Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Добрый день! Я работаю в банке на декретной должности ведущим менеджером-кассиром. В договоре указано : " Работник принимается на работу на период временного отсутствия основного работника Иванова Ивана Ивановича, временно переведенного на должность главного менеджера-кассира, на период отсутствия основного сотрудника Петрова Петра Петровича". Сейчас я нахожусь на 9 месяце беременности. На работу предоставила больничный лист по беременности и родам. Сейчас нахожусь в декрете (на больничном по беременности и родам). Подскажите, выплатят ли мне больничные и в какой срок работодатель должен это сделать? Положено ли мне единовременное пособие по рождению ребенка? Будут ли мне платить ежемесячное пособие до 1.5 лет? Как быть, если основной работник, выйдет когда я буду находиться на больничном по беременности и родам. Можно ли после этого мне оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какова будет сумма ежемесячного пособия в данном случае? Как быть в ситуации, если основной работник, правда еще не понятно кто является основным работником Иванов или Петров, выйдет после того как будет оформлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Будет ли продолжаться выплата данного пособия. Если нет, то можно ли обратиться в местные Управления социальной защиты населения для получения данного пособия и тогда в каком размере оно будет выплачиваться? Если меня уволят, то может ли один из моих родственников оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет?

Вопрос относится к городу Уссурийск

Уточнение от 30 июля 2015 - 12:23
В течение какого срока необходимо подать документы для получения ежемесячного пособия по беременности и родам до 1,5 лет? Если меня уволят, то могу ли я устроиться на новую работу и уже оттуда уйти в отпуск по уходу за ребенком?


Уточнение от 30 июля 2015 - 13:09
уточнение.Если меня увольняют во время отпуска по уходу за ребенком или во время нахождения на больничном по беременности и родам, то я могу устроиться на новую работу и сразу же оттуда уйти в отпуск по уходу за ребенком, и тогда сумма пособия будет составлять 40% от среднего заработка? Общий трудовой стаж у меня составляет более 5лет и очень жаль, что в такой ситуации государство не предусмотрело тот момент, что после увольнения, я не могу рассчитывать на выплату пособия в размере 40% от среднего заработка, а только по минимуму.


Уточнение от 30 июля 2015 - 13:50
трудовой стаж: 2010-2014 одна организация. 2014-2015-другая организация. для расчета пособия, если я буду уходить в отпуск в 2015 г., берем доходы за 2013 и 2014гг., если меня увольняют в 2016 и если буду уходить в 2016г. с другого места работы без стажа как такового на этом предприятии в продолжении отпуска, то берем доход за 2014 и 2015гг? или та же база и остается и фактическая сумма пособия не поменяется? и как я правильно поняла, больничные мне выплатят в любом случае, даже если основной работник выйдет, когда я уже буду находиться на больничном по беременности и родам до и после рождения ребенка?

Ответов: 1

здравствуйте! хочу выйти на работу досрочно с декрета, ребенку 1 год и 3 мес. предлагают работу с меньшим окладом и другую должность, обосновывая тем, что якобы моя должность заморожена и будет сокращена! увольнять по соглашению сторон не хотят! законны ли такие действия? как и что писать в заявлении на выход?

Вопрос относится к городу красноярск

Ответов: 3

я многодетная мать,младшему ребенку 2 года 5 месяцев,вышла на работу.могут ли сейчас меня сократить?

Вопрос относится к городу самара

Ответов: 1

Здравствуйте! Во время декретного отпуска мою ставу сократили. Дали уведомление за 2 мес до сокращения, Вопрос- Если я не встану на учет в биржу труда в течении двух недель и вообще если не встану то оплатят ли мне компенсацию за сокращение? Просто в то время пока я находилась в декретном отпуске я оформила на себя ИП, индивидуальным предпринимателям можно ли встать на учет, выплатят ли мне эту денежную компенсацию, Что делать подскажите, а деньги очень нужны сейчас.

Вопрос относится к городу Нефтекамск

Ответов: 1

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору (строительная компания открыла филиал для реализации проекта, срок по договору у меня и у всех работников филиала до 31.12.2015, возможно продление договора, т.к строительство до окончания срока трудового договора не закончится), собираюсь в декрет. Знаю что отпуск по беременности и родам работодатель предоставит (ст. 261), а как и какое правильно написать заявление чтобы оплачивался и был предоставлен отпуск по уходу за ребенком если работодатель не пожелает продлить со мной договорные отношения??

Ответов: 2

Здравствуйте! я многодетная мама,работаю в полиции,завтра сказали прийти и подписать уведомление об уволнении.Что мне делать?

Вопрос относится к городу Первоуральск

Уточнение от 22 июля 2015 - 21:36
нахожусь по уходу за ребенком до 1.5лет

Ответов: 2

Я принята на должность бухгалтера на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Сейчас у нас проходит кадровая оптимизация и сокращение. Наше учреждение находится в районе Крайнего Севера(Мурманская область). Положено ли мне компенсационные выплаты в течение 6 месяцев на период трудоустройства?

Вопрос относится к городу Кировск Мурманской области

Ответов: 1

по поводу вашего ответа на вопрос Марии от 24 июня 2015 08:11 А что если присоединяют другой сад к нашему именно потому, что там был очень плохо налажен бух. и экономический учет, главбух и вед. экономист ушли в отпуск по уходу за реб., не оставив налаженной системы, даже не интересовались как работ а идет, а там вообще ужас в учете. У меня стаж 18 лет, звали в Управление работать, но ездить далеко, да и з/пл после объединения ждала побольше. У той гл. бух.стаж и опыт намного меньше, мой вед. экономит очень опытная и экономика в учреждении в полном порядке, нет долгов , как в том саду, и вот, почуяв жареное те сотрудницы решили до окончания отпуска по ух. до 3-х лет выйти на работу, причем когда уже мы их присоединим и сделаем всю работу по объединению и разберем все "авгиевы конюшни", если это при нашем опыте еще это получится, там просто кошмар, расчеты по бюджетам перепутаны, данные в з/п не идут с бухучетом.. При этом та главбух за деньги приходила последний месяц помогала, но толку от этого никакого. Посмотрев их разделительный баланс, я уже кучу ошибок нашла.Почему худшие по квалификации сотрудники, причем нерадивые, должны занимать наше место, мы себе заработали хорошую репутацию, а они из-за доброй 261й ст. ТК наше место займут? У них обеих есть мужья, и если бы не дети они однозначно бы сократились. Подскажите, можно ли что-то сделать, на перевод на другую должность, насколько, мне по слухам известно, та главбух не согласна, про вед экономиста пока не знаю. Видимо только руководству уговаривать, советовали по п. 5 ст. 81 увольнять, но за два месяца пока меня будут сокращать, вряд ли они столько косяков наделают. Соединяться нужно, а ноги на работу не идут, раньше в выходные все на работу ходила, программу и учет отлаживала, а сейчас руки опускаются. Спасибо

Вопрос относится к городу Мурманск

Ответов: 1

Здравствуйте. Я работаю в банке русский стандарт в колл-центре. А в данный момент нахожусь в декретном отпуске год, через полгода мне надо было писать заявление еще на полтора года, так как прописана в чернобыльской зоне, хотела посидеть с ребенком до 3х лет. Но вчера узнала, что колл-центр закрывают,меня начальство об этом не уведомило. вот у меня вопрос, как будут происходить выплаты еще полгода? смогу я еще написать заявление на полтора года, так как ребенка возьмут в садик с 3х лет. И что меня ждет после выхода из декретного отпуска?

Вопрос относится к городу Тула

Ответов: 1

Возможно увольнение по инициативе работодателя сотрудницы с ребенком до 3-х лет? Спасибо)

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x