Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57. Содержание трудового договора

Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Здравствуйте.Я работаю учителем-логопедом в детском саду на 1 ставку - 4 часа в день. Заведующая детским садом увеличила рабочий день до 6 часов (по дополнительному соглашению) с доплатой в размере 5000 руб. за перекомплект детей в группе. Со следующего учебного года угрожает разрывным рабочим днем. Скажите, насколько это законно, ведь официально я работаю на 1 ставку + доплата за перекомлект.

Вопрос относится к городу новокузнецк

Ответов: 1

я обязан отработать в организации 5 лет. Нам вручили уведомления о реорганизации. Какие последствия влечет мой отказ от работы по ст.77 должен ли я буду выплачивать компенсацию ( я земский доктор, получил миллион,договор на 5 лет)

Вопрос относится к городу тулун

Ответов: 4

Можно ли направить в командировку работника, если это не прописано в трудовом договоре?

Вопрос относится к городу Сахалинская

Ответов: 2

Здравствуйте!!! Хотим трудоустроить работника на автомойку на 0,5 ставки (4 часовой рабочий день). З/п при 5 дневной рабочей неделе с 8 часовым рабочим днем составляет 15000 рублей что соответствует МРОТ (т.к. МРОТ-5965 + районный коэффициент -60% + надбавка за работу в районе Крайнего Севера-80% = 14316 рублей). Значит на 0,5 ставки будет 7500 рублей. Можно ли платить такую з/п и как это все прописать в трудовом договоре. Если можно скиньте пример договора.

Вопрос относится к городу Воркута

Ответов: 1

Здравствуйте . Скоро открываем компанию по проектированию объектов для строительства.Возможна работа на дому (фриланс-услуги). Как и какой договор заключается в таком случае? Прочитала,что по ст.310 ТК РФ.

Ответов: 3

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, возможно ли применение статьи 71 ТК РФ, не в последовательности работодатель - работник, а наоборот работник - работодатель.

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 3

Добрый день. Вопрос. Дочь учится во втором классе. С первого класса у них прекрасная учительница, которая трудоустроена в школе на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. И вот этот основной работник (у которой 2-летний малыш, и еще двое детей, средний только собирается идти в садик, а старший школьник) пишет заявление, что собирается выходить на работу. Мы, родители, категорически против, чтоб нам меняли учителя, так как 1.класс привык к своей первой учительнице 2.а главное, тот учитель все время будет отсутствовать по причине больничных ее маленьких детей, так как там нет бабушек и в семье нет средств на няню. Администрация школы нас поддерживает, предложила прекрасный выход - на эти 2 года, что наш класс доучивается в начальной школе, выделили для основного работника ставку со свободным графиком, с сохранением стажа, с такой же заработной платой. Но дама упорствует, не соглашается, пишет заявление предоставить ей "её" рабочее место, то есть стремится встать на наш класс (у нас маленькая школа и в параллели всего по одному классу). Есть ли какие-то юридические способы решить задачу - сохранить нашего учителя на 2 оставшихся года и сохранить основного работника? спасибо!

Ответов: 4

Пожалуйста подскажите, если руководитель не хочет расторгнуть со мной трудовой срочный договор, принуждая к отработке, могу я аргументировать свой уход как переезд к другому месту службы мужа-военнослужащего, какая при этом будет запись в трудовой и будет ли мне положена компенсация?

Вопрос относится к городу Смоленск

Ответов: 6

Добрый день.Могут ли платить официальную часть зарплаты меньше чем указана в договоре, ставя при этом меньше смен , ни на что не ссылаясь?Могу ли я если это нарушение, подать жалобу,что для этого нужно?В какой период лучше подать жалобу, до получения зарплаты или не имеет значения .Спасибо

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

какая должна быть зарплата у старшей акушерки в соотношении к акушерки женской консультации

Вопрос относится к городу новосибирск

Ответов: 1

Задать вопрос по статье

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

Статьи

Как исправлять ошибки в учете на УСН?

Никто из нас не застрахован от совершения ошибок: отвлеклись, устали, забыли… Только вот маленький недочет бухгалтера может стать причиной крупных проблем для всей организации.


Слайды

Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Следуйте за нами в соцсетях!

x