Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 57. Содержание трудового договора

Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

должна ли быть отработка 2 недели,если работал не официально т. е.без трудового договора?

Вопрос относится к городу новосибирск

Ответов: 3

Каким образом происходит выплата оставшейся суммы отпускных, если было использовано только 14 дней из 28 положенных (при этом другие 14 дней были использованы без сохранения заработной платы)? Работодатель утверждает, что указанная сумма будет выплачена при увольнении. Правомерно ли это?

Ответов: 2

я работаю вкаьаз ценре был оклад 6100 стал 4800 это справедливо

Вопрос относится к городу кемерово

Ответов: 1

Я- младший научный сотрудник лаборатории университета, задержка зарплаты составляет 20 дней. Выплата зарплаты финансировалась из средств гранта, полученного нашей лабораторией. Теперь грант по словам администрации заморожен, прогнозов никаких не дают. Что я могу предпринять?

Вопрос относится к городу Томск

Ответов: 2

Добрый день! Мной написано заявление на увольнение. Работодатель подписывает с отработкой 2 недели. На сегодняшний день он нарушает свои обязательства по выплате заработной платы. Задержка уже месяц. Могу ли я не отрабатывать 2 недели в связи с нарушением работодателем своих обязательств? Спасибо!

Вопрос относится к городу Elabuga

Ответов: 2

Здравствуйте. Обязана ли женщина выходить на работу, если ребенок получил место в муниципальном саду в возрасте 2,5 лет? Или женщина может находится в отпуске по уходу до наступления 3-х летнего возраста ребенка? Имеют ли льготы на получение места в ДОУ родитель, работающий преподавателем в ВУЗе?

Вопрос относится к городу пермь

Ответов: 0

Здравствуйте,я хочу уволиться с должности помощника-машиниста,в связи с переменой места жительства,я только вышел с отпуска.С меня требуют вернуть оплату отпуска

Вопрос относится к городу Ртищево

Ответов: 2

Предприятие не перезаключило договора с заказчиками, производство продукции сократилось. Правомочно ли администрации отправление работников в отпуска без содержания заработной платы?

Вопрос относится к городу Радужный ХМАО

Ответов: 1

Здравствуйте, объясните мне пожалуйста я устроилась на официальную работу и получила свой т.договор в котором сумма оплаты указана 28-80 руб. в месяц. хотя в конце договора прописано что у меня робота сдельная????

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

За сколько дней писать заявление об увольнении по окончании срока действия срочного (1 год) ТД? Отдельно писать заявление о денежной компенсации за неиспользуемый отпуск (52 дня) и доп. дни (8) за сдачу крови? Желания работать с работодателем нет. 3 дня по закону будет?

Вопрос относится к городу Усинск

Ответов: 2

Задать вопрос по статье

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

Статьи

Спецоценка условий труда
Образец декларации 2015

С 1 января 2014 года организации и индивидуальные предприниматели, имеющие сотрудников, обязаны проводить спецоценку условий труда.


Слайды

Сервисы / Меню
x