Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать


КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Я работаю вахтовым методом и на данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,мне бы хотелось выйти на работу,ребенку сейчас 1 год ,могу ли я выйти на работу раньше 3 лет?

Вопрос относится к городу Свердловских область

Ответов: 1

Кто должен проходить медосмотр?

Здравствуйте! У нас небольшая фирма, которая занимается беспроводным интернетом. У нас работают инженеры связи, операторы технической поддержки, бухгалтер, зам. директора, ген.директор. Кто должен проходить медицинский осмотр?

Ответов: 1

Что делать при переработке при вахтовом методе работы?

Добрый день! Работаю вахтовым методом по договору 28 дней через 28 с определенной зарплатой. Работодатель без предупреждения увеличил срок вахты на неограниченное количество дней. Мои действия при несогласии данных действий работодателя и сколько он должен выплатить по окончании вахты, т.е.переработки. С уважением Валерий

Вопрос относится к городу Анапа

Ответов: 1

Имеет ли моя бывшая жена уезжать на работу вахтой, если у ниё малолетние дети 7 и 5 лет?

Имеет ли моя бывшая жена уезжать на работу вахтой, если у ниё малолетние дети 7 и 5 лет?

Ответов: 3

Срочный трудовой договор

17 сентября 2013 я и мой супруг получили на руки Уведомление о том, что в связи с окончанием соответствующих работ по завершению строительства энергоблока №1 АЭС "Бушер", выполняемых по договору ... срок действия трудового договора (со мною) заканчивается 23 сентября 2013 года. Но до сих пор нас не отправили в Москву. Может ли работодатель уволив нас, держать за границей без содержания и если да, то какой период? На работу мы не выходим, находимся в поселке (Иран, Бушер)

Уточнение от 25 сентября 2013 - 22:14
Срочный трудовой договор был заключен на один год (до очередного отпуска, который должен быть по графику с 4 декабря). Работа не вахтовым способом. Выехала в Иран на год. Но в трудовом договоре была оговорка, что трудовой договор действует до окончания строительства АЭС. Атомную станцию ввели в эксплуатацию 24 сентября. С 23 сентября считаюсь уволенная, но продолжаю находиться в Иране. Организация оказалась не готова вывезти персонал в Россию. Как нам поступить? Таких как мы с мужем (он тоже работал) оказалось почти 300 человек.


Уточнение от 25 сентября 2013 - 23:16
Дело в том, что наши загранпаспорта находятся в отделе кадров. ОК мотивирует задержку отправки нас в Россию тем, что необходимо оформить выездную визу. Эта процедура занимает от 10 до 14 дней. Все это время мы вынуждены находиться в поселке для российских специалистов (уже уволенные) за свой счет. Меня интересует - правомерно ли поступил работодатель сначала уволив сотрудников, а потом только начал процедуру по оформлению отправки работников в Россию?

Ответов: 2

Могут ли отправить на работу вахтовым методом?

Я мужчина, у меня с женой ребенок,2 года. Жена работает. Могут ли отправить на работу вахтовым методом?

Ответов: 1

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на вахтовый метод работы

Здравствуйте, я работаю в районе крайнего севера на нефтегазодобывающем предприятии вахтовым методом(прописано в трудовом бессрочном договоре). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу досрочно выйти на работу. Мне отказали с формулировкой "В соответствии со ст. 298 ТК РФ отказать в работе вахтовым методом" Предлагают такую же должность недалеко от города, но меня не устраивает ни график работы, ни заработная плата (она уменьшается за счет другого районного коэффициента). Правомерен ли отказ работодателя? И еще, за год моего пребывания в отпуске зарплата увеличилась на 15%,то есть мой средний заработок ниже того, что я могу получать сейчас

Уточнение от 25 октября 2012 - 09:22
Мне отказали в моем праве на труд ( за мной ведь закреплено мое рабочее место согласно ст 256 ТК РФ), а перевод может осуществляться только с моего письменного согласия, как быть с этим нарушением моих прав?


Уточнение от 25 октября 2012 - 11:48
Специфика моей работы не позволяет ни работу на дому, ни неполный рабочий день.Я лаборант химического анализа, а ближайшая химическая лаборатория находится в 30км от города, но даже там мой заработок будет на 13 тыс меньше, а для одинокой матери с 3-мя детьми - это существенная сумма


Уточнение от 25 октября 2012 - 12:31
Моя коллега в еще худших условиях, она проживает в другом городе, где нет филиала компании и ей, чтобы выжить придется только увольняться, так как выжить на пособие после 1,5 лет невозможно. Вот так наше государство нас защитило!

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x