Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Обман с заработной платой!

работаю на городском автобусе по 12 часов за 14 дней насчитали 5286 законно ли это ? Живу в Иркутской области?

Вопрос относится к городу г.Тулун

Ответов: 2

Как поступить, если должны устроить по трудовой книжке, но скоро на учебу?

Здравствуйте, я сейчас прохожу стажировку после неё меня должны устроить по трудовой книжке, но проблема в том, что через 2 месяца мне необходимо на учёбу!!!Что делать в такой ситуации?

Вопрос относится к городу СПБ

Ответов: 2

Как правильно составить трудовой договор?

Добрый день! Как правильно указать сумму заработной платы в трудовом договоре? Формулировка такая: Работнику устанавливается оклад в размере 10 000 рублей, в соответствии со штатным расписанием. Так же работнику могут выплачиваться премии на основании положения о премировании, при этом общая сумма ежемесячной премии не может превышать 50 000 рублей. Речь идет об итоговой сумме "на руки". По обще принятым правилам в договору указывается сумма до вычета НДФЛ и других сборов или льгот, значит в такой формулировке работник получит 50 000 - 13%?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Заключение трудового договра

Могу ли я заключить срочный трудовой договор с начальником сервисной службы, если сервисная служба осуществляет монтаж теплиц и заборов в период с марта по ноябрь. Я про правомерность отказать работнику в заключении с ним бессрочного трудового договора.

Вопрос относится к городу иркутск

Ответов: 2

Дата увольнения

30 ноября 2016 года в уведомлении о переходе на новые условия оплаты и премирования- я написал что не согласен с новыми условиями трудового договора.Сегодня мне начальник говорит что отдел кадров сказал что я должен отработать 1 февраля полную смену а иначе у меня будет прогул.Я сам обратился к ним Мне начали говорить про то что последние дни отработки второго месяца выпали на выходные значит 1 февраля я должен работать.Мне непонятно если я не согласен работать по новым условиям то почему я должен работать в этих условиях

Вопрос относится к городу Калтан

Ответов: 3

Получение рабочего инструмента

в своей сфере работы пользуюсь стеклянной трубочкой , год уже работаю не разу не выдовали а хоть спрашиваю, и работа сильно зависит от нее, от третих лиц нашел ее и разбил. у начальство прошу мне выдать новую, сказали найдут, точнее постараются, но если ее разабью сказали мне то я в следующий раз сам должен купить ее, не правы же они?

Вопрос относится к городу тайшет

Ответов: 2

Трудовые споры

Пожалуйста помогите. я устроилась на азс газпромнефть год назад,на азс была недостача в 1800 тыс. руб. недостачу перекрыли,но на данный момент в течении года образовалась снова недостача 2 000тыс.руб. сейчас с нас требуют чтобы мы подписали приказ об ознакомлении.стоит ли нам подписывать приказ и писать объяснительную причину образования этой недостачи

Вопрос относится к городу сургут

Ответов: 2

Работодатель не даёт обеденный перерыв

Здравствуйте. Я устроился на работу кондитером с 12 часовой сменой. Работодатель нагружает работой и не даёт времени на обеденный перерыв. Это законно?

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 3

Трудовой договор противоречит правилам трудового распорядка

здравствуйте,в трудовом договоре написано суббота выходной а в документе под названием"изменение к правилам внутреннего трудового распорядка"(под которым я расписался) суббота рабочая какой документ более приоритетен

Ответов: 1

Уместность применения статьи 74 трудового кодекса

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, почему всякое произвольное изменение условий трудового договора работодателем, вроде перевода на 0,1 ставки, в ответах относится к статье 74 трудового кодекса? Это не правильно, данная статья увязывает изменения условий трудового договора с охраной труда. Кто-нибудь из экспертов, наконец, поинтересуется, что такое условия труда и с чем их едят? Техника, технология и прочие обстоятельства могут лишь являться причинами для соответствующих условий труда, а не ими самими. Видно, что ответы опираются на укоренившийся предрассудок, а не на закон. Было бы неплохо, если бы заблуждение не подкреплялось повторением.

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх