Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Возможно ли увольнение в связи с ликвидацией во время отпуска по уходу за ребенком?

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет(ребенку 9 мес.) могут ли меня уволить в связи с ликвидацией организации,если могут то какие выплаты мне полагается

Вопрос относится к городу лаишево

Ответов: 2

Возможно ли сокращение в период декретного отпуска?

Здравствуйте. Могу ли я согласиться на сокращение после выхода из отпуска по беременности и родам, т.е. по достижении ребенком 1,5 лет, а не 3?

Вопрос относится к городу Красноярский край

Ответов: 1

Правомерно ли сокращение матери ребенка инвалида?

Здравствуйте,я проживаю в Крыму, мать ребёнка инвалида.Моё подразделение полностью сокращают,новое место предлагают не соответствующее моей должности.Зарплату сократили перед сокращением до 6 тысяч.Куда можно обратиться за помощью?

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 3

Увольнение по совместительству

Добрый день. Работала на предприятии с 2013 года, с мая 2015 года перевели в другой отдел и оставили в старом 0,5 ставки (получилось, что на старой работе - совместительство), имею два трудовых договора, два табельных и т.д. Работа у одного и того же работодателя. С июня 2015 ушла в декрет. С 01,01,2017 просят написать заявление на увольнение по совместительству (основное место работы оставляют), т.к. с 01,04,2017 отдел на старой работе будет расформирован. Имеют ли право уволить по совместительству, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Какие выплаты предусмотрены в таком случае? И как должен начисляться отпуск - ведь отгуливать отпуск должна в одно и тоже время - и на основной - и на совместительстве?

Вопрос относится к городу Усть-Илимск

Ответов: 1

Сокращение штата.

Имеют ли право сократить мать-одиночку,если она устроена по временному договору?

Вопрос относится к городу Санкт Петербург

Ответов: 2

Увольнение

Здравствуйте, мне 30 лет, сыну 7 лет, работаю в транспортной инфраструктуре на ФГУП УВО, уже почти 4 года, могут ли меня уволить если у меня 9 классов, я являюсь матерью одиночкой.

Вопрос относится к городу приморский край

Ответов: 4

Сокращение

Здравствуйте. Меня зовут Алексей работаю в ОАО "РЖД" старшим электромехаником в подчинении 5 человек 3 эл. механика 2 эл монтера, ставку одного из моих работников эл. монтера хотят сократить(отдел кадров уведомил меня пока на словах уведомление скоро пришлют), но у него жена работает в ПФР и ее тоже сокращают уведомление она уже получила на иждивении дочь возраст около 7 лет. Если сократят еще и моего работника то семья останется без средств к существованию. Имеет ли право работодатель сократить работника?

Вопрос относится к городу Томари

Ответов: 3

В организации 2 лишних человека

Добрый Вечер!!! В организации оказалось лишние 2человека, у меня стаж более 6 лет из низ 3 я была в декретном отпуске, вышла ровно пол года назад. могут ли меня уволить если у меня на руках 3х летний ребенок и содержу его я сама. И по каким критерия организация может уволить сотрудников.

Вопрос относится к городу Сочи

Ответов: 4

Отстранение от работы

Здравствуйте.Я вышла на работу с декретного отпуска и должна сдать экзамен по ТБ.На данный момент я беременная, предоставила справку. Помоей профессии убрали вредные факторы, но они на самом деле есть.Начальник не хочет чтоб я работала. Мне через 1 месяц в декрет.Если я не сдам экзамен меня имеют право отстранить от работы? И должна ли я сдавать экзамен?

Вопрос относится к городу Риддер

Ответов: 2

Сокращение при беременности

Работаю в сельской школе воспитателем группы продленного дня в Иркутской области Иркутский район. Получила от директора уведомление о сокращении должности с 5 февраля 2017г. Я Беременна, кроме того мать троих детей до 14 лет. какие гарантии я имею. Руководитель о беременности поставлен в известность мною в устной форме при получении мною уведомления. имеют ли право меня сократить?

Вопрос относится к городу иркутск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x