Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Как уволиться не отрабатывая 2 недели

Здравствуйте, я работаю в магазине одежды продавцом,без оформления труд.договора,сообщила управляющему об уходе в день ревизии,должна ли я отрабатывать и когда меня должны рассчитать?

Вопрос относится к городу Челябинск 30 сентября 18:15

В течении какого времени предоставляют рассчёт

меня пригласили на работу, я отработала неделю и мне сказали, что не подхожу работодателю по профессиональным качествам, трудовой договор не подписывался. попросила, что бы меня рассчитали, но уже три недели не могу добиться рассчёта. в течении какого времени по закону должны рассчитаться со мной? и что делать если так и не рассчитают?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 29 сентября 22:08

Можно ли понимать норму кодекса как запрет снижать зарплату?

Здравствуйте, можно ли понимать, последний абзац Статья 160. Нормы труда Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. как то, что работодатель не может понизить заработную плату? спасибо

Вопрос относится к городу Надым 27 сентября 14:34

Как получить свои деньги?

Добрый день!!!! Очень прошу помочь в вопросе выплаты з.п. В апреле месяце 2014 года меня пригласили на работу некая фирма под названием Стройиндустрия на объект расположенный по адресу Комендантский пр-кт ( точно не помню номера дома), но там производилась реконструкция Перекрестка. Я отработал две недели в результате меня пригласили в офис и сказали, что начальство не намерена в данный момент расширять штат и мы больше не нуждаемся в ваших услугах. В результате по инициативе работадателя мы подписали трудовое соглашения на тот срок который я проработал в качестве прораба и указали мое вознаграждения в сумме 25000рублей. Спустя полгода мне до сих пор ничего не выплатили, ссылаясь на то что якобы нет средств. Что делать?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 26 сентября 15:40

Как правильно оформить на работу иностранца?

можно ли оформлять на работу по трудовому договору иностранного гражданина , у которого нет записи в трудовой книжке о том, что он уволен с места работы в своей стране

Вопрос относится к городу Крым 26 сентября 14:07

Как поступить при изменении зарплаты на испытательном сроке?

Сотрудникам такой же должности и разряда как у меня повысили часовую ставку, мне нет, потому что я на испытательном сроке еще 1 месяц, два уже отработала, мне возмущаться или подождать окончания испытательного срока?

Вопрос относится к городу новосибирск 24 сентября 12:31

Могут ли сократить во время нахождения в отпуске?

вышла на работу, когда ребенку было 1.5 года. отработала 8 месяцев и пошла в очередной отпуск, так как мне не дали полный отпуск, я взяла очередной отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу из декрета досрочно(ребенку 2.4года), написала заявление. И тут выясняется, что моя ставка сокращена и выходить мне некуда. Меня никто не предупреждал об этом.со дня ухода в оч. отпуск + отпуск по уходу прошло всего 38 дней. что мне делать в этом случае.

Вопрос относится к городу Зима 24 сентября 08:10

Что делать, при задержка выплаты зарплаты на испытательном сроке?

Добрый вечер, меня уволили на испытательном сроке, через 2,5 недели. При этом трудовой договор не был заключен, по одним из условий компании, договор заключается после испытательного срока, который я не прошла. Заработную плату за 2,5 недели мне до сих пор не выплатили, прошло уже около месяца, ссылаясь, что выплаты будут на следующей неделе. Заработная плата в компании серая. У меня вопрос, если мне не выплатят деньги, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в суд, на какое основание в законе ссылаться?

Вопрос относится к городу Санкт- Петербург 23 сентября 17:58

Как узаконить предпринимательство гражданину Казахстана в России ?

Может ли гражданин Казахстана открыть ИП или ТОО в России ?

Вопрос относится к городу Павлодар 23 сентября 14:08

Можно ли заключить ГПД на оказание кадровых услуг?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,могу ли я заключить гражд-правовой договор на оказание кадровых услуг со строительной организацией (т.к. там маленький штат 10чел.)???? 23 сентября 14:06

Публикации в прессе:

Статьи

Договор пожертвования: составляем правильно

Договор пожертвования представляет собой частный случай дарения. Соответственно, данный договор предполагает безвозмездную передачу имущества одним субъектом - другому. Главная особенность пожертвования заключается в том, что дар предоставляется в общеполезных целях.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x