Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 176 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Сокращение штата

Добрый день У нас будет сокращение штата Я хотела бы при получении уведомления написать согласие с сокращением до истечения срока со дня уведомления имею лия право так уволиться без отработки?

Вопрос относится к городу Малоярославец

Ответов: 2

Кому положена оплата учебного отпуска?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста если работник получает образование не по занимаемой должности нужно ли оплачивать ему учебный отпуск

Ответов: 1

Оплачивается ли обучение

здравствуйте.должна ли организация ЗАО оплачивать обучение.если я пошла учиться по собственному желанию и не по профессии?

Ответов: 2

Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск?

работаю в школе два года библиотекарем имею высшее образование менеджер-экономист. сейчас прохожу профессиональную переподготовку в институте повышения квалификации работников образования по специальности "Учитель географии". имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск и сколько раз в год

Ответов: 1

Какие права имеет Студен заочник?

Здавствуйте.Моя дочка официально работает в комерческом банке и учится на заочном.Сейчас идут сейсии,но управляющий не отпускает,говорит банк комерческий..Она рано ушла за час до окончения работы и этот же день сдала три экзамены.Скажите, пожалуйста,имеет ли право работадатель так поступить?И как нам быть?Так не хочеться,нарушить законы ТК.....СПАСИБО

Вопрос относится к городу МОСКВА

Ответов: 2

Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск с оплатой?

Здравствуйте! Я работаю косметологом в частном санатории, учусь в университете на 4 курсе заочно не по специальности, сессия у меня два раз в год по 20 дней, всегда предоставляю в бухгалтерию справку вызов и подтверждение о том, что я действительно нахожусь на сессии. Обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?

Вопрос относится к городу Кременки

Ответов: 1

совмещение работы с обучением

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией. Имею профессиональное медицинское образование, работаю мед.сестрой палатной в Психо-неврологическом интернате с июня 2010 года, график сменный, день/ночь, по 11 часов 30 минут. В 2011 году поступила в Московский медицинский университет им. Пирогова на педиатрический факультет, вечернее бюджетное отделение самостоятельно, нецелевое направление, успешно обучаюсь. С сентября 2013 года нас перевели на дневную форму обучения. Занятия начинаются с 830 до 16:10 ежедневно, кроме субботы-воскресения. Вопрос:есть ли какие-либо статьи, регламентирующие положения, позволяющие совмещать работу с обучением, т.к. с одной стороны ВУЗ требует стопроцентную посещаемость (пропуски-отчисления), с другой стороны работодатель утверждает, что т.к. я "нецелевой студент", то должна работать на общих основаниях, либо искать другое место работы. Высшее образование получаю впервые.

Уточнение от 1 октября 2013 - 11:50
Форма обучения остается очно-заочной, но в уставе университета сказано, что ВУЗ оставляет за собой право ставить занятия на очно-заочной форме обучения в утреннее время.


Уточнение от 1 октября 2013 - 11:53
Форма обучения остается очно-заочной, но в уставе университета сказано, что ВУЗ оставляет за собой право ставить занятия на очно-заочной форме обучения в утреннее время, что с этого года он и сделал. Могу ли я претендовать на составление удобного для совмещения работы и учебы графика?

Ответов: 7

Частичный ученический опуск на заочном отделении

Учусь заочно, 1 курс, установочная сессия. Ученический отпуск не оформил, позволял рабочий график. Неожиданно график изменился, посещать занятия и продолжать работу нет возможности. Можно ли оформить ученический отпуск на остаток сессии?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас