Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
(часть двенадцатая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Приказ об увольнении без подписи директора

Приветствую Вас! Каким-то образом можно отстоять в суде увольнение по ПРОЕКТУ приказа о расторжении трудового договора по ст 81 п 6? Увольнение было "тихим", работнику не сообщили, узнал только после пополнения зарплатной карты, с приказом без подписи директора ознакомили через неделю (найти не могли, ведущий инспектор в отпуске была на момент увольнения). к иску приложен "чистый " приказ ответчик принес уже подписанный.

Вопрос относится к городу любой

Ответов: 2

Как уволиться, не отрабатывая лишних 2 недели?

Директор находится в отпуске. Я написала заявление на увольнение 16.10.2017. Завуч, и.о. директора подписала заявление. Япредупердила директора о своем увольнении. На что получила ответ,что только она,директор, имеет право увольнять сотрудников. Она выходит из отпуска 01.11.17, и я должна отработать еще 2 недели после 01.11.17. Что мне делать? Как мне уволиться по закону?

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Ответов: 3

ИП изменяет условия трудового договора

Здравствуйте. Режим работы был с 9-00 до 18-00 пять дней в неделю, перерыв 1 час. Текст уведомления-"в связи с низкой рентабельностью и малой проходимостью покупателей в утренние часы изменить режим рабочего времени магазина с понедельника по пятницу с 10-00 до 18-00, суббота с 11-00 до 17-00. С перерывом на обед с 14-00 до 15-00. В связи с этим с 23.10.17 изменяются условия заключенного с вами договора, относящиеся к режиму рабочего времени. Вакантные рабочие места, которые можно было бы вам предложить в случае вашего несогласия продолжать работу на новых условиях отсутствуют". Еще один магазин, расположенный не так далеко, остается работать в прежнем режиме. ИП решила изменить ТД в связи с тем, что возник конфликты: 1) я стала поднимать вопрос об оплате субботы - работали в выходной -оплата по отдельной ведомости( неделя по ТД - была 5-ти дневная).2) продолжала работать в свой отпуск не официально,оплатили с вычетом НДФЛ, на вопрос почему ответила не нравится увольняйся. 3) я указала ИП на то, что в январе оплаты праздничных дней с 3 по 9 января вообще не было. на что получила ответ" вам заплатили оклад и полностью зп. Подскажите, пожалуйста, что можно и нужно предпринять чтоб график работы остался прежним? И еще вопрос - если я сейчас подам заявление в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. есть шанс взыскать оплату отработанных суббот в двойном размере, отработанных праздничных дней в январе? Доказательства есть и на бумаге, и по режиму работы расположенному на вывеске магазина, и есть свидетели, в магазине на постоянной основе работаем вдвоём, что мне предпринять в первую очередь? Да если это тоже играет какую нибудь роль, имеется инвалидность 3 группы по общему заболеванию.

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 1

Изменение договора ИП

Здравствуйте. ИП за 2 недели или за 2 месяца предупреждает о изменении трудового договора - режима работы. Переход с 5-ти дневной недели на 6-ти дневную? Спасибо.

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 1

Трудоустройство несовершеннолетних

Нужна ли справка о несудимости для трудоустройства несовершеннолетних?

Вопрос относится к городу Новороссийск

Ответов: 2

Как оформить трудовые отношения с руководителем, который одновременно является единственным учредителем организации

О заключении трудового договора с генеральным директором - единственным участником ООО и принятии им решения об установлении порядка начисления дивидендов ООО в целях НДФЛ

Ответов: 1

Гпд c гражданином Украины

Здравствуйте! Хочу как физ.лицо нанять гражданина Украины, имеющего патент, водителем на моем личном автомобиле. Как правильно и какой гражданско-правовой договор оформить (возмездного оказания услуг или перевозки)?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Обязан ли ИП выплатить декретнице пособие при прекращении деятельности?

Скажите я была в декретном отпуске от 1,5 до 3х лет, мне пришло письмо о прекращении деятельности ИП физ лица и просили написать заявление по собственному (я не написала ) и меня уволили по по п1 ст1 гл 81 , но ничего не выплатили т.к.в трудовом договоре о выплатах ничего не написано. Там просто сказано что работнику и работодателю предоставляются гарантии,предусмотренные действующим трудовым законодательством. На биржу хотела стать , мне ответили что я не дееспособна так как ребенку 3 года будет в апреле 2016года. Что делать?Когда я смогу стать на биржу? До декрета я была в отпуске и мне его оплатили. На какие выплаты я имею право.

Вопрос относится к городу Воронеж

Уточнение от 11 декабря 2015 - 11:21
меня уволили пунт1 часть первая ст81

Ответов: 3

Что делать, если работодатель отказывается заключать трудовой договор?

Добрый день!Работодатель отказывается заключать трудовой договор,ссылаясь на то,что он не гос.предприятие и не обязан это делать.Соответственно больничный и отпуска не оплачивает.Но делает перечисления в пенсионный фонд.Что делать?Законно ли это?

Вопрос относится к городу Ижевск

Ответов: 2

Положена ли запись в трудовую при работе у предпринимателя без образования юрлица?

Я работаю у предпринимателя без образования юридического лица. Может ли он внести запись о том, что я у него работаю в трудовую книжку?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас