Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Испытательный срок - насколько правомерно?

Предлагают заключить договор на месяц, этот месяц является испытательным сроком. А уже после прием на работу постоянно, если прошел испытание. Насколько правомерно предложение работодателя?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Изменение трудового договора

работодатель хочет изменить трудовой договор. Убавить оклад, и добавить премиальную часть, так что в сумме заработная плата не изменится. Попадает ли это в понимание "понижение оплаты труда". Ведь как я понимаю при изменении трудового договора работодатель не имеет права уменьшать оплату труда

Вопрос относится к городу Казань

Ответов: 3

В каких случаях премия является обязанностью работодателя, а в каких является правом

Являюсь работником МКУ. Положение о премировании П.2 Премирование по итогам работы за месяц п.2.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 100 процентов. п.2.2. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. п.2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Условия премирования по результатам работы за месяц П.3.1. При установлении премиальных выплат по результатам работы за месяц следует учитывать: - своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей; - выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - проявление инициативы, творчества при выполнении служебных обязанностей и применение в работе современных форм и методов организации труда; - добросовестное и качественное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий) с проявлением инициативы; - Соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда и техники безопасности. Порядок установления размера премии по результатам работы за месяц П.4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, начальники отделов представляют на рассмотрение директору Учреждения ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц на сотрудников своего отдела (далее – ведомость) по форме, согласно приложению №2а. П.4.4. Премиальная выплата по результатам работы за месяц производится на основании приказа директора Учреждения. Из вышеприведенного, прошу Вас дать определение, является ли данная премия ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя, или данная премия - ПРАВО работодателя?

Вопрос относится к городу Волгоград

Ответов: 2

Профессиональные стандарты для госслужащих

Добрый час! Какие требования существуют на настоящий момент к применениям профессиональных стандартов для государственных гражданских служащих?

Вопрос относится к городу Пенза

Ответов: 1

Как получить зарплату за 4 месяца по совести

Здравствуйте. Мы с напарником работаем в одном ЧОПЕ уже почти 1 год. Нам не платят уже 4 месяца. Все обещали что вот вот деньги переведут. Дали один раз 5 000 потом еще 1500. Потом наш объект сократили так как он не платил за охрану Чоп расторг договор. Мы ушли в отпуск на 15 дней. При этом нам обещали выплатить все. По договору у нас стоит 7800 руб в месяц. А так платили 1600 в сутки. То есть мы заработали за 4 месяца 100000 руб примерно. Сейчас ЧОП нам сообщил что вахты пока нет пишите на увольнения. Мы думаем что ЧОП нас уволит по договору 7800 руб в месяц. Что нам делать? Просто обидно. Прошу ВАС помогите решить эту проблему. Дело в том что нас около 30 человек. И некоторых уволили по 7 800 руб. СПАСИБО.

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Ответов: 1

Подтверждение работы на основе Трудового договора

При устройстве на работу я не подписывала никаких договоров, но в трудовую книжку запись занесена. является ли это подтверждением, что я работаю на основе Трудового договора, а не на основании договоров гражданско-правового характера?

Вопрос относится к городу Уфа

Ответов: 2

Могут ли уменьшить стимулирующие выплаты

В дополнительном соглашении не указан срок окончания выплат стимулирующего характера. Может ли работодатель уменьшить стимулирующие выплаты, не предупредив об этом за два месяца?

Ответов: 3

Трудовой договор в салоне красоты

Добрый день. Я владелица салона красоты. Хочу оформить мастеров маникюра, но как мне можно указать в трудовом договоре, что они будут работать при наличии клиентской записи. Я их обучаю за свой счет и после обучения они проходят стажировку, могу я указать в трудовом договоре, что после обучения они должны отработать у меня определенное количество времени. Если они уходят раньше, то возмещают стоимость обучения, стажировки и неустойку?

Ответов: 1

Должностная инструкция и общественные работы

здравстуйте, сколько часов общественной работы должен прописываться в должностной инструкции? или в каком документе этот пункт должен отразиться?

Вопрос относится к городу Якутск

Ответов: 2

Разрывной рабочий день

Здравствуйте. Работаю в школе системным администратором. 5 дневная рабочая неделя.Рабочий день 7 часов. Директор хочет сделать разрывной рабочий день: с 8 до 13 и с 16 до 18.Правильно это или нет?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас