Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение по согласию сторон

Здравствуйте!Меня зовут Иван!На работе происходят не очень приятные события: меня хотят уволить.Я не хочу.Какая произошла ситуациия: На предприятии Донхи рус запускается новая линия,которая работает не стабильно.в процессе производства мы заполняем листы проверки качества продукции.в среду,когда запустилась линия листы проверки не заполнялись, т. к. Я занимался другими обязанностями и и не передал информацию о заполнении листов своим подчиненным. Помимо этого мы отправляем тестовые детали на хендай,по которым тоже необходимо записывать результаты проверки в лист.это тоже было не сделано,т.к. не хватило времени на то,чтобы все туда внести. Никакого обучения по заполнению этих листов не было.и не поступала информация о том,что необходимо заполнять листы проверки производимых компонентов. Мне позвонил начальник и спросил:"заполняются ли листы на линии?"я сказал что нет,т. к. линии работают не стабильно,но все выпускаемые детали проверяются и закладываются в чекера (приспособление для проверки на соответствие).после чего он меня вызвал в офис, накричал, оскорбил и вынудил написать объяснительную(в объяснительной я признал свою вину) в четверг,когда началась рабочая смена,начальник пришёл и потребовал листы проверки деталей,которые необходимо отправить на хендай. Они были не заполнены.После чего он начал ооочень громко орать,стучать ногами и в конце бросил в меня эти листы в присутствии третьих лиц. Далее сказал написать заявление об увольнении,что я и сделал. В пятницу,прийдя на работу,я забрал увольнение. Потом он вызвал меня к себе и спросил почему я до сих пор работаю.Я ответил,что хочу дальше работать.Он опять распсиховался и собрал собрание из:коммерческий директор, юрист,HR специалист,ассистент менеджера и я.Сказал мне уволиться.я снова ответил что не хочу,готов с условием 3х окладов.На что он опять психанул, сказал чтоб я не покидал офис второго этажа и сидел в комнате для переговоров и попросил сдать рабочую одежду.пока я сидел в переговорной,забрали мой рабочий компьютер,все документы,канцелярские товары. Я зсразу написал заявление на имя генерального директора в котором попросил объяснить причину отстранения от работы,которое нарушает условия моего трудового договора. в 16.00 мне стало плохо (повысилось давление) и я обратился в медпункт,где мне дали таблеток и сделали укол. в 16.30 в медпункт зашёл HR специалист и предоставил мне бумагу с вынесением выговора (подкрепил моим объяснительным). Я ничего подписывать не стал. В 17.00 я ушёл с работы.Вечером мне снова стало плохо и я вызвал врачей. Все фотографии:рабочего места,объяснительных и заявлений у меня есть.Так же есть трудовая инструкция и трудовая деятельность на руках. Так же я попросил копию личного дела. На данный момент я нахожусь на больничном. Скажите пожалуйста,Вы мне можете помочь с моей проблемой? Очень жду Вашего ответа.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Что грозит если отдал экземпляр договора?

мой коллега выдал кредит, но так вышло, что впарил страховку так, что клиент о ней даже не знал, и не выдал, как говорит клиент, договор о страховании. На следующий день, когда была моя смена, я, по требованию клиента выдал ему второй экземпляр этого договора. как потом оказалось, этот договор у нас был в единственном экземпляре, и при просьбе клиента подписать экземпляр получили отказ и угрозу подать в суд. какая ответственность нам грозит при отсутствии у нас экземпляра договора.

Вопрос относится к городу краснодар

Ответов: 1

Штраф на работе

За неявку на генеральную уборку на работе угрожают оштрафовать на 1000р. Зарплата у меня частично "черная". К тому же трудоустроили меня без моего ведома, я не подписывала трудовой договор с организацией, считала что нахожусь на испытательном сроке,и уже написала заявление на увольнение. Что можно сделать в такой ситуации? Штрафы там в порядке вещей, есть список штрафов за различные провинности, можно как-то это использовать в жалобе и куда обращаться?

Ответов: 4

Дисциплинарное взыскание

Могут ли сделать дисциплинарное взыскание в виде увольнения за один и тот же проступок?

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 3

Оформление выговора сотруднику ИП

Здравствуйте! как правильно оформитьвыговор работнику, если у ип всего один сотрудник, который и является нарушителем трудового режима? Отношения оформлены трудовым договором как положено. Объяснительная от работника - есть. интересует правильность оформления именно акта о нарушении, на основании которого и делается выговор. В акте должна быть комиссия, которая его подписывает. Индивидуальный пред-ль - один, работник - один. Как правильно будет оформить этот док-т?

Ответов: 1

Увольнение за прогул

В выходной день библиотека должна работать. Работники работают по одному человеку согласно графика. Работодатель подъехал к открытию библиотеки для того, чтобы взять нужную литературу для себя. Библиотека была закрыта, подождав около часа в машине, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте в присутствии свидетелей, потом еще один акт ближе к обеду и к концу рабочего дня. Библиотека не открывалась в этот день. Работодатель желает уволить работника за прогул. Правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Жирновск

Уточнение от 6 мая 2016 - 20:41
Достаточно ли одного прогула более четырех часов без уважительной причины при наличии актов с тремя свидетелями.

Ответов: 2

Как уволить сотрудника за прогул?

как уволить сотрудника за прогул? правильное оформление?

Вопрос относится к городу Абакан

Ответов: 2

Двойное наказание

На предприятии с поста охраны были похищены батареи. при передачи смены была обнаружена пропажа .но своевременно об этом не было оповещено начальство.на меня как старшего смены было наложено взыскание в виде выговора.а затем еще и вычли из зарплаты 4000тыс.рублей.правомерно ли двойное наказание?

Вопрос относится к городу Новороссийск

Ответов: 3

Выговор временному работнику

Здравствуйте, я перевелась временно на 4 месяца на другую должность. Через месяц после перевода была проверка, выявили недостатки, сделанные год назад. Я написала объяснительную, имеют ли право мне вынести выговор?

Вопрос относится к городу Крым

Ответов: 2

Табельный учёт при вызове по повестке.

Работник не вышел на работу, по причине вызова на допрос, по выходу предоставил повестку в которой было указано что он находился у следователя с 8-00 часов до 14-00 часов, рабочий день работника с 7-00 до 19-00 часов. Как расценивать его отсутствие с 14-00 часов до 19-00 часов. Время которое он мог бы затратить на дорогу на работу составляет 20 мин на такси или около 40 мин на автобусе.

Вопрос относится к городу Нижегородская обл.

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x