Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Фирма прибыль получает, деятельность ведет, а налоги не платит. Зарплату задерживает, еще не выдана за март месяц.Что ей грозит и куда на нее пожаловаться.

Вопрос относится к городу Тюмень

Ответов: 3

Здравствуйте. Я вчера уволилась с работы, мне отдали трудовую книжку и попросили мои данные по карточке, тк. пообещали мою з/п перевести на банковскую карту. Данные по своей карте я передала еще вчера. Сегодня директор сказал, что денег у него нет... и когда он мне заплатит- он не знает. Сказал, что позднее он мне сообщит , когда он сможет заплатить.... Скажите, в какой срок, работодатель должен мне выплатить з/п? На этой работе я проработала чуть больше месяца и еще ни разу он мне не выплачивал денежных средств ( аванса не было, з/ - еще не было).

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Добрый день. Мой муж гражданин Белоруссии. 1 год проработал в организации по трудовому договору. Договор продливали каждые 3 месяца. Он их подписывал в 2ух экземплярах, ему подписанный вариант ни разу не вернули. В конце мая, а точнее 25 мая ему сообщили, что происходит реорганизация и сокращают половину штата и его в том числе и его последний рабочий день был 29 мая. При увольнение расчет не выдали, остались должны за 2 месяца работы (апрель и май), так же отказались выдать хоть какой-то документ, подтверждающий, что он там работал 1 год, ни договоров, ни рекомендательных писем, ни каких-либо еще документов. На 29 июня ему до сих пор не выплатили заработную плату за апрель и май. И похоже готовы увиливать и дальше. Что делать в такой ситуации, как минимум 3 нарушения на лицо.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Я работаю преподавателем в художественной школе ,в отпуске с 15.06.2015 отпускные не получила,ходила к директору и в управление культуры города,ответ один : нет денег в городском бюджете. На что я имею право!

Вопрос относится к городу г.Рубцовск,Алтайский край

Ответов: 2

Устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Трудовой договор не оформляли, все договоренности об обязанностях, зарплате и прочее - устно, трудовая у работодателя. В конце испытательного срока я отказалась от работы, уведомив директора за 3 дня до ухода. Главный бухгалтер пояснил, что письменное уведомление не нужно, так как я не оформлена официально. Теперь меня заставляют доделать всю оставшуюся работу (касаемо архивации, документы для которой могут идти неделю от заказчиков), т.е. минимум неделю я должна проработать бесплатно, и только в этом случае меня рассчитают. Правомерна ли такая позиция со стороны работодателя? Как доказать свою правоту, если на руках нет договора? Возможно ли вернуть свои деньги?

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 3

Могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск при подаче заявления "по собственному желанию", при этом не трудоустроившись официально -через трудовую книжку? Катя.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Я уволилась с 15 июня 2015г. За май зарплату получила,а вот за половину июня-тянут,как быть?

Вопрос относится к городу Калининград

Ответов: 2

Написал заявление по собственному желанию, прогулял один день работы, сказали что лишат сто процентов зарплаты. Законно это или нет?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Здраствуйте работала в организации 2 месяца. В связи с затруднительным положением организации по просьбе директора пришлось уволиться. Уволилась 1 июня 2015 года долго звонила в бухгалтерию насчет своих расчетных на что они отвечали нет денег. Я подождав 10 дней поехала в организацию лично бухгалтерия отказывалась выплачивать деньги главный бухгалтер начала хамить. Мне пришлось подняться к директору он вызвал бухгалтера сделал выговор и сказал немедленно все мне выплатить, но в итоге бухгалтерия выплатила зарплату за май и сказала что за один день июня и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатит позже. Прошло еще 2 недели я звоню в бухгалтерию говорят ничего не считали и бросают трубку. Можно было подумать что нет денег у них, но всем работникам выплатилась зарплата. Я незнаю как мне быть с наглым отношением бухгалтерии. Посоветуйте какие у меня права и как мне получить деньги.

Вопрос относится к городу Анжеро-Судженск

Ответов: 2

Устроилась в организацию с испытательным сроком, подписала трудовой договор, в котором прописаны условия: полный соцпакет; пятидневная рабочая неделя с выходными суббота,воскресенье и 8-ой рабочий день, оклад 10000. В итоге они обещали оклад вместо 10000, 15000+350 за каждый оформленный договор. 5000 и 350 нигде не прописано. В итоге после подписания я узнаю что работаю вовсе не 5/2 и не по 8 часов, за 13 рабочих дней у меня было всего 2 выходных, а по времени когда я должна была работать до 19 как работает офис, работала до 20,21, один раз даже до 22. Работала пока не отпустили, потому что откуда то клиенты были. Но это еще не все, мне говорят что больничные листы и отпуска не оплачиваются, из официального делают только отчисления в пенсионный фонд, хотя в договоре полный соцпакет. Когда я стала выяснять это, все стали разводить руками и перекидывать с одного на другого. Услышала от коллег, которые не первый день работают в этой компании, что у них неоднократные задержки заработной платы. Решила уйти из этой компании. Предупредила начальство за 3 дня как и положено на испытательном сроке, написала заявление по собственному с указанием даты ухода, девочка в отделе кадров на моей копии заявления поставила пометку о принятии. В последний день работы, а это 18.06.15 пришла и узнала, что девушка из отдела кадров просто сбежала уже как 2 дня и не выходит на работу, телефон отключила. Естественно что приказ об увольнении мне никто не подготовил, трудовую мне конечно отдали, запись мне в нее не делали, да мне и не надо от такой компании. Пришла к бухгалтеру узнать про расчет, та развела руками, сказала что денег нет, и что она сама уволилась, ее 14 дней отработки закончились, просто не нашли еще замену, а я свой расчет должна спрашивать от нового бухгалтера. Как мне быть? Как правильно получить свои деньги от работодателя? Просто по закону насколько знаю сделать втечении месяца, иначе потом будет поздно за давностью, вот и боюсь не получить расчет, не хотелось бы бесплатно на них 2 недели работать. Расскажите есть ли возможность получить расчет из того что они обещали или только то что прописано в договоре? И считается ли то что наши трудовые отношения закончены без приказа, ведь отметка у меня есть? Если я не буду выходить на работу они мне отдадут расчет? Хотелось бы мирно, без суда, как можно на них повлиять чтобы мне выдали расчет? Главный офис и директор находится в Екатеринбурге, а я устроилась в городе Тюмени как бы это сказать в филиал.

Вопрос относится к городу Тюмень

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Следуйте за нами в соцсетях!

x