Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Предоставление временного персонала

Здравствуйте. Трудовой договор в рамках закона по предоставлению персонала не нарушая ГК и НК РФ

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Ответов: 2

Соответствие ТК РФ

Здравствуйте. Подскажите, устроилась на 2 работу. Оформили по трудовому договору. При этом было сказано, что отпуск фирма не предоставляет, как и не оплачивает больничный. Больше, чем уверена, что это не правомерно. И еще вопрос. Один из работников упомянул, что я должна буду подписать некое техническое задание (возможно, имеется ввиду должностная инструкция?) и ее я еще в глаза не видела. Подскажите, что делать в данной ситуации?

Ответов: 3

Право трудовое

Приказом директора комбината бытовых услуг мастера салона – парикмахерской №29 Осипова была переведена в салон –парикмахерскую №15 того же комбината, расположенного в другом конце города. Осипова от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении её на прежнем месте работы, так как работа в салоне- парикмахерской №15 связанна для нее с длительными поездками. Во вступительной части изложить условия трудового договора(содержания трудового договора). В результативной части определить правомерность такого перехода и решение суда.

Вопрос относится к городу иваново

Ответов: 2

Подмена испытательного срока стажировкой

Здравствуйте! Некая организация (уже не совсем подвальная) оформляет всех на испытательный срок следующим образом: предлагают написать заявление "Прошу разрешить самостоятельную стажировку на срок ... календарных месяцев", иногда при этом даже платят, но запись в трудовую книжку не вносят никогда. При этом получается, просьба подмить фактический испытательный срок стажировкой как бы исходит от кандидата, но по факту это инициатива организации. Есть ли повод для обращения в ГИТ и как с этим бороться? P.S. Если вдруг кто-то начнёт говорить, что якобы "у вас было право отказаться от написания такого заявления и настоять на оформлении по ТК РФ", можно ли утверждать что право было, но не было обязанности, а вот обязанность оформить испытательный срок по ТК РФ у них была, и подменять его стажировкой или (на случай) отношениями ГПХ они не имели права?

Вопрос относится к городу Саратов

Уточнение от 26 октября 2016 - 19:50
Структурное подразделение указано, должность - нет.


Уточнение от 10 ноября 2016 - 07:12
Предположим, что в этот раз доказательства имеются. А какую тут можно прилепить ответственность, от которой он пытается уйти? И как на счёт того, что ТК РФ запрещает заключать срочные договора, если есть возможность заключить бессрочный договор? Предполагаемое отсутствие опыта у кандидата по требуемой вакансии, которое он теоретически может доказать, может являться достаточным основанием для стажировки? P.S. Заявление на стажировку было, а договор заключен не был: можно ли трактовать такие отношения как трудовые?


Уточнение от 10 ноября 2016 - 07:25
P.P.S Мне нужна запись в трудовой, а работодатель мне сейчас рассказывает что запись о стажировке не вносится (и до кучи - ещё и про то, что зарплата состоит из оклада и премии, а премия в договоре не прописывается). Законно ли это?


Уточнение от 10 ноября 2016 - 18:13
Уточните пожалуйста: для стажировки обязательным условием является наличие наставника или как раз его отсутствие? А для трудовых отношений?


Уточнение от 11 ноября 2016 - 06:22
А как вам следующее рассуждение. Смотрите: Ра6отодатель может говорить, что по моей просьбе предоставил мне рабочее место и оборудование, чтобы я набирался опыта в какой-то сфере, и делал это самостоятельно, а его роль заключается только в предоставлении оборудования (ну может быть, ещё электроэнергии, от которой это оборудование работает). Но мы-то с вами знаем, что самое главное – это живые люди, у которых этот самый опыт можно перенять, т.е. по сути те же наставники. И тут я утверждаю, что всё необходимое оборудование для приобретения требуемого опыта имеется у меня дома (а это действительно так, оно было приобретено 2 года назад). Поэтому самостоятельная стажировка мне сейчас нафиг не нужна, инициатива написать заявление на самостоятельную стажировку могла исходить только от него. Более того, имеющееся у меня оборудование не совсем такое, а «почти такое же», а предоставленное оборудование было «точно такое», какое должно использоваться в «боевой» задаче, т.е. по сути я выполнял не пробные задачи, а именно «боевые», и в реальных боевых условиях.


Уточнение от 11 ноября 2016 - 09:05
Я должен требовать только оформление трудового договора - и всё? Суда вообще можно прилепить хоть что-нибудь серьёзное, например: - умышленная не выплата заработной платы - платить по стажировке он и не обязан; - труд без оформления - является стрессом сам по себе, отсуда компенсация морального вреда; - изобретение законного способа не сообщать причин отказа и вообще отказать по любой причине - в частности, из телефонных переговоров следует, что они были готовы «сделать предложение» ровно до тех пор, пока я не потребовал соблюсти ТК РФ и прописать премию в договоре, чтобы зарплата была белой.

Ответов: 3

Трудовое право

На должность основного работника А. находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, принят работник Б. , который так же через некоторое время ушел в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На указанную должность был принят работник К., который принят на указанную должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника А. (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) Вопрос: Как разрешиться ситуация и кто будет пользоваться преимущественным правом оставления на работе (работник Б. или К.) при увольнении основного работника А. без выхода на работу?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 2

Могут ли нас уволить ?

Работаю сторожем , хотят вменить работу дворника и из за этого меняют трудовой договор ,я и мои напарники не согласны . Дали уведомление за 2 месяца . Могут ли они нас уволить?

Вопрос относится к городу Елово

Получен запрос на уточнение вопроса. 2 ноября 2016 - 19:22
так о чем уведомления?


Уточнение от 2 ноября 2016 - 19:28
Работаю сторожем , хотят вменить работу дворника и из за этого меняют трудовой договор ,я и мои напарники не согласны . Дали уведомление за 2 месяца . Могут ли они нас уволить?


Уточнение от 2 ноября 2016 - 19:28
Работаю сторожем , хотят вменить работу дворника и из за этого меняют трудовой договор ,я и мои напарники не согласны . Дали уведомление за 2 месяца . Могут ли они нас уволить?

Ответов: 2

Условие приема на работу

Здравствуйте, помогите разобраться... имеет ли право руководитель предприятия при приеме на работу одним из условий приема выдвигать обязательство покупать акции и другие ценные бумаги только на данном предприятии?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 4

Отмена ГПХ? что взамен?

отменены ли договора ГПХ и каким документом.... кадровики твердят, что запрет введен с 1 октября 2016 ...., что после этой даты все ГПХ нелегетимны. а а как же быть с уже оформленными и дальше ... какими договорами оформлять теперь например услуги юриста по написанию иска... в штате юриста не предусмотрены.. и такие услуги никак не вписываются в правила трудового договора

Вопрос относится к городу Салават

Ответов: 2

Учитывапется ли выходное пособие при увольнении работника на пенсию в расходах при налогообложении прибыли?

Общество, руководствуясь подп.2 п.1 ст.21 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), просит дать разъяснение по вопросу применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в отношении следующего. Коллективным договором Общества, действовавшим в 2015 году, предусмотрено, что для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель (Общество) обязуется выплачивать единовременное пособие: - работникам, расторгающим трудовой договор с работодателем по любым основаниям (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении; - работникам, расторгающим трудовой договор с работодателем в связи с выходом на трудовую пенсию по инвалидности. В соответствии с п.9 ч.2 ст.255 НК РФ в редакции Федерального закона от 29.11.2014 № 382-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации", действующей с 01.01.2015, к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся, в частности, начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика. При этом в целях п.9 ч.2 ст.255 НК РФ начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, исходя из положений п.9 ч.2 ст.255 НК РФ, перечень начислений увольняемым работникам, которые могут быть отнесены к расходам на оплату труда для целей главы 25 НК РФ, с 01.01.2015 является открытым. При этом в силу п.9 ч.2 ст.255 НК РФ для учета для целей налогообложения прибыли расходов в связи с начислениями увольняемым работникам не имеет правового значения наличие производственного характера указанных выплат / связи этих выплат с режимом работы и условиями труда работника, а также причина увольнения работников (в частности, выход на пенсию). Исходя из изложенного, правильно ли мы понимаем, что Общество вправе учитывать для целей налогообложения прибыли предусмотренные коллективным договором расходы, понесенные в 2015 году на выплату единовременных пособий: - работникам, расторгающим трудовой договор с работодателем по любым основаниям (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении;- работникам, расторгающим трудовой договор с работодателем в связи с выходом на трудовую пенсию по инвалидности?

