Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как мне поступить?

Я с 19.05.17 нахожусь на больничном, а 26.05.17 меня уволили по ст.71. Написали нарушение " Положения по внутреннему трудовому распорядку" Не выполнение обязанностей обусловленных Должностных инструкций .борщика производственных и служебных помещений

Вопрос относится к городу Бавлы

Ответов: 4

Удержание из выплаты

Подскажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание, руководитель отдела мне назначил разовую стимулирующую выплату. Руководителем в соответствии с коллективным договором удержал 50% из выплаты. Вопрос, имеет ли право руководитель удерживать дважды выплату?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 4

Что сильнее,локальное положение или закон

В федеральных законах,административных кодексах нет и слова о применении штрафных санкций к работнику,а на предприятии в положении о премирование лишение премии, как быть?

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 5

Существует ли строгий выговор, как вид дисциплинарного наказания?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, существует ли строгий выговор, как вид дисциплинарного наказания?

Вопрос относится к городу Магнитогорск

Ответов: 2

Можно ли увольнение за работу на другую компанию?

у меня два работника фактически пользуясь моим офисом работают на другую компанию. законно ли уволить их по статье 81.7 в связи с утратой доверия? а на суде, если они обратятся за восстановлением, в качестве свидетелей привлекать другого работника и клиентов с которыми они работали?

Вопрос относится к городу владимир

Ответов: 3

Имеют ли право уволить по статье

Работаю в одной компании. Помимо моих прямых обязанностей на меня взвалили обязанности менеджера (внос сделок в программу "Мегаплан"). Я рентгенолаборант. В моей должностной инструкции нет ни слова про эту программу. Платить за это мне отказались. Написал заявление по собственному желанию. Мне сказали, что если я не выполню работу в Мегаплане - меня уволят по статье. Имеют ли право, если я написал по собственному желанию?

Вопрос относится к городу СПб

Ответов: 2

Возможно ли увольнение по статье?

Работаю управляющей в магазине одежды! Компания проводила очередной конкурс,связанный с повышением показателей продаж KRI. Суть заключалась в том-какой продавец совершит больше всего продаж за две недели, тем самым станет победителем и получит денежный приз в размере 30 000. В моем магазине был такой продавец, он сам прекрасно продавал, плюс я,как администратор,пробивала свои крупные продажи на него, не считая, что совершаю УГОЛОВНОЕ!!!!(как мне сказал работодатель) нарушение! Конкурс еще не был закончен, меня вызвали к руководству и спросили о результатах моего продавца, на что я естественно ответила, что крупные продажи пробивала на него и т.д. В мой адрес полетели обвинения и угрозы увольнения по статье-Мошенничество. Хотя факт ПОЛУЧЕНИЯ призовых денег не был установлен! С конкурса мы были сняты еще до его завершения! Вопрос следующий - может ли работодатель именно в моем случае уволить меня по статье мошенничество или по какой-нибудь статье в принципе?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Можно ли отказаться подписывать длжностную инструкцию?

Добрый день! Вопрос следующий: проработала в компании 7 лет, должность была упразднена. Меня перевели в другой отдел на аналогичную должность. С должностной инструкцией ни в первом, ни во втором отделе не ознакомили. Трудовой договор подписала при приеме на работу 7 лет назад. Работаю в новом отделе 3 месяца, только сейчас начальник отдела настаивает на подписании долж. инструкции. Дело в том, что я неугодна новому руководству, которое принуждает меня к увольнению по собственному желанию, угрожая увольнением из-за профнепригодности или по статье. В должностную инструкцию включены новые обязанности, квалификацией для выполнения которых я не обладаю (ранее я занималась письменным переводом юридических и финансовых документов, а сейчас в инструкции есть пункт о выполнении синхронного перевода, для которого требуется специальное образование). Обязана ли я подписать эту инструкцию, и чем мне грозит ее неподписание?

Вопрос относится к городу Магнитогорск

Ответов: 2

Правомерно ли взыскание материального ущерба с работников?

Здравствуйте. Я работаю помощником пекаря на хлебозаводе. Бригада состоит из 3-х человек,мастер и два помощника. Мастер заводит тесто,мы формуем и выпекаем. По вине мастера(уж так было заведено тесто)хлеб в форме поднялся недостаточно.Маленький подъём - не товарный вид. Спустя пол месяца,получив расчётки,мы (вся смена) обнаружили в них графу "материальный ущерб".А мастеру ещё, кроме этого вычета,не начислили стимулирующую премию. Ни кто из нас не писал объяснительную, не видел приказа о лишении,не была до нас доведена сумма ущерба. В результате, производство,реализовав хлеб,по низкой цене,понесло ущерб на сумму 6385 руб.,а с нас высчитали сумму 9339.Вправе ли были лишать помощников,не отвечающих за качество теста,и взыскивать сумму,превышающую сумму ущерба? Спасибо.

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 2

Есть ли обязанность писать объяснительную при опоздании на работу?

я опоздала на работу на полчаса, в устной форме я объяснила свое опоздание. С меня требуют теперь объяснительную , правомерно ли это ? Могу ли я отказаться писать и что мне за это будет?

Вопрос относится к городу маркс

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас