Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как отказаться от коллективного договора в организации. если нет профсоюза и обе стороны не против - алгоритм действий!!!!!

ДУБЛЬ ТРИ)))) Я все это знаю! МНЕ НУЖЕН ОТВЕТ: как отказаться от коллективного договора в организации. если нет профсоюза и обе стороны не против - алгоритм действий!!!!!

Вопрос относится к городу Пенза

Ответов: 2

Могут ли заставить работать по субботам с ребёнком 5-ти лет?

Могут ли заставить работать по субботам (а с понедельника по пятницу сократили рабочий на 1 час) если есть ребёнок 5-ти лет и мать-одиночка (руководство приняло коллективный договор но мы ничего не подписывали)?

Вопрос относится к городу Джанкой

Ответов: 1

Правомерно ли снижение оклада?

Работаю муз. руководителем в д/саду. Сегодня познакомили с новой тарифной ставкой. Была 7303, стала 6820. Никто не спрашивал согласия, нигде не расписывалась. Но в целом получилось, что зарплата выросла на 200 р. Правомерно ли снижать оклад? Кроме этого, у всего коллектива сняли надбавку за образование, за стаж снизили с 20% до 7%. Надбавки за образование и стаж прописаны в колдоговоре. Но ни указаны их составляющие. Поэтому за стаж, наверное снизить могут, а вот за образование убрать совсем - нет.

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 2

Правомерны ли изменения в договоре?

Я работаю в противопожарной службе. Раньше в коллективном договоре было 15 дней дополнительного отпуска за выслугу лет. В новом договоре с меня сняли эти дне за то что я не служил в пожарной охране а служил в милиции, но раньше же пожарные входили в систему МВД.

Вопрос относится к городу Чебоксары

Ответов: 2

Как не ступать в профсоюз

руководитель заставляет вступить в профсоюз,и,если не вступлю, то действие кол.договора не будет на меня распространяться. Или написать соглашение на то что мои права будет защищать профсоюзный орган нашего учреждения, с выплатой в про.ком 0,5 % от зарплаты..это тоже самое что вступит в профсоюз по идее..Не хочу не ступать, не подписывать соглашение. Что делать?

Вопрос относится к городу тарко-сале

Ответов: 7

Отказ Работодателя выдать работнику копии ПВТР, Положения об оплате труда

ПРОЛЕМА Работодатель в официальном письме №34-04/228 от 16.03.2016 г. указывает: «Локальные нормативные акты не являются документами, непосредственно регулирующими трудовую деятельность конкретного работника, и их копии не могут быть выданы по его письменному заявлению. На основании вышеизложенного сообщаем об отсутствии законом установленной возможности удовлетворения вашего требования о выдаче копий Положения об оплате труда работников учреждения, Положения о поощрении работников учреждения, Положения о стимулирующих и премиальных выплатах работникам учреждения». Этому утверждению Работодателя противоречит содержание самих документов. А. ПВТР: «1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют трудовой распорядок и регулируют трудовые отношения», «1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим … режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. ». Б.Положение об оплате труда работников учреждения: «1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом и регулирует вопросы, связанные с оплатой труда Работников учреждения, порядком и условиями оплаты труда», «1.7 Оплата труда Работников учреждения регулируется настоящим Положением об оплате труда и приложениями к Коллективному договору, принятыми в установленном порядке». Эксперты СПС «Гарант» считают, что работодатель ОБЯЗАН выдавать копии указанных ЛНПА по письменному заявлению работника: //http://www.garant.ru/consult/business/393862/. ВОПРОСЫ: 1. Правомерен ли отказ Работодателя? 2. Каким образом работник должен руководствоваться в своей постоянной деятельности требованиями указанных ЛНПА (копии не выдаются даже в подразделения), с которыми был ознакомлен единожды при трудоустройстве (объем более 100 страниц, далеко не все сотрудники учреждения обладают фотографической памятью)? 3. Правомерен ли такой уровень ограничения доступа к указанным ЛНПА, установленный Работодателем? 4. Обязано ли ФГБУ размещать Коллективный договор с указанными Приложениями на официальном сайте?

Вопрос относится к городу Сочи

Ответов: 2

Законно ли не выплатили премию на юбилей?

Мне на 65лет не пыплатили премию(на юбилей) ссылаясь на основании коллекктивного договора,где прописаны лишь круглые даты на ноль(60,...),работаю в городской поликлинике,правомерно ли такое решение,согласно ТК РФ?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Обязан ли Работодатель ознакомить Работника с обновленной редакцией Колдоговора

В Коллективный договор, неотъемлемыми частями которого являются Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и др., которые содержат положения непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников (например, режим труда и отдыха и т.п.). В случае внесения изменений в Колдоговор или утверждения его новой редакции конкретный работник, не ознакомленный с "новшествами", может осуществлять свою трудовую деятельность, руководствуясь известными ему из более раннего ознакомления требованиями Колдоговора. ВОПРОСЫ: 1. Требования каких нормативных актов обязывают Работодателя ознакомить Работника с обновленной/новой редакцией колдоговора под роспись и в какие сроки? 2. Требования каких нормативных актов обязывают Работодателя уведомить Работника за 2 месяца до введения в действие новой/обновленной редакции колдоговора с указанными приложениями?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Можно ли менять срок Коллективного договора и ухудшать условия труда?

Может ли работодатель менять условия Коллективного договора за 1 месяц его окончания, при этом удлиняет рабочий день, уменьшает размер выплаты за вредность и уменьшает продолжительность дополнительного отпуска. При этом предлагается пролонгировать действие этого коллективного договора еще на 6 месяцев?

Вопрос относится к городу Тюмень

Ответов: 1

Правомерно ли работодатель требует подать заявление, чтобы высчитывать стоимость билета из з/п?

Добрый день.Работодатель требует написать заявление о том что бы выщитывать стоимость авиа билета из зарплаты в случаи не сдачи посадочных талонов на самолёт в течении десяти дней по прилёту на работу. Правомерно ли это ? Зарание Благодарен.

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас