Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Право инвалида оповещать работодателя и право на ночную суточную работу

Моему отцу 61 год и он работал вахтером в больнице. На тот момент у него была третья группа инвалидности из-за атеросклероза сонных артерий, состояние после стентирования. При устройстве на работу он про свою группу никому не говорил. Работал он ночью, суточные смены раз в три дня. До работы добирался на машине. В общем его абсолютно все устраивало и зарплата была хорошим подспорьем пенсионеру. По состоянию здоровья 11 июля 2014 ему сделали операцию и удалили одну почку из-за онкологии. Три месяца после операции он провел на бюллетене сначала от местной поликлинике, затем наблюдаясь в урологическом диспансере. Сейчас он чувствует себя нормально, может ходить и обслуживать себя. На МСЭК ему дали вторую группу инвалидности со 2 степенью ограничения способности к трудовой деятельности. В день получения отец отвез закрытые бюллетени и заключение МСЭК в отдел кадров больницы, похоже отдав оригинал заключения МСЭК вместе с бюллетенями в отдел кадров. Начальник отдела кадров изучив заключение сказал отцу что по закону он не может теперь давать ему ночные смены и что он теперь должен выходить на ежедневный рабочий режим (с какой-то там льготой с уменьшеной рабочей неделе). Отца это очень сильно не устраивает (на МСЭК очень сильно просил рабочую группу) Он взял отпуск на время разбирательства с этой ситуацией. Насколько я понял у инвалида есть право предъявить заключение МСЭК на своей работе с законным требованием смягчить условия его труда согласно параметрам прописанным в заключении и законе. А также у него есть право ничего никому не предъявлять и продолжить трудиться на рабочем месте согласно условиям первоначально оговоренных при приеме на работу. Хочу узнать профессиональное мнение на этот счет и решить вопрос - может ли отец забрать это заключение МСЭК обратно из отдела кадров откатив тем самым ситуацию назад ?

Вопрос относится к городу Москва 30 октября 09:17

Законен ли перевод с должности без согласия?

Здравствуйте! Имеет ли работодатель право без моего согласия перевести меня с одного рабочего стола централизованной бухгалтерии на другой, в связи с увольнением работника, а на мой стол нанять другого человека ? Заработная плата при этом не меняется. 27 октября 20:20

Должна ли я отрабатывать при увольнении?

здравствуйте,скажите должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении если я мать одиночка(у меня ребенок до 3 лет)???? 27 октября 10:48

Как уволиться на испытательном сроке?

Я нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться по собственному желанию, без 2-х недельной отработки. Я могу, согласно ст.71 подать заявление 31.10.2014г. за 3 календарных дня, а 5.11.2014 уже не выходить на работу? В заявлении на расчет мне надо указать, что прошу уволить 5.11.2014?

Вопрос относится к городу Пермский край 27 октября 10:39

Как уволить ген.директора

ген.директор и одновременно учредитель 60 % ООО хочет выйти из должности и из учредителей.. выписки из банка не предоставляет об текущей деятельности за последний год... как обезопасить себя при его уходе...не понятно что твориться с делами компаниии

Вопрос относится к городу Пенза 24 октября 19:37

Организации рабочего времени,

может ли начальство заставить работать 2 недели подряд в ночь

Вопрос относится к городу ярославль 24 октября 19:34

Трудовое право

могут ли заставить работать 2 недели подряд в ночь

Вопрос относится к городу ЯРОСЛАВЛЬ 24 октября 19:15

Обязан ли работодатель оплатить мне стажировку?

Я поступила на работу в организацию, в которой мне сказали что я должна пройти оплачиваемую стажировку в течение месяца, проработала 3 недели, думаю увольнятся, но боюсь что мне нмчкго не заплатят. Обязан ли работодатель оплатить мне стажировку? ( Я ничего не подписывала, обговорены ыли вопросв по зп за стажировку) 20 октября 20:46

Отпуск летом

Постоянно проживаю в районе крайнего севера и работаю там же вахтовым методом (внутрирегиональным). Могу ли я требовать у работодателя ежегодный отпуск в летний период.

Вопрос относится к городу Новый Уренгой 14 октября 18:34

Задержка выплаты отпускных

Здравствуйте.Я ушел в отпуск с 13 октября,но отпускные мне до сих пор не начислили.Это связано с увольнением одного из руководителей нашего подразделения,который обладал правом подписывать заявления.Я не был проинформирован о его увольнении ни устно,ни письменно,следовательно узнал о данной ситуации только когда пришел получать отпускные,то есть за 3 дня до начала отпуска.Могу ли я уже сейчас требовать начисления процентов при выплате отпускных ? 13 октября 11:49

Публикации в прессе:

07

октября 2014

31

июля 2014

14

мая 2014

12

сентября 2013

30

июля 2013

20

мая 2013

26

марта 2013

Статьи

Труд взаймы: запрет или ограничения?

Оптимизация трудовых отношений – непременное условие формирования цивилизованных рыночных отношений. Этот процесс необходимо проводить параллельно с преобразованиями налоговой системы. Российский законодатель пытается работать на этом поле. Что у него на выходе?


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x