Ответов: 1

Трудовое право

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации связанной с изменением условий трудового договора, а именно: 8.07.2015 мне было зачитано уведомление об изменении условий ТД там говорилось о том, что 08.09.2015 вводится новая должностная инструкция( о том какие именно изменения произойдут ни слова) Подписывать уведомление я отказался, т.к. не знал под чем именно я подпишусь, письменного уведомления на руки я не получал. 11.08.2015 я по почте получил данное уведомление, где дата введения новой инструкции оставалась прежней 08.09.2015. До 08.09.2015 мне ни каких разъяснений по поводу изменений не предоставили, другую работу не предложили. 08.09.2015 ни каких изменений не произошло, я продолжал работать в прежних условиях по старой должностной инструкции. 08.10.2015 руководитель издал приказ о внесении изменений в должностные обязанности, и ознакомил меня с новой должностной инструкцией, в которой все мои прежние обязанности устранились и были введены абсолютно новые обязанности. От продолжения работы в новых условиях я отказался и был уволен по ст.77 ч.1 п.7 ТК РФ. Считаю увольнение незаконным: 1. не уведомлен надлежащим образом 2. двухмесячный срок исчисляется с момента письменного уведомления. В настоящее время идёт судебная тяжба.

Вопрос относится к городу г.Нытва Пермский край

Уточнение от 6 сентября 2016 - 11:20
Здравствуйте! Я хотел бы уточнить: в дату, указанную в уведомлении изменений не произошло, я продолжал работать по окончании срока уведомления на прежних условиях,с новой инструкцией меня не ознакомили,приказа об изменении условий трудового договора так же не было, по истечении срока уведомления я не был уволен. Всё это произошло только спустя полтора месяца, и без какого либо предварительного уведомления. Прошу пояснить, правомерны ли действия работодателя?


Уточнение от 7 сентября 2016 - 06:23
О том что я отказался подписать уведомление составлен соответствующий акт. В уведомлении которое я получил по почте говориться " с 08.09.2015 вводится новая должностная инструкция". Т.е. факт уведомления руководитель зарегистрировал актом. Но в дату, указанную в уведомлении, изменений не произошло. То есть можно уведомить, но изменения вводить в любое удобное для него время? Не является ли это злоупотреблением служебным положением? Или всё таки по истечении даты, указанной в уведомлении, он был обязан уведомить меня об изменении срока изменения условий трудового договора? Я работал рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. В моей инструкции мне поручалась работа связанная с ремонтом тепло-сантехнического оборудования, и ремонт электрооборудования. А в обязанности мне добавили ремонт мебели, врезку стекол, ремонт кровли на детских площадках, строительные и отделочные работы и т.п.. До этого момента все эти работы входили в обязанности плотника, но его ставка была сокращена, а он уволен.


Уточнение от 7 сентября 2016 - 09:22
Добрый день Анастасия! Вы пишите, что за дату в уведомлении цепляться не стоит. Но в ст. 74 ТК РФ четко прописано, что в случае отказа от работы в новых условиях работодатель должен меня уволить. То есть всё это время работник будет сидеть как на иголках и думать уволят не уволят? Мне кажется, что работодатель должен сообщить о переносе даты изменений работнику. Или я не прав? И ещё, предложение вакантной должности впервые поступило уже после того, как я не согласился с приказом "Об изменении условий трудового договора". Благодарю! С Вами очень интересно общаться.

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x