Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 219 ТК РФ. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Законно ли лишили дополнительного отпуска медработника?

работаю неврологом терапевтического отделения .после аттестации рабочего места ,лешили дополнительного отпуска. правомерно ли это?

Вопрос относится к городу тверская область

Ответов: 3

Как и на кого составить докладную записку о нарушении ТБ?

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Ситуация такая : по профессии я слесарь КИП, обслуживаю приборы КИП в опасной зоне, то есть в этой зоне нет площадок и трапов доступа к месту установленного оборудования ,о чём не однократно , в устной форме говорил руководству ,что обслуживание в таких условиях грозит мне опасностью здоровью и жизни и нарушению Т.Б. И в течении уже 3 х лет ситуация не изменяется….всё обещают эти площадки сделать….Недавно я оступился в этом месте , что чуть не привело к несчастному случаю.. об этом я тоже сообщил руководству ,но ситуация не меняется… ВОПРОС: Как составить докладную письменную записку ,на кого ? Я ЯВЛЯЮСЬ РАБОТНИКОМ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА…НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ МОЙ НАЧАЛЬНИК-НАЧАЛЬНИК ЭКСПЛУАТАЦИИ ЦЕХА КИП И АВТОМАТИКИ,ВЫШЕ НАЧАЛЬНИК ЦЕХА КИП……. Весь цех у нас по обслуживанию раскидан по участкам по другим цехам…я обслуживаю прокатный цех…там есть мастер-технолог ,который может мне только сообщить об неисправности???

Ответов: 1

Правомерно ли удержание за спецодежду при увольнении?

При увольнении по собственному желанию,с меня удержали остаточную стоимость за спец.одежду,правомерно ли это,если да то в каких случаях,т.к. я сослался на трудовой кодекс,что они должны принять у меня спец.одежду,если я в добровольном порядке не хочу выкупать,главный бухгалтер сказал что есть еще какая то статья что они могут в принудительном порядке удержать при увольнении остаточную стоимость,что за статья я не мог от неё добиться

Вопрос относится к городу Казань

Ответов: 2

Куда жаловаться на духоту на складе?

Здравствуйте. Я работаю на складе. График сменный день/ночь по 12 часов. Температура на складе более 25 градусов, а по гигрометру показания сухости и увлажнения вообще зашкаливают. В табеле регистрации температуры выставляются нормальные показания. Это нормально? Проблема существует уже на протяжении трех лет, но директор не обращает на жалобы никакого внимания. Что можно сделать в такой ситуации или куда подать жалобу?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Может ли администрация изменить график работы вахтёр?

Охрана труда при 24-часовом рабочем дне
Здравствуйте. Я работаю вахтером техникума (в штатном расписании я числюсь сторожем) в дневное и вечернее время (нас 4 человека по 2 в каждом корпусе). Сейчас администрация хочет перевести нас на график сутки через трое. Скажите имеет ли она на это право, если в корпусе нет комнаты отдыха и зимой в помещении холодно (порой бывает до 10-12 градусов)

Вопрос относится к городу Новомосковск

Ответов: 1

Условия труда

Здравствуйте. Рабочее место аттестовано в 2012 году, класс условий труда 3,1 . Согласно карты аттестации работнику полагается повышение оплаты труда не менее 4% и дополнительный отпуск не менее 7 календ.дней. В связи с изменениями ст.219 ТК РФ распространяются ли данные гарантии на работника устроившегося на работу 01.04.2014.

Вопрос относится к городу ХМАО

Уточнение от 7 апреля 2014 - 09:25
Начиная с 2014 года данный отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Ответов: 1

Облагается ли компенсация за вредные условия труда налогами?

Здравствуйте! По результатам аттестации компания выплачивает компенсацию за работу во вредных условиях на соответствующих должностях (к примеру, маляр, газоэлектросварщик). Вопрос: данная выплата облагается ли НДФЛ, страховыми взносами (22%), ФОМС, ФСС и НСП? Спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 4

Какие льготы есть у организации выполнившей аттестацию рабочих мест?

Какими льготами обладает организация, выполнившая у себя работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, при перечислении средств в Фонд социального страхования РФ по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях?

Ответов: 1

Отказ в экспертизе условий труда на рабочем месте

Я работаю техником в службе информационных технологий и структурированных кабельных сетей (ИТ и СКС) ГБУЗ. Определяя мое рабочее место в отдельной комнате с надписью «ПОЖАРНЫЙ ПОСТ», мне сообщили, что «это рабочее место пока не аттестовано, но мне необходимо будет постоянно находиться там, выполняя задачи по мере поступления, непрерывно ведя наблюдение за пожарной системой». Такое условие не содержится в должностной инструкции техника. В комнате размером 20 кв.м,, где расположено мое рабочее место, установлено много оборудования разного вида (электротехнического, коммуникационного, коммутационного, телефонного, звукотехнического), являющегося источником электромагнитных полей (ЭМП) ). По словам коллег, до меня за 2 года с занимаемой мною должности уже уволились 2 человека. На мой вопрос к гл.врачу об экспертизе условий труда на моем рабочем месте, которой никогда не было, он сослался на недостаток финансовых средств.

Ответов: 1

Обязанность работодателя обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев на про...

Обязанность работодателя обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x