Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Оплата кочегаров котельных 2 разряда

Имеет ли право работодатель установить МРОТ для кочегаров котельных,если в аттестации рабочего места значится оператор котельной?

Вопрос относится к городу шахтерск.Сахалинская обл.

Ответов: 1

Увольнение при выходе из декрета

Выхожу из декретного отпуска, ребенку 2,6 года. Моя должность специалист по кадрам. Руководство решило понизить в должности, сославшись на организационные изменения, которые заключаются в ведении в штатное расписание должности юриста. Тем самым перераспределить нагрузку, забрав у меня часть моих должностных обязанностей. Будет ли введение новой должности считаться организационным изменением и если я не соглашусь на перевод, могут ли меня уволить, несмотря на то, что ребенку нет трех лет?

Вопрос относится к городу Ессентуки

Ответов: 4

Расчёт времени дополнительного отпуска за вредность

В феврале 2016 года провели на рабочем месте СОУТ. До этого ни АРМ ни СОУТ на данном рабочем месте не проводили. По результатам СОУТ установлена вредность 3.2. Рабочий на данном месте работает с августа 2015 года. В отпуск идёт в июле 2016 года. Вопрос: начислять дополнительный от-пуск за вредность необходимо за период с февраля 2016 года по июль 2016, или с августа 2015 по июль 2016 года.

Вопрос относится к городу г. Евпатория

Ответов: 2

Срочный трудовой договор

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы заключить срочный трудовой договор с заместителем директора на пол года, т.е 6 (шесть) месяцев.

Ответов: 1

Кого должны уволить?

Здравствуйте. Я была устроена по срочному трудовому договору на место основной сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. Потом я сама ушла в декретный отпуск. И на место основной сотрудницы взяли еще человека, который фактически там работае по срочному трудовому договору. Затем основная сотрудница увольняется. Я до сих пор нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. А третья сотрудница работает. Основная сотрудница уволилась уже пол года назад. И тогда мне не предлагали уволиться. А сообщили спустя пол года. Сказав что сотрудница которая фактически работает имеет право на бессрочный трудовой договор, а мне надо уволиться. Правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

О введении изменений в организационные или технологические условия труда

В настоящее время работаю "термист, постоянно занятый у печей на горячих работах" (льготный список №1). Работодатель издал приказ "О введении изменений в организационные или технологические условия труда", в связи с падением спроса на продукцию, а так же для предотвращения массовых увольнений. Суть приказа заключается в том, что данным приказом он сокращает штатные единицы крановщиц, а обязанности крановщиц вменяет термистам (после соответствующего обучения) без какой-либо доплаты. Этим же приказом переводит термистов со сдельной оплаты труда на оклад (зарплата падает на 5 - 7 тысяч рублей). В дальнейшем планируется переработать инструкции, заключить доп. соглашение к трудовому договору. В случае несогласия - все несогласные работники будут сокращены. Вопрос: Правомерны действия работодателя, ведь это даже не смежные профессии? Чем грозит отказ от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на таких условиях?

Вопрос относится к городу Тверь

Уточнение от 1 апреля 2016 - 20:34
Суть приказа заключается в том, что данным приказом он сокращает штатные единицы крановщиц, а обязанности крановщиц вменяет термистам (после соответствующего обучения) без какой-либо доплаты, не освобождая от основной работы, т.е. придется выполнять работу и термиста и крановщицы в течении рабочей смены.

Ответов: 1

Трудовое право

Здравствуйте! у меня вопрос я имею высшее образование юрид. по окончанию у меня возникли трудности поиске работу по своему профилю, и тут через знакомых меня взяли на работу на полставку временно бухгалтером, и я решила пройти переквалификацию на бухгалтера так сказать курсы пройти и удостоверение взять, вот теперь юридически правильно ли будет меня взять на работу по удостоверению бухг. и заочно учится на магистра по экономике. если да то можно ссылку на правовые акты))) СПасибо!

Вопрос относится к городу Горно-Алтайск

Ответов: 1

Увольнение

Я дальнобойщик. Вызовов на рейс осуществляется по телефону.с 7.12.15 вызова не поступало. 25.02.16 увольняют за прогул. Законно ли увольнение ?

Вопрос относится к городу Раменское

Ответов: 3

Трудовой стаж при установлении испытательного срок

Работнику при заключении трудового договора установлен испытательный срок. Срок испытания закончился. Работник продолжает работать. Однако запись в трудовую книжку сделана не с момента начала трудовых отношений, указанных в трудовом договоре, а с момента окончания испытания. Узнал об этом работник только сегодня, когда брал копию трудовой книжки для предоставления в банк с целью получения кредита. Работники отдела кадров ни в какую не соглашаются с аргументами работника и категорически отказываются исправить запись в трудовой книжке. Требуют от работника указать конкретные нормы законодательства, где указано, что срок испытания вносят в трудовую книжку.

Вопрос относится к городу Анадырь

Ответов: 4

Работа по договору об оказании услуг

Работал в ЧОПе охранником по договору оказания услуг.В связи с нарушением договора,связанной с несвоевременной выплатой зарплаты,написал заявление с просьбой расторгнуть договор и считать меня уволенным с 16 марта,с произведением полного расчёта.Но т.к. зарплата по договору должна производится 10 и 25 числа,(а реально - только 25),каждого месяца,мне сказали,что расчёта никакого не будет и я должен приходить 25 марта и 25 апреля,чтобы получить свои деньги за февраль и март потому,что я работал по договору об оказании услуг ЧОПу.И ещё...За праздничные дни в январе и 8 марта,мне не хотят платить двойной тариф,согласно ТК РФ,мотивируя тем,что я работаю по договору оказания услуг,а в этом договоре о двойном тарифе в праздник ничего не говорится.Но раз этого нет в нашем договоре,то вступает в действие ТК РФ,где есть соответствующие статьи.Прав-ли я в этом случае?И что мне делать,чтобы получить свои деньги?

Вопрос относится к городу Хабаровск

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх