Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Нюансы пр сокращении

Добрый день! Подскажите пожалуйста, а какие документы нужно предоставить работнику, при сокращении его на производстве, что бы были выплаты ему по среднему его заработка? Спасибо.

Вопрос относится к городу Ухта

Ответов: 1

Меня сокращают законно ли это?

добрый день. работаю в оао ржд меня сократили хотя у меня 2 дете и супруга в декрете с 2 м ребёнком. основанием сказали низкая производительность труда, но ни актов, ни прогулов и выговоров не имею. законно ли это и что нужно делать и как понять вот это? При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).тоесть если я получу выходное пособие в день сокращения то работодатель будет оплачивать только 2 мес пока ищу работу ? просто на бирже сказали что должен в 2 недельный срок прийти к ним после сокращения и тогда организация выплатит 3 мес . я как понял при увольнении я получу выходное пособие и ещё 3 мес будет платить организация так?

Вопрос относится к городу пенза

Ответов: 1

Льготы при банкротстве предприятия беременным

Добрый день! Подскажите какие льготы, выплаты при банкротстве предприятия беременным женщинам?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 2

Ликвидация организации в районе Крайнего Севера

Ликвидация детского сада район крайнего севера с 18 августа 2 месяца в постановлении, уволили по письменному заявлению 1 сентября, но не оповестили что нужно встать в службу занятости в течении месяца, все сроки вышли. Как быть, обратиться в суд

Вопрос относится к городу сургут

Ответов: 3

Изменили условия труда

Ребенку три года. Уведомили об изменении условий труда и предоставили другую работу. Я не согласна на работу, могут меня уволить без выплат по ч7 п 1 ст77?

Ответов: 1

Выходное пособие при срочном тд

положено ли выходное пособие при закрытии филиала, если договор срочный и подходит к концу?

Ответов: 3

Компенсация при увольнении с основного места работы при совместительстве

Если меня увольняют по сокращению штатов по основному месту работы, но у меня дополнительно есть работа по совместительству во временном трудовом коллективе, должен ли работодатель выплачивать мне компенсацию 2 месяца до того пока я не устроюсь на новую основную работу?

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 1

Сокращение в декрете

Добрый день! Ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и собираюсь оформлять новый декретный отпуск по беременности. Первый отпуск заканчивается 1 ноября 2017 года (первому ребенку исполняется 3 года), новый листок нетрудоспособности будет оформлен 30 октября 2017 года (беременность 30 недель). Но компания, в которой я работаю на данный момент, начинает оформлять процедуру ликвидации, соответственно кому-то предлагают новые договора (в новую уже компанию), а кого-то просто сокращают. Если я правильно понимаю, никаких преимуществ перед сокращением в данной ситуации декретницы не имеют и компания будет от них избавляться. Сокращение планируется в конце декабря, т.е. на момент сокращения я буду еще беременна, но уже в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком. Отсюда вопрос: как грамотно поступить в этой ситуации, какие выплаты мне должна выплатить компания (больничный по беременности и родам, пособие по уходу, иные выплаты???), имею ли я право получать в дальнейшем пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в соц. защите и в каком размере, и когда и какие документы нужно будет предоставить в соц. защиту (в том числе, с уже бывшего места работы), чтобы получать пособие? P.S. Супруг работает. Спасибо за ответ.

Ответов: 1

Увольнение при потере места работы (пожар)

Добрый день! 21.09.2017 сгорело место работы. Я была трудоустроена официально с 01.09.2017. По сегодняшний день - 13.10.2017 я все еще не уволена. Выплаты были: зарплата сентябрь, отпускные и простой за сентябрь. Работодатель просит уволиться либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон. Обещает компенсацию, но не может пока утвердить ее размер и срок выплаты, и не хочет отражать это на бумаге. Вопрос следующий: как мне лучше поступить в данном случае, уволиться по собственному или требовать сокращения? Возможно ли сокращение в моей ситуации или это для меня невыгодно? P.S. при получении документов хочу стать на учет в центр занятости.

Ответов: 1

Сокращение и изменение графика работы

Здравствуйте. Хочу получить консультацию по вопросам сокращения. Нас в штате 4 человека. В трудовом договоре написан график работы - сутки через трое по 22 рабочих часа и 2 часа на отдых. В связи с оптимизацией, с изменениями технологических процессов, работодатель решил сократить численность трудящихся до двух человек и изменить график работы на - два через два, по 11 часов в день + 1 час обеда. Среди работников у нас один совместитель. С устного согласия совместителя и ещё одного работника их обещали сократить. Бумаг никаких не приносили. Совместителя отправят гулять, просто расторгнув договор. А второй работяга, по идее, должен пойти под сокращение с выплатой оклада за два месяца и отпускных. Мне же и последнему сменщику, как более квалифицированным, за два месяца принесли дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, а именно - перевод на другой график. Я не хочу оставаться работать, так как ставка за час не меняется, а часов в месяц выходит меньше, плюс не юудет ночных часов, которые шли по повышенной ставке. То есть на выходе в месяц я получу денег ощутимо меньше. Дополнительное соглашение подписано не было и работодатель сказал, что будет увольнять меня по 77 статье (абзац 7) с выплатой компенсации всего за две недели. Собственно два вопроса: 1) Насколько правомерны действия работодателя в случае изменения графика работы? 2) Можно ли как-то обязать его сократить меня в общем порядке, с выплатой выходного пособия в размере двухмесячной оплаты труда и отпускных?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас