Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Имеют ли право уволить по статье

Работаю в одной компании. Помимо моих прямых обязанностей на меня взвалили обязанности менеджера (внос сделок в программу "Мегаплан"). Я рентгенолаборант. В моей должностной инструкции нет ни слова про эту программу. Платить за это мне отказались. Написал заявление по собственному желанию. Мне сказали, что если я не выполню работу в Мегаплане - меня уволят по статье. Имеют ли право, если я написал по собственному желанию?

Вопрос относится к городу СПб

Ответов: 2

Можно ли отказаться подписывать длжностную инструкцию?

Добрый день! Вопрос следующий: проработала в компании 7 лет, должность была упразднена. Меня перевели в другой отдел на аналогичную должность. С должностной инструкцией ни в первом, ни во втором отделе не ознакомили. Трудовой договор подписала при приеме на работу 7 лет назад. Работаю в новом отделе 3 месяца, только сейчас начальник отдела настаивает на подписании долж. инструкции. Дело в том, что я неугодна новому руководству, которое принуждает меня к увольнению по собственному желанию, угрожая увольнением из-за профнепригодности или по статье. В должностную инструкцию включены новые обязанности, квалификацией для выполнения которых я не обладаю (ранее я занималась письменным переводом юридических и финансовых документов, а сейчас в инструкции есть пункт о выполнении синхронного перевода, для которого требуется специальное образование). Обязана ли я подписать эту инструкцию, и чем мне грозит ее неподписание?

Вопрос относится к городу Магнитогорск

Ответов: 2

Правомерно ли взыскание материального ущерба с работников?

Здравствуйте. Я работаю помощником пекаря на хлебозаводе. Бригада состоит из 3-х человек,мастер и два помощника. Мастер заводит тесто,мы формуем и выпекаем. По вине мастера(уж так было заведено тесто)хлеб в форме поднялся недостаточно.Маленький подъём - не товарный вид. Спустя пол месяца,получив расчётки,мы (вся смена) обнаружили в них графу "материальный ущерб".А мастеру ещё, кроме этого вычета,не начислили стимулирующую премию. Ни кто из нас не писал объяснительную, не видел приказа о лишении,не была до нас доведена сумма ущерба. В результате, производство,реализовав хлеб,по низкой цене,понесло ущерб на сумму 6385 руб.,а с нас высчитали сумму 9339.Вправе ли были лишать помощников,не отвечающих за качество теста,и взыскивать сумму,превышающую сумму ущерба? Спасибо.

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 2

Есть ли обязанность писать объяснительную при опоздании на работу?

я опоздала на работу на полчаса, в устной форме я объяснила свое опоздание. С меня требуют теперь объяснительную , правомерно ли это ? Могу ли я отказаться писать и что мне за это будет?

Вопрос относится к городу маркс

Ответов: 3

Что делать, если сотрудник не написал заявление об увольнении?

Уволили работника по собственному желанию, но работник заявление не написал. На работу не выходит. Что делать?

Вопрос относится к городу Н.Новгород

Ответов: 3

Возможно ли увольнение после трех выговоров?

Ранний уход с работы или опоздание. Проверка ОК 3 дня подряд без информирования работника. На четвертый день - за каждый уход - выговор (итого - 3) с последующим увольнением. Реальна ли ситуация?

Вопрос относится к городу хабаровск

Ответов: 3

Как должны быть зафиксированы нарушения трудовой дисциплины?

Чтобы уволить,говорят о нарушениях, которые,якобы,были.Но нигде нарушения не указаны, тем более факт о распитии спиртного.

Вопрос относится к городу Нефтеюганск

Ответов: 2

Могут уволить беременную женщину за кражу?

Здравствуйте.подскажите пжл работаю в торговле обвинили в краже на 900 рублей завели административное дело.в данный момент нахожусь на б/л в декрет мне в сентября могут ли меня уволить?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 2

Что делать, если сотруднику на работе стало плохо?

сотрудник в результате замечания от руководства приходит в неистовство и у него поднимается давление, вызывают скорую помощь, его увозят, но не госпитализируют, на следующий день он без уведомления работодателя не выходит на работу (видимо больничный) мои действия как кадры?

Вопрос относится к городу Владимир

Ответов: 2

Правомерны ли действия руководителя?

На основании жалобы сотрудника на меня (я заместитель директора) о некорректном поведении по отношению к ней во время педагогического совета (при чем данный сотрудник на педагогическом совете отсутствовал, о чем она сама писала в своей жалобе, т.е. она жаловалась на меня со слов своей подруги) мне объявили замечание (указав в приказе "на основании нарушения этики", "на основании моей объяснительной" - причем комиссии, которая бы это разбирала не было, во всяком случае меня туда не приглашали. В своей объяснительной я пояснила факт отсутствия сотрудника на педагогическом совете и, что вся информация ею воспринята со чужих слов). Приказ об объявлении замечания был сделан задним числом, причем в то время, когда я была в отпуске. На основании этого меня лишили премии к 8 марта (к праздничной дате), ссылаясь на положение, в котором говорится о возможном лишении премии при наличии дисциплинарного взыскания. Правомерно ли данное действие руководителя?

Вопрос относится к городу Нефтеюганск

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас