Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Выплата по трудовому или ученическому договору?

Я устроилась на работу в сентябре 2015 г, в трудовом договоре оговаривалось: в случае учебы, необходимо отработать по специальности 3 года. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан полностью возместить расходы, понесенным работодателем за обучение, проживание, командировачные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр. НО в ученическом договоре от 15.12.2015 г: после окончания учебы, необходимо отработать не менее 5 лет. В случае увольнения, возместить часть денежных средств. В случае увольнения по собственному желанию, сколько денежных средств придется вернуть, рассчитанных на 3 или на 5 лет?

Вопрос относится к городу сургут

Ответов: 2

Дополнительное соглашение о прохождении обучения после прохождения обучения

Прошел курсы сертификации от работодателя в учебном заведении, после прохождения обучения работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение, согласно которому если я сейчас уволюсь, то я возмещаю все деньги за обучение либо работаю 6 месяцев, работодатель заранее знал что после прохождения обучения я увольняюсь, так как меня пригласили в более престижное место работы. В самом трудовом договоре данных условий дополнительного соглашения не было

Вопрос относится к городу Москва

Уточнение от 11 августа 2017 - 20:40
Проходил обучение с периодичностью - несколько дней работы а обучение преимущественно в выходные дни

Ответов: 2

Обучение за счет работодателя

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если мы отправляем работника обучаться за счет организации, можем ли мы составить доп.соглашение о том, что он обязан отработать определенное количество времени в организации после обучения, в противном случае он должен вернуть при увольнении потраченные на обучение средства?

Вопрос относится к городу Ярославль

Ответов: 2

Возмещение затрат в связи с прохождением работником обучения, (профессиональное обучение или дополнительное профессиональное обучение)

ВОПРОС!!! У нас работник работал водителем и с ним было заключено соглашение о том работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение по программе "Водитель автотранспортных средств, осуществляющих перевозку Опасных грузов" и по программе "Обеспечение транспортной безопасности на объекте транспортной инфраструктуры автотранспорта", при этом работник при увольнении по собственному желанию до истечения 3-х лет обязан возместить работодателю все виды затрат. понесенных при направлении Работника на обучение: - стоимость оплаты согласно договору на оказание образовательных услуг; -стоимость проживания на время обучения, командировочные расходы. пропорционально отработанному времени. Работник уволился раньше трех лет. Помогите решить вопрос: Какие расходы обязан возместить работник? И подпадает данный работник (водитель) к отдельной категории, при которой данный водитель не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ, т.к работодатель обязан проводить данное обучение и образование в случаях, предусмотренных федеральным закон,нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение и образование является условием выполнения водителем отдельных видов деятельности. При этом соглашение от 10.02.2015 подписано 24.02.2015 И обучение проводилось с 10.02.2015 по 24.02.2015, при этом в эти дни работник в месте подписания соглашения не был. Не могу определиться подпадает ли водитель под: - Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" - Федерального закона от 9 февраля 2007 года N 16-ФЗ "О транспортной безопасности" - Приказ Приказ Министерства транспорта РФ от 31 июля 2014 г. N № 212 утвержден порядок подготовки сил обеспечения транспортной безопасности - Приказ Минтранса РФ от 8 февраля 2011 г. N 42 Требования по обеспечению транспортной безопасности учитывающие уровни безопасности, для различных категорий объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2015 г. N 172. Убедительная просьба при этом прошу дать развернутый ответ. Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в следующих случаях: - работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ); - работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ не установлено, какие именно причины увольнения в данном случае являются уважительными. Вопрос о том, является ли та или иная причина увольнения уважительной, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Чтобы избежать возможных споров, рекомендуется заранее определить уважительные причины для увольнения и закрепить их в трудовом договоре или соглашении об обучении. Аналогичное мнение высказано в письме Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1. Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в соглашение к трудовому договору. Данный вывод нашел отражение, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013. Также при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). К таким категориям, в частности, относятся: - медицинские работники (пп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ); - гражданские служащие (п. 2 ч. 16 ст. 48, ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ); - нотариусы, стажеры, помощники нотариусов (ст. 30 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).

Ответов: 4

Возможно ли расторжение трудового договора без оплаты пройденного обучения?

В 2010 году устроился на предприятие мастером смены. Отработав год, предприятие отправило меня учиться в высшее учебное заведение со 100% оплатой обучения. Получил диплом по окончании учебы в начале лета 2016 года. По условию ученического договора я должен отработать после окончания обучения на предприятии в течение пяти лет (что и собирался сделать), или вернуть все издержки предприятия за время учебы. С тех пор на предприятии несколько раз менялось руководство, выпускались дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с разными причинами. В середине 2016 года я стал работать на предприятии начальником производства. Перед Новым годом (2017) у нас еще раз сменилось руководство. Пришли новые реорганизации. Меня часто вызывают на работу в выходные дни. Приходиться работать по 10-12 часов в сутки, это не считая, что в любой момент тебе звонят подчиненные т.к. у нас непрерывное производство. Переработку оплачивают менее половины. Недавно принесли очередное доп. соглашение к трудовому договору, где связи с результатами специальной оценки условий труда поменялась вредность (класс условий труда - вредные 3.1). По новым соглашению забирают дополнительные дни к отпуску, талоны на лечебно-профилактическое питание, увеличивают рабочую неделю с 36 до 40 рабочих часов. В скором будущем мне придется принять новое производство, в котором присутствуют химические продукты первой степени опасности, вопросы же промышленной безопасности игнорируются, что приведёт в свою очередь к трагедиям, за которые придётся отвечать не мне. Если я не подпишу доп. соглашение трудовой договор будет расторгнут по п.7 ст.77 Трудового кодекса. Скажите если я не подпишу новое трудовое соглашение обязан ли я буду выплатить предприятию «отступные» по ученическому договору. У меня двое несовершеннолетних детей, уйдя с работы, не хотел бы, чтобы от этого пострадала семья.

Вопрос относится к городу пермь

Ответов: 1

Что грозит молодому специалисту,если он не отработал в школе положенного срока.

Добрый день! Помогите разъяснить ситуацию. В школе второй год работает молодой специалист, учился по целевому направлению. Согласно договору он обязан отработать 3 года. Выйдя на работу с больничного листа (1,5 месяца был на больничном), у него забрали часть часов, и теперь у него нет даже ставки, в связи с чем возник конфликт между молодым специалистом и завучем школы в результате, которого учитель хочет уволиться с работы. Чем ему грозит увольнение, ведь он должен отработать 3 года после института? Спасибо!

Вопрос относится к городу Бикин

Ответов: 2

Пункт в ТД о возмещении затрат за обучение ст 249

Здравствуйте. Мной был подписан трудовой договор, в котором я принят на работу в качестве слесаря с испытательным сроком. В данном договоре в разделе «Права и обязанности работника» есть такие пункты: «отработать после обучения за счёт средств работодателя в обществе не менее трёх лет» и «если работник, увольняется без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока, он обязан возместить затраты, связанные с его обучением, согласно ст.249 ТК РФ». В связи с этим у меня возникает вопрос: как эти два пункта «сработают», если я уволюсь по неуважительной причине, при условии, что ученического договора я не заключал (т.к. принят уже сразу на должность)? И может ли мне работодатель вменить выплаты, связанные с иными расходами, во время испытательного срока под видом затрат, которые работодатель якобы понёс за моё обучение? Повторюсь, что пока никаких ученических договоров, а так же договоров о повышении квалификации и прочее я не видел и не подписывал. Или эти пункты стандартны для договора и вступают в силу только при возникновении соответствующих документов о моём обучении за счёт работодателя? Спасибо.

Ответов: 3

Серая з/п. и задержка заработной платы

Здравствуйте! Я устроилась на работу в феврале 2015г. У меня был оклад+30% премии. В сентябре меня отправили на обучение. И заставили подписать дополнительное соглашение об отработке 3г. после обучения. Если я уволюсь я должна выплатить затраты на обучение +%. Перед новым годом мне принудительно-добровольно уменьшили оклад. Новый оклад платят официально, премию и оставшийся оклад -неофициально. С января месяца стали задерживать з/п. За январь, февраль официальную з/п отдали. Не официальную не отдают. Я хочу уйти. Могу я уйти не оплачивая затраты на обучение и %, ведь они нарушили трудовой договор.Что мне делать? как получить свои деньги? и уйти оттуда без последствий для меня?

Вопрос относится к городу Грязи Липецкой области

Ответов: 2

Увольнение с минимизацией выплат по ст. 249 ТК РФ

Здравствуйте. Меня пригласили на работу в другую организацию, находящуюся в другой области. В нынешней организации проходила обучение за границей. При увольнении работодатель требует возместить всю сумму сразу, ссылаясь на ст. 249 ТК РФ, прописанную в Трудовом договоре. На рассрочку не соглашаются. Может ли нынешний работодатель взыскать сумму больше, чем моя средняя зарплата в данной организации?

Ответов: 2

Можно ли не платить компенсацию при увольнении по ст 81,п 6

при увольнении по статье за прогул,должен ли я компенсировать выплаты предприятию, если это не обговорено в договоре

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас