Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3х. В организации прошло сокращение, мою должность тоже "сократили". Имею ли я право выйти на работу и работать, пока ребёнку не исполнится 3 года? А если по достижению этого возраста, меня всё-таки сократят - как будет производиться расчёт по сокращению? Ведь 12 месяцев я не отработаю. они будут считаться по нулям, и среднее получится низкое?

Ответов: 1

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3х. На работе за это время прошла серьёзная реорганизация и многочисленное сокращение. Моя ставка тоже сокращена, я пока за штатным расписанием. Имеют ли право меня сократить, если я сейчас выйду на работу (ребёнку 2 года)?

Ответов: 1

Здравствуйте! Я попросила начальство установить мне неполный рабочий день 4 часа. Основание-ребенок 8 лет и горафик работы школы. Разрешили так на 4 месяца только сделать. Предупредили, что если я потом не выйду на полный день, а снова напишу подобное заявление с просьбой такой, меня подведут под сокращение. Мне 32 года и я 2 месяца как вышла с больничного длительностью год по серьезному заболеванию. Имеет ли работодатель право меня сократить в связи с оптимизанией производства? и имеет ли право не разрешить мне работать полдня, то есть не подписать такое заявление в будущем?

Ответов: 2

Могут ли уволить с работы мужа при условии, что жена находится в отпуске по уходу за ребенком 8 мес и старший-школьник?

Вопрос относится к городу Ярославль

Ответов: 1

Здравствуйте!У нас на предприятии идёт массовое сокращение.Я беременна и меня сокращают.Что мне делать в этой ситуации?

Вопрос относится к городу Орск

Ответов: 2

Здравствуйте!У нас на предприятии идёт массовое сокращение.Я беременна и меня сокращают.Что мне делать в этой ситуации?

Вопрос относится к городу Орск

Ответов: 1

Мама-одиночка,ребенку 5лет,посещает детский сад.Работаю на "скорой",круглосуточная работа,стаж 15лет.Имею ли право,утром и вечером на 30-ти минутный перерыв-увезти и забрать ребенка?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 1

Здравствуйте! Организацию где я сейчас работаю собираются обанкротить. Из-за больших налогов. Сейчас я на 3 месяце беременности...Занимаю должность гл.бухгалтера. Получу ли я все пособия, если реорганизация(банкротство) произойдет до моего выхода на декрет(до 30 недели)? Если произойдет процедура банкротства после выхода на декретный отпуск то тогда что?

Ответов: 2

Добрый день! У нас в конторе плавающий график (два через два), но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день (8 марта) согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 8 марта, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться?

Ответов: 5

Я являюсь ИП. Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет на маму пенсионерку? спасибо

Вопрос относится к городу киров

Ответов: 1

Задать вопрос по статье

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

Статьи

Обзор: мобильное приложение КонсультантПлюс

Петербургский правовой портал представляет новую рубрику - обзор мобильных приложений. Естественно, что для своих публикаций мы будем отбирать самые популярные и, на наш взгляд, полезные для бизнеса приложения, которые наши эксперты пристально рассмотрят и постараются оценить.


Слайды

Сервисы / Меню
x