Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Табелирование

Здравствуйте. Помощник воспитателя табелируется на 1,25 ставки работает постоянно, на 0,25 ставки - подрабатывает. На период работы садика без детей (в зависимости от обстоятельств от 1 до нескольких дней) 0,25 ставки не выставляется. Какое юридические основания для этого имеется? Спасибо.

Ответов: 1

Графики работ

работаю сутки - три выходных. за два дня изменили график на сутки - два выходных. правомерно ли это? должен ли был я ознакомиться под роспись? потому что на новый график я не видел, висит в соседнем помещении, опоздал на работу. спасибо

Вопрос относится к городу Рыбинск

Ответов: 2

Уменьшают ли налогооблагаемую прибыль затраты на приобретение питьевой воды и на установку кулеров?

Налог на прибыль организаций: учет в составе расходов затрат организации на приобретение чистой питьевой воды, а также затраты на приобретение и установку кулеров.

Ответов: 1

Заработная плата

могу ли отказаться от получения зарплаты ?

Вопрос относится к городу Иваново

Ответов: 3

Отчисления в ПФР

Работодатель последнее отчисление в Пенсионный фонд сделал 30.09.2016г.Сейчас июнь 2017. Что делать?Пока продолжаю работать.

Вопрос относится к городу Курск

Ответов: 2

Травля на работе

Работаю в строительной компании, до беременности мне снимали комнату в гостинице, т.к. работа находится далеко от дома, когда узнали о беременности, начали травить и отказали в жилье на время работы до декретного отпуска. Могу ли я обратиться в прокуратуру по этому поводу?

Вопрос относится к городу Корсаков

Ответов: 3

Невыплаты серой з/п

добрый день. Работодатель отказывается выплачивать серую з/п при увольнении. У меня есть расчетные листы из 1С и белой части з/п и серой. Что я могу сделать, чтоб получить з/п?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 4

Официальное трудоустройство Беларуских граждан на территории РФ

Добрый ден. Моя гражданская жена ,гражданка Беларуси,но уже 2 года живет в РФ с паспортом серии РР. Есть Россиийский паспорт с Видом на жительства (с постоянной пропиской сроком на 5 лет) Собираемся подавать на гражданства. На официальную работу ее не берут (отказывают в связи с тем что она иностранная гражданка) Разве ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О РАТИФИКАЦИИ ДОГОВОРА МЕЖДУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ И РЕСПУБЛИКОЙ БЕЛАРУСЬ О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН Принят Государственной Думой 9 апреля 1999 года Одобрен Советом Федерации 22 апреля 1999 года Ратифицировать Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан, подписанный в городе Москве 25 декабря 1998 года. Президент Российской Федерации Б.ЕЛЬЦИН Москва, Кремль 1 мая 1999 года N 89-ФЗ ДОГОВОР от 25 декабря 1998 года МЕЖДУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ И РЕСПУБЛИКОЙ БЕЛАРУСЬ О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН не имеет силу ? или есть какой то другой закон или подзакон или еще что то ?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 2

Уход с работы при сдельной оплате труда.

Рабочий день с 8-нуля,нуля до 20-нуля,нуля. Оплата за проделанный труд СДЕЛЬНАЯ, но заканчивается эта работа в 17,18-нуля,нуля. Для тех у кого по часовая оплата, тех понять можно, Им уходить до 20-нуля,нуля нельзя,ТРАХНУТ. Но как же быть с теми кто на сдельной оплате? Что и вообще, им делать эти 2-3 часа 15-ти рабочих сменах каждого месяца? Ведь бабла никто платить не будет, а спать в сан-быте на деревянной лавке как то надоело. Замкнутый круг... ёпт!

Ответов: 2

Облагается ли НДФЛ единовременная выплата работнику, связанная с возмещением вреда здоровью?

Об НДФЛ с единовременной выплаты, произведенной работодателем в возмещение вреда здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас