Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Сокращение в декрете!!!

Скажите, пожалуйста, на сколько я знаю, под сокращение попадают люди вновь прибывшие в компанию,а те кто стоял так сказать у истоков,более защищены законом и уж тем более, молодые мамы с грудными детьми.. не так ли?

Вопрос относится к городу сочи 20 декабря 01:02

Сокращение во время отпуска по уходу

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя должность сокращается с 1 января. Отпуск по уходу заканчивается в июле 2015 года. Права ли я, что хочу уйти по сокращению в июле, со своей должности, получив при этом причитающееся мне выходное пособие? Спасибо) 19 декабря 22:40

Увольнение беременной при срочном трудовом договоре

Работаю в муниципальном учреждении по срочному трудовому договору,срок действия которого заканчивается 25 декабря.Сотрудница, на чье место я оформлена, увольняется 25 декабря. должность остается вакантной. Мой директор отказывает мне в продлении трудового договора по причине того, что через месяц я сама ухожу в декрет. Когда я предложила уйти на нижестоящую должность, и в этом мне было отказано.Что делать?мой директор добивается того,чтобы с 26 декабря я осталась безработной на 25 неделе беременности. хочу обратиться в комитет по труду.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 19 декабря 21:33

Что у меня будет, увольнение или второй декрет?

Здравствуйте, я вернулась в декретный отпуск с первым ребенком после достижения им 2х лет до достижения 3х лет ( 30 октября 2015 года), директор потребовала дописать в заявлении на декрет слова "с последующим увольнением", я дописала т.к. по сути я говорила на словах что я в дальнейшем уволюсь. вопрос: в случае наступления декретного отпуска со вторым ребенком, при написании такого заявления не аннулируется ли заявление на увольнение - переживаю что декрет оборвется 30 окт 2015 года.

Вопрос относится к городу орск 19 декабря 12:00

Что делать если меня хотят сократить?

Здраствуйте!!! У меня трое детей. 13лет,3 года и 1 год 4месяца, жена в декретном отпуске. Могут меня сократить на работе?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 18 декабря 22:34

Законно ли сокращение одинокой матери?

У нас реорганизация предприятия, в новом штатном расписании мои должность сократили. Я одинокая мать (ребенок 12 лет). законно ли это и на что я могу рассчитывать?

Вопрос относится к городу Ярославль 16 декабря 12:44

Законно ли увольнение по сокращению штатов?

здравствуйте. В 2012 году ушла в декретный отпуск с должности заведующей. в 2013 эту должность сократили. в 2014 году написала заявление об увольнении по сокращению штатов. в ответном уведомлении предложили должность воспитателя. в случае моего несогласия увольняют по ст 77 п 7. правомерно ли это решение?

Вопрос относится к городу иркутск 16 декабря 05:03

Имеют ли право уволить беременную, если срок договора не истек?

Здравствуйте! Имеют ли право уволить беременную,если срок срочного договора не истек??

Вопрос относится к городу Красноярск 14 декабря 16:56

Возможно ли увольнение беременной по срочному ТД с заменой основного работника?

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы по срочному труд. дог без ее согласия, если неожиданно вышел основной работник на неполный рабочий день,которого она заменяла и нет других вакансий?

Вопрос относится к городу Киров 14 декабря 15:43

Сокращение работника

Добрый день. Могут ли сократить сотрудника, если у него незаконченное высшее образование(учится заочно) и на иждивении малолетний ребёнок и жена не работает. Спасибо. 12 декабря 12:48

Публикации в прессе:

Статьи

Новогодний корпоратив: и вечеринку провести, и на налогах сэкономить

Полезные советы эксперта, как списать налоги за счет подарков сотрудникам и праздничных мероприятий.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x