Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Об обеденном перерыве

Здравствуйте! У меня Вопрос: Могут ли при пересмотре Коллективного договора ввести перерыв на обед без согласия сотрудника? Елена, Выкса Нижегородская область

Ответов: 3

Могут ли заставить работать по субботам с ребёнком 5-ти лет?

Могут ли заставить работать по субботам (а с понедельника по пятницу сократили рабочий на 1 час) если есть ребёнок 5-ти лет и мать-одиночка (руководство приняло коллективный договор но мы ничего не подписывали)?

Вопрос относится к городу Джанкой

Ответов: 1

Оплата за сверхурочную работу в ночно время

До 01.01.2016 г дежурства (сверхурочная работа) в ночное время (врач) оплачивалась в размере 50% (с 22 час до 06 час). С 01.01.2016 г администрация в спешном порядке пропустила как дополнение к уже принятому коллективному договору, оплату за работу в ночное время в размере 25%. Законно ли это для врачей, которые дежурят сверх установленного на месяц норматива рабочего времени, т.е. сверхурочно. Не противоречит ли это ТК. Спасибо

Вопрос относится к городу нефтекамск

Ответов: 2

Обязан ли Работодатель ознакомить Работника с обновленной редакцией Колдоговора

В Коллективный договор, неотъемлемыми частями которого являются Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и др., которые содержат положения непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников (например, режим труда и отдыха и т.п.). В случае внесения изменений в Колдоговор или утверждения его новой редакции конкретный работник, не ознакомленный с "новшествами", может осуществлять свою трудовую деятельность, руководствуясь известными ему из более раннего ознакомления требованиями Колдоговора. ВОПРОСЫ: 1. Требования каких нормативных актов обязывают Работодателя ознакомить Работника с обновленной/новой редакцией колдоговора под роспись и в какие сроки? 2. Требования каких нормативных актов обязывают Работодателя уведомить Работника за 2 месяца до введения в действие новой/обновленной редакции колдоговора с указанными приложениями?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Можно ли менять срок Коллективного договора и ухудшать условия труда?

Может ли работодатель менять условия Коллективного договора за 1 месяц его окончания, при этом удлиняет рабочий день, уменьшает размер выплаты за вредность и уменьшает продолжительность дополнительного отпуска. При этом предлагается пролонгировать действие этого коллективного договора еще на 6 месяцев?

Вопрос относится к городу Тюмень

Ответов: 1

Ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Работница попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через два дня после обращения. Может ли работодатель при возникновении подобных ситуаций включить в правила внутреннего трудового распорядка условие о том, что в исключительный случаях, когда ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется по заявлению работника, решил уйти в него немедленно, работодатель вправе выплатить отпускные в день получения заявления о предоставлении отпуска? Не будет ли данное условие являться нарушением трудового законодательства?

Ответов: 1

Как получать зарплату через банк?

Добрый день! Я работаю в школе, и моя зарплата зачисляется мне на счет карты Сбербанка РФ. Скажите, пожалуйста, я могу отказаться от услуг Сбербанка и получать зарплату наличными, либо воспользоваться услугами другого банка, это вообще мой личный выбор или же это выбор работодателя. Спасибо!

Вопрос относится к городу Бикин

Ответов: 2

Может ли работодатель отменить стимулирующие выплаты?

Может ли работодатель отменить стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины

Вопрос относится к городу Абакан

Ответов: 1

Должен работодатель произвести выплату, установленную Коллективным договором?

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу:
В соответствии с положениями Трудового законодательства Российской Федерации на предприятии принят и введен в действие Коллективный договор сроком действия до 31.12.2015. Положение по оплате труда, являющееся неотъемлемой частью Коллективного договора, в п.2.3.3 предусматривает выплату независимо от результата финансово-хозяйственной деятельности в размере 20% от месячного фонда заработной платы в качестве социальной поддержки работников предприятия.
Кроме того, данная выплата была указана в штатном расписании отдельной графой, а также в трудовых договорах работников.
По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности за 2010 – 2011 годы Депимущества Югры дал предписание (от 10.05.2012) внести изменения в положение об оплате и стимулировании труда работников (приложение № 2 к коллективному договору): исключить п. 2.3.3, регламентирующий ежемесячную выплату 20% от месячного фонда заработной платы в качестве социальной поддержки работников предприятия независимо от результата финансово-хозяйственной деятельности, предусмотреть ежемесячное премирование работников с возможностью снижения премии за производственные упущения. Администрацией предприятия из штатного расписания на 2013 год графа с указанной выплатой была исключена, но с целью недопущения ухудшения социально-экономического положения работников на 20% были повышены сами оклады, поскольку минимальная фактическая заработная плата, получаемая на предприятии весьма незначительно превышала размер установленного в округе прожиточного минимума.
Оговоренное повышение работниками было расценено как плановое увеличение окладов исходя из условий проживания в г. Сургуте и Сургутском районе, основанное на повышении цен на текущие расходы в повседневной жизни, такие как коммунальные платежи, рост цен на продукты питания, товары хозяйственно-бытового назначения и пр. Однако соответствующие изменения в коллективный договор внесены не были, в связи с тем, что в результате проведения коллективных переговоров по исключению пункта о социальной поддержке из Положения по оплате труда не достигнуто согласия сторон. Данное предложение работниками было расценено как ухудшение условий оплаты труда. При этом указанная выплата фактически в течение 2013 года не производилась, ввиду ее отсутствия в штатном расписании.
Должен ли работодатель произвести выплату, установленную Коллективным договором?

Ответов: 2

Обязан ли работодатель знакомить работников с коллективным договором?

Обязан ли работодатель знакомить работников с колдоговором, извещать о мероприятии по его рассмотрению и принятию? Могут ли условия колдоговора, ущемлять права работника, идя в разрез с ТК.

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас