Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Сокращение

Здравствуйте! У нас штат 13 человек,по итогам с прошлым годом выполнения плана мы не подтвердили численность штата,вышли на 9 человек,сказали ,что сократят 4 человека,но работодатель,издал приказ на принудительный перевод всех 13 человек со ставки на 0.75,это законно? Я не соглашаюсь,меня подводят под сокращение,хотя у меня 20 лет стажа и 2 детей до 14 лет(6 лет и 11)

Уточнение от 21 августа 2014 - 18:16
Нас хотят всех сократить,с уведомлением,как положено при сокращении и тут же принять,но на 0.75 на эту же должность,если не согласны ,то сокращайтесь,согласны - работайте,с теми-же объемами на тех-же условиях но с меньшей зарплатой,не хочется терять.
21 августа 18:16

Как уволиться? Предприятие банкрот, а я в отпуске по уходу за ребёнком.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Была устроена на предприятие временно, на время декрета основного работника. Ушла в декрет, не дождавшись выхода основного сотрудника. В августе предприятие объявило себя банкротом. Мой отпуск заканчивается в ноябре.Что мне делать? Увольнятся по собственному желанию или ...? 21 августа 07:54

Как уволится совместитель с основного места работы

директор школы хочет уйти с этой должности, в тот же момент он там работает учителем, возможно ли без увольнения это как то оформить?

Вопрос относится к городу Красноярск 20 августа 09:21

Внебюджетник в школе искусств платит 43,2 % налога

почему я , являясь работником внебюджетной сферы в школе плачу 43,2% налога?

Вопрос относится к городу Красноярск

Получен запрос на уточнение вопроса. 19 августа 2014 - 13:54
Какого налога и откуда Вам стало известно про такой процент?из расчетного листка?
19 августа 13:54

Вправе ли мы не выплачивать расчетные, увольняемому?

увольняем работника по статье 71 часть 1, вправе ли мы не выплачивать ему расчетные, если он отказался от отработки 25 июля 08:17

Положено ли мне продление ежегодного отпуска?

Здравствуйте, я с ребенком пошла на больничный 30.06.14, а ежегодный отпуск был запланирован на 16.07.14, выписали с больничного 25.07.14, должны ли мне продлить отпуск, или передвинуть до момента окончания больничного.

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск 25 июля 06:43

Когда мне выходить на работу с больничного?

при графике работы сутки через трое выписали с больничного 22 числа, моя смена 24 числа, когда мне выходить на работу ??? Где посмотреть документацию по этому вопросу ?? 24 июля 09:19

Положено ли начисление северных надбавок декретнице?

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Будут ли ей начисляться северные надбавки в этот период? Спасибо. 24 июля 08:45

Предоставление отпуска

Я работаю бухгалтером в гос бюджетном учреждении. По графику отпусков мой отпуск август-сентябрь 2014г. Может ли работодатель не подписать заявление на мой отпуск в сентябре 2014г (20 календарных дней из 32 положенных),ссылаясь на то, что будет слияние нашего учреждения с другим и будет много подготовительной работ?Как быть с отпуском?

Вопрос относится к городу Хабаровск 24 июля 07:08

Возможно ли увольнение по статье 77 п 1 ТК РФ?

Здравствуйте, Работодатель подводит под увольнение, могу ли я написать заявление по собственному желанию? Что при этом могу получить? Какое пособие по безработице будет выплачиваться в службе занятости?

Вопрос относится к городу Нижний Новгород 24 июля 06:15

Публикации в прессе:

Статьи

Договор подряда: составляем правильно

Одним из самых распространенных договоров, с которым в своей практической деятельности сталкиваются организации и индивидуальные предприниматели, является договор подряда. К заключению и проверке данного договора необходимо подходить очень внимательно, чтобы не допустить смешения договора подряда и иных договорных конструкций, таких как договор купли-продажи и договор возмездного оказания услуг.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x