировки

Добрый день! В какой момент я могу задать вопрос работодателю о трудовом договоре? На данном этапе я лишь пойду на собеседование. Нередко бывают случаи, когда стажировка длится неделями и в результате не оплачивается, иногда работодатель так и говорит: стажировка не оплачиваемая, зато после неё вы становитесь полноценным/официальным работником компании/фирмы (чего на деле не происходит). Как грамотно задать вопрос о трудовом договоре и должна ли быть указана оплата труда? Читала в образце заявления, что есть пункт 3.1 с указанием оклада работнику. Но что, если ЗП зависит от процентов, например, от выполненного плана или процента продаж. Как обезопасить себя таким образом, чтобы окольными путями не обвели вокруг пальца и не проработать "за бесплатно"?

Вопрос относится к городу Улан-Удэ

Уточнение от 10 марта 2017 - 16:41
Я думаю, в данном случае имеется в виду испытательный срок, который нынче многие работодатели называют стажировкой

Ответов: 3

Как составить техническое задание для срочного трудового договора?

Здравствуйте, как оформляется техническое задание для срочного трудового договора с руководителем проекта? Какая его форма и требования к нему?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Является ли договор срочным?

Является ли договор срочным, если он заключен 31.12.2014года,доп соглашения больше никакие не подписывались, в трудовой книжке запись от 01.01.2015г по наст. время. В пункте 1.3. договора прописано: Настоящий трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной проектом №73 и связанной с исполнением Работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента. Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента Работодателя права на односторонний отказ от оказания услуг в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления Работодателю за 5 дней до момента прекращения оказания услуги. Могу ли я рассчитывать на продление договора в связи с рождением ребенка и пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет? Спасибо

Ответов: 2

Как быть, если налоговая проверка обнаружила отсутствие трудового договора?

сегодня была налоговая и хотела проверить трудовой договор.продавец сказал что он дома.но договора нет вообще.как теперь поступить?

Ответов: 1

Может ли срочный трудовой договор быть признан судом бессрочным?

Может ли срочный трудовой договор быть признан судом бессрочным, если в его тексте нет ни слова об обстоятельствах (случаях) дающих право работодателю заключать с работником именно срочный трудовой договор в соответствии со ст.58 ТК РФ? В данном трудовом договоре есть только дата начала действия договора и его окончания, а в остальном по тексту который бывает в бессрочных трудовых договорах. При этом, с работодателем не было никаких соглашений ни устных ни письменных, касательно срочности трудовых отношений.

Вопрос относится к городу г. Астрахань

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас