Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как устроиться на работу взяв отпуск без содержания

Работаю в системе образования более 15 лет.Хочу выйти в отпуск без содержания и устроиться на такую же работу в другом регионе.Возможно ли это и на основании каких правовых и нормативных актов ,помогите пожалуйста.

Вопрос относится к городу Республика Дагестан

Ответов: 3

Можно ли работать в годичном отпуске на другой работе

Здравствуйте, возможно ли при длительном педагогическом отпуске устроится на другую работу?

Вопрос относится к городу Томск

Ответов: 2

Как уволиться и получить зарплату

В некой организации “ООО «Рога и копыта»” поголовно все оформлены на пол-ставки плюс договор подряда. В таких условиях работодатель вроде бы не обязан требовать трудовую книжку, но изъял её при оформлении. Свидетелей факта передачи трудовой книжки нет. Как её забрать в такой ситуации? Опасаюсь, что придётся как-то доказывать, что она была. Далее, все предлагают начинать с получения копии документов подтверждающих трудоустройство, например договора. Поясните пожалуйста, какой смысл требовать с работодателя документы, по которым потом с него же потом требовать что-то ещё, и как работает законодательство в этой области. Почему он не может вытащить такие документы, по которым он мне ничего не должен, или вовсе отказаться их предоставлять? Даже если доказать факт наличия трудовых отношений (свидетели, распечатки звонков, вся зарплата шла на карточку) не может ли он потом потребовать трудовую книжку для оформления несмотря на то, что сам же её изъял? Как действовать, если это произойдёт? Как в такой ситуации получить зарплату за полтора месяца работы и компенсацию за не использованный отпуск за полтора года? Ещё раз повторюсь, вся зарплата была на карточку, но по договору подряда. По трудовому договору максимум 2 тыр. Можно ли доказать, что отношения являлись трудовыми с полной зарплатой, независимо от того, в каком виде их хочет представить работодатель? В банке должно было где-то остаться назначение платежа “Заработная плата ООО «Рога и копыта»”, я сам его видел в выписке по счёту через Интернет-банк. Да и прелюдно требовали присутствия на рабочем месте в течение 8 часов в сутки, что вроде как является признаком трудовых отношений. Как написать письмо в организацию с увольнением по собственному желанию, если я не знаю, кто директор? Трудовой договор наруки выдан не был, да я его и не просил. Скорее всего это точно не сам учредитель, а подставное лицо, допустим если я ему что-то напишу с уведомлением о доставке и описью вложения, и он получит, то всё равно скажет, что директором организации не является и ничего не должен. Не придётся ли потом доказывать что учредитель является и директором? Чтобы не перебирать всех возможных лиц, возможно являющихся директорами, есть ли где-то в пенсионном фонде, налоговой или ещё где-то официальные данные о том, где я работаю, и как их от-туда запросить? Обязательно ли это письмо должно быть составлено юридически грамотно и изобиловать ссылками на трудовой кодекс с номерами статей? Почему я не могу просто написать требование выдать трудовую с зарплатой в такой-то сумме, а в случае отсутствия ответа требовать через суд и одновременно подловить на нежелании ТК? Как закрыть договор подряда с истёкшим сроком действия? В договоре подряда написано, что он считается пролонгированным, если ни одна сторона не заявила о прекращении. Можно ли считать неоплату последних 1,5 месяцев работы фактическим прекращением исполнения договора со стороны заказчика, или я обязан работать в долг (бесплатно) ещё 15 дней? Я знаю, что есть новый закон, по которому работник обязан самостоятельно производить налоговые отчисления в том случае, если ему стало известно, что этого не делает работодатель. Можно ли потребовать уплаты налогов и страховых взносов с работодателя с полной суммы на том основании, что мне не было ничего известно о том что он не платил? Мне же он не сказал, что я вообще не официально работаю, а узнал я об этом через 1,5 года из пенсионного фонда, когда они пришли поинтересоваться, не сдох ли я. Такой момент. По ТК допускается работа только в соответствии с квалификацией работника, а по договору подряда вроде как не обязательно. Я тут пытаюсь работать программистом, хотя ничего не получается (я считаю, отчасти потому что сами не дают спокойно работать). Он знает что программистом я до этого никогда не работал, я ему об этом говорил когда устраивался, возможно по этому он и оформил договор подряда вместо трудового. Может ли в этой ситуации требование оформить отношения по ТК закончиться вылетом по несоответствию занимаемой должности? А сам по себе договор подряда содержит опечатку в сроках выполнения работ, которой почему-то никто не придаёт значения, хотя на мой взгляд в этом договоре она играет ключевую роль. Дело в том, что по договору все работы выполнены за два года до его заключения. Не получится ли так, что он сейчас потребует какую-нибудь неустойку за каждый день просрочки за 2 года ? Данный договор подряда кстати ни разу не был полностью оплачен, можно ли на этом основании считать что он никогда не выполнялся, а все выплаченные средства являются заработной платой по трудовому договору?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 5

Какие есть нормы работы для медсестер?

в поликлинике работают 4 врача + 2 приходящих (смежные специалисты) и 2 чел средний персонал ведем прием беременных и гинекологических пациентов в итоге я за смену обслуживаю 3-4х врачей + в вечерний прием выполняю работу регистратора(завожу карты, веду запись) сейчас нам добавили рабочие субботы и т.к. нас 2-е(среднего персонала) то получается +2 рабочие субботы и это все на ставку никаких доплат, хочу узнать нормы приема для медсестер и как это должно выглядеть по закону (в трудовом договоре все обтекаемо и никакой конкретики)

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 1

трудовой договор

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли взять на работу сотрудника внешним совместителем, если он нигде постоянно не работает?

Ответов: 3

Отпуск по уходу за ребенком и совместительство

Правильно ли я поняла, что находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и получая пособие по основному месту работы, я могу работать по совместительству в другой организации только неполный рабочий день? И если да, необходимо ли ставить в известность первого работодателя?

Уточнение от 5 мая 2012 - 09:55
А возможно ли устроиться на вторую работу на условиях неполного рабочего времени (сокращенный на один час рабочий день)? Дело в том, что им нужен сотрудник на полный день, а мне не хотелось бы терять пособие и должность по основному месту работы.

Ответов: 1

Работа внешним совместителем

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по трудовому праву. Я работаю на двух работах, в двух разных организациях. Должен ли я просить разрешение у своего основного работодателя для работы по совместительству в другой? Если можно статью Трудового законодательства.

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас