Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Обучение за счет средст организации

Подскажите, пожалуйста, с работником заключен трудовой договор сроком на 5 лет, через три года он пошел обучаться (за счет средств компании) - заключили доп.соглашение, где говорится, что после окончания обучения, он должен отработать в организации не менее трех лет, т. е. общий срок получится более шести лет. По окончании срока трудового договора он собирается уходить, как нам быть?

Вопрос относится к городу Ярославль

Ответов: 1

Вопрос по трудовому договору

Здравствуйте. По трудовому договору я: п.1.1. принят на 0.5 ставки преподавателя... п.1.3. договор заключен на пять лет п.1.4. договор вступает в силу с 07.10.2011 п.1.5. дата начала работы 07.10.2011 Затем было заключено дополнительное соглашение, в котором изменены: п.1.1. принять на ставку преподавателя п.1.4. договор вступает в силу с 01.09.2012 п.1.5. дата начала работы с 01.09.2012 В остальном договор оставить без изменения Вопрос: с какого дня идет отсчет срока действия трудового договора - с 07.10.2011 или с 01.09.2012? Спасибо

Вопрос относится к городу с.Талицы

Ответов: 1

Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при устройстве на постоянную работу на вакантную должность, со мной был заключен срочный трудовой договор (казалось бы в нарушение ТК РФ ст.59) в данный момент срок договора заканчивается. Отдел кадров настаивает на заключение следующего срочного договора, при чём на два года. В праве ли я, изменить условия договора перевести его на бессрочный, и как это возможно сделать? Заранее благодарю.

Вопрос относится к городу Якутск

Ответов: 2

Увольнение временного работника

Здравствуйте! Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на срок "до выхода на работу основного сотрудника". Не выходя из деретного отпуска, основная сотрудница уволилась по собственному желанию.Можно ли прекратить договор с временной сотрудницей, т.к. основная уволилась или договор договор временной сотрудницы становится бессрочным?

Ответов: 3

Работа по прнуждению

директор вызвал к себе в кабинет и прямо сказал не будешь работать по субботам найду повод зацепку уволить и отправить домой.работаю по договору с 01 февраля 2016 по 31 июля 2016г.договор заканчивается 31 июля а билет на самолёт 08 августа 2016.(работаю в южной америке эквадор)у меня два вопроса:работая по субботам я работаю в свой выходной.так как в договоре прописано выходные дни суббота воскресенье.то что работая в выходной и праздничный день двойная оплата и отгул этого нет чихать они хотели что написано в КЗОТ России.и другой вопрос раз договор до 31 июля и эти дни с 01 по 07 августа я просто не выйду на работу так как указано что со мной заключен договор по 31 июля.вопрос один ЧТО Делать бедному работяге

Ответов: 2

Срочный трудовой договор

я мать-одиночка заканчивается срочный трудовой договор. Имеют ли право его не заключать после истечения?

Вопрос относится к городу Соликамск

Ответов: 3

Договор на неопределенный срок

Я нахожуь на декретной ставке,основной сотрудник уволился и со мной заключили договор на неопределенный срок до 1.5лет .скажите какие у меня права по истечению срока договора? Могу ли я требовать продления договора до 3лет исполнения ребенку?

Вопрос относится к городу омск

Ответов: 4

Могут ли меня уволить?

Здравствуйте. Меня взяли на работу по срочному договору на время декрета основной сотрудницы. Потом я ушла в декрет. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Основная сотрудница вышла на работу 3 месяца назад. Но меня не уволили (видимо забыли). Имеют ли право сейчас меня уволить?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Можно ли считать срочный ТД - бессрочным?

Добрый день. Считается ли срочный договор бессрочным? если общий стаж по срочному договору превышает 5 лет, с учетом декретного отпуска. Спасибо.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x