Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Как быть беременным при ликвидации организации?

Добрый день, я Трошина Екатерина Олеговна, работаю в ООО "ПромТеплоСервис" с декабря 2013 года, инженером по ОТ, на основании срочного договора, заключенного на срок до 31.07.2014г. В связи с ликвидацией общества. 24.07.2014г. Была госпетализирована по скорой помощи, с диагнозом "угроза прерывания беременности на сроке 8-9 недель". На работе узнали о моём положении 23.07 в устной форме, когда появилась необходимость отпрашиваться к врачу. О моём нахождении в больнице я сообщила незамедлительно позвонив начальнику отдела кадров Шулькиной Л.И. 25.07 мне поступил звонок от главного

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 28 июля 11:23

Положено ли начисление северных надбавок декретнице?

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Будут ли ей начисляться северные надбавки в этот период? Спасибо. 24 июля 08:45

Могут ли меня уволить, если третьему ребёнку нет 3-х лет?

Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить если у меня третьему ребёнку нет 3-х лет?

Вопрос относится к городу тюмень 21 июля 22:02

Могут ли уволить беременную?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если беременность наступила на испытательном сроке работы, имеет ли организация право уволить беременную? Имеет ли право организация прописать этот момент в трудовом договоре?

Вопрос относится к городу барнаул 19 июля 02:19

Что делать, если работодатель не оформляет сотрудников?

Добрый день. Со мной произошла такая ситуация. Работодатель на собоседовании говорил, что оформление возможно, но не сразу. Испытательный срок я прошла, оформления не последовало. Я подняла сама этот вопрос. На это работодатель мне ответил, что оформлять она никого не будет, ей это не выгодно и она не хочет платить за нас налоги. У нее небольшая компания 3 человека в офисе и 1 на фрилансе. С нами не было заключено даже договора, совсем ничего. Более того меня уволили одним днем 23 мая 2014 года без компенсации за 2 месяца, видимо потому что я не оформленна. Якобы причина была в несоответсвующей квалификации, но испытательный срок был пройдет. Уволили меня после 5,5 месяцев работы. Кроме того я находилась на третьем месяце беременности. Что можно сделать в такой ситуации?

Вопрос относится к городу Москва 18 июля 14:54

Имею ли я право сократить мать-одиночку вышедшую на пенсию?

Имею ли я право сократить работника мать-одиночку вышедшую на пенсию, если ребенок достиг 16-ти летнего возраста. 10 июля 09:56

Как уйти в отпуск?

01 апреля 2014г вышла из декретного отпуска, ребенку было 2г.3м., работаю следователем. Могу ли я взять очередной отпуск с 15 августа 2014 года и сколько дней это будет. В случае отказа, могу ли я взять 14 дней по сем. обстоятельствам, т.к. у меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей или снова уйти в декрет до 3 лет. Спасибо.

Вопрос относится к городу Благовещенск 10 июля 05:41

Что делать, если меня просят уволиться?

Здравствуйте. Я работала в образовательном учреждении с 2006 года,в 2011 ушла в декрет.В 2013 году в мае месяце меня вызвала заведующая детским садом и вручила мне уведомление о предстоящей реорганизации.В уведомлении есть такие строи"По завершению реорганизации при утверждении и введении в действие штатного расписания Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №2010 имени Героя Советского Союза М.П Судакова Вам будет предложена занимаемая должность или должность,соответствующая Вашей квалификации.В случае Вашего отказа на перевод на имеющие вакантные должности или при отсутствии вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации,трудовые отношения с Вами будут расторгнуты по сокращению численности или штата работников в соответствии с п.2 части первой ст 81.ТК РФ.Одним словом у меня поменялся начальник так сказать и мне отказывают в сокращении а просят добровольно уволиться.Что мне делать и как быть ?Спасибо.

Вопрос относится к городу Москва 9 июля 12:41

Законно ли моё сокращение?

Я нахожусь в декретном отпуске,моему ребенку 1сентября исполнится полтора года,но сегодня мне сообщили,что с сентября я буду сокращена...Я не являюсь основным работником,а основной работник тоже в декретном отпуске... у меня на иждевении еще двое детей,имеют ли право меня сократить?

Вопрос относится к городу оренбург

Уточнение от 7 июля 2014 - 15:03
мне сказали сократят и пришлют уведомление
7 июля 14:28

Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению?

Закрывается сетевой магазин.Об увольнениии-сокращении не предупреждали.Поставили устно перед фактом за 4 дня до закрытия.Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению? могут ли предлагать нижестоящие должности с более низкой зарплатой?сколько раз я могу отказаться? если я отказываюсь от предложенных вариантов- меня увольняют по сокращению без выплаты компенсации? 6 июля 23:41

Публикации в прессе:

Статьи

Трудовой договор: составляем правильно

Деятельность каждого юридического лица в Российской Федерации трудно представить без отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора. В трудовом законодательстве нет регламентированной структуры трудового договора, однако в статье 57 ТК РФ указаны обязательные условия для этого документа. В этой статье мы постараемся помочь работодателю избежать трудностей в составлении трудового договора, исключить возможные риски и спорные ситуации, как с работниками, так и с проверяющими органами.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x