Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Меня сокращают законно ли это?

добрый день. работаю в оао ржд меня сократили хотя у меня 2 дете и супруга в декрете с 2 м ребёнком. основанием сказали низкая производительность труда, но ни актов, ни прогулов и выговоров не имею. законно ли это и что нужно делать и как понять вот это? При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).тоесть если я получу выходное пособие в день сокращения то работодатель будет оплачивать только 2 мес пока ищу работу ? просто на бирже сказали что должен в 2 недельный срок прийти к ним после сокращения и тогда организация выплатит 3 мес . я как понял при увольнении я получу выходное пособие и ещё 3 мес будет платить организация так?

Вопрос относится к городу пенза

Ответов: 1

Права при сокращении штата

если в одной службе находятся пенсионеры и работники, то при сокращении кто попадает под сокращение в первую очередь?

Ответов: 3

Сокращение штата

По должностной инструкции требования к начальнику сектора следующие-высшее образовани, стаж муниципальной службы 3 года. Все это у сокращаемого работника есть. По состоянию здоровья и пр. годен. На это переводят несокращаемого работника со стажем работы менее 3-х лет, подходяшщего по остальным требованиям. Правомерно ли решение администрации не предлагать данную вакансию сокращаемому сотруднику?

Ответов: 2

Сокращение штата

Доброго времени суток! Прошу помощи в решении следующей задачи - в конторе происходит сокращение должности в штатном расписании. Сокращаемый сотрудник (специалист сектора) получил уведомление о сокращении, с фразой, что вакантных ставок на данный момент у работодателя не имеется. Через несколько дней (по непредвиденным обстоятельствам), становится вакантной должность начальника этого сектора. Имеет ли право сокращаемый сотрудник претендовать на эту должность? При этом на нее претендует также другой сотрудник этого отдела. Есть ли у сокращаемого преимущественное право на вакансию? Спасибо.

Ответов: 1

Сокращение отца ребенка до 3 лет

могут ли сократить мужа, если жена находится в административном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Вопрос относится к городу Рыбинск

Ответов: 1

Сокращение и изменение графика работы

Здравствуйте. Хочу получить консультацию по вопросам сокращения. Нас в штате 4 человека. В трудовом договоре написан график работы - сутки через трое по 22 рабочих часа и 2 часа на отдых. В связи с оптимизацией, с изменениями технологических процессов, работодатель решил сократить численность трудящихся до двух человек и изменить график работы на - два через два, по 11 часов в день + 1 час обеда. Среди работников у нас один совместитель. С устного согласия совместителя и ещё одного работника их обещали сократить. Бумаг никаких не приносили. Совместителя отправят гулять, просто расторгнув договор. А второй работяга, по идее, должен пойти под сокращение с выплатой оклада за два месяца и отпускных. Мне же и последнему сменщику, как более квалифицированным, за два месяца принесли дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, а именно - перевод на другой график. Я не хочу оставаться работать, так как ставка за час не меняется, а часов в месяц выходит меньше, плюс не юудет ночных часов, которые шли по повышенной ставке. То есть на выходе в месяц я получу денег ощутимо меньше. Дополнительное соглашение подписано не было и работодатель сказал, что будет увольнять меня по 77 статье (абзац 7) с выплатой компенсации всего за две недели. Собственно два вопроса: 1) Насколько правомерны действия работодателя в случае изменения графика работы? 2) Можно ли как-то обязать его сократить меня в общем порядке, с выплатой выходного пособия в размере двухмесячной оплаты труда и отпускных?

Ответов: 1

Как избежать сокращения матери инвалида

Здравствуйте. У меня сын 19лет, 3 группа инвалидности, обучается очно в техникуме, есть ли какие-то льготы при сокращении? Инвалидность с 14 лет, документы об инвалидности на работу пока не предоставляла.

Ответов: 2

Могут ли уволить маму с ребенком

Здравствуйте, меня хотят уволить, но у меня есть действующая ипотека и ребенок на иждивении 8 лет. По закону меня могут уволить?

Вопрос относится к городу Уфа

Ответов: 3

Увольнение сотрудника, имеющего иждивенцев

Может ли администрация организации уволить сотрудника, имеющего на иждивении иждивенцев?

Уточнение от 7 сентября 2017 - 09:33
Сотрудник - работающий пенсионер. Иждивенцы - двое детей-школьников.

Ответов: 2

Компенсация проезда на отдых

Семья является жителями севера. Муж работает в не бюджетной организации, а жена оформлена по уходу за ребёнком-инвалидом , получает пособие по уходу за ребёнком - инвалидом ! Считается ли жена не работающим членом семьи (иждивенцем) и имеет ли она право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно , на предприятии мужа , согласно закону от 02.04.2014 N 50-ФЗ ?

Вопрос относится к городу Сыктывкар

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас