Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Какой должна быть продолжительность рабочего времени?

Здравствуйте! Я-методист Центра социальной помощи семье и детям. Каковы у меня условия труда, отпуск и продолжительность рабочего времени? Спасибо

Вопрос относится к городу Ярославль 11 сентября 14:30

Что делать если во временном Трудовом договоре не указана зарплата?

я мать одиночка воспитываю двоих детей после декрета устроилась на новую работу подменяю знакомую пока та три месяца будет на больничном и мне во временном трудовом договоре отказываются проставлять заработную плату ссылаясь на то что могут быть премии или лишения что мне делать и должны ли с меня удерживать НДФЛ

Вопрос относится к городу Камешково Владимирская обл. 8 сентября 04:40

Можно ли на основании gps проверять работу буровиков?

Я буровик . в командировке бурили на объекте инженерные изыскания , набурили много, а когда приехали за деньгами в контору бухгалтер сказала что не верит нам , посмотрела по навигатору, у нас на машине стоит джипс , мы мало стояли И не могли за это время пробудить столько. На сколько она права? Денег нам так и не заплатили.

Вопрос относится к городу Спб 5 сентября 22:50

Как должна платиться зарплата по ТК РФ?

Подскажите, если в договоре указана зароботная плата, но не указана с учетом налога или без (13%), сотрудник в праве требовать получение той заработной платы что прописаны в договоре? К примеру если в договоре указана зп = 10000,но не указано до обложения налогом или после. В праве я требовать ее в полной мере? + прописывается ли в договоре премиальная часть, к примеру какой процент я должен получать от реализации сделки или нет? 5 сентября 22:39

Как учитывать исчисление налога на прибыль и НДФЛ расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы, в том числе расходов по найму жилья?

Об учете при исчислении налога на прибыль и НДФЛ расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы, в том числе расходов по найму жилья. 5 сентября 16:38

Возможна ли недоработка за 2014 год при графике сутки через трое?

При графике работы сутки через трое, с фактическим пребыванием на рабочем месте в 25 часов, руководство проставляет в табель учета рабочего времени всего 20 часов, объясняя, что 4 часа списываются на сон. И заявили нам, что у нас образовывается недоработка равная 15 суткам за 2014 год, которую мы должны будем отрабатывать в свои выходные дни. Правомерны ли заключения нашего руководства? Должны ли мы будем отрабатывать эти 15 суток, с учетом того, что все праздничные и выходные дни мы выходили на смену? Специфика нашей работы служба по контракту.

Вопрос относится к городу Москва 31 августа 14:58

Уборка охраняемой территории

Должен ли охранник отвлекаться от своих прямых обязанностей в угоду "заказчику"? Например: на уборку охраняемойтерритории? Если нет,то каким документом это регламентируется? 29 августа 16:35

Как предоставляется учебный отпуск?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста учебный отпуск предоставляется от ежегодного или нет?

Вопрос относится к городу Мончегорск 28 августа 15:38

Оплата больничного

Здравствуйте! Я оформлена на работу по срочному трудовому договору, сроком на один год (без записи в трудовой книжке). Проработала один месяц и был оформлен больничный лист в связи с заболеванием (больничный лист длительный, срок 6 месяцев). Трудового стажа до этого не было. Работодатель отказывается оплачивать больничный лист, ссылаясь на то, что в связи с оформлением по договору, социальные выплаты не выплачиваются. Правомерны ли действия работодателя?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 28 августа 13:22

Можно ли уменьшить налогооблагаемую прибыль на сумму расходов, связанных с оплатой жилья разъездным работникам?

Предприятие принимает на работу иногородних сотрудников. Для работников установлен разъездной характер работы, данное обстоятельство закреплено локальными нормативными актами. Предприятие оплачивает расходы по проживанию в гостиницах и общежитиях сторонних организаций на время исполнения сотрудниками трудовых обязанностей вне места постоянного жительства. Просим разъяснить порядок признания расходов по проживанию для целей налогообложения по налогу на прибыль, а также порядок обложения указанных сумм налогом на доходы физических лиц. 27 августа 17:33

Публикации в прессе:

Статьи

Что изменилось в учете УСН со второго полугодия 2014 года?

Многим предпринимателям и фирмам, работающим по упрощенной системе налогообложение, будет интересен обзор по основным изменениям, которые уже вступили в силу с 1 июня 2014 года или только планируются. Нововведения коснулись гражданского законодательства, ведения кассовых операций, правил работы с денежной наличностью.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x