Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Возможно ли увеличение страхового стажа по уходу за престарелыми родителями?

Имею ли я право на увеличение страхового стажа по уходу за престарелыми родителями (86,82 г).пенсионер МО РФ,не работаю,58 лет, г. Люберцы.

Вопрос относится к городу Люберцы

Ответов: 2

Какой закон нарушается при приказе руководства работать на больничном?

Здрвствуйте, посдскажите, какой формы мошеничества является то, что мой работодатель заставляет меня работать во время моего больничног листа и при этом не оплачивает мне это время, хотя моя подпись стоит на документах направляемые в другие гос организации с числом, когда я находился на больничном

Вопрос относится к городу Обнинск

Ответов: 3

Какое наказание положено по ст. 4 ТК РФ?

нарушение 4 ст тк РФ заявление по почте отправил с мотивацией по тому что не принимает директор последствия

Вопрос относится к городу Симферополь

Получен запрос на уточнение вопроса. 2 февраля 2017 - 18:31
Сформулируйте уопрос.


Получен запрос на уточнение вопроса. 2 февраля 2017 - 18:32
Сформулируйте вопрос.


Уточнение от 2 февраля 2017 - 19:33
как файлы переслать? для прояснения.

Ответов: 2

Есть ли нормы для ненормированного рабочего дня?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста есть ли всё таки какие-то нормы часов при ненормированном рабочем дне. На работе постоянные задержки на 1-2 часа. Иногда до 4-х часов. Это является уже нормой в нашей организации, вовремя уходить запрещено. Главное сидеть. Руководитель постоянно следит кто сколько работал( у нас пропускной режим, где отображается время входа и выхода) ушёл вовремя или мало задержался по времени- пиши объяснительную, будешь часто уходить- лишение премии.

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 3

Такой ли должна быть оплата во время испытательного срока в январе?

Добрый день. Я прошла собеседование для трудоустройства в ООО в декабре 2014, два дня мне бывший сотрудник передавал дела (обещали оплатить эти дни, но в январе сказал директор, что не оплатят и не оплатили), сказали выходить на работу с начала года, вышла 12 января после праздников. Т.е. трудоустроилась на работу в январе 2015, в трудовом договоре написано, что я выхожу на работу 12.01.2015 с окладом за работу 15 тр., мое время работы с 9-00 до 13-00 (0,5 ставки) в месяц, с испытательным сроком 3 месяца. 28 января я написала заявление «на увольнение во время испытательного срока», не устроили условия труда и др. причины, доработала до пятницы 30 января (3 дня), передала все дела новому человеку 30.01.15г. В день выплаты оказалось, что, так как я новый сотрудника и что отработала всего 15 рабочих дней (а именно столько рабочих дней в январе, я не опаздывала, не нарушала условий труда, работала без порицаний), а не как обычно в обычном месяце 28 дней, мне полагается зарплата примерно по среднему 11 т.р. и мне выплатили 11 т.р.+ компенсацию 2.33/2=1,165 дня за месяц работы. На мой вопрос - давайте другим сотрудникам также выплатим как за 15 рабочих дней, директор ответил, что так как они работают постоянно, то им выплатим 100 % оклад, как за обычный месяц. Вопрос – имеет ли право работодатель уменьшать оклад, потому что я новый человек на предприятии и потому что в месяце январе мало рабочих дней? Какие документы мне предоставить в инспекцию, чтобы принудить Доплатить работодателя мне недоплаченную сумму? В итоге на руки я получила 11 000 руб + компенсация около 600 рублей.

Вопрос относится к городу Томск

Уточнение от 27 февраля 2015 - 18:02
Спасибо за ответ. Но уточню: зарплата на руки это и есть 15000руб, а в труд. договоре написан оклад 17241 руб, ндфл 2241. Компенсация исходя из половины рабочего дня 2.33 /2: я работала за этот оклад с 9 до 13. Сегодня директору написала на эл.почту для начала.

Ответов: 1

Как считают з/пл окладнику в январе?

Я нахожусь на окладе, работаю у частника, работодатель установил ному часов в январе 2015 года 162 часа, ссылаясь на то, что это среднее количество рабочих часов в месяце исходя из года.Имеет ли право работодатель , любой формы собственности, так считать заработную плату?

Вопрос относится к городу Алтайский край город Камень-на-Оби

Ответов: 1

Как отказаться от работы в выходные дни?

Добрый День! Работаю участковым терапевтом на 1 ставку. Отдежурила в январе 6 часов на приеме (в праздничный день). Вчера неожиданно узнала, что меня, без моего ведома, поставили в график дежурств еще раз в это воскресенье (!), причем заранее оговорив, что дежурить я, якобы, хочу не за отгул, а за оплату. На мой отказ от дежурства заведующая отделением только смеется, а нач.мед. грозит увольнением. Что делать?

Ответов: 5

Нормированный рабочий день

Добрый день! Подскажите, сменный график работы, считается нормированным рабочим днем?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 1

Принудительный труд?

Могут ли меня заставить работать дополнительное время за участие в забастовке?

Ответов: 2

Законно ли принудительное трудоустройство?

Имеет-ли право пристав принудительно,через службу занятости, заставлять устраиваться на работу человека которому нечем платить штраф, установленный решением арбитражного суда?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас