Трудовой кодекс (ТК РФ)

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

МОГУТ ЛИ СОКРАТИТЬ ДОЛЖНОСТЬ ЖЕНЩИНЫ, КОТОРАЯ ВЫШЛА НА РАБОТУ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО ПО РОДАМ, ОФОРМИВШАЯ МУЖА ВМЕСТО СЕБЯ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

Вопрос относится к городу Алтайский край 30 января 14:46

Добрый день. Муж работает нс заводе у них сейчас массовое сокращение. Мы официально с браке у нас двоя детей 7 лет (сад) и 7 месяцев. Я нахожусь официально в декретном отпуске с ёж пособием до 1,5 лет 18000р. Имеют ли право его сократить??? Спасибо 29 января 08:29

Добрый день, помогите , пожалуйста, советом. Пришел в компанию, отработал год, заслужил хорошие показатели эффективности . Оценили, дали премию. Предложили другую должность , при том же окладе, я согласился. Спустя некоторое время сообщили, что я не подхожу на эту должность и собираются предложить менее оплачиваемую должность в рамках этой же организации или, скорее всего, уйти. Оба варианта не устраивают. Подскажите, какие есть варианты не потерять нынешний уровень зарплаты? что может предпринять работодатель, если я откажусь от обоих вариантов? Какие мои действия, чтобы избежать увольнения? P.s. есть жена, не работает, и 2 маленьких детей.

Вопрос относится к городу тюмень 28 января 15:56

НУЖНА ПОМОЩЬ!!!помогите, пожалуйста, разобраться!!! ситуация следующая: я работала по срочному ТД на период отсутствия основной работницы (на период ее отпуска по уходу за ребенком). И тут я сама собралась в декрет. 12-го января я принесла свой больничный в кадры по беременности и родам (Больничный лист у меня с 10.01.15 по 29.05.15). Тут мне сообщили, что 13-го января основная сотрудница выходит на работу и меня с 12-го числа увольняют, в связи с истечением срока ТД. Пособие по БиР мне начислили и выплатили. Но теперь я безработная. 1. Вопрос в следующем: для того чтобы мне не прерывать рабочий стаж на период БЛ, могу ли я сейчас устроиться на работу (есть возможность) и сразу же написать на новом месте работы заявление на отпуск по беременности и родам?? (например, на работу устроилась 15.01., а в отпуск с 16.01) И чем это чревато для меня в плане выплат (я переживаю, что пособие по БиР отберут)? какие документы мне надо предоставить новому работодателю? 2. Могу ли я на период БЛ обратиться на биржу труда и получать пособие по безработице, а по окончании БЛ отказаться от него? 3. После окончания БЛ обратиться в ФСС о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, и какова будет сумма этого пособия (40% от среднемесячного дохода за предшествующие 2 календ.года или же фиксированная сумма в размере мин.оплаты установленной для безработных мамочек?) Заранее спасибо за ответ 27 января 18:19

могут ли сократить с предприятия водителя первого класса стаж работы на предприятии 16 лет общий водительский стаж 32 года при этом ребенок 15 лет жена попадает под сокращения с этого-же предприятия и автомобиль на котором работаю будет продолжать работать но с другим водителем у которого стаж меньше но тоже 1 класс

Вопрос относится к городу камышлов 25 января 11:40

Здравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 6 мес)работала до этого в государственном бюджетном учреждении. мою ставку сокращают и взамен мне ничего предложить не могут все вакансии заняты.Как быть? 23 января 14:07

Добрый день!Я работаю по срочному трудовому договору в 28.07.2014, основная сотрудница родила 02.10.2014, до полутора лет планирует находиться в отпуске по уходу за ребенком.В то же время я планирую уйти в декрет с этого места.В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1. оплатят ли мне больничный в 140 суток? 2. буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если основная сотрудница в это время все еще будет в отпуске по уходу за ребенком (допустим уже до 3 лет она изъявит желание сидеть?) 3. если сотрудница выйдет из отпуска в то время, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, меня, вероятно, уволят днем ее выхода? если меня оформит следующим днем к себе в фирму муж, смогу ли я написать заявление и дальше уйти в оплачиваемый отпуск? изменится ли от этого размер пособия? 23 января 13:08

Я трудоусьраивалась временно на время отсутствия постоянного работника так как он находился в декретном отпуске в последующем отпуске по уходу за ребенком . Отработав 2 года я сама ушла в декретный отпуск . Сотрудник на место которого я выходила сейчас увольняется. Моему ребенко 6 месяцев и меня хотят уволить. Они имеют право на мое увольнение?

Вопрос относится к городу Губкинский 23 января 12:46

Здравствуйте, сейчас нахожусь в декретном отпуске, директор сообщила что моя ставка с целой, сокращена на 0,25 и предложила выйти из декретного отпуска, сейчас на работу на другую ставку полную. На ее предложение я ответила, что сейчас выйти из декрета не могу по причине того что ребенку всего 1 год, проконсультировавшись у Вас ранее, сослалась на ст. 256 ТК. о своих правах. Далее, она вызвала меня к себе и сказала, что проконсультировалась в трудовой инспекции по моему случаю и сказала следующее: что на сегодня воспользовавшись ст. 74 Т.К. моя ставка уже не сокращена как было сказано ранее, а меняются условия по трудовому договору в силу не знаю какой-то там необходимости организации. Что сейчас, разработают уведомление и предупредят меня о перемене условий трудового договора для того чтобы я подписала. Пока я еще не видела это уведомление. Предлагает сейчас мне выйти на другую вакантную должность чтобы остаться на работе. У меня нет такого желания хочу пробыть в декрете до 1,5 лет ребенка. На что директор ответила, что сейчас я отказываюсь получается от вакантной должности которую она мне предложила ( новая вакансия по факту ниже оплачиваемая моей занимаемой) и что при выходе на работу мне останется только лишь занять вот эти 0,25 с зарплатой смешной. Либо если не согласна, считать первый рабочий день практически днем увольнения. Как защитить свои права, правомерны ли действия работодателя, на что я могу в данной ситуации надеяться при выходе из декрета? Особенно подозрительно действительно ли ст. 74 Т.К. позволяет работодателю действовать таким образом и практически отменить права декретницы по ст. 256 Т.К.?

Уточнение от 23 января 2015 - 12:09
В штатном расписании сама видела напротив моей должности стоит 0,25, а не 1 ставки: это считается сокращением ставки или перемена условий труда по трудовому договору, меня окончательно запутали.
23 января 12:09

здравствуйте. хочу выйти на работу , ребенку 2 года. но на работе говорят, чтобы не выходила, идут сокращения. как быть? очень хочу выйти на работу.

Вопрос относится к городу уфа 22 января 08:39

Публикации в прессе:

Статьи

Банки обязали проверять клиентов на честность

Кредитные организации смогут затребовать данные по налогам, но не у всех. Петербургский правовой портал, совместно с экспертами, расшифровывает письмо, которое Центральный банк России выпустил под конец прошлого года.


Слайды

Специальные предложения

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

Сервисы / Меню
x