Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Льготы при банкротстве предприятия беременным

Добрый день! Подскажите какие льготы, выплаты при банкротстве предприятия беременным женщинам?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 2

Электронная почта работодателя

где узнать официальную электронную почту работодателя?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 4

Увольнение по сокращению

Из материалов судебной практики увольняемому работнику выдали предложение вакансий от 14.06.2016 г. иных предложений до даты увольнения 15.08.2016 г. ему не поступало, что противоречит ст. 180 ТК РФ. Доказательств суду обратного не представлено

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

Ответов: 3

Нарушение при увольнении по сокращению

Перечень вакантных должностей был предоставлен мне для ознакомления, в день увольнения по сокращению, совместно с трудовой книжкой в которой стояла запись об увольнении. Является ли это законным и какие статьи закона были нарушены кадровой службой организации

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

Ответов: 3

Увольнение по сокращению штата

29.07.2016 г. Получил уведомление о сокращении моей должности главного инженера. При этом мне выдали список вакантных должностей организации. 07.10.2016 г. я был уволен ( находясь на больничном). 17.10/2016 г. Я повторно был уволен, в трудовой книжке две записи об увольнении. После передаче мне трудовой книжки в руки, мне вручили список имеющихся вакансий, после чего я написал заявление на имя начальника ФГБУ где я работал о том, что предложенные должности не соответствуют моей квалификации. Хотя по закону перечень вакантных должностей мне должны были предложить до увольнения. Насколько законны действия кадровой службы ФГБУ

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

Ответов: 1

Трудовой спор при сокращении

29.07.2016 г. Получил уведомление о сокращении моей должности главного инженера. При этом мне выдали список вакантных должностей организации. 07.10.2016 г. я был уволен ( находясь на больничном). 17.102016 г. Я повторно был уволен, в трудовой книжке две записи об увольнении. После передаче мне трудовой книжки в руки, мне вручили список имеющихся вакансий, после чего я написал заявление на имя начальника ФГБУ где я работал о том, что предложенные должности не соответствуют моей квалификации. Хотя по закону перечень вакантных должностей мне должны были предложить до увольнения. Насколько законны действия кадровой службы ФГБУ

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

Ответов: 2

Выходное пособие при срочном тд

положено ли выходное пособие при закрытии филиала, если договор срочный и подходит к концу?

Ответов: 3

Сокращение в декрете

Добрый день! Ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и собираюсь оформлять новый декретный отпуск по беременности. Первый отпуск заканчивается 1 ноября 2017 года (первому ребенку исполняется 3 года), новый листок нетрудоспособности будет оформлен 30 октября 2017 года (беременность 30 недель). Но компания, в которой я работаю на данный момент, начинает оформлять процедуру ликвидации, соответственно кому-то предлагают новые договора (в новую уже компанию), а кого-то просто сокращают. Если я правильно понимаю, никаких преимуществ перед сокращением в данной ситуации декретницы не имеют и компания будет от них избавляться. Сокращение планируется в конце декабря, т.е. на момент сокращения я буду еще беременна, но уже в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком. Отсюда вопрос: как грамотно поступить в этой ситуации, какие выплаты мне должна выплатить компания (больничный по беременности и родам, пособие по уходу, иные выплаты???), имею ли я право получать в дальнейшем пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в соц. защите и в каком размере, и когда и какие документы нужно будет предоставить в соц. защиту (в том числе, с уже бывшего места работы), чтобы получать пособие? P.S. Супруг работает. Спасибо за ответ.

Ответов: 1

Расторжение трудового договора по причине уменьшения численности

Со мной заключён трудовой договор сроком до 30.06.2018. Работа вахтовым методом. В договоре указано конкретное обособленное подразделение. Сфера деятельности: строительный контроль, ИТР. Вопрос: 1. Могут ли со мной расторгнуть договор по инициативе работодателя по причине уменьшения численности работающих? Нюанс - численность работающих на объекте ниже нормативной. Если ДА, то какой порядок (уведомление о увольнение з 2 месяца, предложение работы на другом объекте ит.д.). 2 Могут ли меня перевести на другой объект в другую местность без моего согласия с понижением зарплаты и с другим режимом работы 20-10 (сейчас я работаю 30-30). Если я откажусь , то какие последствия?

Ответов: 2

Выплаты при ликвидации организации

Здравствуйте! Если на момент наступления 2 месяца не трудоустройства организация ликвидирована, куда обращаться?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас