Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение сотрудника

Здравствуйте. Можно ли уволить сотрудника за то, что он в рабочее время заходит на посторонние сайты (т. е., тематика поисковых запросов никак не касается рабочего процесса)?

Вопрос относится к городу Уфа

Получен запрос на уточнение вопроса. 20 ноября 2017 - 20:37
а почему на сервере компании не установлен блокиратор?

Ответов: 1

Обжалование приказа о наказании

можно ли лицу А обжаловать приказ о наказании если процедура наложения приказа в отношении него соблюдена,но в приказ вместе с ним включен сотрудник В , который в момент издания приказа находился в отпуске. Сам сотрудник В обжаловать приказ не желает.

Ответов: 1

Обязательная вакцинация

Добрый день. Я работаю в школе искусств преподавателем, сегодня проходила медосмотр в поликлинике, методом шантажа( я пыталась написать отказ, но мне сказали, что сообщат о моем неправильном поведении руководству, что "мое хочу-не хочу никого не интересует) меня вынудили поставить вакцину от гриппа. Причем все это происходило в унизительной форме. Мотивировалась необходимость вакцинирования существованием Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок". Но неужели прививки от гриппа приравняли к тем обязательным, которые ставят все: корь, дифтерит и пр.? Прививка от гриппа всегда была добровольной.

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 1

Незаконные действия с нарушением ТК РФ

Я являюсь пенсионером по старости и инвалидом 3 бессрочной группы.Больничный лист закрыт 03.10.17 г. 03-го октября 17 г.отправила заказным письмом из другого города работодателю - больничный лист, справку МСЭ и заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 4- 18 октября 2017 г. 17 октября 17 г. отправила ещё одно заявление директору о предоставлении отпуска без сохранения с 18 .10.2017 по 08.11.2017 г. Письмо получено адресатом 23 октября2017 г. в 12.30 а этот же день в 14. 25 его относят на почту и говорят, что ошибочно получили, т.к. я у них уже не работаю . 31 октября 2017 г. мне прислали письмо за подписью директора, что я уволена 20 октября2017 г. и работодатель разорвал трудовой договор.Правомочны ли действия работодателя?

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 3

Увольнение задним числом

Я являюсь инвалидом 3 группы ( бессрочно) находилась в другом населённом пункте, заявление на отпуск без сохранения зарплаты я отправила днём раньше,3 октября, т.к больничный закрыт , приступить к работе нужно было 4 октября 2017 г и отпуск прошу предоставить с 4 октября. так как не смогла бы приехать. В ФЗ прописаны права о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты инвалидам- предоставление без объяснения причины.

Вопрос относится к городу Севастополь

Получен запрос на уточнение вопроса. 6 ноября 2017 - 18:37
так в чем вопрос? ситуация понятна

Ответов: 2

Последствия увольнения по ст. 81 п.6 тк рф

последствия увольнения по ст. 81 п.6 а) тк рф

Вопрос относится к городу Воронеж

Получен запрос на уточнение вопроса. 3 ноября 2017 - 23:17
пункт 6 статьи 81 ТК содержит пудпункты а,б, в, г, д. Какой интересует? И что Вы имеете ввиду по "последствиями" увольнения по данной статьи.


Уточнение от 4 ноября 2017 - 00:15
работаю в маленькой строительной компании гл. инженером "по знакомству", некоторое время не было заказов следовательно и необходимости быть на рабочем месте отсутствовала + фирма погрязла в судебных тяжбах с заказчиками, с директором полюбовно решено было мне выходить на работу, когда появятся объекты (без всяких подтверждающих документов, к сожалению), я решил уволиться по собственному желанию, но бухгалтерия насчитала приличную сумму компенсаций за отпуска, директор не хочет её выплачивать и заставляет писать б/с на непонятный срок, а мне работать надо, что ждать у моря погоды, я и написал заявление на увольнение по собственному желанию.... получил письменный ответ, мол если не предоставлю письменных объяснений: почему не было на рабочем месте (а их естественно законных нет, т.к. надеялся на человеческое отношение), то буду уволен по ст. 81 п. 6 а)

Ответов: 4

Фальсификация в отделе кадров

Ко мне не применялись дисциплинарные взыскания, я работаю на предприятии с 05 мая 2017 года. Это учебное заведение, в конце учебного года сотрудников стараются уволить, чтобы не платить зарплату.Я отказалась делать ремонты в классах и привлекла к себе гнев директора, уйдя на больничный. Сразу появился АКТ о том, что я три дня отсутствовала на работе, его подписали шестёрки, но акт совпал с больничным, на этажах и снаружи здания установлены видео камеры.Я являюсь инвалидом бессрочной 3-й группы, с 04.10.2017 г. и по 08.11.2017 г. я заявила об отпуске без сохранения зарплаты, отправила заявление из Евпатории в Севастополь директору заказным письмом.Согласно ослеживания почтовых отправлений моё письмо было получено адресатом 23 10.2017 в 12.30 и в 14.25 в этот же день его вернули мне. 31.10.17 г. я получила заказное письмо из колледжа о том, что я уволена 20 октября17 года( смотрите как они изворачиваются) по причине отсутствия без уважительной причины, хотя моё письмо с заявлением на отпуск без сохранения зарплаты они вскрыли и вернули мне .Обязана ли я называть причину отпуска без сохранения? Нет.У меня есть право получить отпуск ещё на 30 дней без содержания,как инвалид и 2 недели как пенсионер.К тому же 5 ноября будет 6 месяцев как меня приняли на работу, хотя есть второй договор с 23 апреля 2017 г. Пожалуйста, оцените действия руководства и мои права. С уважение6м Ольга Евгеньевна.

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 2

Увольнение работающего пенсионера

Я являюсь работающим пенсионером по старости и инвалидом 3 бессрочной группы инвалидности. После предоставления мною на предприятие больничных, мне прислали письмо за подписью директора о том, что я уволена по ст. 81 ч.5 ТК РФ. Мне положен 60-ти месячный отпуск без содержания и оплачиваемый отпуск. Правомочны ли действия руководства ? С уважением Ольга Евгеньевна

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 3

Увольнение по статье

Подскажите пожалуйста! Если работник уже написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может уволить его по статье? Проверки начались за 3 дня до увольнения моего. грозятся уволить по статье! говорят если поработаю еще 2-3 месяца-уволят спокойно!

Вопрос относится к городу тюмень

Ответов: 1

Увольнение за прогул и лишение премии

Могут ли уволить за прогул по статье, и лишить премии 100%?

Вопрос относится к городу Сегежа

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас