Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Организации рабочего времени,

может ли начальство заставить работать 2 недели подряд в ночь

Вопрос относится к городу ярославль 24 октября 19:34

Трудовое право

могут ли заставить работать 2 недели подряд в ночь

Вопрос относится к городу ЯРОСЛАВЛЬ 24 октября 19:15

Обязан ли работодатель оплатить мне стажировку?

Я поступила на работу в организацию, в которой мне сказали что я должна пройти оплачиваемую стажировку в течение месяца, проработала 3 недели, думаю увольнятся, но боюсь что мне нмчкго не заплатят. Обязан ли работодатель оплатить мне стажировку? ( Я ничего не подписывала, обговорены ыли вопросв по зп за стажировку) 20 октября 20:46

Отпуск летом

Постоянно проживаю в районе крайнего севера и работаю там же вахтовым методом (внутрирегиональным). Могу ли я требовать у работодателя ежегодный отпуск в летний период.

Вопрос относится к городу Новый Уренгой 14 октября 18:34

Задержка выплаты отпускных

Здравствуйте.Я ушел в отпуск с 13 октября,но отпускные мне до сих пор не начислили.Это связано с увольнением одного из руководителей нашего подразделения,который обладал правом подписывать заявления.Я не был проинформирован о его увольнении ни устно,ни письменно,следовательно узнал о данной ситуации только когда пришел получать отпускные,то есть за 3 дня до начала отпуска.Могу ли я уже сейчас требовать начисления процентов при выплате отпускных ? 13 октября 11:49

Что делать, если если закреплённый авто передали другому?

Добрый день! Пришел на работу мне механик говорит что закрепленный за мной авто отдали другому и он поедет в командировку а тебя на другой посадим. Два дня хожу по базе. Другого авто не дают. 7 октября 16:29

Законен ли отказ в оплате декретного отпуска?

Здравствуйте. Я официально устроена, но по факту работает моя мама, так я по определенным обстоятельствам не могу ходить на работу, сейчас я беременна, и мой работодатель отказывается оплачивать декретный отпуск и предлагает мне уволиться? Так как не собирается платить две зарплаты (декретные, зарплата другому человеку). Прав ли он в своих действиях? 6 октября 22:29

Как выходить из декрета, если говорят, что ставка сокращена?

хочу выйти из декрета досрочно, ребенку 2г и 4 мес.до декрета работала палатной медсестрой по 6-дневной рабочей неделе(только в день). нас в подразделении всего 9 палатных медсестер, 8 - работают в смену(по 2-е) + 1 (я) - только в день.из 9 человек 2-е находятся в декрете, это я и еще одна женщина, на место которой уже взят временный работник(работает в смену).итак, я хочу выйти на работу на свое место, мне говорят, что моей ставки больше нет, по каким то там причинам, меня об этом не уведомляли.предлагают выйти в смену, что для меня неудобно из-за ночных смен(не с кем оставлять ребенка).говорят, что я выйду в смену, а временного работника уберут, хотя она работает не за меня.и еще дополнительная информация - я уже выходила досрочно из декрета, когда ребенку было 1.5 года, отаботала на своей ставке в день 8 месяцев и ушла в очередной отпуск с последующим уходом в декрет до 3 лет, по семейным обстоятельствам. до моего ухода в отпуск ни о каком сокращении ставки разговора не шло. общее время нахождения в отпуске(очередном+декрет) всего 38 дней. как мне быть в данной ситуации?

Вопрос относится к городу Иркутская область 6 октября 06:29

Как получить свои деньги?

Здравствуйте. В моём трудовом договоре написано: "14. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. Работника определяется действующими в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка и положениями трудового законодательства. - Рабочая неделя: пятидневная, выходные дни: суббота и воскресенье. - Работнику устанавливается: восьмичасовой нормированный рабочий день, не более 40 часов в неделю." При этом всём у нас двенадцатичасовой рабочий день и ночные смены также двенадцатичасовые (про которые вообще ничего не сказано в трудовом договоре). Да, и график разный, у нас бывает 4-5 ночных смен подряд (начиная с воскресенья). Про оплату труда в договоре написано: "8. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 8500, районный коэффициент 15%. Премии, надбавки и иные виды стимулирующих доплат выплачиваются Работнику в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя и приказами полномочных должностных лиц Работодателя." Как говорила сама Работодатель, как она считает нашу заработную плату, это - она считает будние дни месяца, умножает их на 8 (восьмичасовой рабочий день) и получает кол-во часов которых мы должны отработать (по нашему трудовому договору). Потом 15000 (якобы этот у нас оклад) делит на кол-во общих часов и получает з/п одного нашего часа. А ночной час это обычный час умножается на 1,5. И само собой всё считает. На данный момент я уволилась с этого предприятия и мне выплатили з/п по договору (то есть от 8500). Могу ли я обратиться в охрану труда или ОБЭП чтобы мне сделали перерасчёт в связи с нарушением трудового договора, на основании трудового договора и графика работы (в котором все дни и часы работы прописанны)?

Вопрос относится к городу Екатеринбург 5 октября 18:03

Обоснован ли превод из санитарки в уборщицы с понижением оклада?

Подписала согласие(Не вникнув в суть) на продолжение работы в новых условиях-т.е.уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора.Т.е.из санитарки переведут в уборщицы с понижением оклада,сокращением на 14 суток отпуска за вредность,4% за вредность-получается что условия остаются прежними,но зарплата сократится в два раза.С приказом не ознакомили,доп.соглашение не предоставили-с 1.12.14г-вступит в силу,а уведомление дали на подпись 3.10.14,но с условием подписать именно 1.10.Решили в действие привести "План по оптимизации среднесписочной численности работников"-утверженный министерством соцзащиты Хабаровского края.В устной форме директор сообщила о предстоящих изменениях.Но я работаю в грудничковом бассейне для детей с ограниченными возможностями-никто Санпин пока не отменял,значит буду продолжать работать с вредными дез.средствами(только в договоре об этом не будет указано.Организационные и технологические условия труда не меняются.Аттестация не проводилась.Я не согласна работать при данных условиях(хоть и подписала уведомление с общими фразами без конкретных разъяснений по каждому пункту),штатное рассписание и план мер по оптимизации затрат на ФОТ в глаза не видела.Из дорожной карты вычеркнули-была зарплата 15 тыс,плюс доплата за оказание платных услуг 300-500 руб -будет в три раза меньше.Причем ни о каком сокращении речь не идет.Все остаются на своих рабочих местах и выполняют ту жэ работу.Причем оптимизация больше никого не коснулась.Решили прикрыться санитарками-так как сами получают просто сумашедшие зарплаты и плюс премии по 250%.Как доказать неправомерность действий руководства?Перечитала кучу литературы-вывод один-увольняться.С министерством трудно воевать без юриста.

Вопрос относится к городу Комсомольск-на-Амуре 4 октября 17:52

Публикации в прессе:

07

октября 2014

31

июля 2014

14

мая 2014

12

сентября 2013

30

июля 2013

20

мая 2013

26

марта 2013

Статьи

Как не попасть под санкции КоАП в 2015 году?
Практические советы работодателям

В течение года у работодателей была возможность осуществить оценку условий труда работников и привести свои кадровые документы в соответствие с новыми требованиями Трудового кодекса и закона о специальной оценке условий труда. Санкции в отношении работодателей, которые не выполнили требований нормативных актов, вступят в силу уже с 1 января 2015 года.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x