Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 169 ТК РФ. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как уволиться по сокращению, отказавшись от перевода в другую местность?

добрый вечер! не совсем понятен термин отказ от переезда в другую местность вместе с работодателем. Группа сотрудников , называемая удаленные рабочие места, уже 3 года работала в городе Владимир, тогда как основной отдел находится в Нижнем Новгороде. Сейчас решено, что все сотрудники должны находиться на одной площадке. Предлагается переехать всем, кроме пенсионеров. Не соглашается почти никто. При это в Нижнем Новгороде будут набираться новые сотрудники. Каким образом должно производиться увольнение не согласившихся на переезд? Каков должен быть размер выходного пособия? Есть ли особенности для лиц,достигших пенсионного возраста?

Ответов: 2

Положена ли вторичная компенсация при выезде?

Сколько можно раз получить компенсацию по переезду в цр России от предприятия при увольнении на багаж?

Ответов: 1

Уменьшает ли налогооблагаемую прибыль стоимость аренды квартиры для иногороднего работника?

О налогообложении НДФЛ и налогом на прибыль организаций сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работника, переехавшего на работу в другую местность

Ответов: 1

Как уволиться, не возмещая расходы на переезд?

Добрый день 25 августа 2014 года я подписал договор со своим работодателем в Москве - подразделение иностранной компании в России - опф Общество с ограниченной ответственностью - о переводе меня в другое подразделение, тоже ООО, которое находится в Польше. Договор был составлен только на английском языке. В начале договора дата переезда была оговорена как 1 сентября 2014 года. По факту же компания смогла организовать мой переезд только 13 декабря 2014 года. Также в договоре есть упоминание о том, что мой "перевод" вступает в силу с момента фактического переезда. Далее последний пункт договора гласит, что если я уволюсь из компании в течение 12 месяцев от МОМЕНТА МОЕГО ПЕРЕЕЗДА, я буду обязан возместить расходы, связанные с переездом. Также написано что компания может удержать эти деньги из моей зарплаты и неиспользованных отпускных дней, если я уволюсь в теч 12 месяцев НО УЖЕ ОТ МОМЕНТА ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА.... Теперь собственно вопросы: 1) Имеет ли в России такой договор силу? В дословном переводе звучит как "Письмо о переводе". Составлен только на английском языке и подпись только с моей стороны, которая подтверждает мое согласие на то, что упомянуто в договоре. 2) Если имеет силу - от какого момент считать 12 месяцев, через которые я ничего не должен возмещать компании, - от 1 сентября или от 13 декабря? Ведь я когда подписывал никак не мог полагать что компании потребуется дополнительных 3 месяца на организацию переезда. 3) Имеет ли такой договор вообще силу в России, ведь согласно Статья 169 ТК РФ работодатель обязан покрыть эти расходы и не вправе требовать от меня их возмещения в случае увольнения? правильно я понимаю?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 4

Законен ли перевод сотрудника из одного магазина в другой?

Здраствуйте! Может ли по закону работодатель перевести сотрудника из одного магазина в другой (находятся в одном городе) без его согласия. Перевод объясняют низким объемом продаж сотрудником. Спасибо!

Ответов: 3

Может ли ли работодатель уволить меня без каких-либо выплат?

Добрый день. Наша организация переезжает в другой населенный пункт(200-250км от настоящего). Работодатель предлагает переезд (должность и оклады сохраняются), но у меня нет возможности для переезда(семья). Отсюда вопрос имеет ли работодатель уволить меня без каких-либо выплат за то, что я отказываюсь от переезда? И как лучше поступить чтоб не попасть в "просак"?

Ответов: 2

Принудительная командировка

Калининград. Бюро судмедэкспертизы. Начальник хочет насильно отправить в командировку санитара более чем за 100 км от места жительства причём на длительный срок. При этом уже сегодня издаёт приказ, чтобы уже завтра он туда отправлялся. Мотивирует это тем, что там не хватает работников. Имеет ли он на это право и куда жаловаться?

Вопрос относится к городу Калининград

Уточнение от 1 июня 2014 - 14:22
Альберт 14:21 1/06 Дело в том, что это собственно и не командировка, я просто видимо неправильно выразился. Как я понял, командировка должна сопровождаться командировочными с предоплатой и предоставлением жилья на месте командировки - Ничего этого нет! Начальник просто вызвал в свой кабинет и сообщил что он отправляет на работу в район за 100 км и показывает листок с приказом, который сам же и издал. При этом ни о каких материальных предоплатах речи не идёт. При этом он говорит, что в случае неисполнения он будет ставить прогул. Я уверен в незаконности его действий. Но как на это реагировать? Могу ли я записать разговор с ним на видео?

Ответов: 6

Есть ли нарушение трудовых прав при командировке?

Отправляют в командировку на 30-31 день, оплата только оклад тогда как насчет выходных дней ведь я нахожусь вне дома? По договору только оклад , является это нарушением трудового закона? Я инженер а отправляют на работу рабочим?

Получен запрос на уточнение вопроса. 30 мая 2014 - 18:34
Вам выдали командировочное удостоверение?

Ответов: 1

Выход на работу в другом городе из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Компания,в которой я работала(представительство компании в москве) за время моего отпуска ликвидировалась и мне предложили перейти в головную компанию с понижением в должности. Чтобы не терять компенсацию по уходу за ребенком до 1,5 лет,я согласилась. Через некоторое время эта компания слилась с другой,которая юридически и фактически находится в другом городе. Мне предложили написать заявление на увольнение. Я отказалась и попросила меня сократить.Мне отказали,мотивируя тем,что компания не закрылась,а слилась с другой и предложили перейти в неё. Я согласилась. Теперь я работаю юридически в другом городе. Скоро ребенку 3 года и я обязана выйти на работу. Но т.к. в другой город ездить я не смогу мне придется написать заявление об уходе. Или есть какие-то другие варианты? Могу ли я рассчитывать на сокращение или увольнение это единственное что мне остается. Спасибо.

Ответов: 2

Облагаются ли НДФЛ суточные, выплачиваемые сотрудникам за время пути к новому месту работы?

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). Статьей 169 ТК РФ предусмотрено, что при переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем работнику возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения данных расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Перечень расходов, связанных с переездом работника, подлежащих возмещению работнику, ТК РФ не установлен. Пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 предусмотрена выплата суточных за каждый день нахождения в пути при переезде к новому месту работы. Согласно локальному нормативному акту ОАО выплачивает работникам, переведенным на работу в другую местность, суточные за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы, конкретный размер которых устанавливается в трудовых договорах. Облагаются ли НДФЛ суточные?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас