Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Как оформить срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Иванова работала на должности ассистента сервиса, затем забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место приняли Петрову. Петрова также объявила о том, что она беременна и ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место приняли Волкову. Какая запись должна быть в трудовом договоре у Волковой в разделе Срок действия трудового договора? Петрова заявила о своем желании выйти на работу, при этом Волкова заявила, что она беременна. Когда и при каких обстоятельствах мы можем уволить Волкову?

Вопрос относится к городу Пермь 19 сентября 14:42

Оплатят ли мне декретный отпуск?

я устроена на время декретного отпуска основного работника. Мне выходить в декрет 02.11.2014. Она собирается выйти на работу 15.11.2014. могут ли меня уволить и оплатят ли мне больничный

Вопрос относится к городу Барнаул 18 сентября 18:55

Надо ли переписывать рапорт на отпуск по уходу за ребенком?

здравствуйте! прохожу службу в УИС. в январе 2014 г написала рапорт на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. в отделе кадров уверяют что я должна прийти в 1,5 года и написать еще какой то рапорт другой на оставшиеся 1,5 года. так ли это? должна ли я это делать. меня хотят сократить и мне нужно максимально долго находиться в отпуске по уходу пока закончатся все реформы в учреждении. а если я прийду в 1,5 года меня сразу сократят... как правильно поступить???наряду с трудовым кодексом у нас еще применяется положение о службе, которое иногда противоречит ТК. что главнее? если будет сокращение, то сколько времени за мной сохранится моя должность? 1,5 или 3 года?

Вопрос относится к городу краснодар 17 сентября 10:15

Как поступить с работником, находящимся в декрете?

Работница( медсестра) находится в декретном отпуске до з лет, который истекает в июле 2015г., отделение, где она работала, сокращено и ликвидировано приказом вышестоящей организации, ее срок сертификата истекает в октябре 2014г.что должен сделать руководитель?

Вопрос относится к городу 45 регион 17 сентября 09:57

Что делать, если работодатель требует брать отпуск с потерями в выплатах?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, что делать, если работодатель настаивает на том, чтобы я ушла в неиспользованный до родов отпуск именно после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а не после больничного листа по беременности и родам? Сумма отпускных в этом случае будет существенно меньше суммы, возможной к начислению после больничного листа по беременности и родам.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 15 сентября 17:44

Законно ли увольнение во время отпуска по уходом за ребенком?

Здравствуйте!Моя жена работала продавцом по временному трудовому договору который постоянно продливался(каждые три месяца).Потом жена забеременела.Ушла в декрет.Родила.Находилась в декрете.Решили,что будет сидеть с ребенком до 3 лет,но через 1,5 года звонят с работы и говорят ей,что она уволена.Насколько правомерно поступает работодатель?(Фирма не обонкротилась) 11 сентября 21:52

Нарушены ли мои права?

Я работающая женщина с тремя детьми, один из них инвалид.Все дети меньше 14 лет. На работе было нарушение должностной инструкции с объяснительной. Предложили уволиться по собственному или по стать. Работаю на предприятии восьмой год, выговоров не разу не было. Как мне поступить? 11 сентября 13:28

Работа по срочному трудовому договору

Здравствуйте, такая ситуация, я работаю по срочному трудовому договору, основная сотрудница ушла в декретный отпуск, но через полгода собирается выходить на работу , я тоже планирую уйти в декрет (когда она выйдет) могут ли меня уволить?

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Уточнение от 10 сентября 2014 - 08:15
Нужно еще учесть, что в организации одно рабочее место.
10 сентября 08:15

Законно ли сокращение многодетной?

У меня трое детей.Старшему 13, младшему 3 года. Меня сокращают. Я бухгалтер, стаж работы 11 лет. Имеют ли право меня сократить? Остается девушка, ведущий бухгалтер, без детей со стажем 6 лет работы. Но она закончила заочно институт по специальности экономист. А у меня очное высшее образование по специальности инженер.

Вопрос относится к городу Касимов 9 сентября 20:00

Беременность и работа

Добрый вечер подскажите пожалуйста у меня заключен срочный трудовой договор на работе до 27.10.2014 года в данный момент я нахожусь в положении на 12 недели могут ли мне не продлить договор? 8 сентября 18:03

Публикации в прессе:

Статьи

Что изменилось в учете УСН со второго полугодия 2014 года?

Многим предпринимателям и фирмам, работающим по упрощенной системе налогообложение, будет интересен обзор по основным изменениям, которые уже вступили в силу с 1 июня 2014 года или только планируются. Нововведения коснулись гражданского законодательства, ведения кассовых операций, правил работы с денежной наличностью.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x