Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правомерно ли снижение оклада?

Работаю муз. руководителем в д/саду. Сегодня познакомили с новой тарифной ставкой. Была 7303, стала 6820. Никто не спрашивал согласия, нигде не расписывалась. Но в целом получилось, что зарплата выросла на 200 р. Правомерно ли снижать оклад? Кроме этого, у всего коллектива сняли надбавку за образование, за стаж снизили с 20% до 7%. Надбавки за образование и стаж прописаны в колдоговоре. Но ни указаны их составляющие. Поэтому за стаж, наверное снизить могут, а вот за образование убрать совсем - нет.

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 2

Как "попросить" руководство о повышении премии

Здравствуйте! Ситуация.Завод есть Цех и Склад. Одинаковые должности,оклады .Премия в Цехе 6%,на Складе 30%.Соответственно уровень занятости и напряженности прямо пропорционально. Как в данной ситуации "утвердительно обратиться" к руководству об уровнении уровня премии? Забастовка? В труд.договоре про премирование нет ни слова.Заранее спасибо за ответ

Вопрос относится к городу Ленинградская область

Ответов: 1

Не заключение колл. договора работодателя с профсоюзом.

Имеет ли право работодатель не заключать коллективный трудовой договор с профсоюзом (представителем работников)? Ответ по адресу: [email protected]

Вопрос относится к городу Спб

Ответов: 2

Можно ли менять срок Коллективного договора и ухудшать условия труда?

Может ли работодатель менять условия Коллективного договора за 1 месяц его окончания, при этом удлиняет рабочий день, уменьшает размер выплаты за вредность и уменьшает продолжительность дополнительного отпуска. При этом предлагается пролонгировать действие этого коллективного договора еще на 6 месяцев?

Вопрос относится к городу Тюмень

Ответов: 1

Депонирование премии

Добрый день! Я работаю страховой компании, по истечению квартала при выполнении плана работники получают премию. По истечению квартала, выполнив план, мы всем офисом ждали премию, но не в назначенный по регламенту день, не через неделю премии не было. Примерно через месяц был издан приказ ( не задним числом), говорящий о том, что " те филиалы у которых минусовая моржа премию депонируют". Действительно в филиале минусовая моржа, но квартал мы отработали по прежнему регламенту! На сколько правомерно в такой ситуации депонировать работников премии?

Вопрос относится к городу Сургут

Ответов: 4

Какой должен быть состав комиссии при внесении изменений в колдоговор?

При внесении изменеий в колдоговор: какой д.б. состав комисии (число членов от каждой стороны)? Основание.

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас