Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку7 мес.), получила уведомление от работодателя о том, что трудовые отношения по договору прекращаются 30.06.2015г. в соответствии со ст.79, ст.127 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. А так же 30.06.2015г. явиться в отдел кадров за трудовой книжкой или трудовая будет отправленна по почте. Законно ли увольнение?

Вопрос относится к городу санкт-петербург

Ответов: 2

Здравствуйте. Меня зовут Ирина. С 2002 года я являюсь научно-педагогическим работником в вузе. С 14.09.2012г. была выбрана на должность доцента кафедры по трудовому договору на определенный срок(до 31.08.2015г.) (на сколько я понимаю, фактически весь профессорско-преподавательский состав работает по такому договору). Я являюсь штатным сотрудником. 28.02.2015 у меня родилась дочь, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В отделе кадров соообщили, что мне нужно подавать документы на конкурс, или я буду уволена на следующий день после окончания трудового договора. У нас в вузе идет очень сильное сокращение кадров, в 2014 году я под него не попала, поскольку имею высокие показатели (хорошо работаю, много делаю). С этого года избирают на должность только на один год (всех). Что же мне предъявлять через год, т.к. я не буду работать, естественно. Не могу поверить, что сейчас, в момент, когда я являюсь нетрудоспособной, после стольких лет работы, меня могут просто уволить.

Вопрос относится к городу Бийск

Ответов: 1

здравствуйте я преподаватель в техникуме у нас сокращение часов на кафедре всего 5 преподавателей надо одного уволить ну тоесть сократить я только пришел из школы там работал 3 года и год в техникуме . вопрос если есть преподаватели на пенсии кого первого сократят я молодой педагог мне 25 им за 60 ... как мне быть если надежда или они больше отработали и есть такой закон

Ответов: 2

я мать-одиночка работаю гл бухгалтером, у нас реорганизация в форме присоединения. новый работодатель говорит, что сократить меня не могут согласно ст 261, поэтому предлагают должность ниже и ниже оплачиваемую(так как моя должность сокращается в штатном расписании) либо по соглашению сторон увольнение. могу ли я попасть под ст 81 п 1 ч1, если нет, тогда как мне поступить

Вопрос относится к городу Бийск, Алтайский край

Ответов: 3

Добрый день!­ Я работаю по срочному трудовому договору­ на время исполнения обязанностей отсутс­твующего основого сотрудника. В августе ­я ухожу в декрет, декретный отпуск у осн­овной сотрудницы до марта 2016г, но она ­планирует выйти раньше - в сентябре 2015­г. Когда и в каком размере я получу посо­бие по беременности и родам, когда уйду ­в декрет в августе? Насколько я понимаю,­ это пособие выплачивается по листу нетр­удоспособности за период 140дней единовр­еменно после подачи мной документов. А е­сли основная сотрудница выйдет в сентябр­е, мой срочный договор автоматически рас­торгается и меня увольняют несмотря на м­ое нахождение в декрете?

Вопрос относится к городу Тула

Ответов: 2

Здравствуйте! Я работаю на повременной оплате труда, но две недели назад мне пришло уведомление о переводе на сдельную систему оплаты труда без изменения трудовой функции в связи с изменениями организационных условий труда и с утверждением изменений в штатное расписание Предприятия. Естественно, данный перевод отразится на величине заработной платы в меньшую сторону. Вопрос: на данный момент я беременна и не хотела бы переходить на сдельную оплату труда. Возможно ли это? Если я не соглашусь, то через 2 месяца с момента уведомления меня уволят в соотст. со ст. 74 ТК РФ. Но ведь сделать это работодатель не имеет право. Как поступить?

Вопрос относится к городу Арсеньев

Ответов: 1

Добрый день! Я нахожусь в декрете, ребенку полгода, имеют ли право уволить моего мужа с работы или перевести на должность ниже занимаемой им в настоящий момент? Спасибо

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Имеет ли право работодатель уволить женщину, если она находится на больничном по беременности и родам? Или после истечения этого срока ее уволить он все же сможет? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачен в таком случае не будет?

Вопрос относится к городу Великие Луки

Ответов: 3

Здравствуйте.подскажите такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,через месяц мой отдел где я работала планируют ликвидировать,и сотрудников сокращают.положены ли мне компенсации по сокращению и как будут они начисляться, если в этой организации до отпуска по уходу за ребенком я проработала всего один месяц?

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 2

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Во время отпуска по беременности и родам мою должность сократили. Сейчас собираюсь во второй декрет. Как оформить переход из отпуска в отпуск? Надо ли выходить из отпуска по уходу за первым ребенком, чтобы выйти в отпуск по беременности и родам со вторым? Потому что на работе переоформлять отказываются, говоря, что раз моей должности нет,то и выходить мне некуда. Надо просто принести больничный и сидеть дальше без оформления. Как правильно поступить? и на куку должность я могу выйти после выхода из отпуска по уходу-на свою прежнюю, или надо переводиться на другую?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Следуйте за нами в соцсетях!

x