Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Сокращение штата в период отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! В случае изменения штатной структуры организации, в результате которой ликвидируется отдел, каковы возможные действия в отношении работников, находящихся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (ведь их нельзя сокращать в связи с сокращением штата): обязательный первоочередной перевод на вакантные должности в других отделах? А если вакансий нет в принципе, когда данные работники должны быть уволены - когда отдел прекращает свое существование или сразу после выхода из декрета или из отпуска (по уходу за ребенком)? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос относится к городу Ставрополь

Ответов: 1

Сокращение

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, уходила в декрет с РЖД. Слышала, что всем работникам выдали уведомления на сокращение,т.е. наше предприятие теперь не будет относиться к РЖД. Мне ничего не говорят, в кадрах советуют подписать уведомление по выходу на работу, но я планирую выйти за неделю до смены собственника. Не потеряю ли я в выплатах? Какие выплаты мне положены?

Вопрос относится к городу Тында

Ответов: 2

Отпуск для беременных

Добрый день! подскажите пожалуйста, я беременна переведена на легкий труд по заявлению с предоставлением справки из жк. Написала заявление на отпуск , работодатель не отказывает но требует чтобы я предъявила новую справку о том что стою на учете по беременности. А в жк говорят что такую справку дают только 1 раз. В праве ли работодатель требовать новую справку. Предъявляла им результаты УЗИ , сказали что это им не подходит. что делать?

Вопрос относится к городу Сухой Лог

Ответов: 2

Могут ли меня уволить на работе по-совместительству

Могут ли меня уволить на работе по-совместительству,если я нахожусь в декретном отпуске?Если скажут что уволили,то чем можно пригрозить или что сказать на это?

Вопрос относится к городу Кузнецк

Ответов: 2

Увольнение беременной

Работаю по срочному служебному контракту(на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, максимальный срок до 14.06.2017) в гос органе, который указом от 05.04.2016 упразднили. Получила уведомление о предстоящем увольнении 08.04.2016 по основаниям п.8.3 ч.1 ст. 37 ФЗ №79-ФЗ, так как сокращение массовое предполагаем(от руководства конкретной информации получить не можем), что работать будем 3 месяца - до 08.07.2016. Сама нахожусь в интересном положении, лист о временной нетрудоспособности буду получать 24/27.06.2016. 1. Есть ли шанс получить декретные, оплачиваемые как 70 дней до и 70 дней после родов?2. Получу ли компенсацию в размере 4месячного денежного содержания при увольнении? 3.Могут ли уволить по выходу основного сотрудника, хотя в уведомлении другое основание?

Ответов: 1

Сокращение матери-одиночки

Добрый день! Я мать-одиночка, воспитываю двоих детей 6лет и 1год 8мес, до дектета была начальником отдела в бухгалтерии. Вышла на работу после декрета, но у нас на предприятии провели сокращение бухгалтеров (передали функции в аутсортинг). Меня сократить не могут, как я понимаю до исполнения 14 лет младшей дочери (ст.261 ТК). Но мне предлагаю перевестись на должность специалиста с понижением оклада в 2 раза на период её декретного отпуска. В заявлении указано - "Прошу временно перевести на должность....для замещения временно отсутствующего работника..., за которой в соотв. с ТК сохраняется рабоч.место, до выхода работника на работу". При этом говорят, что вернуть на мою должность не смогут, т.к. сейчас я выведена за штат, что по моему мнению незаконно. Могу ли я отказаться писать заявление на перевод? Если соглашусь, что будет со мной после выхода из декрета сотрудника, на должность которой я буду переведена?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 2

Могут ли уволить меня, если я не подпишу доп.соглашение к трудовому договору?

Может ли начальник уволить меня, если я не подпишу до.соглашение к трудовому договору о уменьшении оплаты труда?
Добрый день, у меня вопрос может ли меня уволить начальник за то что я не подпишу доп.соглашение к трудовому договору о уменьшении оплаты труда. Уменьшить оплату труда он собирается на основании аттестации которая была 2 месяца назад. Но в доп соглашении нет ни слова ни ссылки на документ об аттестации. (на аттестации я ответила на 30 вопросов из 40, ни какой конкретики сколько нужно ответить не было, после проведенной аттестации он сказал что нужно было хотя бы не ответить на 5 вопросов, и многие вопросы вообще были не по специфики моей должности.) Ко всему этому я являюсь матерью одиночкой, ребенку 4 года. Как мне поступить? Не хочется терять зарплату((( с нетерпением жду ответа. Татьяна.

Вопрос относится к городу ЯНАО, Шурышкарский район, с.Мужи

Ответов: 2

Увольнение при банкротстве

Организация банкрот,назначен конкурсный управляющий. Пришло письмо от конкурсного что меня увольняют по ст 81 ч2. Могут ли уволить женщину наход. в отп. по уходу за ребенком до 1.5 лет по ст81 ч2-сокращение штата,ведь женщину наход. в отп. по уходу за ребенком согласно ст261 ТК могут уволить только в всязи с ликвидацией. Т.е. получается мое увольнение будет незаконным?

Вопрос относится к городу Сычевка

Ответов: 1

Срочный ТД

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня срочный трудовой жоговор и заканчивается он 5 июня 2015г. Работодатель не хочет его продлевать, имеет ли он право его сейчас не продлить? Спасибо

Ответов: 2

Грозит ли увольнение по сокращению штата?

Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если на моем иждевении находится дочь и внук. Дочь-мать одиночка. Внуку 1 год и 9 месяцев. В садик пока не ходит. Я вдова и единственный кормилец.

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх