Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение по несуществующей статье

уволили по ст 83 часть 3.она отменена в 2014 г. отказали в выплате компенсации при увольнении руководителя.

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 3

Перевод сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы при реорганизации в порядке присоединения.

ООО-1 реорганизуется путем присоединения к ООО-2. В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Должны они получать зарплату из ООО-1 плюс зарплата из ООО-2. Ни больше, ни меньше. Как правильно это оформить, в ООО-1 и ООО-2 у них разные оклады и ставки.

Ответов: 6

Как можно расторгнуть договор с генеральным директором?

Добрый день! Я являюсь Генеральным директором ООО.. Договор заключен на два года до февраля 2018г. Все показатели плана были выполнены за 2016г. Но мне предлагают уйти по соглашению сторон. Явную причину моего увольнения не называют. Коллектив против моего ухода .Как мне действовать и какую компенсацию я вправе получить?

Вопрос относится к городу Рязань

Ответов: 2

Незаконное увольнение руководителя

Добрый день! Я являлся руководителем бюджетного учреждения. Работодатель, он же - учредитель, уволил меня по 278 ст. ТК РФ, без объяснения причин. При этом задержал выплату расчета и трех среднемесячных заработных плат на 10 дней. В день увольнения была спешно назначена процедура передачи дел, которая также проходила с нарушениями (у передаточной комиссии не было документов, пришлось вызывать Полицию). Я подал иск в суд на восстановление. Суд передал материалы искового заявления в прокуратуру. ВОПРОС: Какова может быть ответственность работодателя и учредителя за данные действия?

Вопрос относится к городу Архангельск

Ответов: 6

Увольнение работника - пенсионера

Здравствуйте! Увольняют работника, которая работает заведующей дет. сада с 1987 года по сей день, мотивируя: -что достигнут пенсионный возраст, - что не имеется высшее образование. Имеет ли право на такое местное муниципальное образование ??? спасибо!

Вопрос относится к городу Махачкала

Ответов: 5

Увольнение руководителя организации

Здравствуйте! Являясь руководителем образовательной организации, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Подано заявление о выходе из отпуска 30.10.16г. Устно меня уведомляют о том, что в день выхода работодателем будет расторгнут со мною трудовой договор по ст. 278 ТК РФ. Указания на пункт статьи не приводится. Виновных действий в период трудовой деятельности на должности мною совершено не было. Ребенку исполняется 1 год и 6 месяцев 29.10.16г. Должность руководителя занимаю с 2006 года. Более конкретных причин расторжения трудового договора, а также претензий со стороны работодателя до настоящего времени не получала.

Вопрос относится к городу Гусев Калининградской области

Ответов: 2

Прекращение полномочий генерального директора

Добрый день! В декабре 2015 года единственным учредителем было принято решение о прекращении полномочий генерального директора, учредитель назначил себя на должность генерального директора. Бывший ген.директор продолжил работать в компании, ему было предложено написать заявление о переводе на должность главного бухгалтера, т.к. ранее он совмещал эти 2 должности. Согласно п.2 ст.278 "в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". В трудовом договоре прописано, что в случае прекращения полномочий по инициативе работодателя генеральному директору полагается компенсация в размере 3х кратного среднемесячного заработка, но компенсация не выплачена. Полагается ли в этом случае компенсация, согласно п.2 ст.278 ТК? И в течение какого времени можно обратиться в суд?

Ответов: 5

Увольнение

Увольнение руководителя по окончании трудового договора. Порядок?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 5

Что положено при увольнении генерального директора?

если генеральный директор решил уволиться по собственному желанию, ему положено три среднемесячные зарплаты?

Вопрос относится к городу нарьян-мар

Ответов: 4

Выплаты при увольнении по сокращению численности штата

Сроки и суммы выплат при увольнении руководителя в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас