Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Возможно ли принятие на временную работу сверх штатного расписания?

Приняты работники на временную работу свыше штатного расписания. Правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Серов

Ответов: 3

Какие есть ограничения режима работы сторожа (дневного)?

Дневной сторож. работа в выходные и праздничные дни. (воскресенье и праздничные дни). Режим с 8ч до 19ч. Ставка о.7. Могут ли меня заставить работать несколько дней подряд. Должны ли меня отпускать с рабочего места на обеденный перерыв?

Ответов: 2

Каков срок вступления новых должностных инструкций?

работаю на предприятии больше года...но сегодня 11 01 2017 принесли новые должностные инструкции...где прописаны ..............что могут меня привлечь и на другие работы(расширить зону обслуживания)Я работаю оператором видеонабдюдения......и ещё ввели пункт где написано соблюдать чистоту и порядок (под этим они подразумевают что надо мыть полы)в комнате операторов,в этой комнате ещё со мной сидит начальник режима...вот теперь я уборщица для начальника...сидела бы одна да помыла...но за чем мне выносить за ним мусор и мыть за ним пол..и вообще как вносятся изменения в должностные инструкции? я на рабоу устраивалась вообще по другим инструкция..и когда теперь всупит в силу новая инструкция?

Вопрос относится к городу чебоксары

Ответов: 1

Трудовой договор с директором

можно ли и как составить трудовой договор с генеральным директором фирмы без указания должностного оклада (как обойти нарушение ТК ст.57)???

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 3

Как написать служебку

Кладовщик не находится на рабочем месте в связи с тем что в тот момент когда нужно отгружать машину с грузчиком,он находится на подработке в другой организации,объяснет тем что если машина приедет грузится можно ему позвонить и он подойдёт,как разъяснить что это не повод отсутствовать на рабочем месте и не выполнять свои обязоности и что звонить ему ни кто не обязан?

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 2

Сменный график работы

В трудовом договоре прописан сменный график работы с предоставлением выходных по скользящему графику. По факту наш отдел (колл-центр банка) работает 2/2 по графику 07:00-19:00. В январе "неугодным" сотрудникам решили сделать график 5/2 с 11:00-20:00 с выходными воскресенье-понедельник. Правомерно ли это? P. S. График на январь предложили мне подписать 20.12, я не согласилась. Спасибо.

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 1

Соответствие образования должности

Сотрудник имеет среднее профессиональное образование по специальности - бухгалтер, соответствует ли он занимаемой должности - системный администратор ИКТ?

Ответов: 1

Переработка при ненормированном рабочем дне

Здравствуйте! У меня ненормированный рабочий день, за это предоставляются 7 дней к отпуску. Периодически приходится задерживаться на работе или приезжать на работу ночью и на выходных. За это даются отгулы по количеству часов - один к одному, оплаты нет. Подозреваю, что меня обманывают) Подскажите, так ли это?

Ответов: 3

Оплата труда

Здравствуйте, скажите пожалуйста нужно ли писать заявление на праздничные новогодние дни мне о оплате в 2м размере? И еще вопрос: в январе будет единовременная выплата пенсионерам по 5 тыс,но выплаты начнутся только с 14 января, то есть мы будем с 14 числа носить пенсию за три дня и так до 22 января,получается переработка,мы задали им вопрос об оплате,они говорят что вы сдельщики,вам эти дополнительные ведомости пойдут плюсом к основным,а по времени во сколько сделаете,во столько и придёте,как оплачивать время должны про это молчок,нужно ли составлять какой-то договор на эти дни,где будет прописаны условия оплаты,переработка то будет большая? В трудовом договоре график работы: режим работы устанавливается на основании графика сменности,утверждаемого ежемесячно начальником почтамта,который размещен на участке по доставке пенсий.Спасибо большое за ответ

Вопрос относится к городу Тайга

Ответов: 2

Дополнительные смены по производственному календарю

Руководитель в середине декабря говорит, что у меня не хватает смен по производственному календарю за год и добавляет их дополнительно на конец декабря. За сколько он должен меня об этом предупредить? И может ли он так делать?Режиме работы 2*2,график на подписание всегда дается не перед началом рабочего месяца, а после, т.е. мы всегда подписываем его "задним числом".

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас