Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правомерно ли снижение оклада?

Работаю муз. руководителем в д/саду. Сегодня познакомили с новой тарифной ставкой. Была 7303, стала 6820. Никто не спрашивал согласия, нигде не расписывалась. Но в целом получилось, что зарплата выросла на 200 р. Правомерно ли снижать оклад? Кроме этого, у всего коллектива сняли надбавку за образование, за стаж снизили с 20% до 7%. Надбавки за образование и стаж прописаны в колдоговоре. Но ни указаны их составляющие. Поэтому за стаж, наверное снизить могут, а вот за образование убрать совсем - нет.

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 2

Колл. договор и профком

Здравствуйте! От имени моего директора мне пришло извещение в письменной форме. В нём мне изъявлено предложение в жатые сроки на основании совместного (администрации и профкома) решения "О представительстве работников, не являющихся членами профсоюза" обратиться к администрации с заявлением представлять мои интересы во взаимоотношениях с работодателем в соответствии с коллективным договором или вступить в члены первичной профсоюзной организации. В приложении к этому 2 образца заявления (так полагаю на выбор) Первое на имя директора (работодателя). Дословно (и такое содержание очень настораживает). "В связи с тем, что я не являюсь членом профсоюза, прошу Вас представлять мои интересы во взаимоотношениях с работодателем (мои интересы против самого себя?) ...Далее. Прошу перечислять из моей заработной платы 1% в фонд предприятия за пользованием коллективным договором на основании Закона о коллективном договоре и тарифных соглашениях (колдоговор разве платный?). Второе заявление – стандартное для вступления в профсоюз с перечислением профвзносов в размере 1% ежемесячно.

Вопрос относится к городу Ульяновск

Ответов: 1

Правильно ли ведётся расчёт отработанных часов?

Добрый вечер! На новом предприятии столкнулась с новой мне системой расчёта рабочих часов.Каждый месяц устанавливается определённая норма отработанных часов от 160 до 176ч.В зависимости от этого начисляется дополнительный бонус.Поясню: допустим,в сентябре норма-168ч,эта норма приравнивается к окладу,а остальные 8ч оплачиваются дополнительно.В октябре норма-176ч,следовательно дополнительной оплаты не предусмотрено,т.е получается голый оклад.Насколько это правомерно? С уважением,Оксана.

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 1

Почему не выплачивают стимулирующие?

администрация городская не выделила средства на выплату стимулирующих работникам ДОУ, мотивируя своё решение тем, что воспитатели получили зарплату вместе с отпускными по 26 тысяч рублей. Правомерно ли это решение?

Ответов: 2

Правомерно ли назначить сторожей контроллерами КПП-1 в войсковой части на 24 часа по одному человеку?

Мы работаем в в\ч Отдел хранения ракетного топлива 7 лет в должности сторожей. Часть находится в 18 км от города. Приезжаем на работу в 8.20, уезжаем на следующий день в 10.00ч. С 1 сентября 4 человека переводят на КПП-1. Правомерно ли назначить сторожей контроллерами КПП-1 в войсковой части на 24 часа по одному человеку? Приказа не видели, ничего не подписывали, занятий и инструктажей не проводилось. Начальник выложил график работы, инструкцию и Табель поста для самостоятельного изучения. При этом он не скрывает, что хочет таким способом от нас избавиться, поставив в невыносимые условия, и набрать своих знакомых из бывших военных. В Табеле поста указан 1 перерыв на обед с 14 до 15, время которого не входит в рабочее. Времени на отдых нет. В рабочее время напряженная работа, связанная с пропуском и досмотром машин, прибывших на заправку, принимать телефонограммы, выписывать разовые пропуска и т.п. С 18 часов каждые 1,5 часа обход территории с отметкой в «Карточке контроля», при этом КПП закрывается на ключ и оставляется без присмотра на 20-30 мин. Чистка большой территории от снега в зимнее время. По настоящее время обязанности контроллера КПП выполняют стрелки ВОХР, которые меняются каждые 4 часа с 2-часовым отдыхом. Поскольку обязанности по охране объекта требуют повышенного внимания, работник физиологически не сможет их выполнять качественно в течение всего времени суток без перерыва на отдых и питание.

Вопрос относится к городу Мурманская область

Уточнение от 27 августа 2014 - 14:37
За последние 2 года у нас поменялась половина штата, т.к. непосредственный начальник вынуждает увольняться неугодных ему людей. Теперь это коснулось лично меня. Как остановить безнаказанность начальников?

Ответов: 3

Можем ли мы потребовать оплаты с учётом выслуги лет?

Мы работаем в муниципальном учреждении. Выслуга лет у многих работников составляет от 10 лет и больше. При составлении коллективного договора можем ли мы потребовать, чтобы был включен пункт - увеличение размера оплаты труда с учетом выслуги лет.

Ответов: 1

Обязан ли работодатель знакомить работников с коллективным договором?

Обязан ли работодатель знакомить работников с колдоговором, извещать о мероприятии по его рассмотрению и принятию? Могут ли условия колдоговора, ущемлять права работника, идя в разрез с ТК.

Ответов: 3

Доплата за дорогу на работу

Я живу в г. Анжеро-Судженсе Кемеровская обл., а работаю на ОАО Шахта южная. Расстояние от дома до места работы составляет более 100 км. Должен ли работодатель оплачивать время нахождения в пути?

Ответов: 1

Какие плюсы и минусы при заключении коллективного договора для работника и работодателя?



Уточнение от 19 марта 2013 - 12:17
Кто выступает с инициативой о заключении коллективного трудового договора и может ли одна из сторон отказаться от подписания такого договора?


Уточнение от 19 марта 2013 - 12:17
Кто выступает с инициативой о заключении коллективного трудового договора и может ли одна из сторон отказаться от подписания такого договора?

Ответов: 1

Обязательно ли включать в коллективный договор условия оказания материальной помощи. Возможно только...

Обязательно ли включать в коллективный договор условия оказания материальной помощи. Возможно только написать, что материальная помощь оказывается по заявлению и при наличии финансовых средств.

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас