Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
КонсультантПлюс: примечание.
Трудовой договор с руководителем не может быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 278 в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение

в трудовой книжке уволен согласно распоряжения главы района - верно ли это?

Вопрос относится к городу Нефтекумск

Получен запрос на уточнение вопроса. 19 сентября 2017 - 13:11
Вы не указали, откуда Вы уволились и кто уполномочен приниать и увольнять работников, обычно это руководитель организации и органа управления


Уточнение от 19 сентября 2017 - 13:16
работал директором школы. приказа на увольнение нет. есть только распоряжение главы о расторжении контракта. он является "учредителем", с ним заключён бессрочный контракт.


Получен запрос на уточнение вопроса. 19 сентября 2017 - 13:22
Вопрос № раз: Чего именно учредителем является глава администрации? вопрос №2: Причем тут "бессрочный контакт" с ним же? Вопрос №3, какое основания для увольнения, Вы писали заявление или это чья то инициатива? вопрос №4 это муниципальная школа, если так, кто Вам принимал на работу, кто издавал приказ о приеме директора на работу в школу?


Уточнение от 19 сентября 2017 - 13:30
1. Учредителем и собственником имущества школы является Нефтекумский муниципальный район Ставропольского края. Учреждение находится в ведомственном подчинении отдела образования администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края. Это выписка из Устава школы. 2. с 2013 года между главой, как учредителем, и мной заключён срочный контракт. 3 основания для увольнения - выговор, вынесенный в период моего отпуска. 4 школа муниципальная, принимал на работу начальник отдела образования. главное, что мне не показан приказ на увольнение, только распоряжение.

Ответов: 3

Перевод сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы при реорганизации в порядке присоединения.

ООО-1 реорганизуется путем присоединения к ООО-2. В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Должны они получать зарплату из ООО-1 плюс зарплата из ООО-2. Ни больше, ни меньше. Как правильно это оформить, в ООО-1 и ООО-2 у них разные оклады и ставки.

Ответов: 6

Как можно расторгнуть договор с генеральным директором?

Добрый день! Я являюсь Генеральным директором ООО.. Договор заключен на два года до февраля 2018г. Все показатели плана были выполнены за 2016г. Но мне предлагают уйти по соглашению сторон. Явную причину моего увольнения не называют. Коллектив против моего ухода .Как мне действовать и какую компенсацию я вправе получить?

Вопрос относится к городу Рязань

Ответов: 2

Незаконное увольнение руководителя

Добрый день! Я являлся руководителем бюджетного учреждения. Работодатель, он же - учредитель, уволил меня по 278 ст. ТК РФ, без объяснения причин. При этом задержал выплату расчета и трех среднемесячных заработных плат на 10 дней. В день увольнения была спешно назначена процедура передачи дел, которая также проходила с нарушениями (у передаточной комиссии не было документов, пришлось вызывать Полицию). Я подал иск в суд на восстановление. Суд передал материалы искового заявления в прокуратуру. ВОПРОС: Какова может быть ответственность работодателя и учредителя за данные действия?

Вопрос относится к городу Архангельск

Ответов: 6

Увольнение работника - пенсионера

Здравствуйте! Увольняют работника, которая работает заведующей дет. сада с 1987 года по сей день, мотивируя: -что достигнут пенсионный возраст, - что не имеется высшее образование. Имеет ли право на такое местное муниципальное образование ??? спасибо!

Вопрос относится к городу Махачкала

Ответов: 5

Увольнение руководителя организации

Здравствуйте! Являясь руководителем образовательной организации, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Подано заявление о выходе из отпуска 30.10.16г. Устно меня уведомляют о том, что в день выхода работодателем будет расторгнут со мною трудовой договор по ст. 278 ТК РФ. Указания на пункт статьи не приводится. Виновных действий в период трудовой деятельности на должности мною совершено не было. Ребенку исполняется 1 год и 6 месяцев 29.10.16г. Должность руководителя занимаю с 2006 года. Более конкретных причин расторжения трудового договора, а также претензий со стороны работодателя до настоящего времени не получала.

Вопрос относится к городу Гусев Калининградской области

Ответов: 2

Что писать в трудовой книжке при увольнении генерального?

Что писать в трудовой книжке при увольнении генерального директора какая статья??

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Прекращение полномочий генерального директора

Добрый день! В декабре 2015 года единственным учредителем было принято решение о прекращении полномочий генерального директора, учредитель назначил себя на должность генерального директора. Бывший ген.директор продолжил работать в компании, ему было предложено написать заявление о переводе на должность главного бухгалтера, т.к. ранее он совмещал эти 2 должности. Согласно п.2 ст.278 "в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". В трудовом договоре прописано, что в случае прекращения полномочий по инициативе работодателя генеральному директору полагается компенсация в размере 3х кратного среднемесячного заработка, но компенсация не выплачена. Полагается ли в этом случае компенсация, согласно п.2 ст.278 ТК? И в течение какого времени можно обратиться в суд?

Ответов: 5

Что положено при увольнении генерального директора?

если генеральный директор решил уволиться по собственному желанию, ему положено три среднемесячные зарплаты?

Вопрос относится к городу нарьян-мар

Ответов: 4

Выплаты при увольнении по сокращению численности штата

Сроки и суммы выплат при увольнении руководителя в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас