Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Сокращение матери-одиночки

Добрый день! Я мать-одиночка, воспитываю двоих детей 6лет и 1год 8мес, до дектета была начальником отдела в бухгалтерии. Вышла на работу после декрета, но у нас на предприятии провели сокращение бухгалтеров (передали функции в аутсортинг). Меня сократить не могут, как я понимаю до исполнения 14 лет младшей дочери (ст.261 ТК). Но мне предлагаю перевестись на должность специалиста с понижением оклада в 2 раза на период её декретного отпуска. В заявлении указано - "Прошу временно перевести на должность....для замещения временно отсутствующего работника..., за которой в соотв. с ТК сохраняется рабоч.место, до выхода работника на работу". При этом говорят, что вернуть на мою должность не смогут, т.к. сейчас я выведена за штат, что по моему мнению незаконно. Могу ли я отказаться писать заявление на перевод? Если соглашусь, что будет со мной после выхода из декрета сотрудника, на должность которой я буду переведена?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 2

Могут ли уволить меня, если я не подпишу доп.соглашение к трудовому договору?

Может ли начальник уволить меня, если я не подпишу до.соглашение к трудовому договору о уменьшении оплаты труда?
Добрый день, у меня вопрос может ли меня уволить начальник за то что я не подпишу доп.соглашение к трудовому договору о уменьшении оплаты труда. Уменьшить оплату труда он собирается на основании аттестации которая была 2 месяца назад. Но в доп соглашении нет ни слова ни ссылки на документ об аттестации. (на аттестации я ответила на 30 вопросов из 40, ни какой конкретики сколько нужно ответить не было, после проведенной аттестации он сказал что нужно было хотя бы не ответить на 5 вопросов, и многие вопросы вообще были не по специфики моей должности.) Ко всему этому я являюсь матерью одиночкой, ребенку 4 года. Как мне поступить? Не хочется терять зарплату((( с нетерпением жду ответа. Татьяна.

Вопрос относится к городу ЯНАО, Шурышкарский район, с.Мужи

Ответов: 1

Увольнение при банкротстве

Организация банкрот,назначен конкурсный управляющий. Пришло письмо от конкурсного что меня увольняют по ст 81 ч2. Могут ли уволить женщину наход. в отп. по уходу за ребенком до 1.5 лет по ст81 ч2-сокращение штата,ведь женщину наход. в отп. по уходу за ребенком согласно ст261 ТК могут уволить только в всязи с ликвидацией. Т.е. получается мое увольнение будет незаконным?

Вопрос относится к городу Сычевка

Ответов: 1

Срочный ТД

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня срочный трудовой жоговор и заканчивается он 5 июня 2015г. Работодатель не хочет его продлевать, имеет ли он право его сейчас не продлить? Спасибо

Ответов: 2

Грозит ли увольнение по сокращению штата?

Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если на моем иждевении находится дочь и внук. Дочь-мать одиночка. Внуку 1 год и 9 месяцев. В садик пока не ходит. Я вдова и единственный кормилец.

Ответов: 2

Сокращение штата, а я в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте. Сокращают наше подразделение, ссылаясь на ст180, ч2 ТК РФ. Нюанс в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли это?! Что будет с пособием, которое я сейчас получаю от своей организации?

Вопрос относится к городу Бирск

Ответов: 1

О сокращении штатов

могут ли сократить сына, его жена не работает, двое детей -2 и 3 года, и ребенок от первого брака - 6 лет (помогает материально)? Спасибо!

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

3 сотрудник на декретном месте.Расторжение договора.

Декретное место. 3 сотрудницы. Если первая выходит, то сроч. ТД третьей сотрудницы переходит ли в бессрочный? Первые две в декрете. Вторая и третья сотрудница работает по срочному трудовому договору. Формулировки в срочных трудовых договорах: окончание работы - выход на работу предыдущей сотрудницы, т. е. у третьей сотрудницы указано окончание работы - выход второй сотрудницы (и только). Вопрос, если первая декретница выходит на работу, то со второй прекращается договор, и т. к. 2 декретница не выходит на работу, т. к. договор прекратился, то срочный трудовой договор третьей сотрудницы считается бессрочным?

Вопрос относится к городу Тверь

Ответов: 1

Ликвидация в декрете

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Большинство сотрудников с моей ООО переводят в другую ООО, а остальных сокращают, потом возможна ликвидация предприятия. Какие у меня права? Что мне подписывать, а что нет?

Вопрос относится к городу Барнаул

Уточнение от 26 апреля 2016 - 20:32
Спасибо! т.е. получается сумма выплат одинаковая? Что при сокращении что и при ликвидации? А в каком случае действует увольнение по согласованию сторон? И пожалуйста подскажите, если я встану в центр занятости- они ж обязаны мне работу предлагать, а я не выйду ещё больше года. На каком основании я могу отказываться от предложенных мне вакансий? И могу ли?.. Ой и ещё пожалуйста -в каком случае я могу получить бесплатное доп.образование от Центра занятости? Хотела сейчас пока в декрете, но могу не успеть..

Ответов: 1

Увольнение при выходе из декрета

Выхожу из декретного отпуска, ребенку 2,6 года. Моя должность специалист по кадрам. Руководство решило понизить в должности, сославшись на организационные изменения, которые заключаются в ведении в штатное расписание должности юриста. Тем самым перераспределить нагрузку, забрав у меня часть моих должностных обязанностей. Будет ли введение новой должности считаться организационным изменением и если я не соглашусь на перевод, могут ли меня уволить, несмотря на то, что ребенку нет трех лет?

Вопрос относится к городу Ессентуки

Ответов: 4

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх