Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Работодатель уклоняется от надлежащего оформления фактических трудовых отношений

Здравствуйте. Вопрос касается г. Санкт-Петербург. Молодой человек 19 лет по направлению биржи труда был фактически принят на работу с 21.06.2016 в крупный автосервис, где и работает до сих пор, полный рабочий день + иногда экстренная работа по вечерам. Несмотря на первоначальное обещание заключить с ним трудовой договор и неоднократные напоминания, никакого договора с ним не заключено по сей день, «зарплата» была однократно (с 21.06.!) выплачена в конверте – 5 тыс. руб.! Работодатель каждый раз меняет свои намерения: 1.ученический договор; 2.трудовой договор с испытательным сроком; 3.приказ-распоряжение о приёме на работу (без прописанной там зарплаты)... На бирже труда в данный момент его считают всё ещё безработным – что он, к своему удивлению, понял из смс от БТ (с напоминанием прийти на очередную встречу). Вопрос: можно ли при участии биржи труда (ведь по их направлению он пошёл в этот автосервис!) заставить работодателя, уклоняющегося от подписания трудового договора при фактических трудовых отношениях (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) всё же оформить надлежащим образом эти трудовые отношения?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 7

Получение права на отпуск.

Устроился на работу 12 марта 2015 года,первый отпуск взял в августе 2015 года сроком на 14 дней.Вторые 14 дней отгулял с 25 апреля по 10 мая 2016 года.Имею ли я право получить отпуск сроком 28 дней с 12 сентября 2016 года?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Режим работы для женщин с детьми до 14 лет(

Я воспитываю ребенка 7 лет,не замужем.Работала в одну смену с 07.00 ч. до 16.00 ч.. Работодатель решил изменить режим работы с односменного на двухсменный. Имею ли я право обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой о предоставлении мне односменного режима работы? Обязан ли работодатель предоставить мне односменный режим работы? На какие нормативные документы можно ссылаться если работодатель откажет? Спасибо.

Вопрос относится к городу Калуга

Ответов: 1

Документальное оформление прекращения трудовых отношений

Здравствуйте! Если «трудовые отношения» начаты фактически - без оформления и документов, и закончены тоже фактически – не выходом на ра6оту. С каких пор начинается трёхмесячный срок давности по таким вопросам: - С момента документального прекращения трудовых отношений: направления копии приказа об увольниении почтой или требования предоставить объяснительную, или с двухнедельного срока после получения требования уволить по собственному желанию; - С момента фактического прекращения трудовых отношений – начала прогула; - С момента момента фактического начала трудовых отношений, потому что работнику «стало известно, или должно было стать известно» именно тогда, потому что документы должны были быть оформлены не позже какого-то там дня с начала отношений? Для сведения: ра6отодатель даже не пытается запросить объяснительную, потому что это сейчас будет прежде всего подтверждением трудовых отношений, потому что тот документ, который он выдал, трудовым договором не является, а является филькиной грамотой, и сам ра6отодатель об этом прекрасно знает. И хотя он ничего запрашивать не обязан, но не откуда не следует и того, что он не имеет права этого делать, а по-хорошему ему следует запросить объяснительную. Может ли это быть истолковано как исчерпывающее доказательство каких-либо нарушений с его стороны, если удастся доказать, что отношения были и являлись трудовыми? Требуется ли вообще документальное оформление прекращение отношений, если не было документального оформления их начала, например когда кто-то хочет потребовать что-то ещё, или обосновать, что требовать что-либо уже поздно?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 3

Применение профстандартов

Здравствуйте.Скажите пожалуйста, кто должен оплатить обучение на соответствие профстандарту, работодатель или работающие сотрудники,которых заставляет работодатель обучаться за свои деньги? Прав ли работодатель,когда говорит,что сотрудников,которые не обучатся,уволят,если на его место придет сотрудник с сертификатом об обучении?Спасибо.

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 6

График работы

Здравствуйте, у меня график работы с 7.30 до 17.30, иногда нас переводят поочередно на другой график работы в связи с производственной необходимость, график не удобный для нас с 10.00 до 20.00, обед с 12.30 до 14.00 мы почти целый день на работе, у меня вопрос: полагается ли доплата за такой график работы, ведь мы наверное затрагиваем и вечернюю смену? Спасибо

Вопрос относится к городу Надым

Ответов: 5

Как и где проверить правильность оплата работы ночных сторожей?

В школе работают два ночных сторожа, с 20.00 до 8.00, нарабатывая по 15 - 16 смен в месяц, а тарифицируют их по 7.2 часа за смену.Платят соответственно. Руководство школы, пользуясь возрастом сторожей-пенсионеров, внятных ответов не дает, ссылаясь на вышестоящие органы. Как проверить законность происходящего и куда обратиться, чтобы наверняка?

Ответов: 1

Может ли уборщица работать еще затарщицей хлеба?

Я работаю уборщицей на хлебопекарне в ИП должность сокращают и вводят новую, работодатель сообщил мне, я расписалась, о может ли уборщица работать затарщицей хлеба и уборщицей в одном лице. какие есть правовые законы?

Вопрос относится к городу Вологда

Ответов: 2

Как узнать с какого числа я оформлена на работе.

Как узнать с какого числа я оформлена на работу

Вопрос относится к городу Мамакан

Ответов: 4

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник устроился на работу 10 марта 2016 г, а уволился 20 мая 2016г по собственному желанию сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск ему положено?

Вопрос относится к городу Санкт- Петербург

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x