Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

На работе оргштатные мероприятия. Я замужем. Один ребенок несовершеннолетний, 14 лет, второй - студент, учится очно, на договорной основе, 20 лет. Мне 45 лет, образование высшее, профессиональное. Хочу работать. Могут ли уволить?

Вопрос относится к городу Пермь

Ответов: 1

Добрый день, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 4 месяца и хочу выйти на работу на не полный рабочий день с сохранением пособия, в декабре планируется сокращение всей бухгалтерии (я работаю бухгалтером), смогут ли меня сократить на работе и не платить пособие?

Вопрос относится к городу Тюмень

Ответов: 1

Ребёнку полтора года. Мне предлагают сокращение. Каков размер выплаты при сокращении??? Он будет равен пособию на содержание ребёнка, которое я получала последние полтора года?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 2

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю в государственной организации на должности сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В настоящее время я сама беременна. Сотрудница, на должности которой я работаю планирует выйти на работу в ноябре 2015 года. Вопрос 1. Могут ли меня уволить из данной организации, если вакантной должности для меня не найдётся? Вопрос 2. Если я уйду в отпуск на ранних сроках беременности (2 месяца), будет ли это препятствием для моего увольнения?

Вопрос относится к городу Самара

Ответов: 3

Здравствуйте, подскажите пожалуйста работаю полицейским ,находилась в декретном отпуске до 3 лет в сентябре 2014 года вышла на работу не отработав год меня сокращают имеют ли на это право? И могу ли я перед сокращением уйти в отпуск так как я не ходила?

Ответов: 2

Здравствуйте. я пенсионерка, 56 лет. В данный момент работаю, принята на время декретного отпуска. Могут ли меня сократить?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 3

Добрый день! Я работаю в банке на декретной должности ведущим менеджером-кассиром. В договоре указано : " Работник принимается на работу на период временного отсутствия основного работника Иванова Ивана Ивановича, временно переведенного на должность главного менеджера-кассира, на период отсутствия основного сотрудника Петрова Петра Петровича". Сейчас я нахожусь на 9 месяце беременности. На работу предоставила больничный лист по беременности и родам. Сейчас нахожусь в декрете (на больничном по беременности и родам). Подскажите, выплатят ли мне больничные и в какой срок работодатель должен это сделать? Положено ли мне единовременное пособие по рождению ребенка? Будут ли мне платить ежемесячное пособие до 1.5 лет? Как быть, если основной работник, выйдет когда я буду находиться на больничном по беременности и родам. Можно ли после этого мне оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какова будет сумма ежемесячного пособия в данном случае? Как быть в ситуации, если основной работник, правда еще не понятно кто является основным работником Иванов или Петров, выйдет после того как будет оформлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Будет ли продолжаться выплата данного пособия. Если нет, то можно ли обратиться в местные Управления социальной защиты населения для получения данного пособия и тогда в каком размере оно будет выплачиваться? Если меня уволят, то может ли один из моих родственников оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет?

Вопрос относится к городу Уссурийск

Уточнение от 30 июля 2015 - 12:23
В течение какого срока необходимо подать документы для получения ежемесячного пособия по беременности и родам до 1,5 лет? Если меня уволят, то могу ли я устроиться на новую работу и уже оттуда уйти в отпуск по уходу за ребенком?


Уточнение от 30 июля 2015 - 13:09
уточнение.Если меня увольняют во время отпуска по уходу за ребенком или во время нахождения на больничном по беременности и родам, то я могу устроиться на новую работу и сразу же оттуда уйти в отпуск по уходу за ребенком, и тогда сумма пособия будет составлять 40% от среднего заработка? Общий трудовой стаж у меня составляет более 5лет и очень жаль, что в такой ситуации государство не предусмотрело тот момент, что после увольнения, я не могу рассчитывать на выплату пособия в размере 40% от среднего заработка, а только по минимуму.


Уточнение от 30 июля 2015 - 13:50
трудовой стаж: 2010-2014 одна организация. 2014-2015-другая организация. для расчета пособия, если я буду уходить в отпуск в 2015 г., берем доходы за 2013 и 2014гг., если меня увольняют в 2016 и если буду уходить в 2016г. с другого места работы без стажа как такового на этом предприятии в продолжении отпуска, то берем доход за 2014 и 2015гг? или та же база и остается и фактическая сумма пособия не поменяется? и как я правильно поняла, больничные мне выплатят в любом случае, даже если основной работник выйдет, когда я уже буду находиться на больничном по беременности и родам до и после рождения ребенка?

Ответов: 1

здравствуйте! хочу выйти на работу досрочно с декрета, ребенку 1 год и 3 мес. предлагают работу с меньшим окладом и другую должность, обосновывая тем, что якобы моя должность заморожена и будет сокращена! увольнять по соглашению сторон не хотят! законны ли такие действия? как и что писать в заявлении на выход?

Вопрос относится к городу красноярск

Ответов: 3

я многодетная мать,младшему ребенку 2 года 5 месяцев,вышла на работу.могут ли сейчас меня сократить?

Вопрос относится к городу самара

Ответов: 1

Здравствуйте! Во время декретного отпуска мою ставу сократили. Дали уведомление за 2 мес до сокращения, Вопрос- Если я не встану на учет в биржу труда в течении двух недель и вообще если не встану то оплатят ли мне компенсацию за сокращение? Просто в то время пока я находилась в декретном отпуске я оформила на себя ИП, индивидуальным предпринимателям можно ли встать на учет, выплатят ли мне эту денежную компенсацию, Что делать подскажите, а деньги очень нужны сейчас.

Вопрос относится к городу Нефтекамск

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x