Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Может ли срочный трудовой договор быть признан судом бессрочным

Может ли срочный трудовой договор быть признан судом бессрочным, если в его тексте нет ни слова об обстоятельствах (случаях) дающих право работодателю заключать с работником именно срочный трудовой договор в соответствии со ст.58 ТК РФ? В данном трудовом договоре есть только дата начала действия договора и его окончания, а в остальном по тексту который бывает в бессрочных трудовых договорах. При этом, с работодателем не было никаких соглашений ни устных ни письменных, касательно срочности трудовых отношений.

Вопрос относится к городу г. Астрахань

Ответов: 2

Возможно ли увольнение многодетного отца?

Здравствуйте ! Жена находится в отпуске по уходу за детми. Детей трое 10, 7, 1,5. Я работаю по Срочному трудовому договору заканчивается 6.03.2017г. Имеет ли право работодатель при наличии вакантных точек увалить не предоставляя места. Работаю в ОМКВыксунский металлургический завод. Как себя вести и к чему готовится. Эл. почта lezin_ga@mail.ru

Вопрос относится к городу Выкса

Ответов: 2

Должны ли предоставить рабочее место после выхода из декрета?

Здравствуйте! в 2010 году меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. И заключили со мной срочный трудовой договор. В 12 году я сама ушла в декрет. Вскоре та сотрудницы вышла на свое место, но договор со мной расторгнут не был.Затем я родила второго ребенка. Сейчас ему исполняется 1.5 года, и я бы хотела выйти на работу. Но мне говорят мест нет. Ответьте пожалуйста : если срочный договор не расторгли, значит он стал бессрочным? И должны ли мне предоставить место? Спасибо!

Вопрос относится к городу астрахань

Ответов: 1

Что значит "работающие пенсионер"?

Переводит ли заключение пенсионером временного трудового договора на оказание консультационных услуг в статус работающего пенсионера

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Обучение за счет средст организации

Подскажите, пожалуйста, с работником заключен трудовой договор сроком на 5 лет, через три года он пошел обучаться (за счет средств компании) - заключили доп.соглашение, где говорится, что после окончания обучения, он должен отработать в организации не менее трех лет, т. е. общий срок получится более шести лет. По окончании срока трудового договора он собирается уходить, как нам быть?

Вопрос относится к городу Ярославль

Ответов: 1

Вопрос по трудовому договору

Здравствуйте. По трудовому договору я: п.1.1. принят на 0.5 ставки преподавателя... п.1.3. договор заключен на пять лет п.1.4. договор вступает в силу с 07.10.2011 п.1.5. дата начала работы 07.10.2011 Затем было заключено дополнительное соглашение, в котором изменены: п.1.1. принять на ставку преподавателя п.1.4. договор вступает в силу с 01.09.2012 п.1.5. дата начала работы с 01.09.2012 В остальном договор оставить без изменения Вопрос: с какого дня идет отсчет срока действия трудового договора - с 07.10.2011 или с 01.09.2012? Спасибо

Вопрос относится к городу с.Талицы

Ответов: 1

Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при устройстве на постоянную работу на вакантную должность, со мной был заключен срочный трудовой договор (казалось бы в нарушение ТК РФ ст.59) в данный момент срок договора заканчивается. Отдел кадров настаивает на заключение следующего срочного договора, при чём на два года. В праве ли я, изменить условия договора перевести его на бессрочный, и как это возможно сделать? Заранее благодарю.

Вопрос относится к городу Якутск

Ответов: 2

Увольнение временного работника

Здравствуйте! Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на срок "до выхода на работу основного сотрудника". Не выходя из деретного отпуска, основная сотрудница уволилась по собственному желанию.Можно ли прекратить договор с временной сотрудницей, т.к. основная уволилась или договор договор временной сотрудницы становится бессрочным?

Ответов: 3

Работа по прнуждению

директор вызвал к себе в кабинет и прямо сказал не будешь работать по субботам найду повод зацепку уволить и отправить домой.работаю по договору с 01 февраля 2016 по 31 июля 2016г.договор заканчивается 31 июля а билет на самолёт 08 августа 2016.(работаю в южной америке эквадор)у меня два вопроса:работая по субботам я работаю в свой выходной.так как в договоре прописано выходные дни суббота воскресенье.то что работая в выходной и праздничный день двойная оплата и отгул этого нет чихать они хотели что написано в КЗОТ России.и другой вопрос раз договор до 31 июля и эти дни с 01 по 07 августа я просто не выйду на работу так как указано что со мной заключен договор по 31 июля.вопрос один ЧТО Делать бедному работяге

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x