Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Распечатать

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

можно ли уволить работника в одностороннем порядке в течение отпуска по уходу за ребенком после 1.5 лет, хотя она написала заявление о продлении отпуска до 3-х лет. И будет ли организация выплачивать пособия или отчисления в фонды после 1.5 лет за работника.

Ответов: 2

могут ли меня сократить, если я имею ребенка в возрасте 3,5 года

Ответов: 2

Добрый день.Нахожусь в интересном положении,прогуляла работу 6 дней в виду плохого самочувствия,больничного нет,Работодатель грозится уволить,может ли она уволить беременного сотрудника?

Вопрос относится к городу Уфа

Ответов: 1

Здравствуйте! Организацию где я сейчас работаю собираются обанкротить. Из-за больших налогов. Сейчас я на 3 месяце беременности...Занимаю должность гл.бухгалтера. Получу ли я все пособия, если реорганизация(банкротство) произойдет до моего выхода на декрет(до 30 недели)? Если произойдет процедура банкротства после выхода на декретный отпуск то тогда что?

Ответов: 1

Добрый день! Я нахожусь на 4 месяце беременности.но руководитель еще не знает о моей беременности, Произошел конфликт, и он сейчас грозит мне увольнением, скажите, если я ему предоставлю справку, он уволить не сможет, а может ли он понизить меня в должности???

Вопрос относится к городу Челябинская область

Ответов: 1

Планируется сокращение штата работников в отделе кадров. В связи с большой численностью предприятия функции специалиста по кадрам (по Квалификационному справочнику) распределены между 4-мя сотрудниками: специалист по подбору и подготовке персонала (мать 2 несовершеннолетних детей), специалист по переводу и увольнениям (мать-одиночка), ведущий специалист по подбору, подготовке и развитию персонала (частично обязанности дублируются) и ведущий специалист по кадровому администрированию. У 2 вед. специалистов иждивенцев нет. Квалификация работников по занимаемым должностям аттестацией не подтверждалась. Кого имеем право уволить по сокращению, если функционал каждой штатной единицы в любом случае остается?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 2

Добрый день. Такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП прислал мне уведомление о расторжении трудового договора со мной через 2 месяца в связи с ликвидацией. Какие выплаты и когда мне полагаются? Что такое выходное пособие? И какие выплаты ещё мне полагаются?

Вопрос относится к городу Тавда

Ответов: 3

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 25.05.15 г. Должность основная. На мое место брали работника на период моего отпуска по уходу за ребенком, которая тоже уходит в декрет с 13.04.15г. Если она уходит в декрет раньше моего выхода , то могут ли ее уволить с места работы или закон будет ее охранять на все время ее декретного отпуска и она будет находиться за штатом и получать все материальные выплаты по декрету?

Вопрос относится к городу Курск

Ответов: 2

Я нахожусь в декретном отпуске, мне пришло уведомление по сокращению моей должности в связи с оргштатными мероприятиями с 01.06.15года. , но и меня когда я выйду из декрета. Вопрос: Если я захочу прервать декретный отпуск и выйти на работу (после сокращения моей должности), может ли меня работодатель уволить или он обязан перевести меня на другую должность и дождаться когда моему ребенку исполнится 3 года и только тогда уволить? Спасибо!

Ответов: 2

Моего ребенка берут в садик, и я решила что хочу выйти на работу! Но к сожалению магазин в котором я работала недавно закрылся... Есть магазин в соседнем городе... Но мне не удобно туда ездить! Как мне поступить? Как мне добиться того чтобы меня сократили? Мне ведь нужно искать новую работу. Не хочется увольняться самой, так как хочу встать на учет в центр занятости, чтобы подыскать хорошую работу. Подскажите как мне действовать?

Вопрос относится к городу соликамск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

Статьи

Обзор: мобильное приложение «Расчет НДФЛ»

Вы способны в уме рассчитать, какую сумму от вашей зарплаты работодатель ежемесячно перечисляет в налоговые органы. Понятно, что 13 процентов, а в рублях это сколько? Если с ходу не получается, попробуйте воспользоваться специальным мобильным приложением для смартфонов на платформе Android.


Слайды

x