Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Сокращение на работе на декретной ставке

Добрый день. Я работаю на декретной ставке, работодатель сообщил, что скоро будет сокращение штатной еденицы. Но я узнала, что сама сейчас нахожусь в положении. Имеет ли право работодатель меня сократить? И как быть?

Вопрос относится к городу спб 30 сентября 10:38

Законно ли увольнение с последующим приемом вместо перевода?

Добрый вечер! Я работаю в гос. организации по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, дата окончания 20.10.2015г. Но основной работник выходит 1.10.2014 г. на свое место. Мне предложили написать заявление на прием на другую временную должность внутри этого же отдела, уволят путем создания приказа. То есть будет увольнение и последующий прием, вместо перевода. Правомерно ли это? Ведь я теряю все выплаты в конце года и заработанный за 5 месяцев отпуск. Спасибо за ранее за ответ.

Вопрос относится к городу Шахты 28 сентября 21:57

Положено ли пособие по сокращению?

Добрый день!Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 4 месяца, работодатель предложил сокращение по соглашению,могу ли я встать на биржу труда и получать пособие по сокращению?

Вопрос относится к городу Шуя 27 сентября 17:49

Законным ли будет увольнение декретницы?

Ребенку 4 месяца, я в декретном отпуске. Дополнительный офис банка, в котором я работала ликвидируют, но Филиал банка, к которому относился наш ДО и сам банк продолжают существовать. (Филиал банка находится за 300 км. от расположения ДО) Законно ли хотят меня сократить?

Вопрос относится к городу Тара, Омской обл. 26 сентября 10:45

Законно ли предложение найти другую работу?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, малышу 2,3 года. Мне предложили искать другую работу, потому что все работники должны быть со специальным образованием (я работаю в культуре) . У меня два образования: педагогическое и психологическое. Может есть вариант перевода на биржу труда с выплатой компенсации?

Вопрос относится к городу Приморский край город Находка 25 сентября 15:29

Могут ли сократить во время нахождения в отпуске?

вышла на работу, когда ребенку было 1.5 года. отработала 8 месяцев и пошла в очередной отпуск, так как мне не дали полный отпуск, я взяла очередной отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу из декрета досрочно(ребенку 2.4года), написала заявление. И тут выясняется, что моя ставка сокращена и выходить мне некуда. Меня никто не предупреждал об этом.со дня ухода в оч. отпуск + отпуск по уходу прошло всего 38 дней. что мне делать в этом случае.

Вопрос относится к городу Зима 24 сентября 08:10

Окончание трудового договора в декрете.

Здравствуйте, пошла в декрет, через неделю заканчивается срочный трудовой договор, меня могут уволить? Если да, то кто будет производить все выплаты?

Вопрос относится к городу Челябинск 23 сентября 18:27

Обязана ли я на протяжении всей беременности приносить справки?

Работадатель требует с каждого посещения врача приносить справку. Обязана ли я на протяжении всей беременности приносить справки, что я была на приеме? Или можно только принести справку , что я стою на учете и все?

Вопрос относится к городу Йошкар-Ола 22 сентября 12:00

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и срочный договор

Здравствуйте! 14 января 2011г. была принята на работу на определенный срок (окончание действия договора: истечение срока временного перевода основного работника). В апреле 2014 года я пошла в дикрет по больничному листу до 1.09.2014г. написала заявление по уходу за ребенком до трех лет.Через неделю приходит уведомление о том, что меня увольняют 19.09.2014г. по истечению срочного договора в связи свыходом на рабгту основного работника. Вопрос: Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и будут ли мне выплачиваться пособия с работы по уходу за ребенком?

Вопрос относится к городу Краснодарский край ст. Отрадная 20 сентября 19:13

Как оформить срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Иванова работала на должности ассистента сервиса, затем забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место приняли Петрову. Петрова также объявила о том, что она беременна и ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место приняли Волкову. Какая запись должна быть в трудовом договоре у Волковой в разделе Срок действия трудового договора? Петрова заявила о своем желании выйти на работу, при этом Волкова заявила, что она беременна. Когда и при каких обстоятельствах мы можем уволить Волкову?

Вопрос относится к городу Пермь 19 сентября 14:42

Публикации в прессе:

Статьи

Договор пожертвования: составляем правильно

Договор пожертвования представляет собой частный случай дарения. Соответственно, данный договор предполагает безвозмездную передачу имущества одним субъектом - другому. Главная особенность пожертвования заключается в том, что дар предоставляется в общеполезных целях.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x