Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правомерно ли увольнение

Могут ли уволить сразу без дисциплинарных взысканий? За какое время и сколько их можно получить? Влияет ли на увольнение тот факт, что у меня неполная семья (имею двух несовершеннолетних детей, с их отцом в браке не состояла) и я являюсь единственным работающим родителем.

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 2

Могут уволить беременную женщину за кражу?

Здравствуйте.подскажите пжл работаю в торговле обвинили в краже на 900 рублей завели административное дело.в данный момент нахожусь на б/л в декрет мне в сентября могут ли меня уволить?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 2

Увольнение матери ребенка - инвалида

Добрый день! Я воспитываю ребенка-инвалида. Недавно вышла замуж.По каким причинам меня может уволить работодатель?

Вопрос относится к городу Владивосток

Ответов: 3

Является ли договор срочным?

Является ли договор срочным, если он заключен 31.12.2014года,доп соглашения больше никакие не подписывались, в трудовой книжке запись от 01.01.2015г по наст. время. В пункте 1.3. договора прописано: Настоящий трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной проектом №73 и связанной с исполнением Работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента. Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента Работодателя права на односторонний отказ от оказания услуг в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления Работодателю за 5 дней до момента прекращения оказания услуги. Могу ли я рассчитывать на продление договора в связи с рождением ребенка и пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет? Спасибо

Ответов: 2

Возможно ли сокращение во время отпуска?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенку годик. На работе произошли структурные изменения, убрали мою должность. Предложили должность ниже, при этом открыта вакансия аналогичная моей, но сказали что нет вакансий. Я уточнила вакансии на самом деле есть, просто скрыли от меня. Настаивают чтобы я согласилась на должность ниже, но я не соглашаюсь. Сказали что тогда попаду под сокращение. Что делать, как быть? На должность ниже, я не хочу..

Ответов: 1

Из декрета в декрет при сокращении

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. Нахожусь в декретном отпуске по уход за ребенком до трех лет. На руках имею уведомление о сокращении после выхода из декретного отпуска(день, следующий за выходом будет днем сокращения).В настоящее время жду еще одного ребенка. Вопрос: откроют ли мне новый декретный отпуск, если я закрою первый? Или закрыв первый, меня сократят сразу?Или лучше сделать так: самой сократиться, не дожидаясь окончания декрета и встать на учет в центр занятости населения в установленные сроки?

Вопрос относится к городу Мурманск

Ответов: 1

Как поступить при увольнении по ст 81 п. 3?

работодатель хочет уволить по ст 81 п 3

Ответов: 3

Возможно ли увольнение многодетного отца?

Здравствуйте ! Жена находится в отпуске по уходу за детми. Детей трое 10, 7, 1,5. Я работаю по Срочному трудовому договору заканчивается 6.03.2017г. Имеет ли право работодатель при наличии вакантных точек увалить не предоставляя места. Работаю в ОМКВыксунский металлургический завод. Как себя вести и к чему готовится. Эл. почта lezin_ga@mail.ru

Вопрос относится к городу Выкса

Ответов: 2

Могут ли уволить беременную?

Здравствуйте! В октябре меня перевели на новую должность(повышение). Сделали доп соглашение(оно у меня на руках), ознакомили с приказом, но меня не ознакомили с должностной инструкцией по новой должности. (К слову, на старой должности у меня тоже нет подписанной ди). В трудовом договоре указано в п3. Права и обязанности работника: "работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, возложенные на него трудовым договором." Больше ничего про ДИ. Сейчас я беременна, маленький срок. С работодателем натянутые отношения, везде жду подвоха. Могут ли мне дать подписать ди сейчас, если я раньше Ее не подписывала? Обязательно ли мне Ее подписывать? На одном сайте прочитала, что беременную можно уволить по 77 ст тк рф. Когда работодатель за 2 месяца предупреждает сотрудника об изменении работы, а сотрудник отказывается и такого сотрудника увольняют. Подскажите пожалуйста, как мне себя обезопасить на работе? Справка о беременности есть

Ответов: 1

Должны ли предоставить рабочее место после выхода из декрета?

Здравствуйте! в 2010 году меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. И заключили со мной срочный трудовой договор. В 12 году я сама ушла в декрет. Вскоре та сотрудницы вышла на свое место, но договор со мной расторгнут не был.Затем я родила второго ребенка. Сейчас ему исполняется 1.5 года, и я бы хотела выйти на работу. Но мне говорят мест нет. Ответьте пожалуйста : если срочный договор не расторгли, значит он стал бессрочным? И должны ли мне предоставить место? Спасибо!

Вопрос относится к городу астрахань

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x