Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 223 ТК РФ. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Может являться место отдыха режимным?

Может являться место определенное администрацией как место для отдыха и приема пищи гражданского персонала в/ч режимным?

Ответов: 1

В медицинских учреждениях нужны аптечки первой помощи или нет?

В медицинских учреждениях нужны аптечки первой помощи или нет?

Вопрос относится к городу иркутск

Ответов: 4

Как избежать незаконного увольнения

Имею любимую работу по специальности, на работу ходила с удовольствием,не могла нарадоваться на теплые дружные отношения в коллективе.В один из дней мне было предложено уволиться по-собственному желанию в связи с сокращением(оптимизацией) кадров, я отказалась.Провели беседу о том что "ты пошла против системы, а система такого не прощает, что тобой займется служба безопасности и нароет какой нибудь "компромат" и что лучше "ужасный конец", чем "бесконечный ужас". Имею ребенка-инвалида.На меня стало оказываться "давление"- выдаются заведомо невыполнимые распоряжения,требования писать объяснительные по любому мельчайшему "высосанному из пальца"поводу, написала заявление о рассмотрении вопроса расторжения со мной трудового договора по соглашению сторон с выплатой в день увольнения определенной денежной суммы-ответ, что такой возможности у работодателя нет. Лишили премии, причину пришлось выяснять самостоятельно. Оказалось , что причиной стал приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. С момента моего трудоустройства работала с 7.30 до 7.30 через два дня, документа,регламентирующего время начала и окончания рабочей смены а также перерыва на обед до меня доведено не было. До этого было требование о объяснении причин систематических опозданий, якобы я должна была работать с 7.00, приходила ,судя по распечатке из журнала событий входа-выхода в 7.15, 7.25 и т.д.Требуют выполнения обязанностей , выполняемых ранее другими сотрудниками, которые уволились якобы "по-собственному". Сдаваться и уходить не хочется, но и работать в таких условиях становится все сложнее: начали закрывать туалет на ключ, запретили приносить с собой еду и перекусывать в течение дня, спрятали чайник; у меня стал обостряться хронический гастрит.Дома вместо общения с семьей вынужден заниматься написанием объяснительных, которые требуются от меня по 3-4 штуки практически ежедневно. Думаю, что обращение в трудовую инспекцию проблемы не решит, а для обращения в суд по- моему мало доказательств. Стала часто сидеть "на больничных". Может быть есть какой-то выход из сложившейся ситуации?

Вопрос относится к городу челябинск

Ответов: 3

В каком случае организации могут учесть расходы на содержание здравпунктов?

Об учете для целей налогообложения прибыли организаций расходов на содержание здравпунктов

Ответов: 1

Аптечка на рабочем месте

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в каком нормативном документе указано, что аптечка должна находиться в каждом рабочем помещении. Как определить сферы, в которых на каждом участке должна быть аптечка? Спасибо

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 1

Можно ли учесть при расчете налога на прибыль затраты на приобретение питьевой воды и на установку кулеров?

Просим дать ответ по вопросу учета расходов на приобретение питьевой бутилированной воды и установке кулера в целях исчисления налога на прибыль. Компания ООО в целях обеспечения нормальных условий труда (ст.163 ТК РФ), бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей (ст.22 ТК РФ), и санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст.223 ТК РФ) устанавливает кулеры и закупает питьевую бутилированную воду. Может ли ООО учесть в целях исчисления налога на прибыль расходы по приобретению питьевой бутилированной воды и установке кулера на основании пп.7 п.1 ст.264 НК РФ?

Ответов: 1

Каков порядок налогообложеня бесплатного "шведского стола" для работников прописанного в трудовом или коллективном договоре?

ООО в соответствии с требованиями ст. 22, 163, 212 и 223 Трудового кодекса РФ осуществляет мероприятия, направленные на обеспечение нормальных условий труда, в том числе санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, и иные мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В рамках данных мероприятий работодатель обеспечивает работников бесплатными продуктами питания в соответствии с утверждённым в локальном акте перечнем (чай, кофе, сахар, бутерброды и т.д.). Продукты питания предоставляются работникам в порядке свободного доступа по типу "шведского стола". Просим пояснить, возникает ли объект обложения НДС при обеспечении продуктами питания в рамках мероприятий, направленных на обеспечение нормальных условий труда? Правомерно ли включать расходы на приобретение продуктов питания в расходы, учитываемые для целей налога на прибыль.

Ответов: 1

Уменьшют ли налогооблагаемую прибыль расходы на приобретение спортивных тренажеров и бильярда для комнаты отдыха?

Согласно ст.ст.22, 223 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях работодатель организует по установленным нормам: - санитарно-бытовые помещения; - помещения для приема пищи; - помещения для оказания медицинской помощи; - комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. В соответствии с пунктом 17 Типового перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.03.2012 N 181н, работодатель должен ежегодно реализовывать, в частности, устройство новых и (или) реконструкцию имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, расширение, реконструкцию и оснащение санитарно-бытовых помещений. Вправе ли организация принимать расходы по устройству и содержанию помещений и комнат релаксации (тренажерный зал со спортивным оборудованием, бильярдная с диваном и барной стойкой, душевые, санузлы, бассейн, парная комната), используемых в качестве мест отдыха работников, при расчете налога на прибыль, в том числе в виде амортизационных отчислений? Подлежат ли вычету из бюджета суммы налога на добавленную стоимость, предъявленные налогоплательщику при приобретении работ по устройству и содержанию помещений релаксации и отдыха работников?

Ответов: 1

Организация отдыха рабочих при 24часовой смене

организация отдыха рабочих при 24часовой смене

Ответов: 3

Как наказать начальника за нарушение трудового кодекса РФ?

новый начальник пользуется своим положением и в наказание за больничный лист. делает условия труда просто невыносимым,если учесть что они и так тяжелые. при этом имеет место подделка документов и наших подписей. поэтому больничный не берем. беспокоит то,что на нашем производстве ежемесячно умирают по два ,три человека.а так же автобусы которым уже 10-15 лет эксплуатации на которых мы работаем опасны для работы. из-за психологического воздействия этого руководителя ,мое состояние здоровья тоже ухудшилось. возраст работников в этом месяце стал еще моложе, 44 и 39 лет. что делать? я водитель автобуса,и увольняться не хочу.

Уточнение от 27 марта 2014 - 11:50
тут есть юристы? помогите.


Уточнение от 29 марта 2014 - 02:21
возраст работников умерших в этом месяце стал еще моложе*

Ответов: 6

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас