Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Могут ли меня сократить, если я в декрете?

Здравствуйте. У нас организация присоединяется к другой организации я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня сократить?. Если нет то можно сделать так чтоб я вышла на работу на один день получила уведомления, а на следующий день опять уша в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в день сокращения вышла на работу и сократилась. Дело в том что я хочу уйти по сокращению.

Вопрос относится к городу г Абакан 28 октября 12:24

Могу ли я уйти заранее с работы в декрет?

если по состоянию здоровья на ранних сроках беременности я не могу выходить на работу , могу ли я уйти заранее с работы в декрет?. Я слышала, что есть возможность уйти по тарифу на 2/3?

Вопрос относится к городу г. Набережные Челны 27 октября 18:31

Законно ли сокращение матери имеющей детей?

можно ли сократить женщину. которая имеет1 рубенка от 1 брака 18 лет= служит в армии и 2-х детей 10 лет от 2 брака. Воспитывает с мужем.

Вопрос относится к городу Мурманск 27 октября 16:10

Положено ли сохранение рабочего места в декрете?

Девушку взяли на работу по трудовому договору,заключенному на один год.Если в течении этого года она уйдет в декрет и отпуск по уходу за ребенком,сохранится ли за ней это рабочее место?Спасибо,Роман!

Вопрос относится к городу Московская область 27 октября 11:03

Увольнение беременной

Я работаю в магазине и на меня хотят "повесить" недостачу и уволить без выплаты декретных. В декрет мне в конце декабря. Имееют ли они на это право.

Вопрос относится к городу Москва 24 октября 22:41

Могут ли уволить женщину имеющую ребенка до 3-х лет

Здравствуйте! Я инвалид детства 3 группы, у меня ребенок, которому 1,5 года. Я была трудоустроена в образовательное учреждение в феврале 2014 на время отсутствия основного работника, 3 октября 2014 вышел основной работник, я в это время и до 23 октября 2014 находилась на больничном. 23 октября 2014 я принесла больничный и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Можно ли меня отпустить в этот отпуск, несмотря на то, что по факту срок трудового договора уже истек!?

Вопрос относится к городу Красноярск 24 октября 17:26

Увольнение беременной на декретной должности

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня по окончании отпуска по беременности и родам (перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я сама работаю на декретной должности, но основной сотрудник еще не приступила и не собирается приступать еще где -то 1,5 года? И если такое увольнение законно, то по какому пункту статьи меня уволят? Либо меня могут уволить только тогда, когда основной сотрудник соберется приступить?

Вопрос относится к городу Волгоград 24 октября 15:59

Могут ли сократить на месте декретного человека И ПОНИЖЕНИЕ З/П

Работаю на госслужбе. На месте человека,который сейчас в декрете,в марте мес.2015г у нее будет 1,5года ребенку и она идет по уходу за ребенком до 3лет. ВОПРОС: 1) недавно была реорганизация, в связи с которой мне понизили должность и оклад, как мне сказали что в новом штатном расписании нет теперь такой должности(мне приходило соглашение о внесении существ.изменений в договор,в котором было написано: слова должность "Х" поменять на должность "Y", оклад Х на оклад Y). А человек в декрете ничего не подписывал,ни уведомлений,ни соглашений...==Правомерно ли понижение мне должности и ЗП???... ВОПРОС 2)Сейчас опять будет происходить реорганизация, с 30декабря2014.С меня как понял хотят что бы я подписал до 30октября Уведомление и заявления на увольнение с нынешнего места, и на прием в новую организацию. Хотя опять же декретница ничего не подписывала и ее не могут найти. Мне нужно что-то подписывать или нет?Могу ли я уйти под сокращение отдельно?или если декретница согласится на сокращение,то и мне можно будет попасть под сокращение?? А если никто из нас ничего вообще не будет подписывать и старая организация так сказать уже не будет существовать после реорганизации, то кто будет платить ЗП и в какой организации мы будет числиться?? 23 октября 18:20

Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, я бы хотела проконсультироваться вот по какому вопросу: Я работаю в данный момент на месте основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком ( в декрете проще говоря). Допустим я тоже ухожу в декрет с ее декретного места. Допустим берут третьего человека... Его оформляют уже на мое декретное место? Или как? Я так понимаю, что на мое. И далее меня интересует вопрос, если тот основной работник вообще решит не выйти на работу, а уволиться к примеру, остаюсь ли я на этом постоянном месте автоматически, будучи находясь в декрете? :) Надеюсь я вас не запутала :) 23 октября 12:24

Как может работать мать с ребенком до 3-х лет?

Я являюсь преподавателем ВУЗа, у меня ребенок в возрасте 2 года 4 мес и я в разводе. В ВУЗе проходит кампания по сокращению сотрудников, отслеживают присутствие на рабочем месте в том числе и в субботу как и в будни с 9 до 15 часов. Имею ли я право не выходить в субботу в связи с ребенком до 3-х лет без мужа?

Вопрос относится к городу Москва 22 октября 22:42

Публикации в прессе:

Статьи

Труд взаймы: запрет или ограничения?

Оптимизация трудовых отношений – непременное условие формирования цивилизованных рыночных отношений. Этот процесс необходимо проводить параллельно с преобразованиями налоговой системы. Российский законодатель пытается работать на этом поле. Что у него на выходе?


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x