Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57. Содержание трудового договора

Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Можно ли работать в выходные дни, и как они должны опачиваться?

Ответов: 1

в 2014 году устроилась на работу в небольшое кафе, работодатель обещал оформить договор но благополучно о нем позабыл. Две недели назад работодатель настоял, чтобы я написала на увольнение по собственному желанию, что я и сделала. Но заработную плату выплачивать отказывается, учитывая что еще задержал выплаты до увольнения больше месяца. Что можно сделать чтобы получить честно заработанное?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Имеют ли право увольнять за мелкие рабочие ошибки, написав выговор как неисполнение обязанностей - сфера образование

Ответов: 2

Сохраняется ли заработная плата на основной работе если работник находится на курсах по внешнему совместительству?

Ответов: 1

была уволена по собственному желанию 02 февраля 2015 года , расчет получила маленький , как правильно посчитать

Вопрос относится к городу Абакан

Ответов: 1

Здравствуйте. Брат работал в такси по договору, где одним из пунктов было то, что при увольнении расчет производится в 10-дневный срок. Он этот договор подписал. Может ли он теперь требовать, чтобы его рассчитали в день увольнения, как того требует [K=17;T=ТК РФ]? И насколько правомерны такие вот договора?

Вопрос относится к городу Тольятти

Ответов: 3

Добрый вечер,я пенсионер и инвалид второй группы,как я могу уволиться в один день?

Вопрос относится к городу санкт петербург

Ответов: 2

ЗАО просит дать разъяснения по следующим вопросам: 1. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ Работник и Работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия на основании подписанного соглашения. При заключении трудового договора данная выплата не предусмотрена, коллективного договора в компании нет. Правомерен ли учет в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, сумм выплат выходного пособия на основании подписанного соглашения о расторжении трудового договора при увольнении сотрудника? 2. В целях повышения социальной защищенности Работникам компании производится доплата за период временной нетрудоспособности до фактического заработка за месяц, предшествующий наступлению временной нетрудоспособности. Данная доплата предусмотрена трудовыми договорами и Положением об оплате труда и премировании, утвержденным в ЗАО. Правомерен ли учет в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, сумм доплат к пособию по временной нетрудоспособности, предусмотренных трудовыми договорами и Положением об оплате труда и премировании, а также страховых взносов, начисляемых с вышеуказанной доплаты?

Ответов: 1

Здравствуйте! У меня такой вопрос! Я нахожусь в декрете до 1,5 лет, ребеночку сейчас 8 месяцев и я решила выйти на работу! Обратилась к работодателю, он мне отказал, на том основании что с девушкой которая сейчас работает на моем месте с декабря этого года был заключен трудовой договор на целый год! Скажите, такое возможно?

Ответов: 2

Заявление или приказ.
В какой форме происходит перевод на другую систему оплаты труда?

Вопрос относится к городу мурманск

Ответов: 1

Задать вопрос по статье

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

Статьи

Сокращение по всем правилам

Разбираемся в требованиях законодательства к проведению мероприятий, связанных с сокращением штата.


Слайды

Сервисы / Меню
x