Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

При обучении без отрыва от работы обязана ли я обучаться дома?

Здравствуйте! Я врач.Повышаю квалификацию дистанционно,.без отрыва от работы. Начальник отдела кадров сказала мне,что я должна учиться дома. И не предоставляет мне компьютер на работе.Это правомерно?

Вопрос относится к городу Липецк

Ответов: 2

Отзыв из отпуска

Может ли сотрудник по своей инициативе во время ежегодного оплачиваемого отпуска пойти на курсы повышения квалификации? 1. с приказом о направлении и без отзыва сотрудника с отпуска? 2. без приказа о направлении и без отзыва с отпуска?

Ответов: 1

Повышение квалификации

Добрый день! Подскажите, если у сотрудника есть желание повышать знания и идти учиться, каким образом можно работодателя обязать этому сопутствовать? Благодарю!

Ответов: 1

Курсы повышения квалификации для учителя

я работаю учителем. с 2016 года введена инклюзия. Имею ли я право пройти кпк по инклюзии в количестве 48 часов???

Вопрос относится к городу ленинградская область

Ответов: 1

Кто должен произвести оплату дистанционной переподготовки педагога

Должно ли образовательное учреждение возмещать расходы педагога, прошедшего переподготовку. Если, да, то из каких фондов?

Ответов: 2

Оплата работодателем дополнительного образования

имею высшее педагогическое образование, работая в администрации муниципального образования специалистом 1 категории, получила новую должность - управляющего делами администрации. По личной инициативе решила перепрофилироваться и пройти курс обучения по специальности "государственное и муниципальное управление". Обучение предусматривает три сессии. Имею ли я право сохранить заработную плату на время учебного отпуска (сессии), если обучение данной специальности соответствует моей нынешней должности?

Вопрос относится к городу Ставрополь

Ответов: 1

Кто оплачивает продление водительских прав работнику?

работаю в техникуме мастером производственного обучения на водителя, закончился срок действия удостоверения на право обучения, чтобы продлить нужно пройти курсы стоимость 6 тыс. Кто должен оплачивать обучение.

Вопрос относится к городу новочебоксарск

Ответов: 1

Должна ли я платить за курсы

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сейчас неофициально работаю в стоматологии ассистентом, чтобы меня оформили официально мне надо пройти курсы стоматологической мед.сестры, так вот должен ли работодатель оплачивать курсы? Или это я сама должна оплатить?

Ответов: 2

Работать во время учёбы

Имеет ли право м/с работать во время учёбы (квалификация каждые 5 лет)?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 1

Обучение на младшую медицинскую сестру

повышение квалификации до младшей медицинской сестры по уходу согласно новых требований законодательства за чей счет?

Вопрос относится к городу Вологда

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас