Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Могут ли уволить пенсионера?

могут ли уволить пенсионера работника ВУЗа имеющего несовершеннолетнего ребенка по достижению им 75 летнего возраста?

Ответов: 2

Увольнение матери ребенка - инвалида

Добрый день! Я воспитываю ребенка-инвалида. Недавно вышла замуж.По каким причинам меня может уволить работодатель?

Вопрос относится к городу Владивосток

Ответов: 3

Грозит ли супругу увольнение за работу?

Добрый день Мой супруг находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет,работает не полный рабочий день ,могут ли его уволить? Я не работаю и выплаты не получаю

Вопрос относится к городу СПб

Ответов: 3

Как уволить декретниц по сокращению численности штата?

Как уволить женщин находящихся в декретном отпуске по сокращению численности штата
Здравствуйте уважаемые юристы, подскажите как поступить в следующей ситуации: Я работаю в отделе кадров (начинающий специалист), много не знаю еще! Дело в том, что у нас предприятие обслуживало котельную, структура ЖКХ (предоставляли услугу отопление, горячую воду). Наше вышестоящая инстанция находилось в Хабаровске, которая нас курировала. Вышестоящая инстанция от нас отказалась с начала 2016 года, и у нас было сокращение численности штатов, т.к. нас с 01.09.16 решили передать в другую организацию в Москву. Мы как работники отдела кадров предупредили всех работников за 2 месяца о сокращении, т.е. все работники на старом предприятии были сокращены до 31.08.16, но с 01.09.16 наши все работники должны будут перейти в новое предприятие (новый хозяин г. Москва) – новое предприятие будет частным и называться будет обособленное ООО. Проблема вот в чем,- в старом предприятии мы сократили женщин, которые находились в декретном отпуске до 3-х лет, предупредив их также по закону за 2 месяца о сокращении численности штатов, и от женщин находящихся в декретном отпуске мы взяли заявления об увольнении в связи с сокращением и взяли подписи в приказе об увольнении о сокращении численности штатов, которые не были против. Теперь предприятие, которое нас курировало (г. Хабаровск) «Старый хозяин» заставляет нас увольнять людей, а именно женщин находившихся в декретном отпуске до 3-х лет по соглашению сторон, т.е. не так как мы уволили а по другому по «Соглашению сторон», хотя мы объясняем что это будет не законно и неправильно, но им без разницы заставляют делать так, чтобы мы всех уволили так как предлагает «Старый хозяин». Вопрос: 1. Зачем «Старому хозяину» который нас курировал, нужно чтобы увольняли людей по соглашению сторон? 2. Как отстоять свою точку зрения и доказать им что мы уволили правильно, а их позиция незаконная, т.к. они даже слушать нас не хотят и заставляют делать так как им удобно?! Помогите советом, буду благодарна любой информации, т.к. мы отдел кадров находимся в замешательстве, и не знаем, как правильно нам поступить!

Вопрос относится к городу Благовещенск

Ответов: 1

Отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ

МНЕ 65 ЛЕТ. Я РАБОТАЮЩИЙ ПЕНСИОНЕР. АДМИНИСТРАЦИЯ ПЫТАЕТСЯ МЕНЯ УВОЛИТЬ ПО ВОЗРАСТУ. В СИЛУ СЛОЖИВШЕЙСЯ ОБСТАНОВКИ, Я ГОТОВ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ В СВЯЗИ С УХОДОМ НА ПЕНСИЮ; НО ПРЕЖДЕ Я ХОТЕЛ БЫ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ С ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ. ОБЯЗАНА ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕДОСТАВИТЬ ТАКОЙ ОТПУСК?

Вопрос относится к городу МОСКВА

Ответов: 4

Правомерно ли работодатель требует подать заявление, чтобы высчитывать стоимость билета из з/п?

Добрый день.Работодатель требует написать заявление о том что бы выщитывать стоимость авиа билета из зарплаты в случаи не сдачи посадочных талонов на самолёт в течении десяти дней по прилёту на работу. Правомерно ли это ? Зарание Благодарен.

Ответов: 1

Увольнение по инициативе работодателя

По результатам служебного расследования принято решение расторгнуть трудовой договор с педагогом за применение методов физического воспитания. На момент окончания расследования и принятия решения о расторжении трудового договора сотрудник находился на больничном, затем сразу ушел в отпуск. После выхода из отпуска сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На каком основании его правильно уволить: по статье или по собственному желанию? Спасибо

Вопрос относится к городу г.Невельск Сахалинской области

Ответов: 5

Увольнение по инициативе работодателя матери ребенка

Возможно увольнение по инициативе работодателя сотрудницы с ребенком до 3-х лет? Спасибо)

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Законно ли увольнение имеющего на иждивении ребенка-инвалида?

могут уволить сотрудника не прошедшего ежегодную аттестацию если у него на идивении находится ребенок-инвалид до 18 лет, по внутреннему положению об аттестации при не сдаче должна предоставляться повторная сдача не ранее 6 месяцев, а работодатель после аттестации в следуещем месяце уведомляет либо о переходе на низший разряд, либо увольнение по ч.3 ст.81

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Что делать, если хотят уволить?

Сотрудника хотят уволить и ищут разные способы. Не обосновано объявили выговор. На сегодняшний день создали комиссию по проверки деятельности данного сотрудника, по окончании которой будет соответствующее наказание. Как и кем может быть обжалован выговор? В виде какого дисциплинарного взыскания может быть следующий или увольнение по отрицательным мотивам

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас