Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 198 ТК РФ. Ученический договор

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Соглашение об обучении

Здравствуйте. Я ИП и хочу отправить своих сотрудников на обучение, могу ли я заключить с ними соглашение об обучении, чтобы в случае увольнения они вернули его стоимость или это может сделать только юридическое лицо? Если я сама, как ИП получу лицензию на оказание образовательных услуг и буду обучать сотрудников, то какой договор об обучении я могу заключить? Заранее, спасибо.

Ответов: 1

Трудовой договор в салоне красоты

Добрый день. Я владелица салона красоты. Хочу оформить мастеров маникюра, но как мне можно указать в трудовом договоре, что они будут работать при наличии клиентской записи. Я их обучаю за свой счет и после обучения они проходят стажировку, могу я указать в трудовом договоре, что после обучения они должны отработать у меня определенное количество времени. Если они уходят раньше, то возмещают стоимость обучения, стажировки и неустойку?

Ответов: 1

Ученический договор и табель учета рабочего времени

С гражданином, ищущим работу заключен ученический договор. Нужно ли учитывать время пребывания ученика в организации? Доказывают ли отметки в табеле учета рабочего времени, что заключен трудовой договор, а не ученический?

Вопрос относится к городу Волгоград

Ответов: 2

Заключение ученического договора

прочитав множество статей про ученический договор я так и не нашел ответов на несколько важных вопросов, ТК к сожалению на них тоже не отвечает, итак:

1. Нужно ли заключать с лицом ищущим работу одновременно с ученическим договором трудовой? Вопрос возник т.к. предусматривается обучение как с отрывом от производства так и без, т.е. априори это д.б. работник.

2. Как должно проходить обучение, на предприятии, тогда кем именно или работодатель всегда отправляет ученика в учебное заведение, вопрос возник т.к. в ученическом договоре предусматривается возмещение учеником расходов работодателя понесенных на его обучение при досрочном уходе ученика, после его трудоустройства. Во втором случае расходы работодателя понятны, а как быть с первым?

3. Должен ли ученик в конце обучения получить документ о прохождении обучение и если ученик учился на предприятии- работодателе, то что последний выдает в итоге и как фиксируется в этом случае прохождение обучения

4. Работодатель обязан выплатить стипендию ученику, облагается ли она НДФЛ?

Вопрос относится к городу СПб

Ответов: 1

Надо ли начислять страховые взносы на сумму стипендии, выплачиваемой работнику по ученическому договору?

Об обложении страховыми взносами стипендий, выплачиваемых по ученическим договорам с физлицами.

Ответов: 1

Возмещение затрат в связи с прохождением работником обучения, (профессиональное обучение или дополнительное профессиональное обучение)

ВОПРОС!!! У нас работник работал водителем и с ним было заключено соглашение о том работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение по программе "Водитель автотранспортных средств, осуществляющих перевозку Опасных грузов" и по программе "Обеспечение транспортной безопасности на объекте транспортной инфраструктуры автотранспорта", при этом работник при увольнении по собственному желанию до истечения 3-х лет обязан возместить работодателю все виды затрат. понесенных при направлении Работника на обучение: - стоимость оплаты согласно договору на оказание образовательных услуг; -стоимость проживания на время обучения, командировочные расходы. пропорционально отработанному времени. Работник уволился раньше трех лет. Помогите решить вопрос: Какие расходы обязан возместить работник? И подпадает данный работник (водитель) к отдельной категории, при которой данный водитель не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ, т.к работодатель обязан проводить данное обучение и образование в случаях, предусмотренных федеральным закон,нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение и образование является условием выполнения водителем отдельных видов деятельности. При этом соглашение от 10.02.2015 подписано 24.02.2015 И обучение проводилось с 10.02.2015 по 24.02.2015, при этом в эти дни работник в месте подписания соглашения не был. Не могу определиться подпадает ли водитель под: - Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" - Федерального закона от 9 февраля 2007 года N 16-ФЗ "О транспортной безопасности" - Приказ Приказ Министерства транспорта РФ от 31 июля 2014 г. N № 212 утвержден порядок подготовки сил обеспечения транспортной безопасности - Приказ Минтранса РФ от 8 февраля 2011 г. N 42 Требования по обеспечению транспортной безопасности учитывающие уровни безопасности, для различных категорий объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2015 г. N 172. Убедительная просьба при этом прошу дать развернутый ответ. Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в следующих случаях: - работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ); - работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ не установлено, какие именно причины увольнения в данном случае являются уважительными. Вопрос о том, является ли та или иная причина увольнения уважительной, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Чтобы избежать возможных споров, рекомендуется заранее определить уважительные причины для увольнения и закрепить их в трудовом договоре или соглашении об обучении. Аналогичное мнение высказано в письме Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1. Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в соглашение к трудовому договору. Данный вывод нашел отражение, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013. Также при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). К таким категориям, в частности, относятся: - медицинские работники (пп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ); - гражданские служащие (п. 2 ч. 16 ст. 48, ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ); - нотариусы, стажеры, помощники нотариусов (ст. 30 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).

Ответов: 4

Обучение по профстандартам

Добрый день! Работодатель хочет отправить на обучение на эксперта по независимой оценки квалификации по моей специальности, при этом работодатель хочет заключить соглашение об обучении, где хочет прописать, что после получения аттестата эксперта я должна проработать на работодателя в течении года,если до истечения срока я надумаю уволиться, должна компенсировать работодателю затраты на обучение. Однако, данное обучение работодателю произвести необходимо, так как оно будет являться основной деятельностью предприятия: оценка квалификации по профстандартам. Вопрос: правомерно ли работодатель требует заключение соглашения на обучение и оплаты компенсации в случае увольнения работника до истечения срока отработки, если данное обучение направленно на производственную необходимость предприятия?

Вопрос относится к городу Тюмень

Ответов: 2

Как уволиться?

вышла после декрета на работу,был составлен ученический договор за переаттестацию сроком на 1 год,проработала 3 рабочих смены,и мне предложили другую работу на другом предприятии как уволится с предыдущей работы

Вопрос относится к городу омск

Уточнение от 24 марта 2017 - 18:29
вышла после декрета на работу лифтером-оператором,был составлен ученический договор за переаттестацию сроком на 1 год,проработала 3 рабочих смены,и мне предложили другую работу на другом предприятии как уволится с предыдущей работы

Ответов: 2

Ученический договор

Добрый день, подскажите пожалуйста,верно ли я думаю: Ученический договор составляем в том случае, если отправляем работника на переподготовку, проф.обучение, т.е обретение новой профессии (стропальщики,оператор (машинист) крана-манипулятора). Он получает либо диплом, либо удостоверение и может их использовать при трудоустройстве на другую работу. Повышение квалификации (обучение) по охране труда, пожарной и промышленной безопасности ученическим договором не оформляется, т.к это является непосредственной обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий труда в Организации, предусмотренной законодательством. Удостоверения по ОТ, пож.без-ти и пром.без-ти действуют только внутри организации.

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 2

Пункт в ТД о возмещении затрат за обучение ст 249

Здравствуйте. Мной был подписан трудовой договор, в котором я принят на работу в качестве слесаря с испытательным сроком. В данном договоре в разделе «Права и обязанности работника» есть такие пункты: «отработать после обучения за счёт средств работодателя в обществе не менее трёх лет» и «если работник, увольняется без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока, он обязан возместить затраты, связанные с его обучением, согласно ст.249 ТК РФ». В связи с этим у меня возникает вопрос: как эти два пункта «сработают», если я уволюсь по неуважительной причине, при условии, что ученического договора я не заключал (т.к. принят уже сразу на должность)? И может ли мне работодатель вменить выплаты, связанные с иными расходами, во время испытательного срока под видом затрат, которые работодатель якобы понёс за моё обучение? Повторюсь, что пока никаких ученических договоров, а так же договоров о повышении квалификации и прочее я не видел и не подписывал. Или эти пункты стандартны для договора и вступают в силу только при возникновении соответствующих документов о моём обучении за счёт работодателя? Спасибо.

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас