Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Предприятие перешло на трехдневную рабочую неделю. Всех не подписавших допсоглашение сокращают, с обязательной двухмесячной отработкой. Причем работать все равно три дня в неделю. Не нарушаются ли здесь права сокращенных? 20 января 19:42

Я нахожусь в декретном отпуске,решила выйти на работу по достижению ребенком возраста 1,5 года. Работаю ,по месту жительства , в компании,которая находится в городе Воронеже, сама проживаю в городе Борисоглебске Воронежской области . Работодатель отказывается вернуть меня на прежнее место работы,аргументируя,что в трудовом договоре не указано место работы и предлагает мне работать в самом Воронеже и ездить каждый день на работу туда,надо заметить что удаленность городов составляет 250 километров,но руководитель заметил.что проблема проезда на работу не является проблемой работодателя, я сама должна решать как добираться на работу .Мало того ,мне намекнули,что если я не буду успевать добираться вовремя ,меня уволят за опоздания и прогулы. Помогите мне,я очень не хочу терять свое место работы. Правомерны ли действия моего руководителя? Если нет.то как мне восстановить свои права?

Вопрос относится к городу Борисоглебск 20 января 17:27

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Я также нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Договор заканчивается в августе 2015, а отпуск в ноябре 2015, но основной работник уволился. Становится ли мой договор автоматически бессрочным или надо заново составлять договор?

Вопрос относится к городу Калининград 17 января 14:35

Здравствуйте. Могу ли я обратиться в Государственную инспекцию труда по вопросу увольнения(или сокращения заработной платы), если с работодателем не заключен трудовой договор? На руках есть заверенная копия трудовой книжки, справка о доходах за 2014 год. В данный момент нахожусь на 14 неделе беременности. В связи с моим положением работодатель хочет меня уволить.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 16 января 21:03

Добрый день. Я устройлся на работу кладовщиком. Как положено,написал заявление о приеме на работу,сдал трудовую и личную медицинскую книжки. График работы (5х2, 40 часов в неделю) и оклад (18т.р.) обговорили устноно (5х2, 40 часов в неделю). Далее я никакие договора не подписывал (трудовой,коллективный и о материальной ответсвенности)Спустя 2 месяца работы,работодатель изменил график работы (6-7 дней в неделю, по 8-10 часов в день) и оклад ( 9т.р. оклад + 9т.р премиальные). по графику работы говорит: "Зима,работы много и т.д.", но оплачивать переработку в 1.5 и 2 размере отказывается. По окладу говорит, чтоб было из чего вычетать, т.к. я материально ответственное лицо. спустя 4 месяца работы я сообщил что увольняюсь. Работодатель отказывается отдавать оклад полностью, также удерживает трудовую и личные медицинские книжки. Обязует отрабатывать 2 недели т.к положено по ТКРФ. подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Спасибо!

Вопрос относится к городу киров 13 января 17:50

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня следующая ситуация. Я работала в одной организации с серой зарплатой на полставки, потом меня перевели на полную, но официальную зарплату оставили прежней, т.е. официально оплачивалось полставки. Сейчас я в декрете и деньги по уходу за ребёнком мне выплачивают исходя из официальной зарплаты. На сколько законны действия моего работодателя и что я могу сделать в данной ситуации?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 13 января 13:23

Здравствуйте!12 октября 2011 г. я поступила в ДОУ в качестве воспитателя,взята на время декретного отпуска другого воспитателя (временный сотрудник.0. Работала подменным воспитателем, на время отпусков.Затем тот воспитатель вышел из декрета, и меня уволили, но через неделю снова взяли на работу в качестве подменного воспитателя, но в в августе 2013 г. я ушла в декрет, а затем в декретный отпуск по уходу за вторым ребенком.Скоро мне выходить на работу , но на работе сократили того воспитателя, который работал на моем месте. То есть моего места нет, но со слов заведующей - я буду уволена по выходу из декретного отпуска, так как мойтрудовой договор истек(его надо было продлить...)Что мне делать????Напишите, мои права..?

Вопрос относится к городу Ейск 13 января 11:44

Сын индивидуальный предприниматель, работающий на патенте в магазине 15 кв. м. Должны ли мать, отец или сестра, которые ему помогают вести дело с ним либо в его отсутствие, быть оформлены как наёмные работники или это является доходом семьи, так как они проживают и прописаны вместе?

Вопрос относится к городу Симферополь 12 января 17:33

работаю по договору который закончился 10 декабря . Изменились условие работы ,обязана я отрабатывать две недели по новым условиям(устраивалась сутки-трое сейчас сутки-двое)и в какой срок должны дать расчёт

Вопрос относится к городу Алтайский край 8 января 10:49

Добрый день. с 2010 г по 2014(сентябрь) работала по одному месту. с 2012 года находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. уволилась в сентябре и устроилась на новое место работы в октябре 2014 г.с 15 по 20 декабря нахожусь на больничном со старшим сыном 2008 гр. с 22 по 31 декабря на больничном с младшим 2012 гр. как мне расчитать правильно з.п? заранее спасибо

Вопрос относится к городу кострома 22 декабря 12:14

Публикации в прессе:

Статьи

Сотрудники с привилегиями: несовершеннолетние

Подростки идут работать по многим причинам. Кому-то хочется независимости от родителей, кому-то требуются навыки и жизненный опыт, кто-то - вынужден рано повзрослеть из-за финансовых трудностей. Но так или иначе, данная категория работников имеет существенное количество особенностей при оформлении трудовых отношений с работодателями. Давайте вместе в них разберемся.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x