Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Оплата 1 часа на кормление работающей маме

Добрый день! Скажите как правильно написать заявление что бы мне оплачивали 1 час на кормление ребёнка. В своём заявлении привыходе на работу я указала что буду работать с 8 до 15, с перерывом на обед с 12 до 13. Как правильно написать теперь новое заявление что бы этот час оплачивли?

Вопрос относится к городу Киров

Ответов: 1

Количество перерывов в течении рабочего дня

Перерывы на работе: Кроме перерыва на обед, существуют ещё перерывы. какое их количество и продолжительность?

Уточнение от 20 апреля 2016 - 13:26
Наш рабочий день полностью проходит сидя за компьютером. Работа со специализированными программами, word документы и exsel. телефонные переговоры... на обед по регламенту компании отводится 1 сам. должны ли при "сидячем" типе деятельности предоставляться дополнительные технические перерывы? (и мужчинам и женщинам) Слышала, что дополнительные перерывы быть должны (по 15 минут), но как часто?.. Я не знаю. И ещё: с условием, что питаюсь я дробно, могу ли я разбивать часовой обеденный перерыв по 15 минут по своему усмотрению (для соблюдения режима питания)?

Ответов: 2

Перерывы для кормления ребенка

Добрый день. Я вышла на работу, когда ребенку было 3,5 месяца на неполный рабочий день. Работодатель не сообщал мне о моем праве на перерывы для кормления ребенка и, соответственно, я не пользовалась этим правом в течение 1 года и 3 месяцев. Совершенно случайно, я узнала от моей коллеги из Московского филиала (я работаю в Екатеринбурге), что ей предоставляли перерывы для кормления ребенка и всю информацию о тонкостях работы женщины с ребенком до 1,5 лет ей рассказали сотрудники Отдела кадров при выходе из декрета. Сейчас моему ребенку 1 год 7 месяцев. Я поинтересовалась у специалистов Отдела кадров о том, могу ли я сейчас написать заявление на возмещение денежной компенсации за не предоставленное время на кормление ребенка (получается 194 часа). Работодатель долго думал, сначала согласился, а потом сказал, что выплаты не будет, т.к.: 1) перерывы для кормления ребенка предоставляются только по письменному заявлению женщины, 2) работодатель не обязан извещать работника обо всех его правах. В ответ на это, я написала письмо Начальнику Отдела кадров головного офиса (в Москву): Я вышла на работу, когда ребенку было 3,5 месяца. Мне никто не сообщал о моем праве на перерывы на кормление. Поэтому я им и не пользовалась. Сотрудник Отдела кадров Екатеринбургского офиса сказала, что сейчас мне не будут начислены переработки исходя из отработанного в период с 26.09.14 по 05.12.15 времени или не будет выплачена денежная компенсация, т.к. я не писала заявление на предоставление перерывом для кормления при выходе на работу. На такую позицию у меня есть свои доводы: 1) В ТК РФ сказано «По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и на обед, либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (или смены) с соответствующим его (ее) сокращением.». В моем понимании, по заявлению время перерывом на кормление может быть присоединено к перерыву на обед или длительности рабочего дня. Нигде не сказано, что перерывы для кормления ребенка предоставляются только по письменному заявлению женщины. 2) Мне не было сообщено сотрудниками HR о том, что я имела такое право. Елена сказала, что Вы пояснили, что согласно ТК РФ сотрудники HR и не обязаны сообщать женщинам об их таком праве. Тогда мне не понятно два момента: 2.1) Почему в Московском офисе сотрудники HR сообщают об этом праве при выходе на работу женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет? Подробно говорят об их правах и говорят код для заполнения табеля отработанного времени. Это что дискриминация? Или почему такие двойные стандарты? 2.2) Да, в ТК РФ я не нашла, чтобы где-то было прописано, что работодатель должен уведомить работника о его праве на перерывы для кормления. Хотя это я еще поищу и проконсультируюсь дополнительно с юристом. Но, в таком случае, работодатель не обязан сообщать и о других правах беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (например, воспользоваться правом работы в режиме неполного дня). Тем не менее, такие права мне были разъяснены. Высылаю письмо. За отработанное в период с 26.09.14 по 05.12.15 время, я могла воспользоваться 194 часами перерыва для кормления ребенка. Прошу Вас рассмотреть и учесть мои доводы выше. При принятии какого-либо решения прошу связаться со мной по телефону, т.к. сейчас получается, что у меня даже нет возможности переговорить с человеком, который принимает решения по вышеуказанному вопросу, чтобы обосновать свою точку зрения. Пока никакого ответа не последовало. Скажите, пожалуйста: 1) возможна ли сейчас выплата за неиспользованные перерывы для кормления ребенка? 2) обязан ли был работодатель поставить меня в известность о моем праве использования перерывом для кормления? 3) действительно ли перерывы для кормления предоставляются исключительно по письменному заявлению женщины? Заранее благодарю за сотрудничество.

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 1

Возможен ли выход на работу с грудным ребенком?

я кормлю грудью и сижу по уходу за ребёнком могу ли я выйти на работу, какой режим должен быть, и буду ли я получать и по уходу и зарплату?

Ответов: 1

Имею ли я право на перерыв в работе, чтобы забрать ребенка с детсада?

Мама-одиночка,ребенку 5лет,посещает детский сад.Работаю на "скорой",круглосуточная работа,стаж 15лет.Имею ли право,утром и вечером на 30-ти минутный перерыв-увезти и забрать ребенка?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 1

Что мне положено при выходе на работу если ребенку 3 месяца?

ребенку 3 мес хочу выйти к себе на работу, на что я имею право, ребенок на грудном вскармливании

Вопрос относится к городу Северодвинск

Ответов: 1

Законно ли предложение работодателя по неполному дню?

Вышла после декрета, написала заявление на неполный рабочий день 7 часов и перерыв на кормление перенести в начало дня. Работодатель предложил подписать трудовой договор на 4 часа в день и перерыв на полчаса. Законно ли это. Пока работаю полный рабочий день, подписывать соглашение отказалась.

Вопрос относится к городу Хабаровск

Ответов: 2

На какой объём работы оформить работника при неполной рабочей неделе

Врач-стоматолог, работающий на 0,75ставки, просит перевести её работать на 1,0ст. Но при этом требует, чтобы ей, как женщине, имеющей маленького ребенка, установили неполную рабочую неделю. И предоставила свой график работы. При подсчете рабочих часов вышло, что она будет отрабатывать часы только на 0,75ст. Возник спор- нужно ли её переводить на 1,0ст?

Ответов: 1

Законно ли оплачивать из 24 часов в сутки 22?

я работаю в охране сутки через трое.оплачивается только 22 часа в сутки,один час дается на обед и один час на ужин.время для отдыха не дается .правомерно ли это?

Вопрос относится к городу красноярск

Ответов: 1

Что делать, если хочу работать, но не дают?

Доброго времени суток! Имею 12ти, 13ти часовой рабочий день, работа посменная. Как правило, на каждого сотрудника приходится 170-180 часов в месяц. В виду огромного желания работать и нескончаемого запаса здоровья, набираю около 250+ часов за месяц. Начальство этим недовольно и более того, запрещает работать, ссылаясь на законы. Вопрос: есть ли способ обойти з-н в данном вопросе? Я хочу работать, я умею работать, я могу работать, но псевдозабота о моем здоровье мне мешает.

Вопрос относится к городу Калининград

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x