Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Прав ли начальник в снижении зарплаты?

Вправе ли руководителю лишать работников на 20% з.п. ввиду поднятия курса доллара и тем,что нечем платить за телоснабжение?

Вопрос относится к городу пермь 4 декабря 18:57

Могут ли работника перевести на график до 12 часов ночи?

Добрый день. Если работнику по трудовому договору не установлен временной интервал времени со скольки до скольки, сменный, но прописано нормальныйрежим работы, могут ли работника перевести на график до 12 часов ночи? Домой он не сможет добраться общественным транспортом, услуги такси работодатель не оплачиваеь

Вопрос относится к городу Краснодар 25 ноября 22:38

Что делать, если урезали рабочие часы?

Здравствуйте. Я работаю в строительной организации, в течении всей недели я с бригадой работал полный рабочий день с 8:00 до 17:00. Вчера подходит директор организации и говорит: "что-то Вы плохо работали эту неделю, я Вам поставил по 4 часа в день". Мотивируя тем что работы мало, но мы то с бригадой работали ни 4 часа, а полный день. Что можно сделать в данном случае и какой подать иск? Заранее благодарен.

Уточнение от 22 ноября 2014 - 12:41
Я официально трудоустроен, трудовую книжку забрали сразу при устройстве на работу.


Уточнение от 22 ноября 2014 - 12:43
На какие статьи Трудового Кодекса опираться при обращении в трудовую инспекцию ?
22 ноября 12:43

Учитываются ли дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон при налогообложении прибыли?

Просим дать ответ по вопросам применения законодательства о налогах и сборах в отношении расходов на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Организация в соответствии с Соглашением о прекращении трудового договора при расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), осуществляет выплату выходного пособия. Выплата указанного выходного пособия предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся его неотъемлемой частью, в котором указано, что работник на основании положений статьи 178 Трудового кодекса РФ имеет право на получение выходного пособия в случае расторжения сторонами трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). При увольнении работника по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере, определенном дополнительным соглашением. Правильно ли мы понимаем, что расходы организации на выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон в указанной ситуации подлежат признанию в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль? 18 ноября 17:08

Правильно ли рассчитан отпуск замдиректора по безопасности?

Добрый день! как я понимаю ежегодный отпуск у заместителей директора по безопасности школы-интерната 28 дней, но в должностных обязанностях есть фраза: " оказывать методическую помощь учащимся, воспитанникам, педагогическому составу в обеспечении безопасного ведения учебного процесса.....". Можно ли это считать , как ведение методической работы в учебном процессе, . Спасибо.

Вопрос относится к городу Подольск, Московская область 17 ноября 17:14

Правильно ли оформлен прием на работу?

Существует приказ о приеме на работу. На основании данного приказа работник принят временно на 2-а месяца, но с испытательным сроком на 5 месяцев. Вопрос: 1. Первое не противоречит второму и наоборот? 2. При временном трудоустройстве устанавливается ли испытательный срок? 16 ноября 11:37

Законно ли изменение условий работы в одностороннем порядке?

Был принят на работу,с графиком 3/3,работаю больше года,сначала начальник говорил о том,что после стажировки(месяц) я буду работать в графике.Через месяц речь зашла о том,что необходимо подождать когда кто либо уволится,и только тогда я смогу работать в графике.Меня беспокоил тот вопрос,что никто увольняться не собирался,и не было четкой ясности когда я смогу работать в графике,для меня это было очень важно,т.к. я езжу на работу из другого города,и дорога до работы занимает около двух часов,и ездить пять дней в неделю для меня это и тяжело,и на дорогу соответственно денег трачу тоже больше.Начальник обьявил о том,что год поработаю я на подмене,а затем он поставит на подмену другого сотрудника (который работал всего на пару месяцев дольше меня,но такие тяжбы достались только мне).Через год не случилось и этого.Неожиданно одного из сотрудников уволили,и я стал наконец то работать в графике.Проработав не более месяца к нам на работу возвращается сотрудник,который когда то ранее до меня работал в этой организации.Теперь он без всякого испытательного срока,стажировки встает в график,а я снова на подмене на пятидневной рабочей недели.Как я могу решить этот спор?Спасибо.

Вопрос относится к городу Кронштадт 15 ноября 18:26

Правомерность действий работодателя

Работаю в контактном центре компании с графиком 2/2 с 9-ти до 22-ух часов. В октябре этого года работал без выходных, так как сменщица целый месяц болела. За замещение рассчитывал на дополнительную сумму должностного оклада. В выплате за переработку в свои выходные дни мне отказали совсем, мотивируя это тем, что я не бросил курить. Вправе ли хозяин компании таким образом наказывать сотрудника, который не оставил пустым рабочее место в связи с производственной необходимостью. На что я могу рассчитывать. Реально ли что-то получить. С уважением, Юрий

Вопрос относится к городу Москва 13 ноября 23:32

Может ли руководитель, являющийся единственным учредителем и работником организации, начислять себе зарплату?

Я являюсь единственным учредителем, руководителем ООО и собственно единственным его сотрудником (налоговый режим - ЕСХН). Должен ли я начислять себе заработную плату (при условии, что я работаю ещё в другом месте) и производить отчисления во внебюджетные фонды и НДФЛ? 10 ноября 11:18

Право инвалида оповещать работодателя и право на ночную суточную работу

Моему отцу 61 год и он работал вахтером в больнице. На тот момент у него была третья группа инвалидности из-за атеросклероза сонных артерий, состояние после стентирования. При устройстве на работу он про свою группу никому не говорил. Работал он ночью, суточные смены раз в три дня. До работы добирался на машине. В общем его абсолютно все устраивало и зарплата была хорошим подспорьем пенсионеру. По состоянию здоровья 11 июля 2014 ему сделали операцию и удалили одну почку из-за онкологии. Три месяца после операции он провел на бюллетене сначала от местной поликлинике, затем наблюдаясь в урологическом диспансере. Сейчас он чувствует себя нормально, может ходить и обслуживать себя. На МСЭК ему дали вторую группу инвалидности со 2 степенью ограничения способности к трудовой деятельности. В день получения отец отвез закрытые бюллетени и заключение МСЭК в отдел кадров больницы, похоже отдав оригинал заключения МСЭК вместе с бюллетенями в отдел кадров. Начальник отдела кадров изучив заключение сказал отцу что по закону он не может теперь давать ему ночные смены и что он теперь должен выходить на ежедневный рабочий режим (с какой-то там льготой с уменьшеной рабочей неделе). Отца это очень сильно не устраивает (на МСЭК очень сильно просил рабочую группу) Он взял отпуск на время разбирательства с этой ситуацией. Насколько я понял у инвалида есть право предъявить заключение МСЭК на своей работе с законным требованием смягчить условия его труда согласно параметрам прописанным в заключении и законе. А также у него есть право ничего никому не предъявлять и продолжить трудиться на рабочем месте согласно условиям первоначально оговоренных при приеме на работу. Хочу узнать профессиональное мнение на этот счет и решить вопрос - может ли отец забрать это заключение МСЭК обратно из отдела кадров откатив тем самым ситуацию назад ?

Вопрос относится к городу Москва 30 октября 09:17

Публикации в прессе:

Статьи

Новогодний корпоратив: и вечеринку провести, и на налогах сэкономить

Полезные советы эксперта, как списать налоги за счет подарков сотрудникам и праздничных мероприятий.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x