Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Письмо подчиненных об отказе работать под моим началом

Добрый день. Руководство хочет выжить меня с графика сутки-трое на 5-2, для этого угрозами заставили моих подчиненных подписать письмо об отказе работать со мной. Содержания пока не знаю. До этого выговоров и замечаний не имел. Что может быть дальше и чем может грозить мне наличие такого письма? Заранее спасибо.

Ответов: 2

Дисциплинарное взыскание

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (поступила жалоба, с работника взята объяснительная), на приказе работник написал не согласен и проставил дату. Что в таком случае делать? Приказ предъявлен под роспись в течение 3-х дней.

Ответов: 3

Лишение премии без ведома работника

могут ли снизить размер персональной надбавки за выявленное нарушение в период его отпуска, без запроса от него объяснительной?

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Увольнение за уход с работы раньше времени

работаю контролером кпп.смены с 20:00 до 20:00.но если сменщик приходит раньше то могли уходить домой примерно в 19:40 или 19:45.теперь увольняют по 81 статье.законно ли это или можно пожаловаться на них?

Вопрос относится к городу елец

Получен запрос на уточнение вопроса. 31 июля 2017 - 16:43
Конкретизируйте, пжлст, по какому пункту ст.81 ТК РФ увольняют.


Уточнение от 31 июля 2017 - 16:47
ст 81 п 5

Ответов: 4

Как наказать работодателя?

Здравствуйте уважаемые юристы, подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации: Я работаю начальником поезда. Когда была очередная поездка, к нам в вагон сел пассажир, с собой у него был длинный чехол (похожий для ношения оружия), когда я стала осматривать билеты, спросила у пассажира что он везет в чехле? Пассажир ответил: «Что это снайперская винтовка»!Учитывая сегодняшнее время (теракты, терроры, и переживая за остальных пассажиров) – я заставила пассажира открыть чехол, но пассажир стал осыпать меня бранью и говорить, что не собирается этого делать! После небольшой перепалки (я в адрес пассажира, не сказала не одного единого плохого дела), он согласился открыть чехол, в котором лежали лыжи. Вроде конфликт исчерпан, я извинилась перед пассажиром, за небольшое не доразумение, и мы благополучно поехали дальше. По приезду обратно домой, меня вызвал Руководитель на разбор, по данному факту, в котором все описано выше, поскольку пассажир «с лыжами», на меня написал жалобу. После разбора, с меня взяли объяснительную, и позже, вынесли приказ о лишении классного чина (т.е. я также работаю начальником поезда, но потеряв классный чин который я зарабатывала годами, теперь теряю в зарплате более 15 т.р.)! Вопрос: 1. Подскажите как вернуть обратно мне классный чин, который я заработала годами, и тут из-за одного пассажира «с лыжами» я его потеряла?! Хотя ситуация была мелочная, которая лишила меня за годы заработанного! 2. Вообще посоветуйте что можно сделать в общем. Как мне объяснили юристы, сказали чтобы я писала жалобу в инспекцию по труду, но я боюсь этого делать, т.к. меня могут выжить с работы совсем?! Как и куда пожаловаться чтобы восстановить справедливость, поскольку у нас в РЖД, логика такая, что даже если пассажир не прав или прав, всегда виноват начальник поезда?! В общем буду благодарна любой помощи, за все полученные ответы, за ранее спасибо!

Вопрос относится к городу Благовещенск

Ответов: 2

Как мне поступить?

Я с 19.05.17 нахожусь на больничном, а 26.05.17 меня уволили по ст.71. Написали нарушение " Положения по внутреннему трудовому распорядку" Не выполнение обязанностей обусловленных Должностных инструкций .борщика производственных и служебных помещений

Вопрос относится к городу Бавлы

Ответов: 5

Удержание из выплаты

Подскажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание, руководитель отдела мне назначил разовую стимулирующую выплату. Руководителем в соответствии с коллективным договором удержал 50% из выплаты. Вопрос, имеет ли право руководитель удерживать дважды выплату?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 4

Лишение родительских прав

Добрый день. Работница будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет скрыла факт лишения родительских прав, какие действия работодателя? изменить

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Можно ли увольнение за работу на другую компанию?

у меня два работника фактически пользуясь моим офисом работают на другую компанию. законно ли уволить их по статье 81.7 в связи с утратой доверия? а на суде, если они обратятся за восстановлением, в качестве свидетелей привлекать другого работника и клиентов с которыми они работали?

Вопрос относится к городу владимир

Ответов: 3

Как поступить при обвинении в личной заинтересованности?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Я работаю начальником транспортного отдела нв одном из Федеральных казенных предприятий. В круг моих обязанностей входит заключение и контроль исполнения договоров по ремонту автомобилей. Недавно службой экономической безопасности нашего предприятия выявлен тот факт, что у одной из организаций, оказывающей нашему предприятию услуги по ремонту автомобилей, цены на установленные запасные части несколько завышены в сравнении с другими организациями, выполняющими подобные виды работ. На основании этого службой экономической безопасности был сделан вывод о моей личной заинтересованности при выборе в качестве "Исполнителя" данного контрагента. Результаты своих предположеий, как их называет СЭБ, легли на стол генеральному директору нашего предприятия. Кроме того, одним из аргументов для таких обвинений для СЭБ явился факт моего личного знакомства с руководителем данной организации. Городок у нас не большой, а я в сфере транспорта работаю более 20 лет, естественно, что специалистов в городе знаю если не всех, то большинство. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в данной ситуации, куда обратиться чтобы законно снять с себя подобные обвинения, т.к. никакого умысла и в мыслях у меня не было использовать свое служебное положение в таких грязных делах? Спасибо!

Вопрос относится к городу Бийск

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас