Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Трудовые споры

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если учитель совмещает должность завуча. Можно ли её уволить с этой должности.

Вопрос относится к городу Приморский край

Ответов: 1

Возможно ли увольнение без причины?

Может ли начальство уволить за невыполнение поручений, о которых сотрудник. который работает полгода, не знает. И начальника это не волнует. А также приписывать ему опоздание на два часа. И это все первично. То есть без предупреждений. замечаний или штрафов. В срочном порядке уволить. Даже не разобрался,что к чему. Заставил писать объяснительную. Я работал по совместительству. И с начальником заранее договорились о графике работы. Теперь он мне заявляет, что ему не нравиться такой график и он берет другого на постоянную. Когда я предложил, работать на постоянной, то так тоже не хочет. Хотя ранее никаких претензий ко мне не было.

Ответов: 1

Полагаются ли отпускные по совместительству по срочному трудовому договору?

Здравствуйте! Учителю по совместительству (срочный трудовой договор с 01.09.2016 по 31.05.2016) полагаются ли отпускные? Спасибо!

Вопрос относится к городу Улан-Удэ

Ответов: 4

Возможно ли увольнение совместителя?

Добрый вечер! Работаю в школе в должности педагога - библиотекаря более 25 лет (имею высшее образование) и 10 лет работаю по совместительству (на 0,5 ставки) педагогом – психологом (имею необходимое, для этой должности высшее образование и 1 квалификационную категорию по должности «Педагог-психолог»). Несколько дней назад директор школы поставила меня в известность, что через месяц на должность педагога – психолога, она принимает нового человека, мотивируя, что ей нужен психолог на полную ставку, до этого времени на школе числилось только 0,5 ставки, а через месяц школе добавляют еще 0,5 ставки, в связи с увеличением классов – комплектов. Скажите, может ли директор уволить меня без моего согласия? Спасибо!

Вопрос относится к городу Хабаровск

Ответов: 2

Перевод внешнего совместителя на основного работника при сокращении его на прежнем месте работы

Работник работает в 1-м детсаду, по основному месту работы, на 0,5 ставки, и во 2-м детсаду на 0,5 ставки как внешний совместитель по одной и той же должности. С 1 июня шт.ед. по основному месту работы сокращается. Работник получает все положенные законом выплаты. 1. Обязан ли работодатель 1-го детсада уведомить работодателя 2-го детсада уведомить, что шт.ед. указанного работника сокращена? 2. Обязан ли его работодатель во 2-м детсаду, где работник был внешним совместителем, принять теперь как основного работника? Если да, то нужно письменно (приглашением) его об этом уведомить? 3. Если работник решил не трудоустраиваться в 2-й детсад как основной работник и остаться внешним совместителем - положена ли ему выплата в 1-м детсаду по сокращению за 2-й месяц, а так же за 3-й если он встал вовремя на биржу труда?

Вопрос относится к городу Калининград

Ответов: 3

Могут ли меня уволить на работе по-совместительству

Могут ли меня уволить на работе по-совместительству,если я нахожусь в декретном отпуске?Если скажут что уволили,то чем можно пригрозить или что сказать на это?

Вопрос относится к городу Кузнецк

Ответов: 2

Как беременной подстраховаться от увольнения?

Мне работающей беременной начальник предложил работать 2-3 дня в неделю (с уменьшением заработной платы) до ухода в декрет, так как у него сейчас особо проектов нет и загрузить меня особо нечем, а мне будет время ходить по врачам, тем более меня отправили на обследование в поликлинику и это было бы кстати. Еще он объяснил это тем, что ему необходимо будет накопить определенную сумму для моего успешного ухода в декретный отпуск, так как у него сейчас не самое выгодное финансовое положение. Он это предложил как уступок за уступок, я прихожу 2-3 раза в неделю, а они меня за это оформляют в декрет как полагается с сохранением стажа. Но я боюсь какого-нибудь подвоха с его стороны. Вдруг он меня сможет уволить как совместителя или напишет выговор за невыход на работу... Что мне в этом случае делать и как обезопасить себя от увольнения с их стороны?

Ответов: 3

Внутреннее совместительство с полной нагрузкой

Есть ли нарушение в том,что работник,занимающий должность завхоза по основной работе, работающий 40ч в нед., работает у того же работодателя ночным сторожем (ночь через ночь по 12 ч)?

Ответов: 4

Досрочное увольнение по внутреннему совместительству

Я была принята на работу на должность библиотекаря и, по внутреннему совмещению, должность учителя англ.языка (12 часов - неполная ставка учителя). В январе 2016, на основании того, что я не имею библ.образования , мне было предложено стать преподавателем (при той же нагрузке!) по основной должности и библиотекарем (0,5 ставки +50% доплата), т.к. по новому положению о школьных библиотеках библиотекарем может быть только человек с библ. образованием. С 1 февраля со мной был заключен новый договор (на внутреннее совместительство по 31 мая 2016). А 15 февраля мне было вручено уведомление,что договор со мной по внутреннему совместительству расторгается с 1 марта, т.к. на работу принимается человек, для которого должность библиотекаря будет основной. Имела ли администрация право так со мной поступить? Моя зарплата сократилась на 25 т.р. На моем иждивении дочь-студентка платного отделения РУДН. Я - единственный кормилец в нашей семье из 2-х человек. Спасибо. С уважением. Светлана.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

О переводе работника совместителем без его согласия

Доброго дня! Работница Иванова была принята на условиях внешнего совместительства, потом по указанию руководства была переведена на постоянную работу. Трудовую книжку не представила, написала заявление о выдаче новой т.к. предыдущую она утратила. Сменилось руководство, должность предполагалась к сокращению . Узнав об этом Иванова объявила о своей беременности. Был один прогул, одно опоздание на работу -понятно -с беременной ничего не сделаешь, поэтому фиксируем и объявляем дисциплинарку. Как оказалось с предыдущей работы Иванова не уволилась, хочет от нас уйти в отпуск по уходу за ребенком т.к. по колдоговору неплохая доплата. Вопрос: 1. Можем ли мы перевести Иванову без ее согласия совместителем, если будет установлен факт что у нее есть основная работа? 2. Как можно официально запросить (установить) о том, что у нее есть постоянная работа? 3. Возможно ли официально запросить женскую консультацию о подтверждении факта беременности (есть подозрение что пока фиктивное). Спасибо!

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 4

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас