Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как бороться с незаконными требованиями работодателя?

Ситуация следующая - в компании настали тяжелые времена и мою должность сокращают. Директор хочет, чтобы дела я передала уже в мае (декрет в июле), сократить мне рабочий день и выплачивать меньшую з/п. Проблема в том, что зарплата 50/50 серая и белая. Могу ли я в это случае что-то доказать? Могу ли обратиться в Трудовую инспекцию? Кроме того, официально трудоустроена с 01.07.16, трудовой договор, подписанный со стороны компании до сих пор не получила...

Ответов: 1

Правомерно ли увольнение по окончании контракта?

я помощник судьи на срочном контракте сроком 1 год. в данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам который заканчивается вместе с окончанием трудового контракта. меня оповестили, что контракт продлевать не будут и увольняют, т.е. работадатель не дал возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком, судья написала заявление о продлении со мной контракта на время моего отпуска по уходу, но председатель отказал, хотя пол года назад по этой же причине контракт продлен с другой сотрудницей. правомерно ли это или предвзятое отношение

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 3

Выход на работу. Ребенку 1,5 года

Добрый день. Выхожу на работу. Ребенку 1,5 года. Производственный участок, где я работала, сдан в аренду. Все рабочие уволились и перешли туда.Нач. отд. кадров говорит, что раз теперь участка нет. то и работы мне нет. Предлагают должность ниже той, что я занимала, соответственно и условия труда ниже. Могу ли я опираясь на ст. 155 ТК РФ выйти на свое рабочее место и получать среднюю з/п. Ведь по сути я не могу выполнить свои должностные обязанности по вине работодателя, который сдал а аренду участок и тем более получает за это денежные средства. но. сдал в аренду прежний директор. Это как то повлияет на выплату з/п? т.е выплата не по среднему, а 2/3,т.к это зависело не от этого работодателя. На какие статьи ТК и ГК опереться в случае претензий со стороны работодателя.

Вопрос относится к городу Вологда

Ответов: 6

Можно ли уволить работника, если жена в декрете?

Могут ли уволить мужа с работы,если жена в декрете с 3х месячным ребенком

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребенком (почти 1,5 года). В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста: 1-отпуск по уходу длится до 1,5 и 3 лет ребенку верно? (Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т.е.посчитали 1,5 года от конца декретного отпуска) 2-если я в 1,5 года ребенку выхожу на работу, получается меня сокращают и выплаты должны быть? Спасибо большое!

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 3

Правомерно ли увольнение?

Могут ли уволить сразу без дисциплинарных взысканий? За какое время и сколько их можно получить? Влияет ли на увольнение тот факт, что у меня неполная семья (имею двух несовершеннолетних детей, с их отцом в браке не состояла) и я являюсь единственным работающим родителем.

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 2

Могут уволить беременную женщину за кражу?

Здравствуйте.подскажите пжл работаю в торговле обвинили в краже на 900 рублей завели административное дело.в данный момент нахожусь на б/л в декрет мне в сентября могут ли меня уволить?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 2

Увольнение матери ребенка - инвалида

Добрый день! Я воспитываю ребенка-инвалида. Недавно вышла замуж.По каким причинам меня может уволить работодатель?

Вопрос относится к городу Владивосток

Ответов: 3

Является ли договор срочным?

Является ли договор срочным, если он заключен 31.12.2014года,доп соглашения больше никакие не подписывались, в трудовой книжке запись от 01.01.2015г по наст. время. В пункте 1.3. договора прописано: Настоящий трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной проектом №73 и связанной с исполнением Работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента. Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента Работодателя права на односторонний отказ от оказания услуг в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления Работодателю за 5 дней до момента прекращения оказания услуги. Могу ли я рассчитывать на продление договора в связи с рождением ребенка и пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет? Спасибо

Ответов: 2

Возможно ли сокращение во время отпуска?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенку годик. На работе произошли структурные изменения, убрали мою должность. Предложили должность ниже, при этом открыта вакансия аналогичная моей, но сказали что нет вакансий. Я уточнила вакансии на самом деле есть, просто скрыли от меня. Настаивают чтобы я согласилась на должность ниже, но я не соглашаюсь. Сказали что тогда попаду под сокращение. Что делать, как быть? На должность ниже, я не хочу..

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас