Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение несовершеннолетнего

здравствуйте! в нашей организации работает несовершеннолетний подросток 15 лет по срочному трудовому договору на период учебного года. Скоро подходит срок окончания срочного договора, мы подготовили уведомление работнику о том, что срок его договора истекает такого то числа. Вопрос: нужно ли сообщать об увольнении в ГИТ и комитет по делам несовершеннолетних, и в какой форме или достаточно уведомления сотруднику?

Вопрос относится к городу кострома

Ответов: 2

Как поступить при увольнении по ст 81 п. 3?

работодатель хочет уволить по ст 81 п 3

Ответов: 3

Как доработать до пенсии?

Здравствуйте. Наше предприятие ликвидируют, до пенсии мне не хватает всего двух недель. Как мне их доработать, уйти на больничный, взять отпуск (по графику у меня как раз отпуск после дня ликвидации предприятия)? Подскажите что можно сделать?

Ответов: 2

Льготный педагогический стаж

уведомили о сокращении 07.05.2015г., т.е. работаем до 06.07.2015г. включительно, а для выхода на льготную пенсию (педагог) необходимо проработать до 23.07.2015г. могу ли взять с 01.06.2015г. отпуск и продлится ли таким образом мой педагогический трудовой стаж? либо уйти перед закрытием на больничный, чтобы продлить стаж? спасибо за ответ.

Ответов: 3

Порядок увольнения несовершеннолетних работников по сокращению

Семнадцатилетний Бабакин поступил на работу в качестве ученика продавца в магазин спортивных товаров. Одновременно он учился в заочном торговом колледже. В связи с реорганизацией торговых секций магазина он был уволен по сокращению штата работников. бабакин не согласился с увольнением и обратился в суд с иском, мотивируя его тем, что действительной причиной увольнения явилось отрицательное отношение руководства магазина к его учебе в заочном колледже, так как в связи с обучением он имел право на сокращенное рабочее время и дополнительные отпуска. Каков порядок увольнения несовершеннолетних работников по сокращению численности или штата работников?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас