Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Трудовая книжка

Здравствуйте!!! Устроилась в ООО МКК "Альянс-Сервис" 01.02.2017 (трудового договора не было, только соглашение о материальной ответственности), 01.08.2017 приняла решение уволиться, о чем сообщила директору по телефону. Директор, ссылаясь на нехватку сотрудников, предложил поработать пока не найдет еще работника, но по новой трудовой, то есть мою трудовую книжку он мне отдает и заводит новую. Получив свою трудовую я увидела, что никаких отметок в ней нет, и сразу вернула ее, попросив поставить мне отметки о приеме и увольнении, и опять принять меня но уже по новой трудовой, он согласился, и в течение 2,5 недель проставлял мне отметки в трудовую. Когда я уже сказала ему что не могу больше ждат , и если он не проставит мне отметку в тк, то я пойду в трудовую инспекцию, на что он вообще не отдаст мне тк без отработки 2 недели

Вопрос относится к городу Советский Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Ответов: 1

Договор гпх с завхозом

Могу ли я работать зав мто по договору гпх?

Вопрос относится к городу курганская обл.г.петухово

Ответов: 2

Режим рабочего времени в ТД

Добрый день! подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре, в разделе РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

1.выходные дни если они могут быть в разные дни, а не только в субботу и воскресенье

2. время работы если оно в разные дни будет с 10:00 до 19:00 с перерывом в 1 час с 14:00 до 15:00, либо с 14:00 до 23:00 с перерывом в 1 час с 18:00 до 19:00

В какой конкретно день недели будет такой график точно неизвестно.

Рабочая неделя у сотрудников будет 40 часовая, рабочий день 8 часовой

Уместно также при таких условиях прописать в ТД в разделе УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. . За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 800 (Семь тысяч восемьсот) рублей в месяц. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

или достаточно просто прописать сумму оклада без формулировки Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

Вопрос относится к городу Минеральные Воды

Ответов: 2

Как добиться выплаты чёрной зарплаты

Здравсвуйте.Организация не платит Чёрную зарплату с апреля месяца,не выдают трудовой договор на руки,что можно сделать?

Ответов: 4

Могут ли уволить при невыходе на работу сотрудника, находящегося на больничном по уходу за ребенком?

Нахожусь в на больничном по уходу за ребенком в возрасте трех лет. Ребенок болеет часто. Начальник требует выходить на работу каждый день, на 2-3 часа. Грозит увольнением. Разговор устный, приказов не составляет. Могут-ли меня уволить и можно-ли не выходить н аработу?

Вопрос относится к городу Дальнегорск

Уточнение от 13 июля 2017 - 12:06
Моя должность специалист отдела кадров.


Уточнение от 13 июля 2017 - 12:07
Специалист отдела кадров в Государственном учреждении, а именно в больнице.

Ответов: 3

Можно ли признать испытательный срок незаконным?

Скажите, можно ли признать испытательный срок незаконным, если имею образование, подтвержденное дипломом?

Вопрос относится к городу Ачинск

Ответов: 3

Как прописать должность в трудовом договоре

Добрый день! необходим трудовой договор на сотрудника в пирожковую, является и поваром и продавцом, как прописать его должность в трудовом договоре

Вопрос относится к городу Минеральные Воды, Ставропольский край

Ответов: 1

Какую следует внести запись в трудовую книжку?

Какую следует внести запись в трудовую книжку? При оформлении срочного договора для прохождения производственной оплачиваемой практики, необходимо ли указывать записью прохождение практики. например: Принят на должность программиста в управление предприятия для прохождения производственной оплачиваемой практики.

Ответов: 2

Оплата работы в выходной день

На работе руководство часто переносит будние рабочие дни на субботу, но двойную оплату за выходной не платят, мотивируя это тем, что мы работаем за будний день. Они правы или нет?

Вопрос относится к городу Ульяновск

Ответов: 2

Незаконное сокращение штата

Здравствуйте . Подскажите пожалуйста нарушение какой статьи ТК РФ ,если не оплачены все отработанные часы за месяц. Вот например в мае отработал 186 часов , а заплатили только за 160 часов ,согласно расчётному листу.

Вопрос относится к городу Елово Пермский край

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас