Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Подделка подписи

Входит ли в обязанности ГИТ передать поддельные документы работодателем в МВД для назначения экспертизы по заявлению работника ?Спасибо

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Ответов: 2

Как использовать донорские справки?

По донорской справке хочу взять выходной на ночную смену смена 20-00 до 08-00. Работодатель сказал что нужно две справки на это время. Так как с 20-00 до 00-00 идёт 1 день, а с 00-00 до 08-00 идёт 2-й день. Прав ли он? Надежда Тихонова Юрист по льготам Курск

Вопрос относится к городу Курск

Ответов: 2

Грозит ли мне увольнение? И как защитить свои интересы?

Здравствуйте. С 1 .09.2016 года в связи с сокращением количества педагогической нагрузки в школе и должности учитель переведена на должность воспитателя дошкольной группы. 1.02.2017 г. узнала, что эта должность временная, когда заставили подписать уведомление о сокращении в связи с выходом основной работницы с декретного отпуска.В дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на другую должность от 1.09.2016г. это не прописано вообще. 3.04.2017г. основной работник выходит на работу. Грозит ли мне увольнение. И как я могу защитить свои интересы?

Вопрос относится к городу Йошкар - Ола

Ответов: 7

Изменение существенных условий трудового договора при реорганизации

В организации началась реорганизация в форме преобразования с МУП в МКУ, собственник не меняется. МКУ будет с 1 апреля. В уведомлении работодатель меняет должность с начальника отдела на ведущего специалиста и соответственно уменьшает оклад с 12000 до 8500. И при этом указывает, что в случае отказа я буду уволена по п.6 ст. 77. (вместо п.7). Просил поставить дату ознакомления по закону, т.е. 01.02 (за два месяца), я поставила факт 10.02. Я знаю что это полное нарушение со стороны работодателя. Мне сейчас уже писать в прокуратуру? Просто не хочется эти два месяца выполнить большой объём, связанный с реорганизацией, а тебя потом понизят и прийдёт кто-то

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Ответов: 2

Куда обращаться, если не делают расчет при увольнении?

уволился 31 числа , сегодня 3 число , расчета до сих пор нет, к кому обратится с жалобой?

Вопрос относится к городу братск

Ответов: 3

Чем может помочь трудовая инспекция в вопросе невыплаты зарплаты?

Здравствуйте, я подала жалобу о невыплате зарплаты в Трудовую инспекцию, и на этом основании у компании запросили документы на проверку, при запросе указали мою фамилию как инициатора жалобы, соответственно теперь мне зарплату мирным путем никто не перечислит. Скажите пожалуйста на какую помощь я могу рассчитывать от Трудовой инспекции в этом вопросе?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Чем на самом деле занимается ГИТ и по каким вопросам к ним можно обращаться

Здравствуйте! Юристы на Вашем ресурсе советуют обращаться в ГИТ с просьбой "признать договор трудовым", но сама ГИТ в социальной рекламе уверяет, что они якобы работают только с документами, и просят работников заключать трудовые договора. Поясните пожалуйста, чем же на самом деле занимается эта организация, не упрощает ли она себе работу, утверждая что без договора они сделать ничего не могут, и по каким вопросам к ней можно обращаться, например: - Привлечь к ответственности за не выплату зарплаты; - Привлечь к ответственности за не предоставление очередного отпуска; - Привлечь к ответственности за уклонение от заключения трудового договора; - Привлечь к ответственности за принудительный труд без оформления; - Признать "филькину грамоту" трудовым договором; - Привлечь к ответственности за немотивированный отказ в приёме на работу; - Попросить разобраться в причинах отказа и выяснить, мотивированный он на самом деле или нет.

Вопрос относится к городу Саратов

Уточнение от 26 декабря 2016 - 21:54
А ещё Вы пишете, что ГИТ сама привлекает необходимых свидетелей. Но как же она это делает, если можно в подробностях, пожалуйста ?


Уточнение от 31 декабря 2016 - 17:28
Есть ли какая-то инстанция, которую я могу попросить сделать то, чего сделать сам не имею возможности или права? Например, собственно проверить выплаты на банковскую карту и показать, что они являлись заработной платой, ну или хотя бы исходили от ра6отодателя.

Ответов: 2

Сокращение штата

Увлон по сокращению штата 19.12.2016.,а расчётные до сих пор не получил от бывшего работодателя 22.12.2016., прошло 4 дня, что мне сейчас делать???

Вопрос относится к городу Усинск Коми

Ответов: 3

Могут ли заставить работать в праздничные дни

Здравствуйте. Начальство хочет сделать обязательным выходом на работу в не рабочие праздничные дни и оплачивать в одинарном размере. Законно ли это?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Какие положены выплаты при сокращении без уведомления?

Добрый день. в городе закрывается единственное обособленное подразделение сети магазинов. Уведомили за неделю до закрытия устно по телефону.Предлагают увольнение по соглашению сторон с небольшой выплатой. Можно ли узнать на какие выплаты можно притендовать при увольнении по сокращению (письменного уведомления так и не было)?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас