Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как должны быть зафиксированы нарушения трудовой дисциплины?

Чтобы уволить,говорят о нарушениях, которые,якобы,были.Но нигде нарушения не указаны, тем более факт о распитии спиртного.

Вопрос относится к городу Нефтеюганск

Ответов: 2

Правомерно ли увольнение?

Могут ли уволить сразу без дисциплинарных взысканий? За какое время и сколько их можно получить? Влияет ли на увольнение тот факт, что у меня неполная семья (имею двух несовершеннолетних детей, с их отцом в браке не состояла) и я являюсь единственным работающим родителем.

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 2

Может ли работодатель уволить за курение?

Здравствуйте. Может ли работадатель уволить работника, если тот ходить курить во время перерыва?

Вопрос относится к городу Иваново

Ответов: 3

Могут уволить беременную женщину за кражу?

Здравствуйте.подскажите пжл работаю в торговле обвинили в краже на 900 рублей завели административное дело.в данный момент нахожусь на б/л в декрет мне в сентября могут ли меня уволить?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 2

Правомерны ли действия руководителя?

На основании жалобы сотрудника на меня (я заместитель директора) о некорректном поведении по отношению к ней во время педагогического совета (при чем данный сотрудник на педагогическом совете отсутствовал, о чем она сама писала в своей жалобе, т.е. она жаловалась на меня со слов своей подруги) мне объявили замечание (указав в приказе "на основании нарушения этики", "на основании моей объяснительной" - причем комиссии, которая бы это разбирала не было, во всяком случае меня туда не приглашали. В своей объяснительной я пояснила факт отсутствия сотрудника на педагогическом совете и, что вся информация ею воспринята со чужих слов). Приказ об объявлении замечания был сделан задним числом, причем в то время, когда я была в отпуске. На основании этого меня лишили премии к 8 марта (к праздничной дате), ссылаясь на положение, в котором говорится о возможном лишении премии при наличии дисциплинарного взыскания. Правомерно ли данное действие руководителя?

Вопрос относится к городу Нефтеюганск

Ответов: 2

Оплата льготного отпуска для северян

Может ли руководитель не компенсировать затраты на льготный отпуск работнику из-за нарушения трудовой дисциплины?

Вопрос относится к городу ХМАО-Югра

Ответов: 1

Как начисляется премия?

Подскажите, пожалуйста, как работодатель должен учитывать наличие дисциплинарного взыскания при начислении премиальных выплат, если в приказе на применение дисциплинарного взыскания прописано учитывать в течении года, а отчетный период за который устанавливается премия месяц?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Срок исковой давности по невыплате зп

Добрый день! Мне не выплатили ежемесячную премию, предусмотренную Положением об оплате, за июль 2016 года в связи с дисциплинарным взысканием. Трудовая инспекция предписала отменить взыскания, но работодатель намеренно их не отменил, следовательно не выплачивал премию и попробовал оспорить предписание трудовой инспекции в судебном порядке. В итоге по решению суда, дисциплинарные взыскания отменены только в декабре 2016 года, но выплачена только часть премии. Я обратилась в суд в декабре 2016 года за полной выплатой премии работодателем, зная, что срок исковой давности с 3.10.2016 составляет 1 год. Ответчик указывает на то, что годичный срок исковой давности мной не может быть применен в соответствии со ст. 12 ТК РФ. Но в моем случае обязанность по выплате премии возникла у ответчика только в декабре 2016 после решения суда (то есть после введения годичного срока иск. давности), когда дисциплинарные взыскания все-таки были отменены. Если ли все-таки у меня шанс отстоять свое право? И еще вопрос, в конце октября 2016 года я была уволена. Согласно ст. 140, работодатель обязан произвести все выплаты в день увольнения. Могу ли я ссылаться на то, что раз увольнение произошло после 03.10.2016, то годичный срок уже действовал. ТО есть можно ли еще упирать на то, что срок исковой давности по невыплате зп при увольнении, которое произошло уже после 3.10.2016 будет равен одному году?

Уточнение от 22 февраля 2017 - 11:52
В момент, когда еще не истек прежний срок исковой давности, равный 3 месяцам, вопрос об отмене моих дисциплинарных взысканий уже находился в суде (заявление подано в сентябре), хотя иск подала не я, а сам работодатель к ГИТ. То есть, должна ли я была подать еще один иск по тому же вопросу? Разве суд стал бы его рассматривать параллельно? Поэтому и не подавала - ждала решение по иску, поданного своим работодателем. Тогда может имеет смысл подавать ходатайство о восстановлении срока? А в декабре выплатили премию не полностью, потому что уже задним числом составили отчет о моей работе за июль, согласно которому якобы было много нарушений, из-за этого снижено количество баллов (балльная система премирования).


Уточнение от 23 февраля 2017 - 00:46
Да, к сожалению сразу не указала, работодатель одновременно с иском к ГИТ подал в суд ходатайство о приостановлении действия предписания ГИТ. Судом ходатайство о приостановлении было удовлетворено. В связи с неявкой в суд работодателя дважды без уважительных причин, 14.12.2016 иск оставлен без рассмотрения и отменено обеспечение иска в виде приостановления действия предписания, которое обращено к немедленному исполнению.

Ответов: 5

Возможно ли увольнение сотрудника за распространение информации об организации?

Возможно ли увольнение сотрудника, который на систематической основе публикует в социальных сетях и распространяет на собраниях коллектива порочащую честь организации информацию?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Как бороться со штрафами на работе?

Директор заставила подписать весь коллектив бумагу где написано: Ценника нет 50 р, просрочка в двойном размере оплачивает продавец. Законно ли это и как вывести на чистую воду?

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x