Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Срок исковой давности по невыплате зп

Добрый день! Мне не выплатили ежемесячную премию, предусмотренную Положением об оплате, за июль 2016 года в связи с дисциплинарным взысканием. Трудовая инспекция предписала отменить взыскания, но работодатель намеренно их не отменил, следовательно не выплачивал премию и попробовал оспорить предписание трудовой инспекции в судебном порядке. В итоге по решению суда, дисциплинарные взыскания отменены только в декабре 2016 года, но выплачена только часть премии. Я обратилась в суд в декабре 2016 года за полной выплатой премии работодателем, зная, что срок исковой давности с 3.10.2016 составляет 1 год. Ответчик указывает на то, что годичный срок исковой давности мной не может быть применен в соответствии со ст. 12 ТК РФ. Но в моем случае обязанность по выплате премии возникла у ответчика только в декабре 2016 после решения суда (то есть после введения годичного срока иск. давности), когда дисциплинарные взыскания все-таки были отменены. Если ли все-таки у меня шанс отстоять свое право? И еще вопрос, в конце октября 2016 года я была уволена. Согласно ст. 140, работодатель обязан произвести все выплаты в день увольнения. Могу ли я ссылаться на то, что раз увольнение произошло после 03.10.2016, то годичный срок уже действовал. ТО есть можно ли еще упирать на то, что срок исковой давности по невыплате зп при увольнении, которое произошло уже после 3.10.2016 будет равен одному году?

Уточнение от 22 февраля 2017 - 11:52
В момент, когда еще не истек прежний срок исковой давности, равный 3 месяцам, вопрос об отмене моих дисциплинарных взысканий уже находился в суде (заявление подано в сентябре), хотя иск подала не я, а сам работодатель к ГИТ. То есть, должна ли я была подать еще один иск по тому же вопросу? Разве суд стал бы его рассматривать параллельно? Поэтому и не подавала - ждала решение по иску, поданного своим работодателем. Тогда может имеет смысл подавать ходатайство о восстановлении срока? А в декабре выплатили премию не полностью, потому что уже задним числом составили отчет о моей работе за июль, согласно которому якобы было много нарушений, из-за этого снижено количество баллов (балльная система премирования).


Уточнение от 23 февраля 2017 - 00:46
Да, к сожалению сразу не указала, работодатель одновременно с иском к ГИТ подал в суд ходатайство о приостановлении действия предписания ГИТ. Судом ходатайство о приостановлении было удовлетворено. В связи с неявкой в суд работодателя дважды без уважительных причин, 14.12.2016 иск оставлен без рассмотрения и отменено обеспечение иска в виде приостановления действия предписания, которое обращено к немедленному исполнению.

Ответов: 2

Возможно ли увольнение сотрудника за распространение информации об организации?

Возможно ли увольнение сотрудника, который на систематической основе публикует в социальных сетях и распространяет на собраниях коллектива порочащую честь организации информацию?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Как бороться со штрафами на работе?

Директор заставила подписать весь коллектив бумагу где написано: Ценника нет 50 р, просрочка в двойном размере оплачивает продавец. Законно ли это и как вывести на чистую воду?

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Неправомерное действие работодателя.

Здравствуйте! Я устроен на работу по строчному трудовому договору, заключенному на срок от 16.08.2016 до 30.06.2017. Вчера руководство попросило написать заявление по собственному желанию без обьяснения причин, мотивировав это словами не хочешь по хорошему, будет по плохому. Скажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации и куда обращаться. Заранее спасибо.

Вопрос относится к городу Салехард

Уточнение от 11 февраля 2017 - 14:12
Дело в том, что у меня такая ситуация... Я работаю в условиях крайнего севера вахтой ( 35 дней / 35 дней ) по срочному договору, который заканчивается 30 июня 2017г. Читая на сегодняшний день свой договор о трудоустройстве я не вижу данного графика работ (35/35) , скажите имеет ли право работодатель не вызывать меня на вахту , а так продержать на так называемой "межвахте" до истечения срока договора, а потом благополучно со мной проститься? Или же, все таки у них должен быть по закону какой либо задокументированный график работы своих сотрудников по которому они несут обязательства? Заранее спасибо.

Ответов: 2

Правомерен ли штраф за первое дисциплинарное нарушение?

имеет ли право работодатель взыскивать штраф с заработной платы работника за первое дисциплинарное нарушение?

Вопрос относится к городу Уфа

Уточнение от 11 февраля 2017 - 10:36
в нашем случае премия в организации работникам этой должности не предусмотрена (оператор эвм в поликлинике)

Ответов: 3

Законно ли увольнение по утрате доверия работодателя?

Здравствуйте. Работник на предприятии занимал основную должность и по внутреннему совместительству. Как совместитель он обслуживал денежные ценности (продажа вверенного имущества работодателя). В основной должности к деньгам и ценностям отношения не имел. В процессе работы по внутреннему совместительству у него контрольно-ревизорской службой выявлена продажа неучтенного товара и небольшая недостача в середине смены. По окончанию смены денежные ценности сданны в полном объеме. План продаж не выполнен. По составленному акту контрольно -ревизорской службой работник уволен с обеих должностей по утрате доверия работодателя. Комиссия создана не была ,объяснения не затребовано....руководитель утрату доверия к работнику никак не обосновал. Законно ли было увольнения данного работника? Благодарю.

Вопрос относится к городу Татарстан

Ответов: 2

По какой статье ТК РФ можно уволить работника за прогул?

по какой ст ТК РФ можно уволить работника за прогул

Вопрос относится к городу Люберцы

Ответов: 3

Какие правила наложения взысканий?

Здравствуйте .Я не выполнял часть работы , на меня наложили дисциплинарное взыскание .В течении месяца я так же ни делал часть этой же работы ,и мне вынесли второе дисциплинарное взыскание .Сейчас меня увольняют по ст 81 п5. Могут ли они за невыполнение одной и той же работы в течении месяца вынести два взыскания ??? И еще вопрос . Среди нас троих работников один инвалид 3 гр (мы не выполняли эту работу ) все трое , на него эти взыскания не наложили вообще правомерно ли это ???

Вопрос относится к городу Елово

Ответов: 1

Могут ли уволить беременную?

Здравствуйте! В октябре меня перевели на новую должность(повышение). Сделали доп соглашение(оно у меня на руках), ознакомили с приказом, но меня не ознакомили с должностной инструкцией по новой должности. (К слову, на старой должности у меня тоже нет подписанной ди). В трудовом договоре указано в п3. Права и обязанности работника: "работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, возложенные на него трудовым договором." Больше ничего про ДИ. Сейчас я беременна, маленький срок. С работодателем натянутые отношения, везде жду подвоха. Могут ли мне дать подписать ди сейчас, если я раньше Ее не подписывала? Обязательно ли мне Ее подписывать? На одном сайте прочитала, что беременную можно уволить по 77 ст тк рф. Когда работодатель за 2 месяца предупреждает сотрудника об изменении работы, а сотрудник отказывается и такого сотрудника увольняют. Подскажите пожалуйста, как мне себя обезопасить на работе? Справка о беременности есть

Ответов: 1

Правомерно ли заявление в прокуратуру при прогуле?

Подскажите пожалуйста я работая лор врачом в районной поликлинике на ставку устроился на работу на 0,25 ставки по внешнему совместительству в другое мед учреждение. При этом отсутствовал по понедельникам на основной работе. Главный врач с основного места работы уволила меня, но при этом еще и в прокуратуру подала. Правильны ли действия главного врача по отношению ко мне? Может ли она подавать на меня в прокуратуру и что мне за это будет?

Вопрос относится к городу грозный

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x