Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Как будут выплачиваться декретные?

Добрый день. Работаю кладовщиком на время декретного отпуска, сейчас сама жду ребенка. Могут ли меня перевести на постоянное место? Будут ли мне выплачивать декретные?

Вопрос относится к городу Челябинск 19 августа 10:46

Увольнение матери одиночки в связи со срочным договором

Я мать одиночка воспитываю несовершеннолетнего ребенка и работаю по срочному трудовому договору заключенному на период временной нетрудоспособности по родам. Через неделю выходит временно отсутствующая по родам работница. Могут ли уволить меня с работы не смотря на то, что я являюсь матерью одиночкой и нахожусь на больничном.

Вопрос относится к городу Минусинск 18 августа 06:42

Как уволиться, по сокращению, по соглашению или по собственному желанию?

Здравствуйте. У меня возникла такая ситуация. Я на работе отработала почти год и ушла в отпуск. Когда вышла с отпуска, через 2 дня мне сказали, что по моей должности работы нет и не будет ближайшее время, поэтому они вынуждены меня попросить уволиться. Мне на отпуск пришлось взять кредит и к тому же нужно еще ребенка к школе одеть, а мужа у меня нет, помочь некому. Работу тоже пока найти не могу, т.к. в городе сейчас кризис в этой области. Как мне быть? Если я не напишу заявление, могу ли я дальше продолжать работать? Или настаивать на том, чтобы меня сократили или уволили по соглашению сторон?

Вопрос относится к городу Череповец 14 августа 08:45

Могут ли уволить беременную

здравствуйте.я беременная срок 10 недель справку предоставляла меня обвиняют в воровстве что я отдала товара на полторы тысячи рублей бесплатно.и поэтому я должна подписать заявление задним числом и уйти по собственному желанию. или иначе уволят по статье и передадут дело в суд но часть товара была оплаченна и есть чеки.могут ли они меня уволить.

Вопрос относится к городу омск 13 августа 13:58

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Здравствуйте, в организации планируется проведение сокращения численности и штата работников. В одном из структурных подразделений работает сотрудница по срочному трудовому договору (на время декрета). Основному работнику (находящемуся в декрете) будет предложена должность, но сотрудник работающий по срочному трудовому договору не будет соответствовать новым квалификационным требованиям. По какой статье ТК РФ расторгнуть срочный трудовой договор?

Вопрос относится к городу тверь 11 августа 12:13

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Предстоит сокращение штатов. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком может быть уволена по истечении 2 месяцев о предупреждении или только после выхода из отпуска, если она откажется от всех предложенных вакансий? 5 августа 19:33

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте, я работаю в ресторане и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, он заканчивается 05.09.14 г. ООО Ф планируют закрыть( т. к. сменился собственник) и открыть новое ООО Я , ресторан продолжает работать, меня заставляют уволиться с 06.09.14 г. В новое ООО Я устраивать не хотят - правы ли новые собственники ресторана?

Вопрос относится к городу Тольятти 5 августа 18:28

Сокращение при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л

Здравствуйте! С 09.01.14 г я устроилась на работу, в связи с ликвидацией прошлого предприятия, 03.03.14 я ушла в декретный отпуск по 20.07.14. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 1 октября меня сокращают в связи с закрытием отдела в нашем районе. Подскажите стоит ли прервать отпуск и выйти на работу до сокращения? Будут ли мне выплачивать выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства? Как будет рассчитан среднемесячный (декретный отпуск был рассчитан исходя из справки о доходах с прошлого места работы). Каков размер пособия по уходу за ребенком будет после сокращения (сейчас он максимально возможный). Спасибо 4 августа 09:21

Как быть беременным при ликвидации организации?

Добрый день, я Трошина Екатерина Олеговна, работаю в ООО "ПромТеплоСервис" с декабря 2013 года, инженером по ОТ, на основании срочного договора, заключенного на срок до 31.07.2014г. В связи с ликвидацией общества. 24.07.2014г. Была госпетализирована по скорой помощи, с диагнозом "угроза прерывания беременности на сроке 8-9 недель". На работе узнали о моём положении 23.07 в устной форме, когда появилась необходимость отпрашиваться к врачу. О моём нахождении в больнице я сообщила незамедлительно позвонив начальнику отдела кадров Шулькиной Л.И. 25.07 мне поступил звонок от главного

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 28 июля 11:23

Положено ли начисление северных надбавок декретнице?

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Будут ли ей начисляться северные надбавки в этот период? Спасибо. 24 июля 08:45

Публикации в прессе:

Статьи

Договор подряда: составляем правильно

Одним из самых распространенных договоров, с которым в своей практической деятельности сталкиваются организации и индивидуальные предприниматели, является договор подряда. К заключению и проверке данного договора необходимо подходить очень внимательно, чтобы не допустить смешения договора подряда и иных договорных конструкций, таких как договор купли-продажи и договор возмездного оказания услуг.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x