Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

В каких случаях возможно сокращение беременной женщины?

В каких случаях возможно сокращение беременной женщины?

Вопрос относится к городу Новочеркасск 21 октября 13:43

Могу ли я попасть под сокращение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работе сокращение. Могут ли меня сократить?Ведь на работу я еще не вышла. Плюс ко всему 5 лет назад я уже пережила сокращение на прежней работе.

Вопрос относится к городу г.Дудинка Красноярского края 21 октября 07:45

Оставят ли меня на работе?

Я мать-одиночка, работаю по договору на время декретного отпуска сотрудницы, если я забеременею, то со мной порвут договор или подождут когда я выйду из декрета? 19 октября 22:19

Перевод по время отпуска до 1,5 лет

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в нашем городе офис уменьшился, т.е. нет моей должности. Работодатель сначала предложил увольнение, при этом выплатить две з/п, я отказалась так как надо было написать заявление на увольнение ( выплата уже после увольнения, нет гарантии что выплата была бы). Сейчас предлагают перевод на туже должность с тем же окладом, но в другой город. Для меня это не выгодно после окончания отпуска выход в этот офис не имеет смысл, так как работа в другом городе. Можно ли потребовать сокращения с выплатой 6 месячной заработной платой? В случае отказа перевода в другой город, что они могут предложить? Уведомления в письменном виде не было, предупредили за 2 дня, по телефону. 19 октября 19:28

Увольнение работника, имеющего ребенкаинвалида

Принята на работу в библиотеку по срочному трудовому договору. Имею ребенка-инвалида 15 лет. Сегодня принесли уведомление о прекращении договора. Свои обязанности выполняю прекрасно, сотрудники "в шоке". Ничьё место не занимаю, замечаний никогда не было.Почему договор был "срочный" не знаю. Имеют ли меня право уволить, я уходить не хочу.

Вопрос относится к городу Москва 17 октября 18:20

Как поступить с временной сотрудницей?

приняли на место декретницы по срочному договору другую сотрудницу, срок ее работы подходит к концу, и должна выйти основная сотрудница, но временная сотрудница забеременела, пока она не родила мы не можем ее уволить? но если выходит основная, кем будет временная работать пока не родит? ведь в штатном расписании нет для нее вакансии 16 октября 15:18

Сколько дней отпуска мне полагается?

Здравствуйте!За 2014 год брала отпуск 14 календарных дней.Сколько дней отпуска мне полагается перед декретом?Декретный отпуск начинается примерно с 19.01.2015 года. 16 октября 14:44

Законно ли увольнение матери одиночки, единственного кормильца?

имеют ли право уволить мать одиночку на иждивении которой двое малолетних детей, единственного кормильца в семье? 14 октября 20:42

Возможно ли сокращение работника если есть ребенок и жена в декрете?

возможно ли сокращение работника.если у него находится не совершенно летний ребенок и жена находящаяся в дикретном отпуске 13 октября 13:27

Возможно ли расторжение срочного договора?

Добрый день. Я была принята на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника гр. Ивановой, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я тоже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку 2,2 года. Иванова выходит на работу завтра(в понедельник), и будучи беременной через два месяца опять уходит в декрет. Т.е., когда моему ребенку исполнится 3 года, гр. Иванова будет находиться в декретном отпуске. Уведомления о расторжении трудового договора со мной я еще не получала, но мне в пятницу звонили из отдела кадров и пригласили явиться на подписание документов о расторжении и за трудовой книжкой. И сказали, что письмо они выслали. Могут ли меня уволить? Если я готова сейчас выйти на работу, обязаны ли меня взять? Или предложить что-то другое? И могу ли я претендовать на декретную должность гр. Ивановой через 2 месяца, когда она уйдет в декрет? И сейчас я еще жду результаты анализов на беременность и если окажется, что я беременна, могут ли меня уволить по срочному договору?

Вопрос относится к городу Краснодар 12 октября 17:39

Публикации в прессе:

Статьи

Борьба с пиратством. Что нас ждет дальше?

В последние годы вопросу пиратства в сети Интернет и борьбе с ним стало уделяться все больше внимания. И это, безусловно, хорошая новость для всех авторов и правообладателей.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x