Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Сокращение работников

Здравствуйте!Наша организация ООО находится на крайнем севере в Якутии. Занимаемся розничной торговлей. У нас два магазина, в каждом есть отдел промтоваров и продтоваров. В каждом отделе продавцы. В связи с финансовыми трудностями хотим сократить продавцов промотдела, а в обязанность продавцов продотдела вменить их обязанности. В одном из отделов промтоваров работает сотрудница, у которой ребенку 2,5 года и он инвалид с рождения.Перевести ее в другой отдел я не могу, так как она не может работать по графику продотдела . Могу ли я ее сократить?

Вопрос относится к городу п.Депутатский РС(Я)

Ответов: 5

Могут ли уволить при окончании срочного трудового договора контракта?

Истекает срок СТД (контракт). Могут ли уволить, если ребенку нет 3-х лет ?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 4

Кто может а кто нет попасть под сокращение численности работников?

Можно ли сократить работника если он член учебного заседания

Вопрос относится к городу арсеньев

Ответов: 3

Грозит ли супругу увольнение за работу?

Добрый день Мой супруг находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет,работает не полный рабочий день ,могут ли его уволить? Я не работаю и выплаты не получаю

Вопрос относится к городу СПб

Ответов: 3

Как правильно уволить вышедшую из декрета сотрудницу

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как по Закону можно уволить вышедшую из декрета сотрудницу.На ее месте работает другой сотрудник и штат по организации сократился, нет производственной необходимости еще в одном сотруднике.

Вопрос относится к городу Чебаркуль

Ответов: 3

Выход из декрета

Сейчас в декрете. Головной офис переехал в другой город. Имеют ли право уволить , т.к я не могу ехать в другой город и там работать?

Ответов: 1

Какие имеются льготы при сокращении при наличии детей?

Добрый день. На работе, в 2017, грядет сокращение и хочется выяснить вопрос, может ли работодатель это сделать, при условии, что у меня 2 детей: 9 лет и 5 мес (на возможный период сокращения, им будет 10 лет и 1,5 года). Жена не работает с января 2015 (занимается старшей дочерью), а сейчас соответственно находится в декрете с маленьким сыном.

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 2

Что ждет беременную в декрете при сокращении штата?

В фирме грядёт сокращение штата,я нахожусь в декретном отпуске(1г3мес) и снова беременна .Что ждёт меня и будет ли выплата декретных

Вопрос относится к городу Владимир

Ответов: 2

Как уволить декретниц по сокращению численности штата?

Как уволить женщин находящихся в декретном отпуске по сокращению численности штата
Здравствуйте уважаемые юристы, подскажите как поступить в следующей ситуации: Я работаю в отделе кадров (начинающий специалист), много не знаю еще! Дело в том, что у нас предприятие обслуживало котельную, структура ЖКХ (предоставляли услугу отопление, горячую воду). Наше вышестоящая инстанция находилось в Хабаровске, которая нас курировала. Вышестоящая инстанция от нас отказалась с начала 2016 года, и у нас было сокращение численности штатов, т.к. нас с 01.09.16 решили передать в другую организацию в Москву. Мы как работники отдела кадров предупредили всех работников за 2 месяца о сокращении, т.е. все работники на старом предприятии были сокращены до 31.08.16, но с 01.09.16 наши все работники должны будут перейти в новое предприятие (новый хозяин г. Москва) – новое предприятие будет частным и называться будет обособленное ООО. Проблема вот в чем,- в старом предприятии мы сократили женщин, которые находились в декретном отпуске до 3-х лет, предупредив их также по закону за 2 месяца о сокращении численности штатов, и от женщин находящихся в декретном отпуске мы взяли заявления об увольнении в связи с сокращением и взяли подписи в приказе об увольнении о сокращении численности штатов, которые не были против. Теперь предприятие, которое нас курировало (г. Хабаровск) «Старый хозяин» заставляет нас увольнять людей, а именно женщин находившихся в декретном отпуске до 3-х лет по соглашению сторон, т.е. не так как мы уволили а по другому по «Соглашению сторон», хотя мы объясняем что это будет не законно и неправильно, но им без разницы заставляют делать так, чтобы мы всех уволили так как предлагает «Старый хозяин». Вопрос: 1. Зачем «Старому хозяину» который нас курировал, нужно чтобы увольняли людей по соглашению сторон? 2. Как отстоять свою точку зрения и доказать им что мы уволили правильно, а их позиция незаконная, т.к. они даже слушать нас не хотят и заставляют делать так как им удобно?! Помогите советом, буду благодарна любой информации, т.к. мы отдел кадров находимся в замешательстве, и не знаем, как правильно нам поступить!

Вопрос относится к городу Благовещенск

Ответов: 1

Что делать беременным для защиты своих прав?

Здравствуйте! Я работаю по 16 часов в день с графиком 2/2 кассиром и бегаю по залу! Но в графике проставляют 10 часов, по беременности дали справку в жк, я попросила директора перевести меня на лёгкий труд,но легкого труда сказали у нас нет, тогда я попросила сократить мне раб. Часы на что мне ответили будешь работать 5/2 с 7 до 18 а ставить будут 8 часов рабочих в день! Я попросила ставить по факту, но мне отказали. Сказали: Ага думаешь отработает 8 часов и уйдёт домой?! Нет будешь работать как все! Что мне делать и к кому обращаться?

Вопрос относится к городу Кувандык

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x