Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Неоформление сотрудников

Является ли нетрудоустройство сотрудников уклонением от уплаты налогов

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Имеет ли значение при составлении графика работы статус матери одиночки?

Имеет ли работодатель бюджетного учреждения назначать график работы не учитывая, что я мать одиночка,, имеющая 2-х детей до 14 лет?

Вопрос относится к городу Каневская

Ответов: 1

Есть ли профстандатрты для муниципальных служащих?

Добрый день!. Необходимо ли устанавливать какие либо профстандатрты для муниципальных служащих?

Вопрос относится к городу Красноярский край Ермаковский район с.Ермаковское

Ответов: 1

Возможно ли преподавание бух. дисциплин без педагогического образования?

Можно ли работать преподавателем бухгалтерских дисциплин в казенном профессиональном образовательном учреждении с высшим профессиональным образование, квалификация - бухгалтер, не имея педагогического образования?

Вопрос относится к городу Кунгур

Ответов: 1

Как учитывается рабочее время?

Добрый день! при 8- ми часовом рабочем дне, если работник выполнил свою работу (норму) раньше на 2 часа и ушел домой, каким образом должно учитываться рабочее время и начисляться заработная плата?

Вопрос относится к городу Калининград

Ответов: 2

Регламент перерывов на обед при работе посменно

Здравствуйте! Я работаю в три смены по 5 дней в неделю: неделю в первую, неделю во вторую и неделю в третью. Третья смена получается на час короче (7 часов). Есть 2 регламентированных перерыва в каждую смену. Должен ли быть обед в третью смену?

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Ответов: 2

Оплата часов, отработанных сверх нормы

Здравствуйте. Станция Скорой Медицинской Помощи. Условия труда вредные. Норма рабочего времени должна быть 144 часа в месяц. Режим работы сменный, по 12 часов. Количество смен по графику 14. Фактически отработанное время 168 часов. Как должны оплачиваться часы сверх нормы? Сейчас их учитывают, как работа по совместительству (заставляли подписывать заявления) и оплачиваются они в меньшем размере чем часы по норме.

Вопрос относится к городу Усолье-Сибирское

Ответов: 2

Когда вводится надбавка за вредные условия труда?

Здравствуйте, у меня такои вопрос - работодатель провел оценку условий труда 10 мая 2016 года, в результате которой определил что условия труда по вредности соответствуют пункту 3.1 - вредные. С результатами оценки меня ознакомил только сегодня. С 1го января этого года работодатель ввел надбавку 4% к окладу сотрудникам, кто работает с вредными факторами, и + начал подавать информацию в ПФР о льготной пенсии. Мне эту доплату предлагают установить с 1 февраля 2017 года. Законно ли это? Я считаю что она положена с 1.06.2016, после проведения проверки. Но работодатель отказывается, объясняя это тем что я не ознакомлен с результатами проверки.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Как добиться от работодателя соблюдения прав работника?

Здравствуйте. Должна быть 36 часов. Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ДЕЛАТЬ 36 ЧАСОВУЮ НЕДЕЛЮ?

Вопрос относится к городу Югорск

Ответов: 3

Какая должна быть трудовая неделя у женщины, работающей в районе Крайнего севера?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, работаю в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Сколько часов у меня должна быть рабочая неделя, если работодатель говорит что 40 и 36 часов не рассматривает. Получается, если в договоре не прописано сколько часовая неделя, значит работодатель можешь ставить 40 часовую рабочую неделю и это обжаловать ни как нельзя?

Вопрос относится к городу Югорск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас