Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Повышение квалификации

Добрый день! Подскажите, если у сотрудника есть желание повышать знания и идти учиться, каким образом можно работодателя обязать этому сопутствовать? Благодарю!

Ответов: 1

Работодатель не оплатил обучение

Работодатель не оплатил обучение своих работников до начала сессии, что делать обучаемым?

Вопрос относится к городу асино

Ответов: 2

Второе высшее образование

Работник обучается по программам Магистратуры по направлению, отличающимся от специальности, полученной по диплому Бакалавра. Считается ли это вторым высшим образованием и оплачивается ли учебный отпуск?

Вопрос относится к городу Волгоград

Ответов: 1

Отпуск для работника на период сессии

Сколько дней возможен отпуск без сохранения заработной платы для работника, который уходит на сессию?

Ответов: 1

Законно ли отгулять 2 отпуска паралельно

Здравствуйте. Вопрос вот в чём. Учусь в колледже на заочном отделении(средне-специальное образование получаю впервые). Колледж имеет государственную аккредитацию.Через месяц ехать на преддипломную подготовку и защиту диплома.Справка вызов соответственно есть и была предоставлена работодателю за 4 месяца!В справке-вызове стоит срок 42 дня.А теперь самое интересное. Работодатель хочет выгнать меня в очередной отпуск на то время когда у меня сессия,так сказать убить двух зайцев,чтоб я и на учёбе был и чтоб очередной отпуск отгулял.Очередного отпуска накопилось 36 дней и наш юрист говорит что они имеют право выгнать меня в отпуск когда угодно,чтоб не нарушать законодательство. Поэтому выгоняют как раз во время сессии. Вопрос: Насколько это законно? и как мне должны это всё оплатить? Как 2 отпуска? или у меня просто сгорят дни очередного отпуска?

Вопрос относится к городу Ульяновск

Ответов: 5

Правомерны ли действия работодателя?

Имею ли я право отказать от очередного отпуска? Ситуация следующая, по графику отпусков я должна уйти в отпуск с 1.04.2017. Так же у меня сессия с 28.04.2017, заявление на ученический отпуск и справку вызов предоставила в середине марта. Ответа от руководителя не последовало. В графике на апрель месяц у меня стоит отпуск с 27 апреля. Заявление на отпуск я не писала. Работодатель хочет совместить мой очередной отпуск с сессией, на сколько это правомерно?

Вопрос относится к городу Казань

Ответов: 2

Учебный отпуск по двум разным специальностям

Доброго времени суток! Работник имеет основное образование -бакалавриат. В настоящее время обучается по двум разным направлениям (магистратура) в ОДНОМ ВУЗе на разных факультетах. Вопрос: обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск каждый раз при предоставлении справки- вызова с разных факультетов, либо же ограничиться суммарным количеством дней отпуска предоставляемым при обучении на 1 курсе =40 календарных дней ?

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 5

Оплачивается ли академический отпуск?

Здравствуйте! Заканчиваю высшее учебное заведение(государственное, аккредитованое) по программе специалитета, заочной форме обучения. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы предусматривается отпуск 122 дня. Обязан ли работодатель оплатить его? Работаю официально, образование бюджетное, получаю первый раз.

Вопрос относится к городу омск

Ответов: 2

Дает ли проф. переподготовка право на учебный отпуск?

Здравствуйте! Я работаю в муниципальном учреждении, имею высшее экономическое образование (специалитет). Собираюсь проходить профессиональную переподготовку по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Юриспруденция». В соответствии с договором программа разработана на основе и в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» (квалификация (степень) "бакалавр"), утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от РФ от 4 мая 2010 г. N 464. Это мое собственное желание и инициатива. На что я имею право ( отпуск, командировка, и т.д.) ???

Вопрос относится к городу Ставрополь

Ответов: 1

Как получить отпуск для прохождения сессии?

Здравствуйте, в настоящее время обучаюсь по программе магистратуры без отрыва от производства (заочная форма). Диплом специалиста получен в 1996 году. Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск для прохождения сессии, мотивируя это тем, что я получаю второе высшее образование. Права ли администрация моего учреждения? Если нет, и я всё-таки имею право на такой отпуск, как можно доказать свою правоту? Спасибо, с уважением, Светлана Остапенко.

Вопрос относится к городу Евпатория, Республика Крым

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас