Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как "попросить" руководство о повышении премии

Здравствуйте! Ситуация.Завод есть Цех и Склад. Одинаковые должности,оклады .Премия в Цехе 6%,на Складе 30%.Соответственно уровень занятости и напряженности прямо пропорционально. Как в данной ситуации "утвердительно обратиться" к руководству об уровнении уровня премии? Забастовка? В труд.договоре про премирование нет ни слова.Заранее спасибо за ответ

Вопрос относится к городу Ленинградская область

Ответов: 1

Оплата труда

Добрый день.Я работаю в школе заместителем директора.На протяжении 8 месяцев исполняю обязанности временного отсутствующего директора школы( по болезни). Как должна оплачиваться работа заместителя и в данный момент и. о директора школы.Так как с меня как с заместителя бухгалтерия сняла все стимулирующие доплаты, по должности директор доплачивают 0,1 ППК. С уважением Татьяна Ивановна.

Вопрос относится к городу Мурманская обл Заозерск

Ответов: 1

Отказ Работодателя выдать работнику копии ПВТР, Положения об оплате труда

ПРОЛЕМА Работодатель в официальном письме №34-04/228 от 16.03.2016 г. указывает: «Локальные нормативные акты не являются документами, непосредственно регулирующими трудовую деятельность конкретного работника, и их копии не могут быть выданы по его письменному заявлению. На основании вышеизложенного сообщаем об отсутствии законом установленной возможности удовлетворения вашего требования о выдаче копий Положения об оплате труда работников учреждения, Положения о поощрении работников учреждения, Положения о стимулирующих и премиальных выплатах работникам учреждения». Этому утверждению Работодателя противоречит содержание самих документов. А. ПВТР: «1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют трудовой распорядок и регулируют трудовые отношения», «1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим … режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. ». Б.Положение об оплате труда работников учреждения: «1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом и регулирует вопросы, связанные с оплатой труда Работников учреждения, порядком и условиями оплаты труда», «1.7 Оплата труда Работников учреждения регулируется настоящим Положением об оплате труда и приложениями к Коллективному договору, принятыми в установленном порядке». Эксперты СПС «Гарант» считают, что работодатель ОБЯЗАН выдавать копии указанных ЛНПА по письменному заявлению работника: //http://www.garant.ru/consult/business/393862/. ВОПРОСЫ: 1. Правомерен ли отказ Работодателя? 2. Каким образом работник должен руководствоваться в своей постоянной деятельности требованиями указанных ЛНПА (копии не выдаются даже в подразделения), с которыми был ознакомлен единожды при трудоустройстве (объем более 100 страниц, далеко не все сотрудники учреждения обладают фотографической памятью)? 3. Правомерен ли такой уровень ограничения доступа к указанным ЛНПА, установленный Работодателем? 4. Обязано ли ФГБУ размещать Коллективный договор с указанными Приложениями на официальном сайте?

Вопрос относится к городу Сочи

Ответов: 2

Не заключение колл. договора работодателя с профсоюзом.

Имеет ли право работодатель не заключать коллективный трудовой договор с профсоюзом (представителем работников)? Ответ по адресу: a7a7v7@mail.ru

Вопрос относится к городу Спб

Ответов: 2

Получение рабочего инструмента

в своей сфере работы пользуюсь стеклянной трубочкой , год уже работаю не разу не выдовали а хоть спрашиваю, и работа сильно зависит от нее, от третих лиц нашел ее и разбил. у начальство прошу мне выдать новую, сказали найдут, точнее постараются, но если ее разабью сказали мне то я в следующий раз сам должен купить ее, не правы же они?

Вопрос относится к городу тайшет

Ответов: 2

Увольнение на работе

Добрый день! На работе предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась. Далее обнаружила, что беременна, о чем сообщила руководителю. После этого мне еще раз предложили уволится, я еще раз отказалась. Тогда мне объявили, что теперь я работаю по служебным заданиям и отключили доступ к интернету и общему диску, где хранится необходимая доя работы информация. Являются ли нарушением ст 22 ТК РФ действия работодателя? Куда могу с этим обратится? Заранее спасибо!

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Как отказаться от управления ТС?

Здравствуйте! Работаю техником охранной сигнализации, выполняю сервисные заявки на объектах. Раньше были водители с машиной, которые нас развозили - их сократили. Техников с правами заставляют ездить самим на служебных машинах, я не хочу работать еще и водителем - что делать?

Ответов: 2

Что требует согласие работника на видеонаблюдение на рабочем месте?

Какая действующая норма права предусматривает обязательное наличие письменного согласия работника организации на установку систем видеонаблюдения на рабочем месте в связи с производственной необходимостью.

Вопрос относится к городу Челябинская область

Ответов: 1

День отдыха мусульманам на Курбан байрам

Почему в Татарстане некоторые организации зарегистрированные в Москве не дают день отдыха мусульманам на Курбан байрам?

Вопрос относится к городу Заинск

Ответов: 6

Лишение премии и др. взыскания

здравствуйте, имеет ли право работодатель заодно нарушение трудовой дисциплины, применить несколько взысканий одновременно, объявить выговор, лишить премии 100 процентов за месяц, надбавки за личный вклад, и проценты из тринадцатой зарплаты? за отсутствие на рабочем месте 3х часов, тем более, что я выполнил свою работу, и работал без обеда?

Вопрос относится к городу Надым

Ответов: 7

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x