Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 50 ТК РФ. Регистрация коллективного договора, соглашения

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правомерны ли изменения в договоре?

Я работаю в противопожарной службе. Раньше в коллективном договоре было 15 дней дополнительного отпуска за выслугу лет. В новом договоре с меня сняли эти дне за то что я не служил в пожарной охране а служил в милиции, но раньше же пожарные входили в систему МВД.

Вопрос относится к городу Чебоксары

Ответов: 2

Допустимы изменения в колдоговоре ухудшающие положения работников?

могут ли быть внесены изменения в коллективный договор, ухудшающие положение работников по сравнению с существующим коллективным договором

Вопрос относится к городу Бийск

Ответов: 1

Должен работодатель произвести выплату, установленную Коллективным договором?

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу:
В соответствии с положениями Трудового законодательства Российской Федерации на предприятии принят и введен в действие Коллективный договор сроком действия до 31.12.2015. Положение по оплате труда, являющееся неотъемлемой частью Коллективного договора, в п.2.3.3 предусматривает выплату независимо от результата финансово-хозяйственной деятельности в размере 20% от месячного фонда заработной платы в качестве социальной поддержки работников предприятия.
Кроме того, данная выплата была указана в штатном расписании отдельной графой, а также в трудовых договорах работников.
По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности за 2010 – 2011 годы Депимущества Югры дал предписание (от 10.05.2012) внести изменения в положение об оплате и стимулировании труда работников (приложение № 2 к коллективному договору): исключить п. 2.3.3, регламентирующий ежемесячную выплату 20% от месячного фонда заработной платы в качестве социальной поддержки работников предприятия независимо от результата финансово-хозяйственной деятельности, предусмотреть ежемесячное премирование работников с возможностью снижения премии за производственные упущения. Администрацией предприятия из штатного расписания на 2013 год графа с указанной выплатой была исключена, но с целью недопущения ухудшения социально-экономического положения работников на 20% были повышены сами оклады, поскольку минимальная фактическая заработная плата, получаемая на предприятии весьма незначительно превышала размер установленного в округе прожиточного минимума.
Оговоренное повышение работниками было расценено как плановое увеличение окладов исходя из условий проживания в г. Сургуте и Сургутском районе, основанное на повышении цен на текущие расходы в повседневной жизни, такие как коммунальные платежи, рост цен на продукты питания, товары хозяйственно-бытового назначения и пр. Однако соответствующие изменения в коллективный договор внесены не были, в связи с тем, что в результате проведения коллективных переговоров по исключению пункта о социальной поддержке из Положения по оплате труда не достигнуто согласия сторон. Данное предложение работниками было расценено как ухудшение условий оплаты труда. При этом указанная выплата фактически в течение 2013 года не производилась, ввиду ее отсутствия в штатном расписании.
Должен ли работодатель произвести выплату, установленную Коллективным договором?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас