Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Изменение условий трудового договора

Здравствуйте получил уведомление следующего содержания. Уведомляем Вас, что в федеральном государственном унитарном предприятии «ХХХХХХ» (далее - ФГУП «ХХХХХ») на основании Дополнительного соглашения к Коллективному договору ХХХХХХХ» и Территориального комитета профсоюза № ХХ на 2014-2017 г.г. NQ 5 от 18 ноября 2016 года будет изменена система оплаты труда работников в части исключения из заработной платы ежемесячной надбавки за выслугу лет. Предлагаем Вам с О 1 февраля 2017 года продолжить работу по прежней должности без изменения трудовой функции в новых условиях оплаты труда. В случае Вашего несогласия трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пупкто м 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В этом случае, при увольнении в соответствии с пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Подскажите пожалуйста, справедливо ли это, если изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизаци производства не планируется.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Разрешена ли по закону работа учащемуся - очнику?

Здравствуйте,подскажите у меня сын учится на бюджетной форме обучения 18 лет очно , я знаю что есть стать разрешающая работать очнику в связи трудными жизненными ситуациями ,( мастера пресуют денег хотят за не посещаемость) он отличник староста мы живем долеко вот он и работает,помогите пожалуйста.

Вопрос относится к городу Краснодар

Получен запрос на уточнение вопроса. 12 сентября 2016 - 15:02
так в чем вопрос то?

Ответов: 1

Закрытие ООО

Здравствуйте ! Как закрыть ООО ( с нулевой деятельностью ), если один их учредителей Не резидент РФ. В России не проживает и не принимает участия в работе компании. Ген. директор живет в России. Фирма не имеет счета в банке. Нет деятельности.

Ответов: 2

Увольнение директора НКО

Я являюсь директором некоммерческой образовательной организации. Приняв решение об уходе, написал заявление на имя единственного учредителя. В течение двух месяцев учредитель не увольняет меня и ни как не реагирует на моё заявление. Что мне делать.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Как оформить выполнение объёма работ за коллегу, ушедшего в декретный отпуск?работ

Здравствуйте! Моя коллега ушла в декретный отпуск. Автоматически я выполняю и её объём работы. Как документально оформить данную ситуацию?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Увольнение генерального директора

Добрый день. Являюсь на данный момент генеральным директором ООО, хочу уволиться по собственному желанию. Но единственный учредитель не хочет и пугает проблемами, пока еще нет никаких договоров, подпись и печать поставлена только на одном приказе о назначении себя на должность. Открывается счет в банке. Посоветуйте пожалуйста как все сделать чисто, заранее признателен.

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 1

Закрытие ООО

Я директор неработающего более 3-х лет ООО. Двое других учредителей ничего не хотят делать по закрытию предприятия. Какова моя ответственность за несдачу отчетов в ФНС и как мне уйти от ответственности за несдачу отчетности ? Как мне закрыть предприятие без их участия ?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Как уволиться генеральному директору?

Являюсь наемным генеральным директором ООО. Написала заявление на увольнение по собственному желанию ( отправлены заказными письмами учредителям). Учредители избегают контакта. Как мне уволиться?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Получен запрос на уточнение вопроса. 18 июня 2015 - 16:36
Какая дата увольнения указана в Вашем заявлении?

Ответов: 1

Разрешено ли в данный момент брать на работу родственников?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, разрешено ли в данный момент брать на работу родственников? Например, если директор является родителем, а его сын/дочка работает бухгалтером, или просто является сотрудником какого-либо отдела? И вообще разрешено ли законом брать на работу большое количество родственников. Спасибо.

Ответов: 1

Как закрыть ООО без соучредителя?

Здравствуйте. У меня вопрос такого плана. Мною было открыто ООО совместно с соучредителем. Сейчас деятельность не ведётся и ООО мне не нужно. Но соучредитель сбежал и на связь не выходит. Как я могу закрыть ООО без него? Слышал, что можно не сдавать отчётность и тогда через год налоговая закроет ООО. Правда ли это и не приведёт ли это к каким либо санкциям?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас