Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать


КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Будут ли выплачивать деньги с соц службы при выходе на неполный рабочий день

Подскажите если я в декрет ушла сама, а не с работы и щас хочу устроится на неполный рабочий день, буду ли я получать выплаты из соц. Службы?

Вопрос относится к городу Сургут

Ответов: 2

Увольнение по совместительству

Добрый день. Работала на предприятии с 2013 года, с мая 2015 года перевели в другой отдел и оставили в старом 0,5 ставки (получилось, что на старой работе - совместительство), имею два трудовых договора, два табельных и т.д. Работа у одного и того же работодателя. С июня 2015 ушла в декрет. С 01,01,2017 просят написать заявление на увольнение по совместительству (основное место работы оставляют), т.к. с 01,04,2017 отдел на старой работе будет расформирован. Имеют ли право уволить по совместительству, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Какие выплаты предусмотрены в таком случае? И как должен начисляться отпуск - ведь отгуливать отпуск должна в одно и тоже время - и на основной - и на совместительстве?

Вопрос относится к городу Усть-Илимск

Ответов: 1

Сокращение штата.

Имеют ли право сократить мать-одиночку,если она устроена по временному договору?

Вопрос относится к городу Санкт Петербург

Ответов: 2

Продолжительность неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Добрый день. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до достижения им 3-х лет. 6 декабря написала заявление работодателю о своём выходе 8 декабря из отпуска на неполный рабочий день на 0,9 ставки. Заявление зарегистрировано у специалиста по кадрам. В день выхода на работу попросила ознакомить меня с приказом о моем выходе из отпуска на неполный рабочий день на 0.9 ставки. Приказа не было. Я написала письменное заявление с просьбой ознакомить с приказом о моем выходе из отпуска на неполный рабочий день и зарегистрировала его в кадрах. Девять дней ответа нет. На работе меня не табелируют, хотя я согласно своего заявления вышла на работу и отрабатываю норму часов, положенные на 0.9 ставки. Директор устно говорит, что приказа о выходе из отпуска не будет, т.к.он не согласовал и не будет согласовывать мой выход на работу. Ещё ссылается на 93 ст ТК РФ, что продолжительность неполного рабочего дня может устанавливаться только по согласованию с ним, а он согласен на мою работу не более 2 часов в день. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя 1. В отказе издать приказ о моем выходе из отпуска на неполный рабочий день 2. Устанавливать такую продолжительность неполного, рабочего дня на которую я не согласна

Вопрос относится к городу Комсомольск-на-Амуре

Ответов: 2

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Возможно ли оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком при вахтовом методе работ(вахта 30 дней на 30 дней) отцу ребенка? (сокращение рабочего дня по уходу за ребенком)

Ответов: 2

Продление декрета

У меня трое детей. Младшему 17 декабря исполняется 3 года и мне нужно выходить на работу. Могу ли я продлить декрет? Заранее спасибо за ответ

Ответов: 2

Стаж работы

Я работаю в школе, педстаж 25 лет.Первый ребенок родился 30 ноября 1992 года.Я была по уходу за ребенком 10 месяцев .Входит ли в стаж работы этот период

Вопрос относится к городу Чувашия

Ответов: 1

Выплата родственнику пособия до 1,5 лет при рождении близне

Может ли дедушка перейти на 0,5 ставки и оформить отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет СРАЗУ ПОСЛЕ РОЖДЕНИЯ БЛИЗНЕЦОВ (одновременно за 2 -мя т.к у него самая большая официальная з/п 45000 руб*40%*2), если матери из ФСС РФ были оплачены больничные листы по БИР (194 дня) 47900 руб.по основному месту работы и по совместительству около 29100 руб.

Ответов: 1

Отпуск по ходу за ребенком 1.5лет работающей бабушке после выхода мамы студентки из акад. отп. ребенку 9мес

можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке с момента когда мама ребенка вернется к учебе, ребенку будет 9мес от роду и бабушка фактически будет осушествлять уход до 1.5 лет и до 3лет

Ответов: 2

Сокращение ставки во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,пришел приказ о сокращении ее должности на 0,5 ставки-временный работник подписал согласие с ним.Правомерно ли такое сокращение?

Вопрос относится к городу Касли

Уточнение от 7 ноября 2016 - 13:30
На сегодняшний день работник планирует выйти на работу до достижения ребенком полутора лет(ребенку 1 год и месяц).Как ей действовать в данной ситуации?И сохранится ли за ней пособие по уходу за ребенком до полутора лет?При уходе в отпуск по уходу за ребенком у нее было 0.9 ставки.

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x