Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Может ли работодатель ИП не оплачивать очередной отпуск?

Доброго дня! У меня странная ситуация, перешел в новую организацию в августе 2013 года, а сейчас встал вопрос об оплате отпуска, который будет в июле-августе. В трудовом договоре ни чего об отпуске не сказано. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель если он ИП, не оплачивать очередной отпуск, и на каких основаниях?

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 2

Что грозит за непредоставление отпуска?

Работница, 3 месяца находилась на больничном, по выходу отработала 2 дня и сейчас собралась в очередной отпуск. А я как работадатель не могу отпустить - т.к. работать просто некому. Какая грозит мне ответственность в случае отказа

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте! Работаю в сфере торговли у частного предпринимателя. По факту приступила к работе 23.09.12, но официально трудоустроили с 8.01.13, т.к. 3 месяца-период стажировки. В мае 2013 они мне дали отпуск- 6 дней, сказав что следующий будет в октябре( 14 дней) . Но теперь они мне говорят что отпуска у меня не будет, не положено, тем более близится сезон. Нарушается ли закон? До какого времени мне должны предоставить отпуск? И могу ли я, ссылаясь на это нарушение( если нарушают) , не отрабатывать 2 недели в случае увольнения по собственному? Заранее огромное спасибо!

Ответов: 3

ежегодный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте!Работаю в сфере торговли,у частного предпринимателя.По факту приступила к работе 23.09.12,но официально устроили 8.01.13, т.к 3 месяца стажировка. В мае 2013 они мне дали отпуск-6 дней, сказав что следующий намечается в октябре и будет 14 дней.Сейчас они мне говорят что отпуска вообще не будет,якобы близится сезон,и когда он будет тоже не обсуждается. Нарушают ли они закон?до какого времени мне должны предоставить мой отпуск?и могу ли я,ссылаясь на данное нарушение работодателя(если нарушают),не отрабатывать 2 недели в случае увольнения по собственному?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас