Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 189 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Невыплата премии без ознакомления под роспись

31 авг. вышел приказ о невыплате сотрудникам фирмы премии за август м-ц. 29 сент. - о невыплате премии с сентября. Оба приказа разосланы по корпоративной эл.почте без ознакомления под роспись. В приказе ссылка на п.4 "Положения Общества" в связи с тяжелым финансовым положением организации, в котором сказано: "4. Премирование работников по результатам их работы зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования." Никакой конкретики о выплатах премии в Положении, кроме размера, не сказано, о невыплате вообще ни слова. 1. Законна ли невыплата премии без ознакомления работников с приказом под роспись (с самим Положением ознакомлены под роспись)? 2. Должен ли был работодатель издать подобный приказ не в конце месяца невыплаты премии, а в начале (т.е. не 31 авг, а 1 авг)? 3. Я уволилась с 4 октября. Приказ о невыплате премии за сентябрь, зарегистрированный 29 сент., был разослан по корпорат.эл.почте 10 окт. Могу ли оспорить невыплату премии за сентябрь?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Графики работ

работаю сутки - три выходных. за два дня изменили график на сутки - два выходных. правомерно ли это? должен ли был я ознакомиться под роспись? потому что на новый график я не видел, висит в соседнем помещении, опоздал на работу. спасибо

Вопрос относится к городу Рыбинск

Ответов: 2

Запрет на мобильную связь

имеет ли право работодатель запретить носить мобильный телефон во время работы? Если в семье имеются несовершеннолетние дети

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 4

Нарушения в ПВТР

Была проверка внеплановая по обращению уволенного сотрудника. Выявили след. нарушения: 1. Нет в Правилах Внутр. Труд. Расп. - Ответственности работодателя. Есть обязанности, а вот ответственность не указана. 2. В ПВТР не четко прописаны правила начисления заработной платы. Мы указали что сменный график. Кол-во отработанных часов не превышает кол-ву часов в месяц при 40-ч недели согласно Производственнному календарю. В смене 10 часов. Инспектор не нашел фразу об упоминании об переработке. как мы их начисляем, если сотрудник перерабатывает. Но я объяснила инспектору что у нас нет переработок. 3. Выявил нарушение при оплате 1 смены (именно 7 марта 2016 г.) Объяснив что это смена в Праздничный день и мы обязаны были оплатить в двойном размере. С этим мы не согласны. Так как 7 марта - это перенос с Выходного дня 3 января. а Выходные переносные дни не оплачиваются в двойном размере при сменном графике. согласно ст. 112. Последнее нарушение инспектор на словах принял не действительным и посоветовал Нам написать отказ от исполнения данного нарушения по оплате 7 марта. Но акт об выявленных нарушениях отказался исправлять. Штраф за данные нарушения нам в 40 000 р. Вопрос.- насколько серьезно нарушение наше в ПВТР и действительно такой штраф. и как быть с нарушением с которым не согласны( по поводу оплаты 7 марта)

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Отказ Работодателя выдать работнику копии ПВТР, Положения об оплате труда

ПРОЛЕМА Работодатель в официальном письме №34-04/228 от 16.03.2016 г. указывает: «Локальные нормативные акты не являются документами, непосредственно регулирующими трудовую деятельность конкретного работника, и их копии не могут быть выданы по его письменному заявлению. На основании вышеизложенного сообщаем об отсутствии законом установленной возможности удовлетворения вашего требования о выдаче копий Положения об оплате труда работников учреждения, Положения о поощрении работников учреждения, Положения о стимулирующих и премиальных выплатах работникам учреждения». Этому утверждению Работодателя противоречит содержание самих документов. А. ПВТР: «1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют трудовой распорядок и регулируют трудовые отношения», «1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим … режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. ». Б.Положение об оплате труда работников учреждения: «1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом и регулирует вопросы, связанные с оплатой труда Работников учреждения, порядком и условиями оплаты труда», «1.7 Оплата труда Работников учреждения регулируется настоящим Положением об оплате труда и приложениями к Коллективному договору, принятыми в установленном порядке». Эксперты СПС «Гарант» считают, что работодатель ОБЯЗАН выдавать копии указанных ЛНПА по письменному заявлению работника: //http://www.garant.ru/consult/business/393862/. ВОПРОСЫ: 1. Правомерен ли отказ Работодателя? 2. Каким образом работник должен руководствоваться в своей постоянной деятельности требованиями указанных ЛНПА (копии не выдаются даже в подразделения), с которыми был ознакомлен единожды при трудоустройстве (объем более 100 страниц, далеко не все сотрудники учреждения обладают фотографической памятью)? 3. Правомерен ли такой уровень ограничения доступа к указанным ЛНПА, установленный Работодателем? 4. Обязано ли ФГБУ размещать Коллективный договор с указанными Приложениями на официальном сайте?

Вопрос относится к городу Сочи

Ответов: 2

Трудовой договор противоречит правилам трудового распорядка

здравствуйте,в трудовом договоре написано суббота выходной а в документе под названием"изменение к правилам внутреннего трудового распорядка"(под которым я расписался) суббота рабочая какой документ более приоритетен

Ответов: 1

Возможен ли выговор, лишение премии за использование личного ТС?

могут ли объявить выговор и лишить премии за использование личного транспорта в рабочее время?

Вопрос относится к городу Белогорск

Ответов: 1

Законно ли вынесено замечание по анонимному письму?

Я директор школы. Моему руководителю пришла анонимка, что в нашей школе работает учитель, у которого 24 педагогических часа в неделю (1,33 ставки) по личному письменному заявлению, и он еще работает на 0,5 (18 часов в неделю) ставки сторожем в данном учреждении по письменному заявлению. Приехала комиссия, мне дали прочитать анонимку, попросили объяснительную.В объяснительной записке я написала, что есть личное заявление педагога, которому требуется подработка ( разных учреждениях сложно совмещать работу ), поэтому педагог просил дать возможность дополнительной работы в своем учреждении. Мой руководитель объяснил мне, что в бюджетных учреждениях работники не имеют право работать более чем на 1,5 ставки, что я нарушила закон и издал приказ "О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей" , объявил мне замечание. Кроме того, в этом месяце с меня сняли премию 60% ( о лишении премии в приказа не указано). Законно ли это?

Вопрос относится к городу Республика Коми. Ухта

Ответов: 7

Может ли работодатель запрещать выходить с территории?

может ли работодатель запрещать выходить с территории предприятия в рабочее время?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Наказуем ли проступок в виде опоздания более чем на 1 час?

Работник опоздал на работу более чем на 1 час, наказуемо ли этот проступок? Пожалуйста со ссылками на Трудовой кодекс.

Вопрос относится к городу Салехард

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас