Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Здравствуйте! Я работаю торговым представителем (далее ТП) в западной компании более 2,5 лет. Нас (ТП) в штате 60 человек. Есть информация, что будут сокращать нескольких сотрудников. 1) Обязана ли компания уведомить всех ТП о возможном будущем сокращении или будут уведомлены только те сотрудники, которых хотят сократить? 2) Обязана ли компания объяснить, на каком основании был сделан выбор сотрудников? 3) Обязан ли я подписать уведомление о сокращении? 4) На какое максимальное количество выплат и компенсаций я могу раситывать?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

можно ли уволить работника в одностороннем порядке в течение отпуска по уходу за ребенком после 1.5 лет, хотя она написала заявление о продлении отпуска до 3-х лет. И будет ли организация выплачивать пособия или отчисления в фонды после 1.5 лет за работника.

Ответов: 2

Здравствуйте! Организацию, где я сейчас работаю, собираются обанкротить. Из-за больших налогов. Сейчас я на 3 месяце беременности, занимаю должность гл. бухгалтера. Получу ли я все пособия, если реорганизация (банкротство) произойдет до моего выхода на декрет (до 30 недели)? Если произойдет процедура банкротства после выхода на декретный отпуск то тогда что?

Ответов: 1

Я опекун у мужа угроза сокращения или понижение в зар плате
могут ли уволить или понизить в зар плате опекуна его членов семьи

Ответов: 0

Здравствуйте. Работаю в магазине,через 2 месяца он закрывается и мой работодатель уведомляет нас о том,что переводит нас на другое место работы в другой город( за тысячу км от нашего города). Может ли он так поступить?

Ответов: 1

Ребенку исполнилось 3 года 17 марта. 18 марта я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск был по 17 марта. 18 марта меня ознакомили с приказом о том, что я сокращена с 17 марта. Год назад заказным письмом меня уведомили о сокращении по достижении ребенком 3-х лет. Приказ об увольнении от 18 марта. Законны ли действия работодателя?

Вопрос относится к городу Пермь

Ответов: 2

Возможно ли увольнение матери одиночки при ликвидации ООО какая процерура?

Вопрос относится к городу березники

Ответов: 4

Добрый день! Я многодетная мать и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мой работодатель прислал мне уведомление об изменении существенных условий трудового договора и в случае отказа от продолжения работы утверждает что мой договор будет расторгнут согласно п7. ст. 77 ТК. Могут ли его расторгнуть до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

можно ли уволить работника в одностороннем порядке в течение отпуска по уходу за ребенком после 1.5 лет, хотя она написала заявление о продлении отпуска до 3-х лет. И будет ли организация выплачивать пособия или отчисления в фонды после 1.5 лет за работника.

Ответов: 2

могут ли меня сократить, если я имею ребенка в возрасте 3,5 года

Ответов: 2

Задать вопрос по статье

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

Статьи

О применении исковой давности

О применении исковой давности

Вопрос о том, что происходит с субъективным гражданским правом после истечения срока исковой давности - продолжает ли оно существовать в усеченном виде, будучи лишено исковой защиты, или прекращается вовсе, стал предметом дискуссии еще в Древнем Риме <1> и сохраняет спорный характер до сих пор, хотя современное lex mercatoria, констатировав наличие двух подходов (в соответствии с одним из них течение времени прекращает права и исковую защиту, тогда как согласно другому течение времени имеет значение только как защита против судебного иска <2>. - Прим. авт.), сделало выбор в пользу первого варианта.


Слайды

Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Наверх
x