Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Какой закон нарушается при приказе руководства работать на больничном?

Здрвствуйте, посдскажите, какой формы мошеничества является то, что мой работодатель заставляет меня работать во время моего больничног листа и при этом не оплачивает мне это время, хотя моя подпись стоит на документах направляемые в другие гос организации с числом, когда я находился на больничном

Вопрос относится к городу Обнинск

Ответов: 3

Какое наказание положено по ст. 4 ТК РФ?

нарушение 4 ст тк РФ заявление по почте отправил с мотивацией по тому что не принимает директор последствия

Вопрос относится к городу Симферополь

Получен запрос на уточнение вопроса. 2 февраля 2017 - 18:31
Сформулируйте уопрос.


Получен запрос на уточнение вопроса. 2 февраля 2017 - 18:32
Сформулируйте вопрос.


Уточнение от 2 февраля 2017 - 19:33
как файлы переслать? для прояснения.

Ответов: 2

Есть ли нормы для ненормированного рабочего дня?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста есть ли всё таки какие-то нормы часов при ненормированном рабочем дне. На работе постоянные задержки на 1-2 часа. Иногда до 4-х часов. Это является уже нормой в нашей организации, вовремя уходить запрещено. Главное сидеть. Руководитель постоянно следит кто сколько работал( у нас пропускной режим, где отображается время входа и выхода) ушёл вовремя или мало задержался по времени- пиши объяснительную, будешь часто уходить- лишение премии.

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 3

Такой ли должна быть оплата во время испытательного срока в январе?

Добрый день. Я прошла собеседование для трудоустройства в ООО в декабре 2014, два дня мне бывший сотрудник передавал дела (обещали оплатить эти дни, но в январе сказал директор, что не оплатят и не оплатили), сказали выходить на работу с начала года, вышла 12 января после праздников. Т.е. трудоустроилась на работу в январе 2015, в трудовом договоре написано, что я выхожу на работу 12.01.2015 с окладом за работу 15 тр., мое время работы с 9-00 до 13-00 (0,5 ставки) в месяц, с испытательным сроком 3 месяца. 28 января я написала заявление «на увольнение во время испытательного срока», не устроили условия труда и др. причины, доработала до пятницы 30 января (3 дня), передала все дела новому человеку 30.01.15г. В день выплаты оказалось, что, так как я новый сотрудника и что отработала всего 15 рабочих дней (а именно столько рабочих дней в январе, я не опаздывала, не нарушала условий труда, работала без порицаний), а не как обычно в обычном месяце 28 дней, мне полагается зарплата примерно по среднему 11 т.р. и мне выплатили 11 т.р.+ компенсацию 2.33/2=1,165 дня за месяц работы. На мой вопрос - давайте другим сотрудникам также выплатим как за 15 рабочих дней, директор ответил, что так как они работают постоянно, то им выплатим 100 % оклад, как за обычный месяц. Вопрос – имеет ли право работодатель уменьшать оклад, потому что я новый человек на предприятии и потому что в месяце январе мало рабочих дней? Какие документы мне предоставить в инспекцию, чтобы принудить Доплатить работодателя мне недоплаченную сумму? В итоге на руки я получила 11 000 руб + компенсация около 600 рублей.

Вопрос относится к городу Томск

Уточнение от 27 февраля 2015 - 18:02
Спасибо за ответ. Но уточню: зарплата на руки это и есть 15000руб, а в труд. договоре написан оклад 17241 руб, ндфл 2241. Компенсация исходя из половины рабочего дня 2.33 /2: я работала за этот оклад с 9 до 13. Сегодня директору написала на эл.почту для начала.

Ответов: 1

Как считают з/пл окладнику в январе?

Я нахожусь на окладе, работаю у частника, работодатель установил ному часов в январе 2015 года 162 часа, ссылаясь на то, что это среднее количество рабочих часов в месяце исходя из года.Имеет ли право работодатель , любой формы собственности, так считать заработную плату?

Вопрос относится к городу Алтайский край город Камень-на-Оби

Ответов: 1

Как отказаться от работы в выходные дни?

Добрый День! Работаю участковым терапевтом на 1 ставку. Отдежурила в январе 6 часов на приеме (в праздничный день). Вчера неожиданно узнала, что меня, без моего ведома, поставили в график дежурств еще раз в это воскресенье (!), причем заранее оговорив, что дежурить я, якобы, хочу не за отгул, а за оплату. На мой отказ от дежурства заведующая отделением только смеется, а нач.мед. грозит увольнением. Что делать?

Ответов: 5

Нормированный рабочий день

Добрый день! Подскажите, сменный график работы, считается нормированным рабочим днем?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 1

Принудительный труд?

Могут ли меня заставить работать дополнительное время за участие в забастовке?

Ответов: 2

Законно ли принудительное трудоустройство?

Имеет-ли право пристав принудительно,через службу занятости, заставлять устраиваться на работу человека которому нечем платить штраф, установленный решением арбитражного суда?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 3

Обязан ли работник отрабатывать после погашения долга перед фирмой

Получил кредит в банке под поручительство работадателя на преобретение квартиры. Фирма погасила кредит и заключила со мной соглашение в котором при погашении половины суммы кредита+ процентов квартира переоформляется на меня с ограничением ипотека до полного погашения .Вернув работадателю больше половины юристы фирмы начали готовить договор купли продажи в котором появился пункт " Не прекращать трудовых отношений между мной и фирмой в течении 3 лет после уплаты полной стоимости квартиры. Насколько это правомерно если в первоночальном соглашении это не оговаривалось?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x