Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Сокращение штата работников и приём на работу.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, был сокращён шесть месяцев назад, а сейчас бывший работодатель ведёт набор людей по той же специальности, должны ли они предложить мне рабочее место.

Вопрос относится к городу Север.

Ответов: 1

Трудоустройство на низкой должности, выполнение работ более высоких должностей. Цель:добиться повышения

Как повлиять на работодателя в трудоустройстве на нормальную должность? Если трудоустроена у него на ставке слесаря, а на самом деле в полном объеме выполняю работу инженера.

Вопрос относится к городу Южноуральск

Уточнение от 21 июня 2017 - 21:46
Тут дело в другом, что та должность на которую я трудоустроена меня абсолютно нечем не устраивает и меня никоем образом не касается и я как бы получается не официально работаю на другой должности (просто организация получается экономит на мне). И вопрос собственно в стабильности, какими статьями можно оперировать, чтобы разговор о предоставлении все таки соответствующей должности был конструктивным и обоснованным?

Ответов: 3

Законна ли переработка

Я РАБОТАЮ В БАНКЕ НОЧЬЮ С 19-00 ДО 7-00 В СВЯЗИ С ТЕМ.ЧТО РАБОТЫ МНОГО ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ ЗАДЕРЖИВАЕТСЯ ДО 8-00 А ИНОГДА И ДО 10-00.ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Вопрос относится к городу крым

Ответов: 3

Имеют ли право меня уволить

Здравствуйте,копии документов которые я заказал по заявлению от 31.05.2017 с номером вх.182-05/17 пришли только вчера 08.06.17 копии заверили,но есть такой момент что что документы не ксерокопии а заново распчатаны и на последней странице моя подпись отсканирована и вставлена!! и ещ я когда переводился на новую должность то заявление и подписывал договор работадатель Пименов Иван Яковлевич а в договоре который они мне прислали моя подпись стоит уже Кармышев Николай Ивонович заместителя Западно_сибирской Дирекции инфраструктуры по кадрам и соц.вопросам!! При этом в сравнении с доп.соглашением моего напарника с которым мы работали это время у меня нет одной строки,а именно: Рабочее место по адресу:644068 г.Омск,станция Входная. Плюс к тому еще в одном дополнительном соглашении нет моей подписи от 01 октября 2012 года!! все документы вновь распечатаны а не от ксерокопированы что дает мне понимать что они подделаны!!!! На мой звонок в кадры мне "мягко" сказали что все копии верны и что приезжайте мы вам покажем личное дело!! плюс ко всему есть график отпусков за прошлый год в котором написано конкретное место закрепления и период времени для отпуска для конкретных людей!! еще когда меня отправляли на учебу где тоже было указано направить на учебы приемщика вагонов мое ФИО -мврп входная то есть тоже с конкретного рабочего места!! еще у нас есть электронная подпись на получение которой мы заполняли документы согласно всем своим данным и конкретным рабочим местом!! что мне делать дальше??

Ответов: 2

Обед в выходной

В организации с понедельника по пятницу рабочие дни с 8 до 17.00. Обед с 12 до 13.00. Работник выходил в субботу, в свой выходной, на работу. Проработал с 8.00 до 18.00. надо ли вычитать, при оплате часов, час обеда?

Уточнение от 8 июня 2017 - 13:30
Прошу прощения за неясность. Работник сам по своей инициативе вышел на работу для того, чтобы подготовить документы в срок. Затем написал служебную записку о том, что он работал с 8 до 18. Если нужно вычитать час обеда, 9 часов законно оплатить?

Ответов: 2

Отпуск по временному договору

работаю по временному договору уже более 2х лет в одной организации, раньше продлевали каждые 3 месяца, сейчас стали делать через увольнение, то есть увольняют в этот же день устраивают, компенсацию выплачивают, а отпуск обнуляется, как мне уйти в отпуск?

Вопрос относится к городу улан-удэ

Ответов: 3

Компенсация

Работал монтажником стальных и железобетоных конструкций в гор воркута проработал 10 календарных лет на пенсию должен был пойти в 50 но неправельно сделали запись в трудовой запись в трудовой монтажник строительных конструкций на пенсию в 55 могу ли я получить какую нибудь компенсацию за 5 лет

Вопрос относится к городу Нарьян мар

Ответов: 2

Трудовой спор

Скажите пожалуйста, если не прописано начало рабочего времени в трудовом договоре и колдоговоре, также в правилах внутреннего трудового распорядка. ранее мед работники приходили к 8.30 на работу, сейчас работодатель установил к 8.00. Некоторые добираются с сельской местности, это неудобно. Как можно разрешить спор законным путем?

Вопрос относится к городу Махачкала

Ответов: 3

График одного ночного сторожа?

Здравствуйте. Я одна работаю сторожем в Детском Доме Творчества с 20.00 до 6.30 через ночь. Помимо этого я ещё выполняю часть работы завхоза, подметаю территорию, а зимой убираю снег. Правомерен ли такой график?

Ответов: 4

Выплата при увольнении с испытательного срока

Добрый день! Уволилась по собственному желанию на испытательном сроке, отработала 1 месяц. Мне выплатили половину, аргументируя что в трудовом договоре оклад 10тыс плюс премиальные. А премиальные якобы я не могу получить так как увольняюсь с испытательного срока. При всем этом, устраиваясь на работу, была озвучена зп 20 тыс которую я и получала, и не было никакого разделения на оклад и премиальные. Из ситуации ясно, что мне просто не захотели платить. Могу я что то сделать в этой ситуации?

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас