Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правила контроля работего времени

Добрый день, такой вопрос. Работаем посменно, по 1 человеку смена 8 часов и график 3-2 без обеда. например работаем с 16-00 до 00-00. К нам ходят иногда специальные контроллеры которые проверяют когда мы приходим на работу и когда уходим. Вот допустим в субботу я должен отработать с 16 до 00, а я вышел на 2-3 минуты раньше, допустим в 23-57 (3 минуты до конца смены) сменный персонал меня уже сменил ( были уже случаи, правда не в нашей службе что людей за 2-3 минуты на 50% наказывали и неважно первый раз или второй). И как она будет доказывать что я ушел раньше на 3 минуты? я работаю на заводе, и в цеху нас обычно человек 4-5 но как правило я ухожу последним. Пока она вызвонит моего руководителя который живет в двух часах от работы и найдет двух человек в свидетели уже утро наступит. И каким образом она сможет зафиксировать время моего ухода,если в цеху кроме меня и моего сменьщика уже никого нет. Отдел ТБ обнаглел в край просто, им теперь достаточно просто написать акт от руки и дело в шляпе. Судится народ боится так как боится потерять работу. Да и ни один суд не поможет. Кто непонял о какой компании речь - ГМК НН.

Вопрос относится к городу Норильск

Ответов: 1

Штрафы на работе

штрафуют на работе , невыход на работу одного дня 4000 (четыре тысячи) рублей , три опоздания 500 рублей

Вопрос относится к городу Северодвинск

Ответов: 4

Запрет на мобильную связь

имеет ли право работодатель запретить носить мобильный телефон во время работы? Если в семье имеются несовершеннолетние дети

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 4

Лишение премии без ведома работника

могут ли снизить размер персональной надбавки за выявленное нарушение в период его отпуска, без запроса от него объяснительной?

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Увольнение за уход с работы раньше времени

работаю контролером кпп.смены с 20:00 до 20:00.но если сменщик приходит раньше то могли уходить домой примерно в 19:40 или 19:45.теперь увольняют по 81 статье.законно ли это или можно пожаловаться на них?

Вопрос относится к городу елец

Получен запрос на уточнение вопроса. 31 июля 2017 - 16:43
Конкретизируйте, пжлст, по какому пункту ст.81 ТК РФ увольняют.


Уточнение от 31 июля 2017 - 16:47
ст 81 п 5

Ответов: 4

Как наказать работодателя?

Здравствуйте уважаемые юристы, подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации: Я работаю начальником поезда. Когда была очередная поездка, к нам в вагон сел пассажир, с собой у него был длинный чехол (похожий для ношения оружия), когда я стала осматривать билеты, спросила у пассажира что он везет в чехле? Пассажир ответил: «Что это снайперская винтовка»!Учитывая сегодняшнее время (теракты, терроры, и переживая за остальных пассажиров) – я заставила пассажира открыть чехол, но пассажир стал осыпать меня бранью и говорить, что не собирается этого делать! После небольшой перепалки (я в адрес пассажира, не сказала не одного единого плохого дела), он согласился открыть чехол, в котором лежали лыжи. Вроде конфликт исчерпан, я извинилась перед пассажиром, за небольшое не доразумение, и мы благополучно поехали дальше. По приезду обратно домой, меня вызвал Руководитель на разбор, по данному факту, в котором все описано выше, поскольку пассажир «с лыжами», на меня написал жалобу. После разбора, с меня взяли объяснительную, и позже, вынесли приказ о лишении классного чина (т.е. я также работаю начальником поезда, но потеряв классный чин который я зарабатывала годами, теперь теряю в зарплате более 15 т.р.)! Вопрос: 1. Подскажите как вернуть обратно мне классный чин, который я заработала годами, и тут из-за одного пассажира «с лыжами» я его потеряла?! Хотя ситуация была мелочная, которая лишила меня за годы заработанного! 2. Вообще посоветуйте что можно сделать в общем. Как мне объяснили юристы, сказали чтобы я писала жалобу в инспекцию по труду, но я боюсь этого делать, т.к. меня могут выжить с работы совсем?! Как и куда пожаловаться чтобы восстановить справедливость, поскольку у нас в РЖД, логика такая, что даже если пассажир не прав или прав, всегда виноват начальник поезда?! В общем буду благодарна любой помощи, за все полученные ответы, за ранее спасибо!

Вопрос относится к городу Благовещенск

Ответов: 2

Как оформить прогул

Работник не явился на работу 05.06.2017г.Акт об отсутствии работника был составлен 05.06.2017г. С 06.06.2017г по 16.06.2017г прогулявший принес больничный. и в первый рабочий день после выходных 19.06.2017 вышел на работу. В объяснительной от 19.06.2017г. написал что заболел. Какие дальнейшие действия должен сделать кадровик?

Вопрос относится к городу Канаш

Ответов: 3

Заработная плата

могу ли отказаться от получения зарплаты ?

Вопрос относится к городу Иваново

Ответов: 3

Как мне поступить?

Я с 19.05.17 нахожусь на больничном, а 26.05.17 меня уволили по ст.71. Написали нарушение " Положения по внутреннему трудовому распорядку" Не выполнение обязанностей обусловленных Должностных инструкций .борщика производственных и служебных помещений

Вопрос относится к городу Бавлы

Ответов: 5

Удержание из выплаты

Подскажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание, руководитель отдела мне назначил разовую стимулирующую выплату. Руководителем в соответствии с коллективным договором удержал 50% из выплаты. Вопрос, имеет ли право руководитель удерживать дважды выплату?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 4

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас