Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Какие условия действия локального акта?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, может ли работодатель объявить выговор работнику за нарушение локального акта, если работник с этим локальным актом не был ознакомлен под роспись? Спасибо

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Сменный график работы

В трудовом договоре прописан сменный график работы с предоставлением выходных по скользящему графику. По факту наш отдел (колл-центр банка) работает 2/2 по графику 07:00-19:00. В январе "неугодным" сотрудникам решили сделать график 5/2 с 11:00-20:00 с выходными воскресенье-понедельник. Правомерно ли это? P. S. График на январь предложили мне подписать 20.12, я не согласилась. Спасибо.

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 1

Уравнивание заработной платы

Добрый день! Я работаю в графике 2\2 (день\ночь), оплата идет по часам (по трудовому договору), в месяц выходит в среднем 24 т.р., периодически начальник по производственной необходимости переводит на пятидневный график (рабочая неделя) по 8 часов. При этом оплата так же происходит по часам, но из за того что нет ночных часов, выходит в конце месяца 15-16 т.р.. Из за такой разницы постоянно происходят конфликты в коллективе. Можно ли как то уравнять заработную плату в таком случае? Спасибо

Ответов: 1

Работодатель не делает отчисления в ПФ

Мой работодатель не делает отчислений в пенсионный фонд, узнала об этом случайно, в банке когда пыталась взять кредит, мне сказали что никаких отчислений нет и что они вообще сомневаются в моем трудоустройстве. в моем Трудовом договоре есть пункт " Социальное страхование работника", в котором прописано: работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях установленных действующим законодательством. скажите что можно сделать в данном случае?

Вопрос относится к городу уфа

Ответов: 2

Изменение условий работы

Работаю в охране. при заключении договора был оговорен график работы сутки/трое.сейчас хотят перевести на сутки/четверо. является ли данное изменение существенным изменением договора, ведь фактически уменьшается количество отработанных часов, а это существенное уменьшение зарплаты? обязан ли работодатель заранее оповещать об этих изменениях? Спасибо

Вопрос относится к городу Тула

Ответов: 2

Дополнительные смены по производственному календарю

Руководитель в середине декабря говорит, что у меня не хватает смен по производственному календарю за год и добавляет их дополнительно на конец декабря. За сколько он должен меня об этом предупредить? И может ли он так делать?Режиме работы 2*2,график на подписание всегда дается не перед началом рабочего месяца, а после, т.е. мы всегда подписываем его "задним числом".

Ответов: 2

Вопрос о оплате труда в новогодние праздник

Здравствуйте,я работаю на ФГУП Почта России,почтальон по доставке пенсий и пособий,у нас сдельщина,мы работаем с 3-22 включительно,нам говорят что у нас нет праздничных дней,кроме 1,2,7 января и оплачивать никто и ничего не будет,в том году нас заставили, в связи с тяжёлым материальным положением предприятия написать заявление в одинарном размере,а в этом году говорят, что у нас якобы их вообще нет,так как они же не привлекают нас к работе после 23 числа, правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Тайга

Ответов: 2

Реорганизация. Сокращение штата или увольнение?

Добрый день!В результате реорганизации в форме присоединения к нашей организации (А) присоединилась организация Б. Все сотрудники Б перешли в А. Изначально никаких увольнений в связи с реорганизацией не проводилось. Но произошла следующая ситуация: с одним из переведенных сотрудников Б был также заключен трудовой договор на внешнее совместительство в А (0,5 ставки) по той же должности. Теперь у нас вместо 0,5 ставки - 1,5 одной и той же должности. Через месяц после завершения процедуры реорганизации сотрудник выступил с заявлением, что объема работы для 1,5 ставки нет. предлагает или найти другую должность в организации или уволиться с совместительства. Как правильно поступить в данной ситуации? Организация небольшая и предложить другую работу мы ему не можем. Есть ли возможность провести сокращение штата уже спустя месяц после реорганизации и сократить только 0,5 ставки, оставив сотруднику одно основное место работы? Остальные сотрудники при этом остаются на своих местах. Есть опасение что если напишет заявление по собственному желание, то это будет расценено как принуждение, чтобы избежать компенсационных выплат. И если все же сокращение, то какие тонкости нужно учесть в нашей ситуации? Нужно ли уведомлять службы занятости, несмотря на то, что у сотрудника останется основное место работы? Чем может быть опасен и тот и другой вариант (сокращение и увольнение по собственному желанию) для работодателя? что предпочтительнее? Должны ли мы были отразить в кадровых документах (штатном расписании и тп) что на должности после реорганизации не 0,5 а 1,5 штатные единицы? Заранее огромная благодарность за помощь!

Ответов: 2

Может ли заставить работать не по графику

Может ли работодатель в частности Глав врач поликлиники-заставить сотрудника перерабатывать время и работать отклоняясь от графика работы?

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 4

Увольнение по соглашению сторон

Год назад нашу фирму распустили по домам типа будем работать по звонку (как будет работа-вызовут) Полгода вроде вызывали а сейчас полное затишье. Один сотрудник пришёл забирать трудовую книжку, а ему сказали пиши заявление что ты год был в отпуске, написал-отдали с записью что уволен по соглашению сторон. Сейчас я собираюсь забрать свою трудовую, но мне не нравится "годовой отпуск" и такое "соглашение сторон". Что посоветуете??? Спасибо

Вопрос относится к городу Магнитогорск

Ответов: 4

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас