Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Размер удержаний не более 20 %..Это от оклада или фактической зарплаты?

"Размер удержаний не может превышать 20 % от заработной платы..." Имеется ввиду 20 % с оклада ( по документам "черной" бухгалтерии) или фактическая сумма к выдаче ( у нас это 2% с оборота)??? Большое спасибо за ответ заранее.

Вопрос относится к городу Ростов-на-дону и пригород

Ответов: 2

Могут ли молодого специалиста привлечь к проверкам?

Я - молодой специалист, работаю в детском саду. может ли руководство привлечь молодого специалиста проверкам с комиссией из нескольких человек?

Ответов: 1

Каков порядок начисления НДФЛ и страховых вносов на зарплату дистанционного работника?

Об НДФЛ и страховых взносах в отношении доходов дистанционного работника

Ответов: 1

Правильно ли составлен трудовой договор?

В трудовом договоре есть пункт-и выполнять другие работы.Не указаны какие работы ни их оплата.Правильно ли это?

Вопрос относится к городу Ульяновск

Ответов: 2

Правомерно ли изменение графика работы без приказа?

Здравствуйте.Работаю водителем автомобиля скорой медицинской помощи(экстренная служба).График работы сутки через трое.В трудовом договоре записано:приняты на работу-на ставку, суммированный учет рабочего времени ,график сменный.Ввиду существующей вредности по оценке труда введена 36 часовая рабочая неделя.График составляют и знакомят с ним под роспись в соответствии с законодательством за 2 месяца.Но в последнее время руководство взяло за правило снимать смены у водителей ,мотивируя отсутствием фельдшеров,т.е. происходит изменение графика.Изменение графика происходит без соответствующего приказа и доведения его до водителей на предмет согласия с изменением графика согласно ст.72 ТК РФ.Сообщается об изменение графика в устной форме непосредственно на смене ,когда водитель прибыл на рабочее место или по телефону за 1-2 дня до начала смены.Простой не по вине водителей вообще не оплачивается,объясняют это тем,что предоставляют норму часов согласно бюджету рабочего времени.Предыдущие руководители ССМП оплачивали время простоя на основании ст.157 ТК РФ (две трети среднего заработка).Правомерно ли поступает руководитель ССМП и какие действия посоветуете предпринимать.Заранее СПАСИБО,

Вопрос относится к городу Балаково

Ответов: 2

Возможно ли неоформление сотрудников?

Является ли нетрудоустройство сотрудников уклонением от уплаты налогов

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Имеет ли значение при составлении графика работы статус матери одиночки?

Имеет ли работодатель бюджетного учреждения назначать график работы не учитывая, что я мать одиночка,, имеющая 2-х детей до 14 лет?

Вопрос относится к городу Каневская

Ответов: 1

Есть ли профстандатрты для муниципальных служащих?

Добрый день!. Необходимо ли устанавливать какие либо профстандатрты для муниципальных служащих?

Вопрос относится к городу Красноярский край Ермаковский район с.Ермаковское

Ответов: 1

Возможно ли преподавание бух. дисциплин без педагогического образования?

Можно ли работать преподавателем бухгалтерских дисциплин в казенном профессиональном образовательном учреждении с высшим профессиональным образование, квалификация - бухгалтер, не имея педагогического образования?

Вопрос относится к городу Кунгур

Ответов: 1

Как учитывается рабочее время?

Добрый день! при 8- ми часовом рабочем дне, если работник выполнил свою работу (норму) раньше на 2 часа и ушел домой, каким образом должно учитываться рабочее время и начисляться заработная плата?

Вопрос относится к городу Калининград

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас