Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Дисциплинарное взыскание

Могут ли сделать дисциплинарное взыскание в виде увольнения за один и тот же проступок?

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 3

Оформление выговора сотруднику ИП

Здравствуйте! как правильно оформитьвыговор работнику, если у ип всего один сотрудник, который и является нарушителем трудового режима? Отношения оформлены трудовым договором как положено. Объяснительная от работника - есть. интересует правильность оформления именно акта о нарушении, на основании которого и делается выговор. В акте должна быть комиссия, которая его подписывает. Индивидуальный пред-ль - один, работник - один. Как правильно будет оформить этот док-т?

Ответов: 1

Увольнение за прогул

В выходной день библиотека должна работать. Работники работают по одному человеку согласно графика. Работодатель подъехал к открытию библиотеки для того, чтобы взять нужную литературу для себя. Библиотека была закрыта, подождав около часа в машине, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте в присутствии свидетелей, потом еще один акт ближе к обеду и к концу рабочего дня. Библиотека не открывалась в этот день. Работодатель желает уволить работника за прогул. Правомерно ли это?

Вопрос относится к городу Жирновск

Уточнение от 6 мая 2016 - 20:41
Достаточно ли одного прогула более четырех часов без уважительной причины при наличии актов с тремя свидетелями.

Ответов: 2

Как уволить сотрудника за прогул?

как уволить сотрудника за прогул? правильное оформление?

Вопрос относится к городу Абакан

Ответов: 2

Двойное наказание

На предприятии с поста охраны были похищены батареи. при передачи смены была обнаружена пропажа .но своевременно об этом не было оповещено начальство.на меня как старшего смены было наложено взыскание в виде выговора.а затем еще и вычли из зарплаты 4000тыс.рублей.правомерно ли двойное наказание?

Вопрос относится к городу Новороссийск

Ответов: 3

Выговор временному работнику

Здравствуйте, я перевелась временно на 4 месяца на другую должность. Через месяц после перевода была проверка, выявили недостатки, сделанные год назад. Я написала объяснительную, имеют ли право мне вынести выговор?

Вопрос относится к городу Крым

Ответов: 2

Табельный учёт при вызове по повестке.

Работник не вышел на работу, по причине вызова на допрос, по выходу предоставил повестку в которой было указано что он находился у следователя с 8-00 часов до 14-00 часов, рабочий день работника с 7-00 до 19-00 часов. Как расценивать его отсутствие с 14-00 часов до 19-00 часов. Время которое он мог бы затратить на дорогу на работу составляет 20 мин на такси или около 40 мин на автобусе.

Вопрос относится к городу Нижегородская обл.

Ответов: 1

Увольнение за отказ от поездки в командировку

Здравствуйте! Скажите, имеет ли работодатель, без согласия работника, отправлять его в командировку в другой город. В случае отказа грозит увольнением. Спасибо!

Вопрос относится к городу Бикин, Хабаровский край

Ответов: 3

Директор хочет уволить за прогул

Здравствуйте, я работаю главным бухгалтером в Муниципальном предприятии. Сегодня с утра почувствовала себя плохо, позвонила на работу, сказала, что задержусь. По своей ошибке не вызвала скорую. Через два часа ко мне домой приехала рабочая комиссия проверить, дома я или нет. На рабочем месте меня не было три часа. Директор сказала, что уволит меня за прогул, требует от меня объяснительную, на основании которой собирается издать указ о моем увольнении. На рабочем месте меня не было три часа. Как мне себя защитить?

Вопрос относится к городу Тайшет

Ответов: 2

Наложение дисциплинарного взыскания

проверку на посту сторожа провёл сотрудник службы безопасности, потребовал объяснительную на ситуацию которая ни в одном документе не определена, должностная инструкция отсутствует на посту, организовал приказ с замечанием, но не довёл мне под роспись. Как защититься и отменить такое нарушение как "замечание"?

Вопрос относится к городу СПб

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх