Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Бухгалтер, отработав в компании четыре года, ушла в декретный отпуск, а следом за ним – в отпуск по уходу за ребенком. На ее место был принят новый бухгалтер, по срочному трудовому договору. Новый бухгалтер приступила к работе и выяснила, что многое прежним сотрудником было не сделано, а во многих отчетах содержались ошибки. Все благополучно исправив, новый бухгалтер стала работать настолько четко и грамотно, что директор компании был ее работой полностью удовлетворен. Когда ребенку бухгалтера, ушедшего в отпуск, исполнилось полгода, сотрудница написала заявление директору о досрочном выходе на работу на неполный рабочий день. Директор хочет оставить на работе нового бухгалтера, она его устраивает полностью. Директор понимает, что сотрудница, вышедшая из отпуска, снова будет совершать ошибки, да и с маленьким ребенком на руках, вероятно, часто будет находиться на больничных, а за неполный рабочий день вряд-ли все будет успевать. Содержать же двух бухгалтеров не рентабельно. Что делать?

Вопрос относится к городу Абакан

Ответов: 2

Могут ли уволить моего мужа, если я нахожусь в декретном отпуске и у нас двое детей, одному 9 лет, другой 1 год 7 месяцев?

Вопрос относится к городу Пышма р.п. Свердловская область

Ответов: 1

добрый день. Я работаю воспитателем в Дет-Саду стаж работы более 20 лет, имеют ли право меня сократить, а оставить воспитателя со стажем чуть больше 1 года , только вышедшего с декретного отпуска. мотивируя тем что по закону ее не могут сократить т к у нее маленькие дети

Вопрос относится к городу Волгоградская область

Уточнение от 19 мая 2015 - 21:13
Здравствуйте! Первый вопрос, который меня интересует: по какому поводу сокращение? В то время, когда очереди в детский сад, у вас группа закрылась? Если это происходит потому, что воспитатель вышла из декретного отпуска, тогда у меня иной вопрос: почему сокращение, а не увольнение работника, принятого на её место по срочному трудовому договору. Ответьте мне, пожалуйста, чтобы мы с Вами смогли разобрать ситуацию.

Ответов: 2

Если меня предупредят о моём сокращении за 2 месяца (как положено), а я за эти 2 месяца сообщу о беременности, сократят ли меня, как планировалось?

Ответов: 3

Здравствуйте. Наше предприятие ликвидируют, до пенсии мне не хватает всего двух недель. Как мне их доработать, уйти на больничный, взять отпуск (по графику у меня как раз отпуск после дня ликвидации предприятия)? Подскажите что можно сделать?

Ответов: 2

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю на временной должности (на месте декретницы), сейчас мне сказали, что эту должность сокращают и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 2х окладов. Имею ли я право уйти по сокращению? или лучше согласиться уйти по соглашению сторон, и могу ли я требовать выплату не 2х окладов, а например выплатить 2 средних выходных пособия?

Вопрос относится к городу Рыбинск

Ответов: 2

уведомили о сокращении 07.05.2015г., т.е. работаем до 06.07.2015г. включительно, а для выхода на льготную пенсию (педагог) необходимо проработать до 23.07.2015г. могу ли взять с 01.06.2015г. отпуск и продлится ли таким образом мой педагогический трудовой стаж? либо уйти перед закрытием на больничный, чтобы продлить стаж? спасибо за ответ.

Ответов: 3

ЗДРАВСТВУЙТЕ! 1 мая исполнилось ребенку полтора года, но заявление по уходу до трех лет вовремя не написала и работать пока не собираюсь. Сегодня позвонили и сказали что у меня прогул и увольняют с работы. Правильно ли это и что нужно сделать?

Ответов: 2

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, на срок, который он был прерван? Когда можно отгулять очередной отпуск, не использованный до декрета? В каких случаях выплачивается пособие на ребенка до 3 лет при отсутствии места в садике?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 1

работодатель постоянно нарушает закон,это школа интернат. Сейчас уволоила меня беременную... на руках 7 решений судов в мою пользу. можно ли привлеч ее к уголовной ответственности?

Вопрос относится к городу владивосток

Ответов: 3

Задать вопрос по статье

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

Статьи

Как исправлять ошибки в учете на УСН?

Никто из нас не застрахован от совершения ошибок: отвлеклись, устали, забыли… Только вот маленький недочет бухгалтера может стать причиной крупных проблем для всей организации.


Слайды

Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Следуйте за нами в соцсетях!

x