Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение по сокращению

Мне предложили уволиться по сокращению. Есть приказ о ликвидации одной из точек отдела продаж Недавно я подписала дополнение к трудовому договору в котором прописано, что данное место работы ЯВЛЯЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ.Однако,вместо меня хотят посадить сотрудника с точки, которую ликвидируют и сотрудник этот менее квалифицирован,но мне говорят что он моложе, хотя мы оба пенсионеры.

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Сокращают должность

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас в компании сокращают должность на которой я работою, при этом предлагают перейти на должность ниже. Насколько я понимаю меня должны были уведомить о таком решении и предложить варианты. Подскажите как быть если меня о таком решении не уведомляли?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Выход после декрета

Добрый вечер! Ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет(заканчивается 08.08.17), написала заявление работодателю о выходе на работу, мне сказали, что фактически компании по адресу, где я работала нет с 2015г., но юридически оно существует и предлагают увольнение по собственному желанию. Нарушает ли работодатель мои права? Как он должен поступить в соответствии с законом и какие выплаты произвести?

Ответов: 7

Изменение трудовой функции работника

Добрый день больнице нужно сократить младший медперсонал , на должность технички. Теряют работники в продолжительности отпуска . Как правильно оформить процедуру

Вопрос относится к городу белово

Ответов: 3

Как настоять на сокращении

Добрый день. Сейчас получил уведомление, что наше подразделение полностью сокращается. Наши функции будут переданы на аутсорс. Мне предлагают или перевод в фирму аутсорс, но ничего не говорят, гарантий никаких не дают. Или уволиться по соглашению сторон. с получение ЗП за 2 мес. Про сокращение ни слова. Можно как то добиться варианта с сокращением?

Вопрос относится к городу Орёл

Ответов: 7

Как уволиться не отрабатывая 2 недели

имеет ли право работадатель заставить отработывать 2 недели если будет написано заявлени по уходу за детьми до14 лет

Ответов: 3

Как уволить работника при ликвидации предприятия?

как уволить работника при ликвидации предприятия, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Вопрос относится к городу Калужская область

Ответов: 1

Учитываются ли дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон при налогообложении прибыли?

Просим дать ответ по вопросам применения законодательства о налогах и сборах в отношении расходов на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Организация в соответствии с Соглашением о прекращении трудового договора при расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), осуществляет выплату выходного пособия. Выплата указанного выходного пособия предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся его неотъемлемой частью, в котором указано, что работник на основании положений статьи 178 Трудового кодекса РФ имеет право на получение выходного пособия в случае расторжения сторонами трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). При увольнении работника по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере, определенном дополнительным соглашением. Правильно ли мы понимаем, что расходы организации на выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон в указанной ситуации подлежат признанию в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль?

Ответов: 1

Каков порядок налогообложения выходного пособия, выплаченного при увольнении работника?

О порядке налогообложения налогом на доходы физических лиц и налогом на прибыль организаций ОАО (далее - Банк) обращается за разъяснением по вопросу применения положений главы 23 "Налог на доходы физических лиц" и главы 25 "Налог на прибыль организаций" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ).

  1. Сотрудникам Банка при прекращении с ними трудового договора в связи с выходом на пенсию осуществляется выплата, именуемая как "единовременное пособие работникам в связи с прекращением (расторжением) трудового договора в связи с выходом на пенсию по старости и (или) по инвалидности", устанавливаемая локальным нормативным актом Банка - приказом, издаваемым ежегодно в целях социальной поддержки пенсионеров. Согласно п.3 ст.217 НК РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Просим разъяснить, распространяется ли льгота, предусмотренная п.3 ст.217 НК РФ, на указанное единовременное пособие, выплачиваемое сотрудникам при прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию, то есть следует ли в соответствии с данной нормой НК РФ освобождать его от налогообложения НДФЛ в сумме, не превышающей установленные ограничения.
  2. Сотрудникам Банка при прекращении с ними трудового договора по соглашению сторон выплачивается выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением о прекращении (расторжении) трудового договора, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Согласно ст.255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ и (или) трудовыми договорами. Статьей 178 Трудового кодекса РФ определены обязательные случаи выплаты работникам выходного пособия и их размер. При этом согласно ч.4 данной нормы работодатель может предусмотреть в трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить их повышенные размеры. Учитывая изложенное, просим подтвердить позицию Банка, состоящую в том, что суммы выходного пособия, выплачиваемого сотрудникам при прекращении трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, Банк вправе учесть в составе расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, на основании ст.255 НК РФ

Ответов: 1

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Администрация торгового предприятия пригласила Яровую на работу в качестве старшего бухгалтера для составления годового отчета, предупредив ее о приказе о срочном характере трудового договора. Проработав три недели, Яровая подала заявление о расторжении договора, мотивируя это обострением болезни своей пятилетней дочери. Однако директор предприятия заявил,что годовой отчет не составлен, а поэтому он не может подписать ее заявления. Каковы правила расторжения срочного трудового договора по инициативе работника?Каковы правила расторжения трудовых договоров о временной и сезонной работе по инициативе работника?

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас