Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Какая мин зп должна быть указана в договоре при сменном графике 2\2

Вопрос относится к городу Спб

Ответов: 3

Добрый день. Скажите пожалуйста, в трудовом договоре совместителя оклад отражается за 4 часа в день (в штатном расписании предусмотрена 1 ставка бухгалтера оклад 20 000 тыс руб),а работник принят совместителем и писать 10 000 руб. ?

Вопрос относится к городу Тюмень

Ответов: 2

Здравствуйте! 01.04.2014 кадровым переводом меня перевели в одной фирме с основного места работы на работу по совместительству (с 1 ст на 05 ст).И в этот же день кадровым переводом в другой фирме перевели с работы по совместительству на основную работу (с 0,5 ст на 1 ст). Можно ли было так оформлять кадровыми переводами? какие записи в трудовой книжке нужно сделать и нужно ли их делать?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

здравствуйте вопрос в следующем находясь в командировке в течении 3 хмесяцев мне оплачивали зарплату из расчета моего среднего заработка по истечении 3 х месяцев не прекращяя нахождения в командировке предприятие выпустило новый приказ об оплате которое в свою очередь повлекло уменьшение моей заработной платы при нахождении в командировке, примерно в 2 раза, насколько это законно? предприятие ОАО Данные скрыты

Вопрос относится к городу Северодвинск

Ответов: 2

Здравствуйте. устроился на работу на завод по трудовому договору сроком на 1 месяц. Затем обещали перевести в постоянный штат. Работаю 3-й месяц а воз и ныне там. Обещали повысить з.п= теперь выясняется, что перспектива в этом плане ноль. Хочу уйти. Как правильно написать заявление и потребуется ли отрабатывать 2 недели, ведь срок трудового договора уже как 2 месяца истёк?

Вопрос относится к городу симферополь

Ответов: 2

Добрый день! Есть два вопроса к постановлению 466 от 14.05.15: 1. Если отпуск уменьшился, то нужно работника уведомлять за 2 месяца? 2. Если расчетный период для отпуска - с октября 2014 по октябрь 2015, а Постановление №466 действует с 26.05.15, то часть с октября 2014 по 26.05.15 - по старому количеству дней, а с 27.05.15 по октябрь 2015 - по новой продолжительности?

Ответов: 2

Здравствуйте.Я работаю учителем-логопедом в детском саду на 1 ставку - 4 часа в день. Заведующая детским садом увеличила рабочий день до 6 часов (по дополнительному соглашению) с доплатой в размере 5000 руб. за перекомплект детей в группе. Со следующего учебного года угрожает разрывным рабочим днем. Скажите, насколько это законно, ведь официально я работаю на 1 ставку + доплата за перекомлект.

Вопрос относится к городу новокузнецк

Ответов: 1

я обязан отработать в организации 5 лет. Нам вручили уведомления о реорганизации. Какие последствия влечет мой отказ от работы по ст.77 должен ли я буду выплачивать компенсацию ( я земский доктор, получил миллион,договор на 5 лет)

Вопрос относится к городу тулун

Ответов: 4

Можно ли направить в командировку работника, если это не прописано в трудовом договоре?

Вопрос относится к городу Сахалинская

Ответов: 2

Здравствуйте!!! Хотим трудоустроить работника на автомойку на 0,5 ставки (4 часовой рабочий день). З/п при 5 дневной рабочей неделе с 8 часовым рабочим днем составляет 15000 рублей что соответствует МРОТ (т.к. МРОТ-5965 + районный коэффициент -60% + надбавка за работу в районе Крайнего Севера-80% = 14316 рублей). Значит на 0,5 ставки будет 7500 рублей. Можно ли платить такую з/п и как это все прописать в трудовом договоре. Если можно скиньте пример договора.

Вопрос относится к городу Воркута

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x