Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Командировка для многодетной матери

могут ли отправить в командировку на обучение на 3 месяца многодетную мать (детям 12 лет, 7 лет и 4 года) без ее согласия ?

Ответов: 2

Когда проходить курсы повышения квалификации работнику образования после декрета?

добрый день, подскажите пожалуйста когда проходить курсы повышения квалификации работнику образовательного учреждения после декретного отпуска

Вопрос относится к городу Ростовская область п.Весёлый

Ответов: 2

Вопрос по поводу лишении премий

Я беременная.меня лишили премий,т.к. я не езжу в командировке.Это ползарплаты.Хотя по закону беременных запрещено отправлять в поездки

Вопрос относится к городу Казань

Ответов: 4

Работа в выходные дни и мать одиночка

здравствуйте.я мать одиночка с 2 детьми.маленькому 4 г.а старшей12лет.я работаю в поликлинике мед.сестрой 5дней в неделю.а раз в месяц мне ставят смену в субботу.имеют ли право меня в субботу вызывать?мне детей одних дома не оставить и с собой я взять не могу?

Вопрос относится к городу пермь

Ответов: 1

Возможен ли выбор графика работы для многодетной мамы?

Здравствуйте! Я многодетная мама детей 11, 7, 1.5 лет. Муж работает. Планирую выйти на работу. До выхода в декретный отпуск работала с понедельника по пятницу с 14 до 19 часов. Сейчас работадатель хочет перевести меня на другой график работы. Мне придется работать не только в будни, но и в выходные, и праздничные дни по 6-8 часов, в зависимости от графика. Меня это не устраивает, потому как буду мало времени проводить с детьми. Могшу ли я требовать прежний график работы?

Ответов: 2

Можно ли привлечь к ночным сменам мать с ребенком до трех лет?

Работаю с мужем в одной организации, по достижению ребенка 1,5 лет, я вышла на работу, а супруг оформлен в отпуск по уходу за ребенком по достижению 3 лет.Меня заставляют брать ночные смены и оказывать ургентность (работаю врачом в сельской местности)Работодатель ссылается на то, что из нашей же организации на уход за ребенком оформлен супруг, и меня тогда имеют права привлекать в ночные смены. Правомерны ли действия моего работодателя?

Вопрос относится к городу Тюменская область

Ответов: 1

Законна ли командировка, если это не прописано в договоре?

Можно ли направить в командировку работника, если это не прописано в трудовом договоре?

Вопрос относится к городу Сахалинская

Ответов: 2

Выходной день

Добрый день! У нас в конторе плавающий график (два через два), но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день (1 мая) согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 1 мая, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться?

Ответов: 1

Перенос выходных дней для беременной женщины

Моя беременная дочь работает по пятидневке с выходными понедельник и вторник. Имеет ли она право на перенос выходных дней на воскресенье и понедельник?

Вопрос относится к городу Ульяновск

Ответов: 2

Работа 1 мая

Добрый день! У нас в конторе плавающий график (два через два), но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 1 мая, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x