Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 19.1 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правомерно ли изъятие книжки без заключения договора?

Здравствуйте! Не пойму как работает трудовой кодекс. Если вдруг будет доказано, что отношения были: 1) однородными на протяжении всего срока; 2) периодическими - оказывались на постоянной основе; 3) регламентировались правилами внутреннего трудового распорядка; 4) в договоре было не указано, какой должен быть результат оказанных услуг (выполняемых работ); 5) не прекращали своё действие в связи с достижением результата, являющегося предметом договора; - и по этой причине являлись трудовыми, то обязанность возврата трудовой книжки у работодателя возникает автоматически? Или они по какой-то другой причине стремятся отобрать трудовую книжку, даже если никаких договоров заключать не собираются? P.S. Как привлечь к ответственности за отъём трудовой книжки, если договор являющийся гражданско-правовым был заключён по истечению более 3 месяцев со дня начала работ?

Вопрос относится к городу Саратов

Уточнение от 3 апреля 2017 - 11:07
Спрасибо за разъяснения. А как на счёт того, что по закону ра6отник имеет право не доказывать, что трудовая книжка передавалась? Не поэтому ли они стремятся её отобрать, даже если и не собираются ничего в неё писать? Или только для того, чтобы человек не мог ра6отать где-либо ещё?


Уточнение от 21 мая 2017 - 18:07
Здравствуйте! Вот тут написано, что к моменту переквалификации ГПХ в ТД "у работника, коим становится исполнитель, могут накопиться несколько очередных непредоставленных отпусков". Означает ли это, что переквалификация возможна через год-два и больше в любом случае, или же срок давности по этому вопросу ограничен тремя месяцами с момента, когда работник "узнал или должен был узнать", т.е. по сути с момента начала работы? А как на счёт того, что исполнитель становится работником только в момент переквалификации - означает ли это автоматически продление срока давности по всем остальным вопросам?

Ответов: 3

Положен ли отпуск по договору ГПХ?

ОАО «Юпитер» заключило с инженером отдела автоматизации Поповым договор, по которому ему было поручено подготовить в период с сентября по июль, научно-техническую документацию для обеспечения эксплуатации автоматических линий. Стоимость разработки составляла 160 тыс. руб. Ежемесячно Попов отчитывался о проделанной на этом этапе работе, а также получал авансовые выплаты в размере 16 тыс. рублей. Работа была выполнена в срок и передана заказчику (ОАО «Юпитер»). Было начислено вознаграждение с учетом ранее выданных авансов. Попов отказался получать эту сумму и потребовал, чтобы ему также выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 календарных дней, положенных научным сотрудникам, по ст. 126 Трудового кодекса РФ. Может ли ОАО продавать разработку Попова без его согласия?

Ответов: 2

Чем на самом деле занимается ГИТ и по каким вопросам к ним можно обращаться

Здравствуйте! Юристы на Вашем ресурсе советуют обращаться в ГИТ с просьбой "признать договор трудовым", но сама ГИТ в социальной рекламе уверяет, что они якобы работают только с документами, и просят работников заключать трудовые договора. Поясните пожалуйста, чем же на самом деле занимается эта организация, не упрощает ли она себе работу, утверждая что без договора они сделать ничего не могут, и по каким вопросам к ней можно обращаться, например: - Привлечь к ответственности за не выплату зарплаты; - Привлечь к ответственности за не предоставление очередного отпуска; - Привлечь к ответственности за уклонение от заключения трудового договора; - Привлечь к ответственности за принудительный труд без оформления; - Признать "филькину грамоту" трудовым договором; - Привлечь к ответственности за немотивированный отказ в приёме на работу; - Попросить разобраться в причинах отказа и выяснить, мотивированный он на самом деле или нет.

Вопрос относится к городу Саратов

Уточнение от 26 декабря 2016 - 21:54
А ещё Вы пишете, что ГИТ сама привлекает необходимых свидетелей. Но как же она это делает, если можно в подробностях, пожалуйста ?


Уточнение от 31 декабря 2016 - 17:28
Есть ли какая-то инстанция, которую я могу попросить сделать то, чего сделать сам не имею возможности или права? Например, собственно проверить выплаты на банковскую карту и показать, что они являлись заработной платой, ну или хотя бы исходили от ра6отодателя.

Ответов: 2

Отмена ГПХ? что взамен?

отменены ли договора ГПХ и каким документом.... кадровики твердят, что запрет введен с 1 октября 2016 ...., что после этой даты все ГПХ нелегетимны. а а как же быть с уже оформленными и дальше ... какими договорами оформлять теперь например услуги юриста по написанию иска... в штате юриста не предусмотрены.. и такие услуги никак не вписываются в правила трудового договора

Вопрос относится к городу Салават

Ответов: 3

Переквалификации ГП договора в трудовые отношения

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Пригласил для оказания услуг такого же индивидуального предпринимателя. Заключил с ним договор оказания услуг как с индивидуальным предпринимателем.Услуги должны оказываться в одно и тоже время в одном и том же месте в течении определенного срока. Исполнитель услуг доволен, так как оплата за оказанные услуги более чем.График исполнения услуг два через два. Но вот однажды пришла трудовая инспекция и сообщила, что наш договор неправильный У меня должен быть с исполнителем трудовой договор. Вопрос: Возможность переквалификации данного договора в трудовые отношения

Вопрос относится к городу Холмск

Ответов: 2

Гпд c гражданином Украины

Здравствуйте! Хочу как физ.лицо нанять гражданина Украины, имеющего патент, водителем на моем личном автомобиле. Как правильно и какой гражданско-правовой договор оформить (возмездного оказания услуг или перевозки)?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Работа по по краткосрочным договорам

Здравствуйте. Работаю по краткосрочным договорам подряда в одном месте уже 10 лет. Соцгарантий никаких. Обязан ли работодатель обеспечить постоянное трудоустройство? Нарушает ли он закон, в течение 10 лет заключая со мной трехмесячные подряды? Обязан ли работодательиндексировать оплату труда соответственно инфляции?

Ответов: 2

Могу ли я получить в предыдущей организации компенсацию по сокращению?

Добрый день, меня сократили 2 апреля, а 20 апреля я заключил с другой организацией договор ГПХ на 2 месяца. Могу ли я получить в предыдущей организации компенсацию по сокращению за 2-й месяц. Заранее спасибо за ответ!

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 5

Положены ли отпуск и пособия по БиР при договоре оказания услуг?

работаю с сентября по договору оказания услуг. жду 3 ребенка. положен ли мне отпуск по беременности и родам? могу ли я получать пособия по уходу?до этого находилась в отпуске по уходу за 2 ребенком ( 2 года ему). оформят лист нетрудоспособности в связи с матер. 20 апреля.Если ничего не положено, могу ли расторгнуть договор, на мое место по другому дог-ру оформить маму, но работать продолжить мне( в целях сохр.з\п)?А сама буду считаться безработной? Смогу ли тогда получать пособия и все что положенно?

Вопрос относится к городу Находка

Ответов: 5

Как можно оформить испытательный срок?

Здравствуйте! Может ли вместо указания в трудовом договоре пункта об испытательном сроке и дополнительного соглашения с работником заключен договор оказания услуг на период испытательного срока?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас