Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Посещение врача по беременности

я работаю в школе, воспитатель группы продленного дня. мне требуется встать на учет в женскую консультацию по беременности, а проживаю и работаю в селе. Консультация - в городе. Должна ли я ставить директора школы в известность о том, что мне требуется посещать врача по беременности, и в счет чего будут эти отлучения с работы: в счет отпуска очередного, в счет отпуска без сохранения з/п или это оплачиваемые дни?

Вопрос относится к городу иркутск

Ответов: 2

В каких случаях работодатель обязан предлагать работнику другую работу?

в каких случаях работодатель обязан предлагать работнику другую работу?

Вопрос относится к городу Ишим

Ответов: 2

Что делать беременным для защиты своих прав?

Здравствуйте! Я работаю по 16 часов в день с графиком 2/2 кассиром и бегаю по залу! Но в графике проставляют 10 часов, по беременности дали справку в жк, я попросила директора перевести меня на лёгкий труд,но легкого труда сказали у нас нет, тогда я попросила сократить мне раб. Часы на что мне ответили будешь работать 5/2 с 7 до 18 а ставить будут 8 часов рабочих в день! Я попросила ставить по факту, но мне отказали. Сказали: Ага думаешь отработает 8 часов и уйдёт домой?! Нет будешь работать как все! Что мне делать и к кому обращаться?

Вопрос относится к городу Кувандык

Ответов: 1

Права на работе беременным

Здравствуйте! Расскажите пожалуйста права беременной женщины работающей весь день за ПК при 8 часовом рабочем дне?! Сколько должно уделяться времени на обед, на отдых и перерыв?

Вопрос относится к городу Набережные Челны

Ответов: 1

Льготы на работе по беременности

Здравствуйте, у меня такой вопрос может ли у меня быть сокращенный рабочий день по беременности?? Наше предприятие занимается производством эмульсионных взрывчатых веществ, я работала лаборантом, после того как я принесла справку о беременности меня перевели на должность оператора (бумажная работа), но для того чтобы я могла ходить к врачам я должна брать за свой счет или отрабатывать эти часы

Ответов: 1

Сколько я буду получать при переводе на легкий труд?

Я работаю один месяц официальном и меня переводят на легкий труд по беременности сколько я буду получать

Вопрос относится к городу Поронайск

Ответов: 2

Как отстранить от работы беременную работницу

Добрый день! У нас вредное производство. Работница беременная, б/лист выдан неделю назад, но она его нам не приносит, а продолжает работать по сменному графику 2/2 (день, ночь). По какому основанию мы ее можем отстранить от работы? Нам нужно чтобы она пошла в отпуск по беременности и родам и все таки предоставила нам больничный. Наши действия? Можно ли не допускать до ночных смен и какое основание? Она согласна на любую работу и вообще собралась работать до родом на вредном-то производстве.

Ответов: 1

Легкий труд

добрый день! я работаю на АЗС график 1/3 в жк взяла справку о беременности, написала заявление на легкий трут со 2 марта 2016 года. Работодатель отвечает ( устно) что могут перевести только с 1 апреля 2016 и зп будет меньше на 20%. Что можно сделать ?

Ответов: 2

Вопрос по поводу лишении премий

Я беременная.меня лишили премий,т.к. я не езжу в командировке.Это ползарплаты.Хотя по закону беременных запрещено отправлять в поездки

Вопрос относится к городу Казань

Ответов: 4

Положен ли отпуск на месяц

Устроилась на работу 24 сентября 2012 года, ушла в декрет 10 апреля 2013 года, за время работы брала только один день в счет отпуска...в июне выход на работу, я беременна вторым ребенком, но на момент выхода на работу будет только 5 месяцев я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц? точнее положен ли мне? для того, чтобы не выходить на работу..а после взять больничный на 2 недели и отпуск за свой счет? вообщем, будут ли все эти действия законными, согласно трудового кодекса РФ, чтобы работодатель не уволили меня, так как ждут, что после первого декрета приду и уволюсь, а тут еще в декрет на 3 года....

Вопрос относится к городу таганрог

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x