Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Уборка охраняемой территории

Должен ли охранник отвлекаться от своих прямых обязанностей в угоду "заказчику"? Например: на уборку охраняемойтерритории? Если нет,то каким документом это регламентируется? 29 августа 16:35

Как предоставляется учебный отпуск?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста учебный отпуск предоставляется от ежегодного или нет?

Вопрос относится к городу Мончегорск 28 августа 15:38

Оплата больничного

Здравствуйте! Я оформлена на работу по срочному трудовому договору, сроком на один год (без записи в трудовой книжке). Проработала один месяц и был оформлен больничный лист в связи с заболеванием (больничный лист длительный, срок 6 месяцев). Трудового стажа до этого не было. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист, ссылаясь на то, что в связи с оформлением по договору, социальные выплаты не выплачиваются. Правомерны ли действия работодателя?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 28 августа 13:22

Можно ли уменьшить налогооблагаемую прибыль на сумму расходов, связанных с оплатой жилья разъездным работникам?

Предприятие принимает на работу иногородних сотрудников. Для работников установлен разъездной характер работы, данное обстоятельство закреплено локальными нормативными актами. Предприятие оплачивает расходы по проживанию в гостиницах и общежитиях сторонних организаций на время исполнения сотрудниками трудовых обязанностей вне места постоянного жительства. Просим разъяснить порядок признания расходов по проживанию для целей налогообложения по налогу на прибыль, а также порядок обложения указанных сумм налогом на доходы физических лиц. 27 августа 17:33

Депонирование премии

Добрый день! Я работаю страховой компании, по истечению квартала при выполнении плана работники получают премию. По истечению квартала, выполнив план, мы всем офисом ждали премию, но не в назначенный по регламенту день, не через неделю премии не было. Примерно через месяц был издан приказ ( не задним числом), говорящий о том, что " те филиалы у которых минусовая моржа премию депонируют". Действительно в филиале минусовая моржа, но квартал мы отработали по прежнему регламенту! На сколько правомерно в такой ситуации депонировать работников премии?

Вопрос относится к городу Сургут 27 августа 15:43

Правомерно ли назначить сторожей контроллерами КПП-1 в войсковой части на 24 часа по одному человеку?

Мы работаем в в\ч Отдел хранения ракетного топлива 7 лет в должности сторожей. Часть находится в 18 км от города. Приезжаем на работу в 8.20, уезжаем на следующий день в 10.00ч. С 1 сентября 4 человека переводят на КПП-1. Правомерно ли назначить сторожей контроллерами КПП-1 в войсковой части на 24 часа по одному человеку? Приказа не видели, ничего не подписывали, занятий и инструктажей не проводилось. Начальник выложил график работы, инструкцию и Табель поста для самостоятельного изучения. При этом он не скрывает, что хочет таким способом от нас избавиться, поставив в невыносимые условия, и набрать своих знакомых из бывших военных. В Табеле поста указан 1 перерыв на обед с 14 до 15, время которого не входит в рабочее. Времени на отдых нет. В рабочее время напряженная работа, связанная с пропуском и досмотром машин, прибывших на заправку, принимать телефонограммы, выписывать разовые пропуска и т.п. С 18 часов каждые 1,5 часа обход территории с отметкой в «Карточке контроля», при этом КПП закрывается на ключ и оставляется без присмотра на 20-30 мин. Чистка большой территории от снега в зимнее время. По настоящее время обязанности контроллера КПП выполняют стрелки ВОХР, которые меняются каждые 4 часа с 2-часовым отдыхом. Поскольку обязанности по охране объекта требуют повышенного внимания, работник физиологически не сможет их выполнять качественно в течение всего времени суток без перерыва на отдых и питание.

Вопрос относится к городу Мурманская область

Уточнение от 27 августа 2014 - 14:37
За последние 2 года у нас поменялась половина штата, т.к. непосредственный начальник вынуждает увольняться неугодных ему людей. Теперь это коснулось лично меня. Как остановить безнаказанность начальников?
27 августа 14:37

Сроки выплаты заработной платы

Можно ли установить выплату заработной платы работникам 15 и 30 числа месяца, следующего за расчетным?

Вопрос относится к городу Пермь 27 августа 12:17

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Работала главным бухгалтером в детском саду , начало стажа для исчисления отпуска 01.07.2006, отпуск за 2012-2013г. не был использован. 23.01.14г. произошла реорганизация в форме присоединения со школой, должность была сокращена, согласилась на должность ведущего бухгалтера. Отпуск за 2012-2013 был использован с 01.07.14-28.07.14. Сейчас новая реорганизация, в форме слияния. Вопрос: возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2013-2014? Все оформляется как перевод.

Вопрос относится к городу Москва 27 августа 07:06

Испытательный срок

Добрый день! меня зовут Оксана, я работаю секретарем. с 09.06.2014 принята на работу как выяснилось позже с испытательным сроком, когда подписывала приказ. В тр.договоре написано что принята на неопределенный срок. Вчера директор сказал что принял решение со мной расстаться по окончанию исп.срока при этом претензий по работе у него ко мне нет. Не сошлись характерами. Что мне делать? увольняться или бороться? Спасибо!

Вопрос относится к городу омск 26 августа 19:54

Трудовой кодекс

график работы контролеров товарно материальных ценностей сутки через сутки законен и на какую статью ТК ссылаться.( конфликт с начальником)

Вопрос относится к городу Мценск 26 августа 14:24

Публикации в прессе:

Статьи

Договор уступки права требования (цессии): составляем правильно

В ходе осуществления своей деятельности участники гражданско-правовых отношений могут прийти к выводу о необходимости внести изменения в ранее возникшие правоотношения. Они могут касаться предмета обязательства, способа исполнения. Частным случаем изменения правоотношения является уступка права требования (цессия), предполагающая переход права требования от одного лица к другому. В рамках данной статьи будет рассмотрен вопрос о том, как правильно составить договор уступки права требования.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x