Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

3 сотрудник на декретном месте.Расторжение договора.

Декретное место. 3 сотрудницы. Если первая выходит, то сроч. ТД третьей сотрудницы переходит ли в бессрочный? Первые две в декрете. Вторая и третья сотрудница работает по срочному трудовому договору. Формулировки в срочных трудовых договорах: окончание работы - выход на работу предыдущей сотрудницы, т. е. у третьей сотрудницы указано окончание работы - выход второй сотрудницы (и только). Вопрос, если первая декретница выходит на работу, то со второй прекращается договор, и т. к. 2 декретница не выходит на работу, т. к. договор прекратился, то срочный трудовой договор третьей сотрудницы считается бессрочным?

Вопрос относится к городу Тверь

Ответов: 1

Ликвидация в декрете

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Большинство сотрудников с моей ООО переводят в другую ООО, а остальных сокращают, потом возможна ликвидация предприятия. Какие у меня права? Что мне подписывать, а что нет?

Вопрос относится к городу Барнаул

Уточнение от 26 апреля 2016 - 20:32
Спасибо! т.е. получается сумма выплат одинаковая? Что при сокращении что и при ликвидации? А в каком случае действует увольнение по согласованию сторон? И пожалуйста подскажите, если я встану в центр занятости- они ж обязаны мне работу предлагать, а я не выйду ещё больше года. На каком основании я могу отказываться от предложенных мне вакансий? И могу ли?.. Ой и ещё пожалуйста -в каком случае я могу получить бесплатное доп.образование от Центра занятости? Хотела сейчас пока в декрете, но могу не успеть..

Ответов: 1

Увольнение при выходе из декрета

Выхожу из декретного отпуска, ребенку 2,6 года. Моя должность специалист по кадрам. Руководство решило понизить в должности, сославшись на организационные изменения, которые заключаются в ведении в штатное расписание должности юриста. Тем самым перераспределить нагрузку, забрав у меня часть моих должностных обязанностей. Будет ли введение новой должности считаться организационным изменением и если я не соглашусь на перевод, могут ли меня уволить, несмотря на то, что ребенку нет трех лет?

Вопрос относится к городу Ессентуки

Ответов: 4

Как уволить инвалида и сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации ООО?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ООО ликвидируется, но штате есть сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет и инвалид на 2 группе. Как мы можем их уволить?

Вопрос относится к городу г.Наро-Фоминск

Ответов: 2

Окончание трудового договора после родов

Здравствуйте, у меня заканчивается трудовой договор 1 октября, на данный момент я беременна и к тому времени уже рожу. Смогут ли со мной расторгнуть трудовой договор?

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 3

Что будет если я не выйду с декретного отпуска?

я нахожусь в декрете РЖД закрывает школу - интернат я работала там уборщицей заставляют выйти на работу . что делать

Вопрос относится к городу Новохоперск

Ответов: 3

Как должны оформить сотрудника?

Здравствуйте. Ситуация такова: 1 сотрудница в декретном отпуске, на её место по срочному договору берут 2 сотрудника. И она тоже уходит в декретный отпуск. Могут ли взять 3 человека по срочному договору на место 1 сотрудницы? Или это не правомерно? Или обязаны брать на место 2 сотрудника? И считается ли срочный договор бессрочным? если общий стаж по срочному договору превышает 5 лет, с учетом декретного отпуска. Спасибо.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Законность увольнения работника

Возможно и законно ли увольнение работника (госслужащего) за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он находится в отпуске по уходу за ребенком, и при этом трудится на условиях неполной рабочей недели

Ответов: 2

Возможно ли сокращение матери ребенка-инвалида

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить женщину сотрудницу по сокращению штата, если у нее двое детей (с мужем в разводе), дети 4 и 5 лет, у одного из детей инвалидность?

Вопрос относится к городу Великий Новгород

Ответов: 1

Увольнение по окончанию контракта во время декретного отпуска

Добрый вечер! Подскажите,пожалуйста, могут ли уволить во время декретного отпуска по окончанию трудового контракта ()гос организация, университет? Контракт заканчивается 31 августа 2016г.,а отпуск (1,5 года) закончится 26 сентября 2016г. Дальше планировала написать еще на 1,5 года по достижению ребенком 3 лет.

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх