Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Насколько обосновано наказание?

работаю машинистом электропоезда.Во время работы произошло сбой в работе состава.Я не сразу вышел из этого случая,выбило автоматик защиты(пакетник).это была нештатная ситуация,в результате мне было вынесено дисциплинарное взыскание-замечание! На основании ,что при выходе из этой ситуации,я не проверил этот автомат,хотя в объяснительной я писал,что проверял ,но не сразу заметил.На сколько эти действия правомерны.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Как получить выходные дни те которые мне нужны?

я работаю в гмз петергоф смотрителем уже 4 года.у меня двое детей до 14 лет.график работы музее работают без выходных.с моей начальницой произошли разногласия.она мне отказывает в выходных днях каторые мне нужны для того чтоб я проводила их с детьми.я просила пятницу субботу или воскресенье понедельник она мне отказала в письменном виде написав не согласна.дальше я пошла к зам деректору написала просьбу о выходных а так как они подруги что и следоволо ожидать мне отказано.что мне дальше делать?

Вопрос относится к городу санкт-петербург

Ответов: 2

Можно прописать в трудовом договоре банк получения зарплаты?

Получали зарплату в Сбербанке, теперь в обязательном порядке переводят в другой ссылаясь на то, что есть ЛНД о получении зп только в определенном банке. В трудовом договоре прописано в порядке выплат ЗП:
Выплата заработной платы осуществляется в порядке установленном нормами общества и законодательством РФ, а также локально нормативными документами общества. Ссылаются на то, что там есть отсылка к ЛНД. Могут ли сотрудники позже написать заявление о переводе ЗП в Сбербанк?

Ответов: 1

работодатель при увольнении не хочет платить

Здравствуйте! я проработала почти два месяца в "серой" российской компании секретарем. официально никто меня не оформлял, трудовых договоров не было. когда пришел черед увольняться, начался на работе бесплатный цирк со всеми составляющими. 29.07.13 я написала заявление на увольнение. гендиректора не было, поэтому никто и не подписал. но его зам сказал, что нужно будет отработать две недели, найти себе замену и прочее. я была согласна. поэтому в заявлении поставила дату увольнения 12.08.13. а сегодня, 30.07.13, я опоздала на три часа на работу, написала объяснительную. мне стали грозить невыплатой заработной платы, мол что за отношение наплевательское, ты нанесла урон фирме, твое рабочее месте пустовало, что нам делать без секретаря и прочее. в результате конфликта мне сказали, что рабочий день окончен, он последний и можно завтра не выходить. электронный пропуск забрали сразу, поэтому никаких существенных доказательств моей работы там нет. единственное - что подтвердит секретариат и охрана бизнес-центра, где эта фирма расположена, что я там работала. ну и соответственно сотрудники. генеральный директор не говорит что будет с зарплатой, равно как и собственник компании. оба сказали - вот 10-го числа зарплата, вот и будет видно, посчитаем ущерб и решим стоит ли вообще тебе платить. скажите, пожалуйста, является ли принуждение к увольнению наказуемым? тяжело ли это доказать? ведь за опоздание не увольняют! а меня вынудили уйти, хотя я готова была отработать и искать себе замену. и главный вопрос - куда и как обратиться, чтобы получить свои кровно заработанные деньги? стоит ли обращаться к руководству на тему того что я напишу везде, если не заплатите, или лучше сразу обращаться в инстанции? ведь проверять эту фирму можно ой как хорошо - половина офиса работает не по трудовой, а те кто по трудовой, получают 10 тысяч, а остальное в конверте. заранее спасибо!

Уточнение от 31 июля 2013 - 01:24
спасибо за ответы! скажите, если сотрудники работают по трудовой, официальная заработная плата - та что минимальная по Москве, а остальная часть в конверте - это наказуемо и проверяемо? ведь там, где я работала, так получает зарплату половина сотрудников, остальная же - только в конверте. и второй вопрос - каковы санкции для организации, если будет установлено, что работодатель не оформлял официально своих сотрудников?


Уточнение от 31 июля 2013 - 01:47
спасибо большое за ответы!! ещё такой вопрос - а доказуем ли вообще факт неоформления сотрудников? может ли работодатель все так провернуть, что все окажутся оформленными в момент или должности вдруг перестанут существовать, как например "секретарь"? или что-то в этом духе, я уже не знаю, чего ожидать от такого начальства, которое крутит миллионы, но повесится, если выплатит работнику зарплату. я точно знаю, что помимо секретаря неофициально первое время работают менеджеры по продажам и по рекламе (2-3 месяца). можно ли данную информацию указывать в жалобах? и не окажется ли все в этой компании резко официально, славно и по закону? и второе что интересует, так это доказательство моей работы там. у меня их практически и нет, только если кто-то подтвердит. я конечно, расписывалась там в некоторых бумагах, но не успела ничего отсканировать себе. боюсь, что они могут все уничтожить и сказать, что первый раз меня вообще видят. и заявление на увольнение генеральный не подписывал, его два дня не было в офисе. могут ли они и тут все повернуть выигрышной стороной к себе? мол, знать такую не знаем, первый раз видим, заявления подписанного нет, вот и не положено ей, раз ушла своевольно. хотя там повсюду камеры - собственник тщательно отслеживает, кто из сотрудников куда и во сколько пошел.


Уточнение от 31 июля 2013 - 02:39
огромное спасибо! получается, что если меня фактически "уволили" сегодня, то если даже мне выплатят зарплату 10-го, так как практика в компании такая, что зарплата 10-го и хоть волосы рви на себе, а раньше не получишь, это будет уже задержкой выплат? и если жаловаться в прокуратуру, то надо указать, что дата увольнения не 12.08 как предполагалось, а 30.07, а выплаты все равно с опозданием? скажите, это вообще правомерно со стороны работодателей действовать таким образом, что при увольнении свою зарплату надо ещё ждать и не факт что ты ее получишь (ведь пропуск забирают и пройти в компанию невозможно). получается, что все требования, как то: заявление на увольнение, двухнедельная отработка, поиск замены и обучение нового сотрудника - это фикция и зацепка для того, чтобы не дать сотруднику денег? ведь изначально компания ведет себя не добросовестно, не оформляя, но при этом предъявляет сотрудникам столько обязательств! при этом там, чтобы получить аванс, нужно писать заявление, хотя насколько я знаю, по закону не реже двух раз в месяц должна проводиться выплата. как я понимаю, в этой компании можно зацепиться буквально за все - ведь по отношению к сотрудникам не соблюдаются никакие нормы. и обращаться с жалобой за невыплату зарплаты нужно в прокуратуру, а стоит ли обращаться в суды?

Ответов: 2

Как уволиться на выгодных условиях при сокращении?

Здравствуйте! Я вышла из декрета и узнала, что мою должность менеджера будут сокращать. Я согласилась на сокращение. Но накануне перед подписанием документов директор мне сообщила, что сокращать меня не будет, т.к. я на должности одна, а после сокращения должности потом её трудно будет восстановить и предложила мне уволиться по соглашению сторон. Я отказалась, т.к. знала, что при сокращении выплаты больше, чем мне предложили по соглошению сторон. В итоге директор сказала, что я могу выходить на работу. Когда я вышла на работу, выяснилось, что зарплату я буду получать только "белую", начался постоянный контроль надо мной(нельзя отлучаться с рабочего места например). На предложение подписать увольнение по соглашению сторон, мне было сказано, не нравиться-пиши по собственному желанию. Я понимаю, что меня выживают с работы, потому что на моем месте сидит сын хозяйки, хоть и должность его по другому называется. Как мне уйти на максимально выгодных для меня условиях. Переговоры с директором ни к чему не приводят. Она хочет сэкономить на выходном пособии. Неужели нет никаких мер воздействия кроме как суда?

Ответов: 3

Перенос выходных с 9 по12 мая 2013 для шестидневной рабочей недели

перенос выходных дней рассчитан на пятидневную рабочую неделю. почему не берутся в расчет обычные школьные учителя? дирекция и роно решают все только в свою пользу

Ответов: 1

Решение комиссии по трудовым спорам об оскорблении сотрудника на работе

В комиссию по трудовым спорам поступило заявление об оскорблении одного работника другим работником. Имеет ли право комиссия разрешать данный конфликт? Если да, то какие выносятся решения?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас