Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Лишение родительских прав

Добрый день. Работница будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет скрыла факт лишения родительских прав, какие действия работодателя? изменить

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Можно ли увольнение за работу на другую компанию?

у меня два работника фактически пользуясь моим офисом работают на другую компанию. законно ли уволить их по статье 81.7 в связи с утратой доверия? а на суде, если они обратятся за восстановлением, в качестве свидетелей привлекать другого работника и клиентов с которыми они работали?

Вопрос относится к городу владимир

Ответов: 3

Как поступить при обвинении в личной заинтересованности?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Я работаю начальником транспортного отдела нв одном из Федеральных казенных предприятий. В круг моих обязанностей входит заключение и контроль исполнения договоров по ремонту автомобилей. Недавно службой экономической безопасности нашего предприятия выявлен тот факт, что у одной из организаций, оказывающей нашему предприятию услуги по ремонту автомобилей, цены на установленные запасные части несколько завышены в сравнении с другими организациями, выполняющими подобные виды работ. На основании этого службой экономической безопасности был сделан вывод о моей личной заинтересованности при выборе в качестве "Исполнителя" данного контрагента. Результаты своих предположеий, как их называет СЭБ, легли на стол генеральному директору нашего предприятия. Кроме того, одним из аргументов для таких обвинений для СЭБ явился факт моего личного знакомства с руководителем данной организации. Городок у нас не большой, а я в сфере транспорта работаю более 20 лет, естественно, что специалистов в городе знаю если не всех, то большинство. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в данной ситуации, куда обратиться чтобы законно снять с себя подобные обвинения, т.к. никакого умысла и в мыслях у меня не было использовать свое служебное положение в таких грязных делах? Спасибо!

Вопрос относится к городу Бийск

Ответов: 1

Имеют ли право уволить по статье

Работаю в одной компании. Помимо моих прямых обязанностей на меня взвалили обязанности менеджера (внос сделок в программу "Мегаплан"). Я рентгенолаборант. В моей должностной инструкции нет ни слова про эту программу. Платить за это мне отказались. Написал заявление по собственному желанию. Мне сказали, что если я не выполню работу в Мегаплане - меня уволят по статье. Имеют ли право, если я написал по собственному желанию?

Вопрос относится к городу СПб

Ответов: 2

Можно ли отказаться подписывать длжностную инструкцию?

Добрый день! Вопрос следующий: проработала в компании 7 лет, должность была упразднена. Меня перевели в другой отдел на аналогичную должность. С должностной инструкцией ни в первом, ни во втором отделе не ознакомили. Трудовой договор подписала при приеме на работу 7 лет назад. Работаю в новом отделе 3 месяца, только сейчас начальник отдела настаивает на подписании долж. инструкции. Дело в том, что я неугодна новому руководству, которое принуждает меня к увольнению по собственному желанию, угрожая увольнением из-за профнепригодности или по статье. В должностную инструкцию включены новые обязанности, квалификацией для выполнения которых я не обладаю (ранее я занималась письменным переводом юридических и финансовых документов, а сейчас в инструкции есть пункт о выполнении синхронного перевода, для которого требуется специальное образование). Обязана ли я подписать эту инструкцию, и чем мне грозит ее неподписание?

Вопрос относится к городу Магнитогорск

Ответов: 2

Правомерно ли взыскание материального ущерба с работников?

Здравствуйте. Я работаю помощником пекаря на хлебозаводе. Бригада состоит из 3-х человек,мастер и два помощника. Мастер заводит тесто,мы формуем и выпекаем. По вине мастера(уж так было заведено тесто)хлеб в форме поднялся недостаточно.Маленький подъём - не товарный вид. Спустя пол месяца,получив расчётки,мы (вся смена) обнаружили в них графу "материальный ущерб".А мастеру ещё, кроме этого вычета,не начислили стимулирующую премию. Ни кто из нас не писал объяснительную, не видел приказа о лишении,не была до нас доведена сумма ущерба. В результате, производство,реализовав хлеб,по низкой цене,понесло ущерб на сумму 6385 руб.,а с нас высчитали сумму 9339.Вправе ли были лишать помощников,не отвечающих за качество теста,и взыскивать сумму,превышающую сумму ущерба? Спасибо.

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 2

Есть ли обязанность писать объяснительную при опоздании на работу?

я опоздала на работу на полчаса, в устной форме я объяснила свое опоздание. С меня требуют теперь объяснительную , правомерно ли это ? Могу ли я отказаться писать и что мне за это будет?

Вопрос относится к городу маркс

Ответов: 3

Что делать, если сотрудник не написал заявление об увольнении?

Уволили работника по собственному желанию, но работник заявление не написал. На работу не выходит. Что делать?

Вопрос относится к городу Н.Новгород

Ответов: 3

Возможно ли увольнение после трех выговоров?

Ранний уход с работы или опоздание. Проверка ОК 3 дня подряд без информирования работника. На четвертый день - за каждый уход - выговор (итого - 3) с последующим увольнением. Реальна ли ситуация?

Вопрос относится к городу хабаровск

Ответов: 3

Как должны быть зафиксированы нарушения трудовой дисциплины?

Чтобы уволить,говорят о нарушениях, которые,якобы,были.Но нигде нарушения не указаны, тем более факт о распитии спиртного.

Вопрос относится к городу Нефтеюганск

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас