Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Сокращение если ребенку нет 3-х лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2г. 7 месяцев. До меня дошла информация в устной форме от друзей, что на моем месте работы после проведенной реструктуризации моя должность будет сокращена после выхода на работу (есть уже приказ). То есть, если я выйду на работу, когда ребенку будет ровно 3 года - все будет законно, а если я выйду раньше, чем ребенку исполнится 3 г.? Процедура может быть начата до достижения ребенком 3-х лет ( я имею ввиду выдачу уведомления о сокращении со всеми вытекающими последствиями)?

Вопрос относится к городу Кострома 28 ноября 17:36

Как уволить работника при ликвидации предприятия?

как уволить работника при ликвидации предприятия, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Вопрос относится к городу Калужская область 27 ноября 14:43

Как расторгнуть срочный ТД с декретницей?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, действия работодателя в следующей ситуации. Основной работник ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, через некоторое время работник, принятый на ее место тоже ушла в аналогичный отпуск. На данный момент на этом рабочем месте работает уже третий работник. Основной работник написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, т.к. ребенок пошел в детский сад. Я думаю третьем работнику вручаем уведомление и расторгаем срочный договор, а как быть со вторым работником, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Вопрос относится к городу Котлас 25 ноября 23:21

С какого числа я могу написать заявление на отпуск по ст.260 ТК РФ?

Здравствуйте помогите разобраться в сложившейся ситуации работаю с 23.06.2014 оператором ПК на ИП по основному договору в котором прописан график 5/2,сейчас на 23 недели Беременности в связи с частыми скандалами с работадателем т.к я не первая за этот год кто Б. он сказал,что либо переведёт меня на 4 часовой день соответственно и оплата будет другая или расторгнет со мной договор в результате Платит голый оклад без процентов от продаж потому,что пригрозила что обращусь в Трудовую инспекцию в итоге попала с угрозой выкидыша на сохранение врач держит на больничном,но он не вечен,а на работу желания и сил нет.Декретный отпуск начинается 19.01.2015 Хочу узнать с какого числа я могу написать заявление на отпуск обычный со ссылкой на ст.260 ТК РФ и какое количество дней мне положено?,плюс в ЖК сказали выдадут справку с заключением где упор сделан на Сан Пина и основанием на статьи 93,96,259,так вот хотелось бы узнать обязана ли я буду работать на январские праздники и выходные с 1 по 11.И как составить заявление,что бы в бухгалтерии(которая в другом городе правды не дождусь) не возникло вопросов и они дали спокойно уйти в декрет?

Вопрос относится к городу Орёл 25 ноября 23:19

Как происходит увольнение после отпуска по БиР временного сотрудника?

Здравствуйте. Я была принята на работу на время, пока основной сотрудник находится в декретном отпуске. Через год я ушла в отпуск по беременности и родам. Получила соответствующие выплаты. Сейчас этот отпуск заканчивается. Мне сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это или меня должны уволить по статье и выплатить компенсацию? Трудовой договор заключен не был. Устроена официально по трудовой книжке в гос.структуру. Заранее благодарна.

Вопрос относится к городу Ялта. Республика Крым. 23 ноября 23:34

Законно ли увольнение беременной?

имеет ли право работодатель расторгнуть договор беременной после выплаты б-л по беременности и родам , и куда обращаться по выплате пособия на ребёнка до полутора лет.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 23 ноября 20:55

До какого срока продлят мне договор?

Я работаю по срочному трудовому договору до 31.12.2014, с 17.11.14 нахожусь в декркт. Опуске. Подскажите,пожалуйста, продлят ли мне договор?? (Рождатьв январе2015)и могут липродлить договор о окончания декретного отпуска или только до окончания беременности??

Вопрос относится к городу крым 22 ноября 17:46

Как правильно оформить увольнение?

у нас хочет руководство сократить должность, на этой должности мать одиночка. я не знаю как правильно уволить сотрудника.

Вопрос относится к городу москва 19 ноября 21:38

Как по закону отказаться от услуг сотрудника в отпуске по уходу?

Здравствуйте! Какие есть законные способы отказаться от услуг недобросовестного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и внезапно пожелавшего выйти на работу досрочно? 18 ноября 11:42

Законно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет?

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в декрете ом отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Как ребенку исполнится полтора года, хочу выйти на работу. Заочно знаю, что мою должность сократят. Правомерно ли это? И в случае если Да! Каким образом будут производится выплаты при сокращении?

Вопрос относится к городу Новокуйбышевск 17 ноября 23:40

Публикации в прессе:

Статьи

Какие ошибки в счетах-фактурах могут лишить вас вычета по НДС

Случается, что и бухгалтер оформляет первичные документы с недочетами. Если дело касается счета-фактуры, то основной риск - это неполучение вычета, и, как следствие, занижение налогооблагаемой базы.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x