Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Трудовой договор на работника прилавка 2017 год

Нужен образец трудового договора на работника прилавка 2017 год

Вопрос относится к городу Видное

Ответов: 2

Заставляют увольняться, а не сокращают

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. На данное время мне сказали что работы не будет до февраля и просят чтобы я написал заявление на отпуск без содержания. я ответил что если не можете предоставить работу увольняйте или сокращайте, на что начальник ответил, что у них нет сокращений и чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, что делать в подобной ситуации?

Вопрос относится к городу томск

Ответов: 1

Уведомление вступает ли в силу без доп.соглашения по истечению срока

Здравствуйте!Нам год назад выдали уведомление об изменении условий оплаты труда,повысили оклад и снизили % за вредные и опасные условия труда,но доп соглашения так и не заключили с нами.может ли уведомление быть доп.соглашение?Начальство сказало что это тоже самое.Если доп.соглашение не заключено,может ли руководство полагаясь на уведомления вносить изменения

Вопрос относится к городу северодвинск

Уточнение от 14 ноября 2017 - 20:28
Здравствуйте!Нам год назад выдали уведомление об изменении условий оплаты труда,повысили оклад и снизили % за вредные и опасные условия труда,но доп соглашения так и не заключили с нами.может ли уведомление быть доп.соглашение?Начальство сказало что это тоже самое.Если доп.соглашение не заключено,может ли руководство полагаясь на уведомления вносить изменения?

Ответов: 1

Договор о намерении с физ.лицами (работы,услуги)приравнен ли налоговой к трудовому?

Добрый день.Скажите пожалуйста,если я ИП,заключу с физ.лицом Договор о намерениях на оказание услуг или выполнение работ(как оплачиваемая стажировка) с обязательством в дальнейшем заключения трудового договора,как договор намерений будет учитываться налоговой? Будет ли приравнен договор намерений к трудовому и доначисление налогов за работников уже сейчас,со всеми выплатами налогов? Или только после заключения основного договора? Возможно ли выплаты по договору намерений засчитывать в расходы при УСН Доходы минус Расходы и как налоговая их примет?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Изменение режима работы поваров

Должен ли повар в школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей с ограниченными возможностями здоровья работать обязательно на ставку, т.е. 3 дня в неделю или он может чередоваться неделями с другим поваром, работающим на 0,7 ставки который работает 2 раза в неделю) по их обоюдному согласию? Соответственно в месяц у них будет выходить 0,85 ставки.

Вопрос относится к городу Волгоград

Ответов: 1

Обед 45 минут

Добрый день. Руководство предложило доп.соглашение к ТД, где в режиме работы обед в течении 4-х дней составляет 45 мин. Отличен от обеда с 13.00 до 14.00 нашего Арендодателя, конфликтует с их режимом и приносит неудобства сотрудникам и клиентам, руководство признать свою ошибку не может. В общем мое время не выходит за рамки закона.

Вопрос относится к городу Брянск

Ответов: 2

Право на прохождение профстандарта

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, работаю пом. бур-ка ЭиРБ 5 разряда, есть соответственно удостоверение пом бура ЭиРБ 5р, стаж работы по этой специальности составил 8 лет, но нет аттестата о среднем образовании. Но, на данный момент обучаюсь на 2 курсе колледжа. В моем положении, я имею право на прохождение профстандарта? Спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Часы работы по ставке сторожа

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если сторож д/с работает за минимальную ставку-через два дня на третий, то сколько рабочих часов в месяц определяются для него, если суббота и воскресение являются суточными(24 ч.), а будние-ночными? Сколько часов при этом приходится на одну ночную смену? Допустимо ли заведующему варьировать количество часов ночных смен (больше-меньше)? И если выпадают несколько праздничных (суточных) дней, влияет ли это на зарплату?

Вопрос относится к городу Пятигорск

Ответов: 1

Возможности бакалавра

может ли бакалавр с высшим педагогическим образованием, прошедшим курс профпереподготовки "Менеджер образования" занимать должность заместителя директора школы

Вопрос относится к городу Сургут

Ответов: 1

Как написать приказ об освобождении

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!!! Подскажите пожалуйста, у меня сотрудник принят на 1,5 стафку (1 ведущий библиотекарь и0,5 заведующим сектором) мне теперь нужно в приказе освободить от должности ведущего библиотекаря на 0,5 стафки. Как мне то написать, так что бы указать что предыдущая стафка остается. Заранее благодарю!!

Вопрос относится к городу Алтайский край

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас