Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57. Содержание трудового договора

Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Добрый День! Я совсем недавно (6 дней) устроилась и вышла на новую работу. Работодатель при собеседовании не предоставил информацию по заработной плате во время испытательного срока. Вдруг узнала, что на время испытательного срока сотрудникам выплачивается пониженная заработная плата, в трудовом договоре есть информация об испытальном сроке (3 мес.), а о заработной плате на этот период нет. Подскажите, как быть, если на самом деле это так, но в договоре нигде не прописано?

Ответов: 1

Сохранение среднемесячного заработок на период трудоустройства за сокращенным работником в случае заключения с ним договора возмездного оказания услуг
Добрый день! Работник уволен по сокращению штатов 27 февраля 2015 г. В марте с этим же работником заключен договор возмездного оказания услуг. Обязан ли работодатель сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства? В установленные сроки он встал на учет в службу занятости населения.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 4

Здравствуйте ! Меня зовут Владимир. Срок действия моего с работодателем срочного трудового договора истек 31марта 2015года, а трудовая книжка мне не отдана, руководитель не желает меня отпускать. Обязан ли я писать заявление об увольнении, если срочный трудовой договор истек ? Работать в этой компании дальше я не хочу по причине некоторых, трудно доказуемых нарушений со стороны работодателей. Спасибо !

Вопрос относится к городу Новокузнецк

Ответов: 1

как оплачивать сверхурочные часы по стационару на что ссылаться

Вопрос относится к городу Краснокаменск, Забайкальский край

Ответов: 1

Добрый день. Водитель едет в служебную командировку (в ТД не предусмотрена разъездная работа) для перегона автомобиля в ремонт. Едет по 11 часов в смену. ночью спит. приехав в точку назначения сдает автомобиль в ремонт и живет в гостинице три дня. потом гонит автомобиль обратно. В табель время в движении проставили по 11 часов. а то время которое он находился в гостинице ждал автомобиль, сказали, что выходной и в табеле поставили выходные. заработная плата начисляется от часов. соответственно за те дни которые он жил в гостинице ему оплатят только суточные. правомерно ли это? и как оплачивать водителю время которое он находится в командировке но не управляет автомобилем? Спасибо.

Ответов: 4

Я нахожусь на испытательном сроке 2 дня, но за это время меня не устроило место работы, трудовой договор не заключался. Работодателю позвонил сказал, что не устраивает место работы и иду на другую работу на собеседование он ответил что запрещает мне туда идти. Что мне делать?

Вопрос относится к городу Новоалександровск

Ответов: 4

Здравствуйте! При отклике на вакансию получила от фирмы предложение заполнить анкету и ответить на некоторые вопросы в электронном виде. Если отвечу удовлетворительно для фирмы, только после этого пригласят на собеседование. Получила ответ "Мы благодарим Вас за участие в конкурсе на вакансию нашей компании. Ваши ответы благополучно получены нами. Мы сообщим о нашем решении в самые короткие сроки." Вопрос состоит в том, что если в письме сама фирма указала слово"конкурс", то они не могут назначить испытательный срок по вакансии(ст.70 ТК РФ) или этого мало? Cпасибо

Ответов: 3

Я только с завтрашнего дня ухожу в отпуск с последующим увольнением, а мне уже сегодня предлагают забрать трудовую книжку. Я даже отпускных не получил. Стоит ли мне забирать её? Отпуск заканчивается 6 июня

Вопрос относится к городу Лабытнанги

Ответов: 3

доброго дня! с 1 апреля происходит реорганизация компании. планировала с середины мая уйти в отпуск с последующим увольнением. за два дня до реорганизации меня просят уволиться по собственному желанию с 1 апреля, объясняя тем, что не хотят переводить в новую организацию. я наотрез отказываюсь писать по собственному желанию, предлагая пустить меня под сокращение. подскажите, права ли я? имею ли я право на компенсацию?

Вопрос относится к городу Хабаровск

Ответов: 3

Добрый день! Я многодетная мать и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мой работодатель прислал мне уведомление об изменении существенных условий трудового договора и в случае отказа от продолжения работы утверждает что мой договор будет расторгнут согласно п7. ст. 77 ТК. Могут ли его расторгнуть до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Задать вопрос по статье

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

Статьи

Нерадивым директорам от государства больше не скрыться

Одной из важнейших проблем в правовом регулировании рыночных отношений до последнего времени являлось отсутствие эффективных механизмов распределения ответственности между юридическими лицами и их руководителями.


Слайды

Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Следуйте за нами в соцсетях!

x