Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Не дают приказ

Здравствуйте. Я мать одиночка и воспитываю ребенка-инвалида. Мной были предоставлены документы в отдел кадров. (свидетельство о рождении ребенка, мой паспорт, справка, что ребенок инвалид, книжку матери одиночки, справку регистрации прописки ребенка, и написано заявление о дополнительных выходных). Мы с ребенком прописаны по разным адресам. документы приняли и требуют справку о совместном проживании.? приказа подписывать не дают. сегодня мастер отказался подписывать заявление на дополнительный выходной, что мне делать?

Вопрос относится к городу Курск

Ответов: 1

Как избежать незаконного увольнения

Имею любимую работу по специальности, на работу ходила с удовольствием,не могла нарадоваться на теплые дружные отношения в коллективе.В один из дней мне было предложено уволиться по-собственному желанию в связи с сокращением(оптимизацией) кадров, я отказалась.Провели беседу о том что "ты пошла против системы, а система такого не прощает, что тобой займется служба безопасности и нароет какой нибудь "компромат" и что лучше "ужасный конец", чем "бесконечный ужас". Имею ребенка-инвалида.На меня стало оказываться "давление"- выдаются заведомо невыполнимые распоряжения,требования писать объяснительные по любому мельчайшему "высосанному из пальца"поводу, написала заявление о рассмотрении вопроса расторжения со мной трудового договора по соглашению сторон с выплатой в день увольнения определенной денежной суммы-ответ, что такой возможности у работодателя нет. Лишили премии, причину пришлось выяснять самостоятельно. Оказалось , что причиной стал приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. С момента моего трудоустройства работала с 7.30 до 7.30 через два дня, документа,регламентирующего время начала и окончания рабочей смены а также перерыва на обед до меня доведено не было. До этого было требование о объяснении причин систематических опозданий, якобы я должна была работать с 7.00, приходила ,судя по распечатке из журнала событий входа-выхода в 7.15, 7.25 и т.д.Требуют выполнения обязанностей , выполняемых ранее другими сотрудниками, которые уволились якобы "по-собственному". Сдаваться и уходить не хочется, но и работать в таких условиях становится все сложнее: начали закрывать туалет на ключ, запретили приносить с собой еду и перекусывать в течение дня, спрятали чайник; у меня стал обостряться хронический гастрит.Дома вместо общения с семьей вынужден заниматься написанием объяснительных, которые требуются от меня по 3-4 штуки практически ежедневно. Думаю, что обращение в трудовую инспекцию проблемы не решит, а для обращения в суд по- моему мало доказательств. Стала часто сидеть "на больничных". Может быть есть какой-то выход из сложившейся ситуации?

Вопрос относится к городу челябинск

Ответов: 3

Доп отпуск по статье 262 ТК РФ

если мама пенсионер по уходу за ребенком инвалидом могу ли Я взять доп отпуск 4 дня согласно Статья 262 ТК РФ Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=262 Андрей.

Вопрос относится к городу Набережные Челны

Уточнение от 21 сентября 2016 - 14:03
мама пенсионер по уходу за ребенком могу ли я взять доп 4 дня. спасибо

Ответов: 1

4 дополнительных выходных дня родителям имеющим ребенка-инвалида

здравствуйте,у меня ребенок-инвалид и я никогда не работала. Соответственно никакой трудовой книжки у меня нет,чем заменить этот документ при подаче мужем пакета документов на работе для получения 4 дополнительных выходных дней?

Вопрос относится к городу омск

Ответов: 2

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Здравствуйте. Я работаю в сельской школе учителем русского языка и литературы. У меня ребенок-инвалид 5 лет. Ответьте, пожалуйста, на вопросы: 1. Имею ли я право воспользоваться 4 дополнительными оплачиваемыми выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом когда это удобно мне, а не администрации школы (администрация призывает брать субботу, а мне выходные нужны в другие дни)? 2. Имею ли я право взять эти выходные дни подряд, а не по одному дню в неделю? 3. Я выхожу в очередной отпуск с 14.06.16 г.. Имею ли я право отгулять все 4 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом до выхода в отпуск (например, 3.06, 7.06, 8.06, 10.06)? 4. На какой документ конкретно можно сослаться для ответа на эти вопросы, потому что устной консультации юриста администрация не верит? 5. Что будет администрации, если за те дни, что я не вышла на работу, мне поставят не выходные дни, а, например, прогулы? Заявление на предоставление дополнительных выходных дней я написала в конце мая, но заведующий филиалом отказался его подписывать. Заранее спасибо.

Вопрос относится к городу Нижегородская область

Уточнение от 3 июня 2016 - 12:29
Статью 262 ТК РФ я знаю, как и постановление Правительства. Но в этих документах конкретно не сказано про дни до отпуска и после отпуска. Понятно, что если отпуск с 1.06, то я этими днями в период отпуска воспользоваться не могу. А что делать, когда отпуск не с 1.06, а с 14.06. Заведующий филиалом говорит, что раз я полмесяца буду в отпуске, а полмесяца на работе, то мне полагается не 4 дня, а только 2. И ни в одном нормативном документе ответа на этот вопрос я не нашла, хотя знаю, что могу использовать все 4 дня. Где найти ответ на этот вопрос?

Ответов: 4

Ст. 262 ТК РФ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какие документы необходимо предоставить работодателю для получения дополнительных выходных дней согласно статьи 262 ТК РФ?

Вопрос относится к городу Махачакала

Ответов: 2

Начисляется ли заработная плата на непроработанное время ?

Работаю в селе, мед.работник. Рабочее время от 8 до 16:12, на обед отводится 1 час. Ребенок 3 года, имею ли я право на неполный рабочий день или на 1 день выходного в месяц с сохранением заработной платы. Эти дополнительные "выходные " часы или дни как расчитываются? и могу ли я их если не во время получу, получить с отпуском?

Вопрос относится к городу Агрыз

Ответов: 2

Имею ли я право на 1 доп выходной день в месяц по ст 262

Я работаю в сельской местности медработником (лаборант) имею ли я право на 1 доп выходной день в месяц по ст 262, как правильно написать на него заявление, по какой причине могут отказать

Вопрос относится к городу Крым

Ответов: 2

Отказ от предоставления выходного дня

Здравствуйте, правомерно ли мне отказывает работодатель в предоставлении 4 дней отгула по уходу за ребенком, мотивируя тем что моя супруга безработная и может заниматься уходом за ребенком инвалидом без моего участия?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Предоставление четырёх дополнительных дней отдыха для родителей ребёнка-инвалида

Здравствуйте. Я отец ребёнка-инвалида. Узнал, что по закону я имею право на дополнительные 4 выходных дня в каждом месяце, которые оплачиваются по среднему заработку. Насколько я понял, для получения дополнительных 4 дней отдыха, необходимо каждый месяц писать заявление руководителю, для предоставления этих самых дней. Вопрос. Как мне поступить, если я работаю вахтовым методом? 28 дней я дома, 28 дней - на работе. Супруга, на данный момент, находится в декретном отпуске, т.е. не может воспользоваться данной льготой. PS В данный момент нахожусь на рабочей вахте, поэтому мобильная связь крайне ограничена.

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 4

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x