Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Сокращение

Здравствуйте. Я вышла на работу из отпуска по уходу за третьим ребенком, когда ребенку исполнилось полтора года. У меня трое детей, двое из них несовершеннолетние. Сейчас у нас на работе начинаются сокращения. Могут-ли меня сократить, если у меня ребенку не исполнилось еще трех лет (сейчас ребенку 1 год 7 месяцев)?

Вопрос относится к городу с.Троицкое Алтайского края

Ответов: 3

Увольнение женщины с ребенком до трех лет

Здравствуйте! С 29 августа 2014 года я находилась в отпуска по беременности и родам, а с 1 сентября 2014 года работодатель вывел мою должность из штатного расписания, о чем есть соответствующий приказ. С 1 февраля с написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. 2 февраля мне вручили уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца после вручения. Ребенку 1 февраля 1 год и 2 месяца. Законны ли эти действия работодателя? Как правильно трактовать часть статьи 261, в которой перечислены категории работников, с которыми работодатель не имеет права расторгать трудовой договор? К какой категории относится фраза "...если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях..."? Спасибо!

Вопрос относится к городу Мурманск

Ответов: 2

Официальное сокращение

Добрый вечер! Скажите пожалуйста, если должность, которую я занимаю, сокращают и я подписываю уведомление о сокращение, отрабатываю положенных 2 месяца, но в течении этого времени узнаю о том, что в положении. Имеею ли я право потребовать, чтоб меня восстановили на работе?

Вопрос относится к городу Мурманск

Ответов: 3

Возможность попасть под сокращение

Я воспитываю ребенка одна,ребенку 4 года.Отец официально платить алименты почти год по 2500 руб,но больше в жизни ребенка не участвует.На работе,в связи с данной ситуацией возможно сокращение.Могу ли я попасть под сокращение?

Вопрос относится к городу Ижевск

Ответов: 3

Сокращение на АвтоВазе

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель сократить мою маму, если у неё на еждевении находиться студент (инвалид детства), она полностью его обеспечивает, так как он учится в техникуме на первом курсе и учиться ещё два года. А учится он, очно. Заранее спасибо.

Вопрос относится к городу Тольятти

Ответов: 3

Увольнение на работе

Добрый день! На работе предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась. Далее обнаружила, что беременна, о чем сообщила руководителю. После этого мне еще раз предложили уволится, я еще раз отказалась. Тогда мне объявили, что теперь я работаю по служебным заданиям и отключили доступ к интернету и общему диску, где хранится необходимая доя работы информация. Являются ли нарушением ст 22 ТК РФ действия работодателя? Куда могу с этим обратится? Заранее спасибо!

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Могут ли уволить мать одиночку?

Устроилась на работу на временное место и потом сама ушла в декрет на данный момент являюсь матерью одиночкой. Могут ли меня уволить с работы после выхода из декрета основного сотрудника или руководитель должен мне предоставить постоянное место работы?

Вопрос относится к городу Брянск

Ответов: 2

Увольняют в декрете

Всвя3и с ликвидацией фирмы меня просят написать заявление об увольнении, а я в отпуске по уходу 3а ребенком, до истечении которого еще полгода. Имеют ли они право меня увольнять и что мне в этой ситуации делать?

Вопрос относится к городу Димитровград

Уточнение от 19 декабря 2015 - 14:31
Работодателю принадлежат еще несколько фирм, 3анимающихся подобной деятельностью, могу ли я потребовать, чтобы меня перевели в одну и3 них?

Ответов: 1

Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до зх лет

Здравствуйте,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до зх лет. Позвонила в организацию и написала заявление о выходе на работу, после мне сообщают, что я выведена за штат. И мне надо писать заявление о переводе, так как номер в котором я работала (расформирован (фактически он остался тот же и руководитель номера) его просто переименовали в другой номер), я написала заявления о переводе и выходе на работу, мой руководитель подписал, а руководитель программы нет. И в отдел кадров пришла бумага, что меня не возьмут так как штат у них сформирован. Законно это или нет? Они сказали, что бы я писала отзыв о выходе на работу или они пришлют мне все имеющеюся вакансии и я сама должна искать работу, но туда вас не возьмут, так как не полный рабочий день 6 часов и с ребенком, поэтому мы Вас уволим. На что я ответила, что уволить они меня не имеют право.

Вопрос относится к городу Великий Новгород

Ответов: 1

Законны ли действия при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. За 2 недели до досрочного выхода из декрета (ребенку будет через 2 недели 1,5 года) написала и отправила заявление о досрочном выходе. В ответ получила уведомление, что "в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения моя должность подлежит сокращению. В связи с закрытием обособленного подразделения других вакансий в вашем регионе не имеется. настоящим письмом уведомляем вас о предстоящем расторжении ТДсогласно п 2.ст 81. которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вашего досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. ТД будет прекращен в соответствии со п 2 ст81.". Подскажите, в течение этих двух месяцев до предполагаемой даты сокращения какие-либо выплаты мне полагаются?

Вопрос относится к городу Самара

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх