Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Выход из декрета

Добрый день, я ушла в декрет, после моего ухода в декрет были оптимизации на предприятии, укрупняли бизнес-группы, увольняли лишних руководителей. сейчас по сути изменилось название подразделения, предприятие то же, локация осталась та же. так как я в декрете, мою единицу вынесли за штат. Сейчас ребенку полтора года, планирую выходить. Соответственно вопрос, имею ли я право выйти на должность в новое подразделение, если она сейчас занята?

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 2

Сокращение в декрете

Добрый день! Ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и собираюсь оформлять новый декретный отпуск по беременности. Первый отпуск заканчивается 1 ноября 2017 года (первому ребенку исполняется 3 года), новый листок нетрудоспособности будет оформлен 30 октября 2017 года (беременность 30 недель). Но компания, в которой я работаю на данный момент, начинает оформлять процедуру ликвидации, соответственно кому-то предлагают новые договора (в новую уже компанию), а кого-то просто сокращают. Если я правильно понимаю, никаких преимуществ перед сокращением в данной ситуации декретницы не имеют и компания будет от них избавляться. Сокращение планируется в конце декабря, т.е. на момент сокращения я буду еще беременна, но уже в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком. Отсюда вопрос: как грамотно поступить в этой ситуации, какие выплаты мне должна выплатить компания (больничный по беременности и родам, пособие по уходу, иные выплаты???), имею ли я право получать в дальнейшем пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в соц. защите и в каком размере, и когда и какие документы нужно будет предоставить в соц. защиту (в том числе, с уже бывшего места работы), чтобы получать пособие? P.S. Супруг работает. Спасибо за ответ.

Ответов: 1

Сокращение работника

Я нахожусь в административном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Администрация предлагает мне выйти работать на неполный рабочий день. Могут ли меня сократить, если я буду работать?

Ответов: 2

Отпуск по уходу за ребёнком и работа

Какое я могу работать максимальное количество часов, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком?

Вопрос относится к городу Еманжелинск

Ответов: 2

Сокращение совместителя декретного работника

Работник работает в организации на двух должностях и оба по совместительству, она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком , одну должность сокращается как происходит увольнение сотрудника, одна должность сохраняется

Вопрос относится к городу Уфа

Ответов: 2

Отпуск по уходу за ребенком 1,5 лет

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет. Сколько часов я могу вести уроков, чтобы не потерять пособие на ребенка до 1.5 лет Спасибо

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Как избежать сокращения матери инвалида

Здравствуйте. У меня сын 19лет, 3 группа инвалидности, обучается очно в техникуме, есть ли какие-то льготы при сокращении? Инвалидность с 14 лет, документы об инвалидности на работу пока не предоставляла.

Ответов: 2

Увольнение беременной

Приветствую! Женщина была уволена по инициативе работодателя в состоянии беременности,о чем предупреждала только устно(но слово к делу не пришьешь). После подачи иска о восстановлении и ожидании судебного заседания произошел выкидыш(зафиксировано участковым гинекологом). Какие шансы на восстановление?

Вопрос относится к городу Любой

Ответов: 3

Могут ли уволить маму с ребенком

Здравствуйте, меня хотят уволить, но у меня есть действующая ипотека и ребенок на иждивении 8 лет. По закону меня могут уволить?

Вопрос относится к городу Уфа

Ответов: 3

Могут ли сократить, если я не согласен с условиями перевода?

Добрый день. Переводят мою ставку с постоянного места работы (место указано в договоре) в р-он крайнего севера в вахтовый поселок на постоянный график (не вахта). С условиями перевода не согласен. Могут ли меня сократить, я единственный кормилец в семье? Жена не работает (домохозяйка), ребенку 6 лет.

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас