Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Работа по прнуждению

директор вызвал к себе в кабинет и прямо сказал не будешь работать по субботам найду повод зацепку уволить и отправить домой.работаю по договору с 01 февраля 2016 по 31 июля 2016г.договор заканчивается 31 июля а билет на самолёт 08 августа 2016.(работаю в южной америке эквадор)у меня два вопроса:работая по субботам я работаю в свой выходной.так как в договоре прописано выходные дни суббота воскресенье.то что работая в выходной и праздничный день двойная оплата и отгул этого нет чихать они хотели что написано в КЗОТ России.и другой вопрос раз договор до 31 июля и эти дни с 01 по 07 августа я просто не выйду на работу так как указано что со мной заключен договор по 31 июля.вопрос один ЧТО Делать бедному работяге

Ответов: 2

Срочный трудовой договор

я мать-одиночка заканчивается срочный трудовой договор. Имеют ли право его не заключать после истечения?

Вопрос относится к городу Соликамск

Ответов: 3

Договор на неопределенный срок

Я нахожуь на декретной ставке,основной сотрудник уволился и со мной заключили договор на неопределенный срок до 1.5лет .скажите какие у меня права по истечению срока договора? Могу ли я требовать продления договора до 3лет исполнения ребенку?

Вопрос относится к городу омск

Ответов: 4

Могут ли меня уволить?

Здравствуйте. Меня взяли на работу по срочному договору на время декрета основной сотрудницы. Потом я ушла в декрет. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Основная сотрудница вышла на работу 3 месяца назад. Но меня не уволили (видимо забыли). Имеют ли право сейчас меня уволить?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Можно ли считать срочный ТД - бессрочным?

Добрый день. Считается ли срочный договор бессрочным? если общий стаж по срочному договору превышает 5 лет, с учетом декретного отпуска. Спасибо.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Трудовое право

Может ли быть уволен сотрудник МЧС по предельному возрасту,находящийся на больничном и в отпуске?

Вопрос относится к городу Сочи

Ответов: 1

Увольнение

Работаю в организации более 10 лет. Имею соответствующую квалификацию, стаж работы 18 лет, своевременно прохожу аттестацию, курсы повышения квалиффикации.Заключен трудовой договор в 2006г. В 2016 году подписано дополнительное соглашение - трудовой договор (эффективный контракт) который действует по 11.01.2017г. При конфликте, руководитель пообещала уволить меня по истечении срока. Имеет ли она на это законные права?

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 2

Можно ли считать срочный трудовой договор-бессрочным

Здравствуйте! Я работаю в ООО водителем автомобиля более года. Первоначально ООО заключило со мной срочный трудовой договор на три месяца,в котором не указана объективная причина заключения со мной именно срочного ТД.Далее ,три раза,с периодичностью-3мес.,6мес.,3мес.к первоначальному срочному ТД заключались дополнительные соглашения с измением срока ТД.Можно ли считать срочный ТД многократно продлевающийся-бессрочным.

Ответов: 3

Заключение трудового договра

Могу ли я заключить срочный трудовой договор с начальником сервисной службы, если сервисная служба осуществляет монтаж теплиц и заборов в период с марта по ноябрь. Я про правомерность отказать работнику в заключении с ним бессрочного трудового договора.

Вопрос относится к городу иркутск

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x