Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение декретниц

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске до трех лет осталось еще до 4 сентября 2018 года . Организация в настоящее время хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию, так как ликвидируется ! Какие компесации я должна получить?

Вопрос относится к городу Мелеуз

Ответов: 4

Правомерно ли сокращение родителя?

26 июня 2017 года меня уведомили о сокращении штата с 31 августа 2017 года, вакантных должностей не предложили, у меня несовершеннолетний ребенок 2014 г.р, на работу была принята после выхода из декретного отпуска, таким образом человек замещавший в этот период был уволен, через месяц его приняли обратно, на такую же должность лифтер - оператор, в штатном расписании числится 4 лифтера-оператора, один из них является пенсионером уже три года (был принят позже меня на месяц). правомерно ли сокращение моей единицы или в первую очередь должны сокращать пенсионеров?

Вопрос относится к городу омск

Ответов: 4

Увольнение или сокращение?

здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске ,ребенку 2 года, работала в банке но точку мою закрыли, сейчас захотела выйти на работу , но мне сказали писать по собственному или сидеть до 3 лет ,чтоб стаж шел, но при выходе на работу моя единица сразу же будет уволена, так как свободных вакансий в моем городе нет, я хочу уволиться сейчас, но писать по собственному не хочу, дабы получить компенсацию либо по согласованию сторон или по сокращению, подскажите как мне быть? какие у меня права? почему я должна писать по собственному и почему они настаивают на этом?

Вопрос относится к городу Оренбургская область

Ответов: 2

Как уйти по сокращению

идет ликвидация отдела, подписано уведомление о сокращении, я на декретной должности, вызвали декретницу на три дня, чтобы уволить меня без компенсации. Могут ли меня уволить, если не подписывать приказ

Вопрос относится к городу смоленск

Ответов: 3

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

В июне месяце истекает срок срочного трудового договора сотрудницы. В мае она подает заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск и уволить ее по истечении срочного трудового договора или обязан предоставить отпуск и продлить действие срочного трудового договора?

Вопрос относится к городу МОСКВА

Ответов: 4

Выплата при ликвидации компании

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в декретном отпуске, и прийдя на работу с желанием выйти на работу, выясняется, что у ресторана другой хозяин, и мне необходимо написать заявление об уволнении! Есть вероятность, что новая компания мне предоставит место работы. Но полагаются ли мне выплаты в таком случае (при моментальном трудоустройстве)? Или только в том случае, если я не буду трудоустроена в течении месяца?

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 3

Увольнение

Добрый день.Подскажите пожалуйста, могут ли уволить беременную сотрудницу при объединении (или слиянии) двух компаний? Спасибо.

Ответов: 3

Сокращение

Имеют ли право меня сократить перед пенсией , я иду в 50 лет - осталось 9 месяцев, но есть сотрудники в нашем коллективе ,которые уже на пенсии ,как 2-3 года и болеее . Я в разводе , сыну 20 лет ,в этом году заканчивает колледж, но ещё не трудоустроен , будет дальше учиться + работу искать ,или же в армию заберут . Что меня ожидает ? Моя заработная плата чуть выше прожиточного минимума по региону ( ЯНАО ). Спасибо.

Вопрос относится к городу Салехард

Ответов: 3

Законно ли мое сокращение как воспитателя

Здравствуйте. Я работаю воспитателем и меня сократили за то, что у меня педагогич.образование (учитель), а у другой дошкольное образование и она является председателем профсоюза нашего дет.сада. Хотя у меня двое детей (8,14лет), больше стаж работы, а у нее 1 ребенок и стаж всего 4 года. Могу ли я отстоять свое право, и как это сделать?

Вопрос относится к городу Новосибирская область

Ответов: 3

Как бороться с незаконными требованиями работодателя?

Ситуация следующая - в компании настали тяжелые времена и мою должность сокращают. Директор хочет, чтобы дела я передала уже в мае (декрет в июле), сократить мне рабочий день и выплачивать меньшую з/п. Проблема в том, что зарплата 50/50 серая и белая. Могу ли я в это случае что-то доказать? Могу ли обратиться в Трудовую инспекцию? Кроме того, официально трудоустроена с 01.07.16, трудовой договор, подписанный со стороны компании до сих пор не получила...

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас