Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Заработная плата

могу ли отказаться от получения зарплаты ?

Вопрос относится к городу Иваново

Ответов: 3

Отчисления в ПФР

Работодатель последнее отчисление в Пенсионный фонд сделал 30.09.2016г.Сейчас июнь 2017. Что делать?Пока продолжаю работать.

Вопрос относится к городу Курск

Ответов: 2

Травля на работе

Работаю в строительной компании, до беременности мне снимали комнату в гостинице, т.к. работа находится далеко от дома, когда узнали о беременности, начали травить и отказали в жилье на время работы до декретного отпуска. Могу ли я обратиться в прокуратуру по этому поводу?

Вопрос относится к городу Корсаков

Ответов: 3

Невыплаты серой з/п

добрый день. Работодатель отказывается выплачивать серую з/п при увольнении. У меня есть расчетные листы из 1С и белой части з/п и серой. Что я могу сделать, чтоб получить з/п?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 4

Официальное трудоустройство Беларуских граждан на территории РФ

Добрый ден. Моя гражданская жена ,гражданка Беларуси,но уже 2 года живет в РФ с паспортом серии РР. Есть Россиийский паспорт с Видом на жительства (с постоянной пропиской сроком на 5 лет) Собираемся подавать на гражданства. На официальную работу ее не берут (отказывают в связи с тем что она иностранная гражданка) Разве ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О РАТИФИКАЦИИ ДОГОВОРА МЕЖДУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ И РЕСПУБЛИКОЙ БЕЛАРУСЬ О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН Принят Государственной Думой 9 апреля 1999 года Одобрен Советом Федерации 22 апреля 1999 года Ратифицировать Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан, подписанный в городе Москве 25 декабря 1998 года. Президент Российской Федерации Б.ЕЛЬЦИН Москва, Кремль 1 мая 1999 года N 89-ФЗ ДОГОВОР от 25 декабря 1998 года МЕЖДУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ И РЕСПУБЛИКОЙ БЕЛАРУСЬ О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН не имеет силу ? или есть какой то другой закон или подзакон или еще что то ?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 2

Уход с работы при сдельной оплате труда.

Рабочий день с 8-нуля,нуля до 20-нуля,нуля. Оплата за проделанный труд СДЕЛЬНАЯ, но заканчивается эта работа в 17,18-нуля,нуля. Для тех у кого по часовая оплата, тех понять можно, Им уходить до 20-нуля,нуля нельзя,ТРАХНУТ. Но как же быть с теми кто на сдельной оплате? Что и вообще, им делать эти 2-3 часа 15-ти рабочих сменах каждого месяца? Ведь бабла никто платить не будет, а спать в сан-быте на деревянной лавке как то надоело. Замкнутый круг... ёпт!

Ответов: 2

Облагается ли НДФЛ единовременная выплата работнику, связанная с возмещением вреда здоровью?

Об НДФЛ с единовременной выплаты, произведенной работодателем в возмещение вреда здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей

Ответов: 1

Правомерно ли изменение графика работы без приказа?

Здравствуйте.Работаю водителем автомобиля скорой медицинской помощи(экстренная служба).График работы сутки через трое.В трудовом договоре записано:приняты на работу-на ставку, суммированный учет рабочего времени ,график сменный.Ввиду существующей вредности по оценке труда введена 36 часовая рабочая неделя.График составляют и знакомят с ним под роспись в соответствии с законодательством за 2 месяца.Но в последнее время руководство взяло за правило снимать смены у водителей ,мотивируя отсутствием фельдшеров,т.е. происходит изменение графика.Изменение графика происходит без соответствующего приказа и доведения его до водителей на предмет согласия с изменением графика согласно ст.72 ТК РФ.Сообщается об изменение графика в устной форме непосредственно на смене ,когда водитель прибыл на рабочее место или по телефону за 1-2 дня до начала смены.Простой не по вине водителей вообще не оплачивается,объясняют это тем,что предоставляют норму часов согласно бюджету рабочего времени.Предыдущие руководители ССМП оплачивали время простоя на основании ст.157 ТК РФ (две трети среднего заработка).Правомерно ли поступает руководитель ССМП и какие действия посоветуете предпринимать.Заранее СПАСИБО,

Вопрос относится к городу Балаково

Ответов: 2

Обязан ли работодатель оплачивать проезд к месту работы?

Обязан ли работодатель оплачивать проезд к месту работы и обратно? И каким законом это определено?

Вопрос относится к городу Армавир

Ответов: 1

Что значит этот ответ на подачу заявления на работу

Что значит----На Ваше обращение от 06. 02 .2017года по вопросу трудоустройства сообщаем. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ ПРИЕМ НА РАБОТУ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМ РАБОТОДАТЕЛЯ. Данный ответ согласием на прием на работу не является--------я подала заявление на вакантную должность директора ДК на имя главы в администрацию

Вопрос относится к городу волгоград

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас