Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Когда проходить курсы повышения квалификации работнику образования после декрета?

добрый день, подскажите пожалуйста когда проходить курсы повышения квалификации работнику образовательного учреждения после декретного отпуска

Вопрос относится к городу Ростовская область п.Весёлый

Ответов: 2

Вопрос по поводу лишении премий

Я беременная.меня лишили премий,т.к. я не езжу в командировке.Это ползарплаты.Хотя по закону беременных запрещено отправлять в поездки

Вопрос относится к городу Казань

Ответов: 4

Работа в выходные дни и мать одиночка

здравствуйте.я мать одиночка с 2 детьми.маленькому 4 г.а старшей12лет.я работаю в поликлинике мед.сестрой 5дней в неделю.а раз в месяц мне ставят смену в субботу.имеют ли право меня в субботу вызывать?мне детей одних дома не оставить и с собой я взять не могу?

Вопрос относится к городу пермь

Ответов: 1

Возможен ли выбор графика работы для многодетной мамы?

Здравствуйте! Я многодетная мама детей 11, 7, 1.5 лет. Муж работает. Планирую выйти на работу. До выхода в декретный отпуск работала с понедельника по пятницу с 14 до 19 часов. Сейчас работадатель хочет перевести меня на другой график работы. Мне придется работать не только в будни, но и в выходные, и праздничные дни по 6-8 часов, в зависимости от графика. Меня это не устраивает, потому как буду мало времени проводить с детьми. Могшу ли я требовать прежний график работы?

Ответов: 2

Можно ли привлечь к ночным сменам мать с ребенком до трех лет?

Работаю с мужем в одной организации, по достижению ребенка 1,5 лет, я вышла на работу, а супруг оформлен в отпуск по уходу за ребенком по достижению 3 лет.Меня заставляют брать ночные смены и оказывать ургентность (работаю врачом в сельской местности)Работодатель ссылается на то, что из нашей же организации на уход за ребенком оформлен супруг, и меня тогда имеют права привлекать в ночные смены. Правомерны ли действия моего работодателя?

Вопрос относится к городу Тюменская область

Ответов: 1

Законна ли командировка, если это не прописано в договоре?

Можно ли направить в командировку работника, если это не прописано в трудовом договоре?

Вопрос относится к городу Сахалинская

Ответов: 2

Выходной день

Добрый день! У нас в конторе плавающий график (два через два), но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день (1 мая) согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 1 мая, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться?

Ответов: 1

Перенос выходных дней для беременной женщины

Моя беременная дочь работает по пятидневке с выходными понедельник и вторник. Имеет ли она право на перенос выходных дней на воскресенье и понедельник?

Вопрос относится к городу Ульяновск

Ответов: 2

Работа 1 мая

Добрый день! У нас в конторе плавающий график (два через два), но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 1 мая, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться?

Ответов: 2

Работодатель говорит что нет лёгкого труда- моя беременность 19,5 недель

Здравствуйте. У меня беременость 19-20 недель. Справку предоставляла работодателю ещё в 14 недель- даже разговаривать не стали. Сказали нам не нужна твоя справка-у нас нет лёгкого труда.Работаю продавцом-кассиром 2 через 2 с 8 до 22 часов. всё время на ногах, сидеть нельзя. В работу входит выставка товара, приёмка товара, приборка в морозильных камерах и холодильниках. Это всё предусматривает постоянный подъём тяжестей. Чтобы чтото достать из холодильника приходится как не трудись упираться животом в витрину или на холодильную камеру. Сейчас была на больничном с угрозой выкидыша. В декрет примерно 25 мая. Как мне быть?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх